Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion

NTT DATA Business Solutions

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Bei NTT DATA Business Solutions haben wir uns verpflichtet, ein gleichberechtigtes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und die Vielfalt gefeiert wird.

 
Reporting 2023

Wir freuen uns, unseren allerersten Bericht zu Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Wohlbefinden vorzustellen. Dieser Bericht gibt einen klaren und transparenten Überblick über unsere Bemühungen und Erfolge bei der Förderung dieser Werte. Es ist uns ein Anliegen, unsere Kunden, Mitarbeitenden, Partner*innen, Lieferanten und die breite Öffentlichkeit über unsere Initiativen und Erfolge in diesem Bereich zu informieren, da diese sind die zentralen Säulen unserer Unternehmenspraxis.

Lesen Sie den Report

A Workplace of Diversity, Equity and Inclusion
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Unsere Kultur am Arbeitsplatz

Die Zusammenführung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, einzigartigen Erfahrungen und individuellen Unterschieden schafft einen modernen, dynamischen und innovativen Arbeitsplatz. Viele der heutigen Errungenschaften und Entwicklungen in der IT wären ohne Vielfalt am Arbeitsplatz wahrscheinlich undenkbar.

Bei NTT DATA Business Solutions sind wir uns bewusst, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden eine enorme Chance für uns als Unternehmen darstellt. Deshalb gehen wir transparent mit unseren Mitarbeitenden um und entwickeln unser Umfeld und unsere Kultur kontinuierlich weiter, so dass die Unterschiede zwischen unseren Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt werden. Wir glauben, dass neben der Akzeptanz und Wertschätzung von Unterschieden die tatsächliche Einbeziehung und das Gefühl der Zugehörigkeit entscheidend sind, um das volle Potenzial jedes Team-Mitglieds freizusetzen.

Ein Arbeitsplatz der Diversity, Gleichberechtigung und Inklusion

Diversity

Diversity ist die Toleranz, Akzeptanz und Wertschätzung aller Dimensionen, in denen sich Menschen voneinander differenzieren können. Sei es Geschlecht, Alter, Kultur, Stil, sexuelle Orientierung oder andere Merkmale, die Menschen einzigartig machen.

Gleichberechtigung

Während sich Diversität auf die vielen Unterschiede zwischen den Menschen bezieht, geht es bei Gleichberechtigung darum, all diesen unterschiedlichen Menschen einen fairen Zugang, Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten. Es geht darum, in einem fairen Umfeld zu arbeiten, mit gleichen Chancen und fairer Behandlung für jeden Mitarbeitenden.

Inklusion

Inklusion wird durch das Verhalten und die kulturellen Normen eines Unternehmens bestimmt. Es geht darum, sich an den individuellen Bedürfnissen zu orientieren und einen Arbeitsplatz mit den richtigen Bedingungen und Möglichkeiten zu schaffen, damit jede*r einzelne Mitarbeitende seine Meinung zum Ausdruck bringen und sein volles Potenzial entfalten kann.

Wir sind nicht alle gleich. Aber wir verdienen alle die gleichen Chancen.
Austausch mit dem Diversity-Management

Diversity-Management

Die Aufgabe des Diversity-Managements besteht darin, die Vielfalt unserer Belegschaft zu fördern, zu erhalten und zu pflegen. Wir konzentrieren uns insbesondere auf die Schaffung von Rahmenbedingungen und Massnahmen zur Gewährleistung der Chancengleichheit und zur Vermeidung von Diskriminierung in unserem Arbeitsumfeld. Angetrieben durch den strategischen Ansatz unseres Managements reichen unsere Diversity-Massnahmen bis zu jedem Mitarbeitenden. So sind alle aufgerufen, verantwortungsvoll und sensibel miteinander umzugehen. Denn gelebte Vielfalt ist nicht die Aufgabe einer Abteilung, sondern die Verantwortung eines jeden Einzelnen im Unternehmen.

Zu den konkreten Massnahmen, mit denen wir Diversity auf die tägliche Agenda setzen, gehören Trainings zu unbewussten Vorurteilen, die Steigerung der Work-Life-Harmonie, die Förderung von Frauen in Führungspositionen, der Aufbau eines Väternetzwerks sowie die Wertschätzung anderer Lebensentwürfe durch das Engagement unserer globalen LGBTQIA+-Community.

