Die modulare HR-Lösung in der Cloud: Gewinnen, entwickeln, motivieren und verwalten Sie Ihre gesamte Belegschaft mit Software as a Service: flexibel, skalierbar und einzigartig – genau wie Ihr Unternehmen.
In einer zunehmend vernetzten, digitalen Welt haben die Menschen eine grössere Auswahl, für wen sie arbeiten wollen. Um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein, brauchen Sie die besten Talente, die ständig ihr volles Potenzial ausschöpfen. Aber wie gewinnen Sie den „Talentkrieg“? Und wie können Sie Ihre Mitarbeitenden bei der Stange halten?
Die Antwort darauf gibt SAP SuccessFactors. Die integrierte, cloud-basierte Human Experience Management (HXM) Suite enthält alle notwendigen Werkzeuge und Best-of-Breed-Technologie, um Mitarbeitende zu finden und zu binden.
Mit zentralen HR- und Talentmanagement-Funktionen unterstützt SAP SuccessFactors Sie dabei, ein hervorragendes Mitarbeitererlebnis zu schaffen. Da durchgängige Prozesse und integrierte Daten die Basis für ein ganzheitliches Personalmanagement sind, verfügen Ihre Mitarbeitenden immer über die richtigen Informationen zur richtigen Zeit und können so das tun, was nötig ist, um Ihren Geschäftserfolg voranzutreiben.
Sie können aus einer riesigen Sammlung von Modulen und Funktionalitäten wählen, diese nach Ihren Bedürfnissen konfigurieren und dabei die neuesten Technologien voll ausschöpfen. Lassen Sie uns einige Eckpfeiler der Reise der Mitarbeitenden aufzeigen:
Mit der Recruiting-Lösung können Sie die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens auf dem Stellenmarkt deutlich erhöhen. Das integrierte, umfassende Toolkit für Auswahl und Analyse hilft Ihnen, die perfekte Besetzung für Ihre offenen Stellen zu finden.
Sobald der neue Mitarbeiter eingestellt ist, müssen Sie ihm helfen, sich in seine neue Rolle einzuleben. Das Onboarding-Modul hilft Ihrem neuen Mitarbeitenden nicht nur dabei, Kontakte zu Ansprechpartnern und Kollegen zu knüpfen, sondern organisiert auch die Einarbeitung, bevor er das erste Mal das Büro betritt. So können Sie einen reibungslosen Arbeitsbeginn ohne lange Einarbeitungszeit gewährleisten.
Dank der „Employee Central“-Lösung, einer benutzerfreundlichen Drehscheibe für alle Mitarbeiter- und Organisationsdaten, können alle Ihre Mitarbeitenden ihre persönlichen Daten aktualisieren – schnell und einfach. Diese Selbstbedienungslösung spart sowohl den Mitarbeitenden als auch der Personalabteilung Zeit und Mühe.
Mit dem „Payroll“-Modul können Sie sicherstellen, dass alle Ihre Gehaltsabrechnungen korrekt sind und stets pünktlich eintreffen. Payroll ist eine sichere, skalierbare und flexible Lösung mit automatischer Rechtskonformität und globaler Reichweite.
Mit „Performance & Goals“ sind sich Ihre Mitarbeitenden über ihre eigenen Aufgaben und die übergeordneten Unternehmensziele im Klaren. Durch kontinuierliche und mitarbeiterspezifische Rückmeldungen erhalten sie die ideale Unterstützung, um die Erwartungen zu übertreffen. Ausserdem können Sie die Leistung aller Mitarbeitenden genau messen und die individuellen Stärken und Schwächen beurteilen.
Besondere Leistungen sollten belohnt werden! Ihr Ziel sollte es sein, eine faire, leistungsorientierte Kultur in Ihrem Unternehmen zu fördern. Mit „Compensation“, das mit dem Modul „Performance & Goals“ verbunden ist, haben Sie stets einen genauen Überblick über Ihr Bonusbudget, so dass Sie genau feststellen können, wie viel Bonuszahlung jeder einzelne Mitarbeitende verdient hat.
