Diversity, Inklusion und Zugehörigkeit

Bei NTT DATA Business Solutions haben wir uns verpflichtet, ein gleichberechtigtes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und die Vielfalt gefeiert wird.

colorful collage of employees

Unsere Kultur am Arbeitsplatz

Die Zusammenführung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, einzigartigen Erfahrungen und individuellen Unterschieden schafft einen modernen, dynamischen und innovativen Arbeitsplatz. Viele der heutigen Errungenschaften und Entwicklungen in der IT wären ohne Vielfalt am Arbeitsplatz wahrscheinlich undenkbar.

Bei NTT DATA Business Solutions sind wir uns bewusst, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden eine enorme Chance für uns als Unternehmen darstellt. Deshalb gehen wir transparent mit unseren Mitarbeitenden um und entwickeln unser Umfeld und unsere Kultur kontinuierlich weiter, so dass die Unterschiede zwischen unseren Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt werden. Wir glauben, dass neben der Akzeptanz und Wertschätzung von Unterschieden die tatsächliche Einbeziehung und das Gefühl der Zugehörigkeit entscheidend sind, um das volle Potenzial jedes Team-Mitglieds freizusetzen.

Ein Arbeitsplatz der Diversity, Inklusion und Zugehörigkeit

Diversity

Diversity ist die Toleranz, Akzeptanz und Wertschätzung aller Dimensionen, in denen sich Menschen voneinander differenzieren können. Sei es Geschlecht, Alter, Kultur, Stil, sexuelle Orientierung oder andere Merkmale, die Menschen einzigartig machen.

Inklusion

Inklusion wird durch das Verhalten und die kulturellen Normen eines Unternehmens bestimmt. Es geht darum, sich an den individuellen Bedürfnissen zu orientieren und einen Arbeitsplatz mit den richtigen Bedingungen und Möglichkeiten zu schaffen, damit jede*r einzelne Mitarbeitende seine Meinung zum Ausdruck bringen und sein volles Potenzial entfalten kann.

Zugehörigkeit

Zugehörigkeit ist das wahrhaftige Gefühl von Akzeptanz, Einbindung, Sicherheit und Unterstützung in und durch die Belegschaft aufgrund ihrer Einzigartigkeit und nicht trotz ihr. Nur Zugehörigkeit kann eine echte Identifikation mit dem Unternehmen und positive, dauerhafte Verbindungen zwischen den Mitarbeitenden schaffen.

Austausch mit dem Diversity-Management

Diversity-Management

Die Aufgabe des Diversity-Managements besteht darin, die Vielfalt unserer Belegschaft zu fördern, zu erhalten und zu pflegen. Wir konzentrieren uns insbesondere auf die Schaffung von Rahmenbedingungen und Massnahmen zur Gewährleistung der Chancengleichheit und zur Vermeidung von Diskriminierung in unserem Arbeitsumfeld. Angetrieben durch den strategischen Ansatz unseres Managements reichen unsere Diversity-Massnahmen bis zu jedem Mitarbeitenden. So sind alle aufgerufen, verantwortungsvoll und sensibel miteinander umzugehen. Denn gelebte Vielfalt ist nicht die Aufgabe einer Abteilung, sondern die Verantwortung eines jeden Einzelnen im Unternehmen.

Zu den konkreten Massnahmen, mit denen wir Diversity auf die tägliche Agenda setzen, gehören Trainings zu unbewussten Vorurteilen, die Steigerung der Work-Life-Harmonie, die Förderung von Frauen in Führungspositionen, der Aufbau eines Väternetzwerks sowie die Wertschätzung anderer Lebensentwürfe durch das Engagement unserer globalen LGBTQIA+-Community.

Sandrine El Sauaf
Die Wertschätzung von Diversity schafft für jede*n eine Chance, sich zu entfalten. Ein ernsthaft betriebenes Diversity-Management schafft ein Umfeld, in dem sich jede*r respektiert fühlt und sich sicher fühlt, sein ganzes Selbst am Arbeitsplatz einzubringen.