Sandrine El Sauaf

Die Wertschätzung von Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden bietet allen eine Chance, sich zu entfalten. Ein ganzheitlicher Ansatz für diese Werte sorgt für ein gesundes Umfeld, in dem sich jede*r respektiert und sicher fühlt, um sein/ihr ganzes Selbst am Arbeitsplatz einzubringen. Durch die strategische Verankerung von Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden im organisatorischen Rahmen schaffen wir einen wichtigen Rahmen, um sinnvolle Veränderungen voranzutreiben und Kreativität und Innovation zu fördern.

Dr. Sandrine El Sauaf, Global Head of Leadership Development & Diversity of NTT DATA Business Solutions

Schlüsselzahlen zur Diversity im Unternehmen

Zahlen zur Diversity unseres Arbeitsplatzes

Bei NTT DATA Business Solutions arbeiten fast 16.000 Experten mit über 90 verschiedenen Nationalitäten aus 33 Ländern zusammen – hinter diesen Zahlen verbirgt sich eine vielfältige Gruppe von Menschen mit individuellen Werdegängen, Erfahrungen, Soft- und Hard Skills, die auf ebenso einzigartige Menschen in unserem Kundenstamm treffen.

Verbunden durch die Begeisterung für die IT unterstützen und bereichern sich unsere Mitarbeitenden tagtäglich gegenseitig mit ihrem Fachwissen. So entstehen nicht nur neue Ideen und innovative Projekte, sondern auch die besten und individuellsten Lösungen für unsere Kunden in aller Welt.

Unterstützung für unsere Mitarbeitenden

Diverse Teams

Bei NTT DATA Business Solutions arbeiten wir in vielfältigen Teams mit Mitarbeitenden aus allen Ländern, Altersgruppen und Geschlechtern. Wir glauben, dass die Diversity unserer Belegschaft einer der grössten Vorteile für uns als Unternehmen ist. Denn die Vielfalt bringt die besten Fähigkeiten zusammen, setzt innovative Ideen frei sowie ein breiteres Spektrum an Perspektiven auf Projekte und damit auch die besten Lösungen für unsere Kunden.

Diverse Mitarbeitende

Familienfreundlichkeit

Ein wichtiges Anliegen von NTT DATA Business Solutions ist es, seine Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen. Dazu gehören flexible, mobile und Teilzeitarbeitsmodelle sowie Mutter- und Vaterschaftsmöglichkeiten rund um den Globus. Ebenso gibt es tolle Initiativen in einzelnen Ländern, wie die Einrichtung eines eigenen Kindergartens in Malaysia, die Einrichtung eines Stillraums für Mütter in der Türkei oder die deutsche Kooperation mit awo lifebalance.

Gruppe von Kindergartenkindern

LGBTQIA+-Community

Bei NTT DATA Business Solutions heissen wir Mitarbeitende aller sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten willkommen und verstehen uns als Verbündete für Mitglieder der LGBTQIA+-Community. Gemeinsam als Unternehmen wollen wir das Bewusstsein für LGBTQIA+ schärfen und persönliche Unterstützung bieten. In dieser Hinsicht ist es das Wichtigste, einen Arbeitsplatz und eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich jede*r frei fühlt, sich selbst zu sein. Um den Stolz und die Diversity in unserem Unternehmen zu unterstützen und zu feiern, haben wir eine globale LGBTQIA+-Community gegründet und 2021 unsere erste globale LGBTQIA+-Netzwerksitzung organisiert.

LGTBQIA+-Fahnen vor dem Hauptquartier

Gleichstellung

Bei NTT DATA Business Solutions glauben wir an eine ausgewogene Geschlechterverteilung in der Belegschaft. Es ist jedoch kein Geheimnis, dass Frauen insbesondere in der IT-Branche unterrepräsentiert sind. Um eine ausgewogene Belegschaft zu schaffen, ist es wichtig, sich für weibliche Führungskräfte einzusetzen. Deshalb unterstützen wir unsere weiblichen Mitarbeitenden mit Führungsworkshops, weiblichen Mentoring- und Cross-Mentoring-Programmen sowie Networking-Veranstaltungen für eine gleichberechtigte Geschäftswelt. Mit diesen und weiteren Massnahmen haben wir bereits die Anzahl der weiblichen Angestellten in unserem Unternehmen erhöht, aber das ist erst der Anfang.