Mit dem Modul „Succession & Development“ identifizieren Sie besondere Fähigkeiten, kritische Rollen und High Potentials – alles auf Basis zuverlässiger Daten. Entwickeln Sie Ihre Talente effektiv und wählen Sie aus Ihren internen Mitarbeitenden die idealen Ersatz- oder Nachfolgekräfte aus.
Die „Learning“-Lösung hilft, die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden erheblich zu beschleunigen. Ein ganzes Spektrum formeller, informeller, sozialer und erweiterter Lernprogramme, die alle miteinander kombiniert werden können, intensiviert die persönlichen Stärken der Mitarbeitenden und sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeitenden engagiert und motiviert bleiben.
Mit dem „Social Collaboration“-Tool können sich Ihre Mitarbeitenden einfach mit Kollegen und sogar externen Partnern vernetzen, was die Grundlage für eine effizientere Zusammenarbeit schafft. Es verbessert den Zugang zu gemeinsamen Informationen und trägt dazu bei, die Entscheidungsfindung noch erfolgreicher zu gestalten.
Die HXM-Suite von SAP umfasst noch weitere nützliche Lösungen. Mit SAP Qualtrics können Sie das kontinuierliche Feedback Ihrer Mitarbeitenden erfassen, aufschlussreiche Aktionspläne definieren und das Engagement und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden optimieren. Darüber hinaus sind die Lösungen und Werkzeuge nahtlos in SAP SuccessFactors integriert. Verändern Sie die Erfahrungen Ihrer Mitarbeitenden und sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeitenden motiviert und engagiert bleiben.
Die digitale Welt verändert die Regeln des Personalmanagements: Klassische Zettelwirtschaft mag in kleineren Unternehmen gerade noch funktionieren. Doch sobald die Zahl der Mitarbeitenden steigt, werden administrative Prozesse und Datenmengen unübersichtlich und aufwendig. Das macht eine digitale Revolution im Personalwesen praktisch zum Muss. SAP SuccessFactors und die weiteren Cloudlösungen von SAP helfen dabei, diesen Weg in Ihrem individuellen Tempo zu bestreiten.
Als zertifizierter SAP Platinum Partner sind wir der prädestinierte Spezialist für alle Ihre HR-Projekte. Unser erfahrenes HXM-Team hat weltweit bereits mehr als 260 SAP SuccessFactors-Projekte erfolgreich umgesetzt. Da wir gemeinsam über 30 Jahre Erfahrung haben, verstehen wir Ihren Markt, Ihre Branche und Ihre länderspezifischen Vorschriften.
Um eine HXM-Lösung erfolgreich zu implementieren, ist es notwendig, die strategische Vision eines Unternehmens zu verstehen und sie mit allen globalen und lokalen Geschäftsanforderungen zu verbinden. Wir liefern sämtliche Komponenten und kombinieren sie, um Ihre Anforderungen zu erfüllen.
Je nach Ihren individuellen Anforderungen können Sie auch unsere SAP Qualified Partner-Packaged Solution bevorzugen, die einen standardisierten SAP SuccessFactors-Implementierungsansatz mit festem Zeitplan und Preis beinhaltet. Darüber hinaus nutzen wir die SAP-Technologie, um SAP SuccessFactors mit unseren selbst entwickelten Produkten zu erweitern.
Vertrauen Sie auf unsere fundierte Expertise.
Basierend auf den Erfahrungen aus unseren zahlreichen Kundenprojekten haben wir einen vordefinierten und schnellen Implementierungsansatz für SAP SuccessFactors entwickelt: unsere ready2run®-Lösung. Die SAP Qualified Partner-Packaged Solution verkürzt Ihre Time-to-Value und ermöglicht es Ihnen, innerhalb weniger Wochen alle Vorteile der branchenführenden HR-Lösungen zu nutzen.