Sandrine El Sauaf, Diversity Lead NTT DATA Business Solutions

WIR SIND NICHT ALLE GLEICH. ABER WIR VERDIENEN ALLE DIE GLEICHEN CHANCEN.
Schlüsselzahlen zur Diversity im Unternehmen

Zahlen zur Diversity unseres Arbeitsplatzes

Bei NTT DATA Business Solutions arbeiten rund 11.500 Experten mit 64 verschiedenen Nationalitäten aus 33 Ländern zusammen – hinter diesen Zahlen verbirgt sich eine vielfältige Gruppe von Menschen mit individuellen Werdegängen, Erfahrungen, Soft- und Hard Skills, die auf ebenso einzigartige Menschen in unserem Kundenstamm treffen.

Verbunden durch die Begeisterung für die IT unterstützen und bereichern sich unsere Mitarbeitenden tagtäglich gegenseitig mit ihrem Fachwissen. So entstehen nicht nur neue Ideen und innovative Projekte, sondern auch die besten und individuellsten Lösungen für unsere Kunden in aller Welt.

Unterstützung für unsere Mitarbeitenden

Diverse Teams

Bei NTT DATA Business Solutions arbeiten wir in vielfältigen Teams mit Mitarbeitenden aus allen Ländern, Altersgruppen und Geschlechtern. Wir glauben, dass die Diversity unserer Belegschaft einer der grössten Vorteile für uns als Unternehmen ist. Denn die Vielfalt bringt die besten Fähigkeiten zusammen, setzt innovative Ideen frei sowie ein breiteres Spektrum an Perspektiven auf Projekte und damit auch die besten Lösungen für unsere Kunden.

Familienfreundlichkeit

Ein wichtiges Anliegen von NTT DATA Business Solutions ist es, seine Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen. Dazu gehören flexible, mobile und Teilzeitarbeitsmodelle sowie Mutter- und Vaterschaftsmöglichkeiten rund um den Globus. Ebenso gibt es tolle Initiativen in einzelnen Ländern, wie die Einrichtung eines eigenen Kindergartens in Malaysia, die Einrichtung eines Stillraums für Mütter in der Türkei oder die deutsche Kooperation mit awo lifebalance.

LGBTQIA+-Community

Bei NTT DATA Business Solutions heissen wir Mitarbeitende aller sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten willkommen und verstehen uns als Verbündete für Mitglieder der LGBTQIA+-Community. Gemeinsam als Unternehmen wollen wir das Bewusstsein für LGBTQIA+ schärfen und persönliche Unterstützung bieten. In dieser Hinsicht ist es das Wichtigste, einen Arbeitsplatz und eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich jeder frei fühlt, sich selbst zu sein. Um den Stolz und die Diversity in unserem Unternehmen zu unterstützen und zu feiern, haben wir eine globale LGBTQIA+-Community gegründet und 2021 unsere erste globale LGBTQIA+-Netzwerksitzung organisiert.

Gleichstellung

Bei NTT DATA Business Solutions glauben wir an eine ausgewogene Geschlechterverteilung in der Belegschaft. Es ist jedoch kein Geheimnis, dass Frauen insbesondere in der IT-Branche unterrepräsentiert sind. Um eine gleichberechtigte Belegschaft zu schaffen, ist es wichtig, sich für weibliche Führungskräfte einzusetzen. Deshalb unterstützen wir unsere weiblichen Mitarbeitenden mit Führungsworkshops, weiblichen Mentoring- und Cross-Mentoring-Programmen sowie Networking-Veranstaltungen für eine gleichberechtigte Geschäftswelt. Mit diesen und weiteren Massnahmen haben wir bereits die Anzahl der weiblichen Angestellten in unserem Unternehmen erhöht, aber das ist erst der Anfang.