Frau schaut auf ein Tablet

Schulung zu unbewussten Vorurteilen

Menschen sind von Natur aus voreingenommen und handeln nach unbewussten, tief verwurzelten Werten und Verhaltensweisen, was zu strukturellen und individuellen Vorurteilen führen kann. Daher sind unbewusste Vorurteile einer der Hauptgründe für ungerechte Diskriminierung oder Bevorzugung am Arbeitsplatz. Wir wollen sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden ein gleichberechtigtes Berufsleben mit gleichen Chancen, Möglichkeiten und Anerkennung erleben. Bei NTT DATA Business Solutions haben wir für unsere Belegschaft Schulungen zu unbewussten Vorurteilen durchgeführt, um das Bewusstsein zu schärfen, zu erkennen, wann unbewusste Vorurteile unser Verhalten beeinflussen, und im Idealfall diese Vorurteile zu beseitigen.

employees in a training course
Norbert Rotter

Das Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Wohlbefinden treibt unseren Erfolg an und fördert ein Umfeld, in dem jede*r wachsen kann. In diesem Sinne ermutigen wir unsere Mitarbeitenden dazu, ihre Fähigkeiten einzubringen und Verantwortung für unsere ehrgeizigen Ziele zu übernehmen.

Norbert Rotter, CEO of NTT DATA of Business Solutions & EVP of NTT DATA, Inc.

Stärkung von Frauen in der Technologiebranche

Ein wichtiger Bestandteil der Förderung von Diversity in der Belegschaft ist die Gleichstellung der Geschlechter. Bei NTT DATA Business Solutions bieten wir Männern und Frauen gleichermassen die Chance, ihren persönlichen Platz in unserem Unternehmen zu finden, um die digitale Zukunft aktiv zu gestalten und ihre individuellen Ziele zu verwirklichen. Wir bieten als Unternehmen gleiche Karrierechancen, was bedeutet, dass wir unsere Mitarbeitenden auf ihrem individuellen Karriereweg mit Flexibilität sowie persönlicher und fachlicher Unterstützung begleiten.

Die Informationstechnologie ist ein hervorragender Karriereweg für alle. Daher arbeiten wir aktiv daran, unsere Frauenquote zu erhöhen, die derzeit bei einem weltweiten Durchschnitt von beinahe 33 Prozent liegt. Als Unternehmen wollen wir den Wandel vorantreiben, indem wir Frauen ermutigen, eine Position in der IT zu übernehmen und uns für weibliche Führungskräfte einsetzen. Neben Mentoring-Programmen und Diversity-Trainings sind inspirierende Vorbilder eine wichtige Praxis.

Lesen Sie weiter und hören Sie von Mitarbeiterinnen, die bei NTT DATA Business Solutions Karriere gemacht haben. Sie teilen mit Ihnen motivierende Karrierewege, individuelle Geschichten und persönliche Ratschläge.

Lernen Sie unsere Global Women in Tech kennen

Dieter Schoon

Wir sind davon überzeugt, dass die Schaffung eines integrativen Umfelds, in dem sich jede*r Mitarbeitende wertgeschätzt und gestärkt fühlt, entscheidend für die Kultur und den Erfolg unseres Unternehmens ist. Indem wir Vielfalt in all ihren Formen begrüßen und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, streben wir ständig nach einer integrativen und gesunden Arbeitsplatzkultur. Unser Ziel ist es, jede*n Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, sein volles Potenzial zu entfalten, sowohl persönlich als auch beruflich.

Dieter Schoon, Chief HR Officer of NTT DATA Business Solutions

Werden Sie ein Teil von NTT DATA Business Solutions

Jede*r, den Sie jemals treffen werden, weiss etwas, was Sie nicht wissen. Für uns bei NTT DATA Business Solutions ist Diversity nicht auf das Geschlecht, die Herkunft oder die sexuelle Orientierung beschränkt. Denn Aspekte wie Religion, Aussehen, Gesundheit, Lebenssituation oder Beruf sind alle Teil Ihrer Persönlichkeit. Denn Vielfalt bedeutet nicht, dass wir alle gleich sind. Es geht darum, allen die gleichen Möglichkeiten zu bieten – und unsere Unterschiede als Vorteil zu sehen.

Überzeugt? Dann werden Sie ein Teil der vielfältigen und einzigartigen Belegschaft von NTT DATA Business Solutions.

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Internationaler Frauentag

Am 8. März ist Internationaler Frauentag – ein Tag, an dem die kulturellen, sozialen, wirtschaftlichen und politischen Errungenschaften der Frauen weltweit gefeiert werden. Ziel ist es, diese Errungenschaften zu würdigen, Herausforderungen zu erkennen und die Aufmerksamkeit auf die Rechte der Frauen und die Gleichstellung der Geschlechter zu lenken. Gemeinsam mit NTT DATA zeigen wir unser Engagement:

Blogs zum Thema Karriere & Diversity

Unsere Unternehmenskultur am Arbeitsplatz

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