Sie profitieren von vorkonfigurierten Vorlagen und Geschäftsprozessen, die es uns ermöglichen, SAP SuccessFactors schnell und effizient zu implementieren. Der Ansatz bietet Ihnen auch die Möglichkeit, genau die Funktionalitäten auszuwählen, die Sie für Ihre HR-Transformation benötigen – mit fixen Kosten, einem definierten Umfang und einem genauen Zeitplan.
Moderne Technologien wie KI und clevere Innovationen sind die Wegweiser für die IT-Zukunft. Mit diesem visionären Anspruch hat Mosca das bestehende System evaluiert und sich in erfolgreich auf den Weg zum intelligenten Unternehmen gemacht.
Nach erfolgreicher Einführung von SAP SuccessFactors in einem Core Hybrid Ansatz hat es die NTT DATA Business Solutions geschafft, den it.people document manager in nur wenigen Monaten bei Vetter einzuführen.
Das führende Stammdatensystem Employee Central verspricht zentrale HR-Prozesse für die gesamte Belegschaft. Das Modul ermöglicht eine smarte Automatisierung der HR-Abläufe mit Hilfe intelligenter Workflows und intuitiven Zugriff auf wichtige Aufgaben über sogenannte Self-Services auf allen Geräten.
Dank der schnellen Einführung basierend auf dem NTT DATA Business Solutions Ready2Run Best Practice Ansatz sorgen von nun an intelligente Tools für effiziente Prozesse im Rahmen der Kandidatengewinnung.
Innerhalb des dynamischen Marktes versteht sich NTT DATA Business Solutions als zukunftsweisendes, modernes Unternehmen und setzt daher auch im Bereich Human Resources auf intelligente Software: SAP SuccessFactors.
Vetter profitiert heute von zeitgemäßen, digitalen Geschäftsabläufen, die zukünftig weiter ausgebaut werden. Allein für die Personalkostenhochrechnung werden statt 3 Tagen nur noch 30 Minuten benötigt, was eine enorm verkürzte Systemdurchlaufzeit und schnellere Prognosemöglichkeit bedeutet.
Bei der Suche nach neuen Fachkräften setzt die Unternehmensgruppe nur auf beste Ausstattung und profitiert von den Funktionalitäten der cloudbasierten Talentmanagement-Lösung SAP SuccessFactors – eingeführt durch das erfahrene Expertenteam von NTT DATA Business Solutions.
Um neue Erfolgsträger zu finden und diese in das Team zu integrieren, setzt Hochland auf Recruiting Management. Der Bielefelder IT-Dienstleister NTT DATA Business Solutions überzeugte mit Know-how, sodass die Einführung für den Standort Deutschland in time und in budget verlief.
Norbert Rotter, CEO, NTT DATA Business Solutions AG
Wir stellen 10 wichtige Gründe vor, warum Sie SAP SuccessFactors in Betracht ziehen sollten, um grossartige Erfahrungen für Ihre Mitarbeitenden zu schaffen und Ihr Personalmanagement zu verbessern.
In unserem detaillierten Leitfaden zeigen wir Ihnen, wie Sie alle Ihre Prozesse mit einer leistungsstarken und cloudbasierten All-in-One-Suite bereichern können. Mit SAP SuccessFactors können Sie alle Ihre HR-Abläufe mühelos bewältigen und jede Phase der Reise eines Mitarbeitenden koordinieren.
Sie sind auf der Suche nach Antworten zu SAP SuccessFactors oder benötigen weitere Informationen zu Ihren HR-Prozessen? Wünschen Sie eine ausführliche Beratung durch unsere Experten oder möchten Sie einen unserer SAP SuccessFactors Workshops buchen?
Kontaktieren Sie uns einfach – wir helfen Ihnen gerne weiter.
Andreas Boettcher
Head of HXM Consulting, Human Experience Management
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