Schulung zu unbewussten Vorurteilen

Menschen sind von Natur aus voreingenommen und handeln nach unbewussten, tief verwurzelten Werten und Verhaltensweisen, was zu strukturellen und individuellen Vorurteilen führen kann. Daher sind unbewusste Vorurteile einer der Hauptgründe für ungerechte Diskriminierung oder Bevorzugung am Arbeitsplatz. Wir wollen sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden ein gleichberechtigtes Berufsleben mit gleichen Chancen, Möglichkeiten und Anerkennung erleben. Bei NTT DATA Business Solutions haben wir für unsere Belegschaft Schulungen zu unbewussten Vorurteilen durchgeführt, um das Bewusstsein zu schärfen, zu erkennen, wann unbewusste Vorurteile unser Verhalten beeinflussen, und im Idealfall diese Vorurteile zu beseitigen.

Norbert Rotter
Diversität ist in unseren „People Values“ verankert. Diversity und Gender Diversity prägen unsere Kultur und zeichnen uns aus. Wir fördern die Vielfalt durch eine enge Zusammenarbeit zwischen unserem Management, unserer Personalabteilung und den Basisinitiativen in unseren Ländern, wo engagierte Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass jede*r die Vielfalt nicht nur akzeptiert und fördert, sondern auch in seiner täglichen Arbeit davon profitiert.

Norbert Rotter, Chief Executive Officer NTT DATA Business Solutions

weibliche Mitarbeitende

Stärkung von Frauen in der Technologiebranche

Ein wichtiger Bestandteil der Förderung von Diversity in der Belegschaft ist die Gleichstellung der Geschlechter. Bei NTT DATA Business Solutions bieten wir Männern und Frauen gleichermassen die Chance, ihren persönlichen Platz in unserem Unternehmen zu finden, um die digitale Zukunft aktiv zu gestalten und ihre individuellen Ziele zu verwirklichen. Wir bieten als Unternehmen gleiche Karrierechancen, was bedeutet, dass wir unsere Mitarbeitenden auf ihrem individuellen Karriereweg mit Flexibilität sowie persönlicher und fachlicher Unterstützung begleiten.

In den grössten IT-Unternehmen sind rund 20 Prozent der Mitarbeitenden weiblich. Da die Informationstechnologie ein hervorragender Karriereweg für alle ist, arbeiten wir aktiv daran, unsere Frauenquote zu erhöhen, die derzeit bei einem weltweiten Durchschnitt von 28 Prozent liegt. Als Unternehmen wollen wir den Wandel vorantreiben, indem wir Frauen ermutigen, eine Position in der IT zu übernehmen und uns für weibliche Führungskräfte einsetzen. Neben Mentoring-Programmen und Diversity-Trainings sind inspirierende Vorbilder eine wichtige Praxis.

Lesen Sie weiter und hören Sie von Mitarbeiterinnen, die bei NTT DATA Business Solutions Karriere gemacht haben. Sie teilen mit Ihnen motivierende Karrierewege, individuelle Geschichten und persönliche Ratschläge.

Lernen Sie unsere Global Women in Tech kennen

Erfahren Sie mehr von unseren Global Women in Tech

Dieter Schoon
Wir müssen uns von einer herablassenden Behandlung der Diversity abwenden, insbesondere im Hinblick auf die Gleichstellung der Geschlechter. Nur so können wir den Wert einer vielfältigen und gemischten Belegschaft wirklich schätzen. Ich bin sicher, dass wir das schaffen können!

Dieter Schoon, Executive Vice President Global People

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Werden Sie ein Teil von NTT DATA Business Solutions

Jede*r, den Sie jemals treffen werden, weiss etwas, was Sie nicht wissen. Für uns bei NTT DATA Business Solutions ist Diversity nicht auf das Geschlecht, die Herkunft oder die sexuelle Orientierung beschränkt. Denn Aspekte wie Religion, Aussehen, Gesundheit, Lebenssituation oder Beruf sind alle Teil Ihrer Persönlichkeit. Denn Vielfalt bedeutet nicht, dass wir alle gleich sind. Es geht darum, alle gleich zu behandeln – und unsere Unterschiede als Vorteil zu sehen.

Überzeugt? Dann werden Sie ein Teil der vielfältigen und einzigartigen Belegschaft von NTT DATA Business Solutions.

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