Jedes Unternehmen ist nur so gut wie die Menschen, die in ihm arbeiten. Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden ein erstklassiges Arbeitsplatzerlebnis – vom Eintritt in das Unternehmen bis zur Pensionierung.
Personalabteilungen haben sich im Laufe der Zeit weiterentwickelt, aber der Begriff „Human Resources“ impliziert eine mittlerweile veraltete Sichtweise: nämlich dass Mitarbeitenden eine Ressource sind. Die Umstellung auf den Begriff „Human Capital Management“ (HCM) spiegelt einen stärker datengesteuerten Ansatz wider, aber dieser Begriff erfasst die Best Practices der Branche nicht vollumfänglich, wenn es darum geht, die Leistung Ihrer Mitarbeitenden zu nutzen.
Die erfolgreichsten Unternehmen der Welt betrachten ihre Angestellten heute nicht mehr als Ressourcen oder Kapital, sondern als wichtige Stakeholder, in die es sich zu investieren lohnt: Dieser Gedanke markiert den Übergang zum Human Experience Management (HXM).
Aber HXM bedeutet mehr als nur eine einfache Namensänderung: Es geht darum, ein Unternehmen anhand der Gefühle der Mitarbeitenden zu messen und anzupassen. Studien zeigen, dass die meisten Manager der Meinung sind, dass sie in Sachen Personalmanagement gute Arbeit leisten, aber nur wenige Mitarbeitende sind der gleichen Meinung. Effizientes HXM kann nur durch Programme erreicht werden, die das Engagement der Mitarbeitenden fördern, z. B. durch ein angemessenes Leistungsmanagement, Lernplattformen und Mitarbeiterentwicklung.
SAP HXM-Lösungen bieten eine umfassende Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, das Mitarbeiterengagement zu steigern, die Mitarbeiterentwicklung zu fördern und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Durch die Integration von HR-Daten ermöglicht SAP HXM eine ganzheitliche Sicht auf das Personalmanagement, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die Leistungsfähigkeit der Organisation zu optimieren.
Verbessern Sie das Talentmanagement und das Engagement der Mitarbeitenden mit SAP SuccessFactors, einer cloudbasierten HCM-Software. Nutzen Sie die Suite für Ihre gesamten HR-Prozesse – von der Personalbeschaffung über die zentrale Gehaltsabrechnung bis hin zu Lern- und Entwicklungslösungen.
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Durch die Bereitstellung einer einzigen integrierten End-to-End-Lösung für das Reise- und Spesenmanagement können Unternehmen im Vergleich zum herkömmlichen Ansatz, bei dem jede Geschäftsfunktion separat behandelt wird, ihre Kosten erheblich senken, Zeit sparen und von einer höheren Prozesseffizienz profitieren.
André Schröder
Nov 30, 2023
Regina Pfafenrot
Nov 21, 2023
Kevin Rothenbacher
Okt 10, 2023
NTT DATA Business Solutions Schweiz
Aug 10, 2023
Julia Exner
Jul 27, 2023
Julia Exner
Jul 18, 2023
Julia Exner
Jul 11, 2023
Dank des neuen HR Cockpits auf Basis der SAP Analytics Cloud verfügt das Stadtspital Zürich nun auf Knopfdruck über eine detaillierte Personal-Berichterstattung entlang der gesamten Organisation.
Erfahren Sie, wie World Kitchen LLC mit SAP SuccessFactors eine globale HR-Lösung erfolgreich implementiert hat. Tauchen Sie in die Erfolgsgeschichte ein und entdecken Sie die transformative Kraft dieser Lösung für eine effiziente und international ausgerichtete Personalarbeit.
Vetter Pharma implemented a new HR system landscape with the help of NTT DATA Business Solutions and thus, sets the beginning of their journey into the digital world with SAP SuccessFactors.
Modern, zukunftssicher, intuitiv – das sollte die neue Lösung sein. In nur vier Monaten war es geschafft: Die Talentmanagement-Lösung ging live. Die Suche nach neuen kompetenten Mitarbeitern kann somit noch effizienter weitergehen und über 100 Jahre Familiengeschichte werden erfolgreich fortgeführt.
Die von NTT DATA Business Solutions entwickelten Schnittstellen zwischen SAP SuccessFactors Employee Central und dem HCM System schaffen deutlich einfachere Geschäftsprozesse.
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Andreas Boettcher
Head of HXM Consulting, Human Experience Management
