SAP SuccessFactors'un Geleceği: İşletmeler için Neler Getiriyor?

SuccessFactors, İK süreçlerini dijitalleştirerek işletmelerin verimliliğini artırmayı amaçlıyor. Özellikle, işletmelerin çalışanlarına daha iyi hizmet sunmalarına ve onların memnuniyetini artırmalarına yardımcı olacak birçok özellik sunuyor. Yani artık merkezine tamamen çalışanı alıyor.

Daha Akıllı İşe Alım Süreci

SuccessFactors, gelecekteki bir özelliğiyle işe alım sürecini daha akıllı hale getirmek için yapay zeka ve makine öğrenmesi teknolojilerinden faydalanacak. Bu yenilikçi yaklaşım, adayların CV’lerini analiz ederek, iş deneyimlerini ve becerilerini daha etkili bir şekilde değerlendirebilecek. Bunun yanı sıra, SuccessFactors, adayların başarı potansiyellerini tahmin edebilecek ve bu da işe alım kararlarını daha iyi bir şekilde destekleyecek.

Yapay zeka ve makine öğrenmesi, adayları değerlendirirken daha kapsamlı bir analiz sunarak, işe alım sürecini daha akıllı bir şekilde yönetme imkanı sağlayacak. Bu teknolojiler, adayların özgeçmişlerindeki bilgileri daha hızlı bir şekilde analiz ederek, niteliklerini ve yeteneklerini daha iyi bir şekilde değerlendirmeyi mümkün kılacak.

Bu özellik aynı zamanda adayların gelecekteki performanslarını tahmin etme yeteneğine sahip olacak. SuccessFactors, geçmiş performans verileri ve diğer faktörleri kullanarak, adayların iş başarısını öngörmek için analitik modeller oluşturabilecek. Böylece, işverenlerin doğru adayları seçmelerine ve en uygun kişileri işe almalarına yardımcı olacak.

Daha akıllı bir işe alım süreci, şirketlere birçok avantaj sunacak. İlk olarak, zaman ve kaynak tasarrufu sağlayarak işe alım sürecini hızlandıracak. CV’lerin otomatik olarak analiz edilmesi, değerlendirme sürecini hızlandıracak ve işverenlere daha fazla adayı daha kısa sürede değerlendirme imkanı verecek.

Daha iyi bir işe alım süreci, yanlılık ve önyargıları azaltarak adaylara daha adil bir değerlendirme süreci sunacak. Yapay zeka ve makine öğrenmesi algoritmaları, objektif kriterler kullanarak adayları değerlendirecek ve insan hatalarını minimuma indirecektir.

Daha Etkili Eğitim ve Gelişim Programları

SuccessFactors’ün gelecekteki özellikleri arasında, işletmelerin çalışanlarının eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını daha etkili bir şekilde belirleyerek eğitim programlarını optimize etmelerini sağlayan yapay zeka ve makine öğrenmesi tabanlı bir çözüm yer almaktadır. Bu özellik, işletmelerin çalışanlarının mevcut beceri setlerini ve eksikliklerini daha iyi anlamalarına yardımcı olacak ve buna göre eğitim ve gelişim programlarını tasarlayabilecekleri veri odaklı bir yaklaşım sunar.

Yapay zeka ve makine öğrenmesi, SuccessFactors’ün eğitim ve gelişim programları için daha etkili bir yaklaşım sunmasını sağlar. Bu teknolojiler, çalışanların performans verilerini analiz ederek güçlü ve zayıf yönlerini belirleyebilir, beceri eksikliklerini tespit edebilir ve işletmelerin çalışanlarına özelleştirilmiş eğitim programları sunmasına yardımcı olabilir. Örneğin, bir çalışanın belirli bir beceride zayıf olduğu tespit edildiğinde, SuccessFactors bu beceriyi geliştirecek uygun eğitim kaynaklarını ve kursları önerir.

Bu özellik aynı zamanda işletmelerin eğitim programlarını daha iyi bir şekilde optimize etmelerine yardımcı olabilir. SuccessFactors’ün yapay zeka ve makine öğrenmesi algoritmaları, çalışanların eğitim ihtiyaçlarını ve beceri eksikliklerini belirlemek için büyük miktarda veriyi analiz edebilir. Bu analiz sonuçlarına dayanarak, işletmeler mevcut eğitim programlarını revize edebilir, yeni eğitim modülleri oluşturabilir ve çalışanların daha hızlı ve etkili bir şekilde yeni beceriler kazanmalarına yardımcı olur.

Daha İyi Veri Analizi ve Raporlama

SuccessFactors, işletmelerin İnsan Kaynakları (İK) verilerini daha iyi analiz etmelerine ve raporlamalarını daha etkili hale getirmelerine yardımcı olan yapay zeka ve makine öğrenmesi tabanlı özellikler sunmaktadır. Bu özellikler, işletmelerin İK verilerini daha derinlemesine inceleyerek, daha değerli bilgiler elde etmelerine ve bunları iş kararlarında kullanmalarına olanak tanır.

Yapay zeka ve makine öğrenmesi, SuccessFactors’ün veri analizi ve raporlama yeteneklerini güçlendirir. Bu teknolojiler, işletmelerin büyük veri kümelerini analiz ederek, İK süreçlerini daha iyi anlamalarını sağlar. Örneğin, SuccessFactors, işletmelerin çalışanlarının performansını, devamsızlıklarını, yetkinliklerini ve diğer İK metriklerini daha etkili bir şekilde izlemelerine yardımcı olabilir. Böylece, işletmeler, İK politikalarını ve stratejilerini bu verilere dayanarak şekillendirebilir ve daha iyi kararlar alırlar.

Bu özellikler ayrıca işletmelerin İK süreçlerini daha verimli hale getirmelerine yardımcı olur. SuccessFactors, İK verilerini otomatik olarak analiz ederek, işletmelere zaman tasarrufu sağlar ve manuel veri işleme süreçlerini azaltır. Aynı zamanda, yapay zeka ve makine öğrenmesi algoritmaları, verilerdeki eğilimleri ve ilişkileri belirleyerek, işletmelere daha derin bir anlayış sunar.

Bu da işletmelerin İK politikalarını ve uygulamalarını iyileştirmelerine ve iş gücü yönetimini daha stratejik bir şekilde planlamalarına yardımcı olur.

SuccessFactors’ün veri analizi ve raporlama özellikleri, işletmelere daha iyi kararlar alabilmeleri ve İK süreçlerini iyileştirebilmeleri için kapsamlı bir görünüm sunar. İşletmeler, bu özellikler sayesinde İK verilerini daha iyi anlayıp, çalışanların performansını ve memnuniyetini artırıcı adımlar atabilir ve işletme hedeflerine daha iyi bir şekilde uyum sağlayabilir. Ayrıca işletmelerin İK verilerini daha iyi anlamalarına, daha etkili bir şekilde kullanmalarına ve sonuç olarak daha iyi kararlar almalarına yardımcı olur. Bu da işletmelerin verimliliklerini artırırken, İK süreçlerini daha stratejik ve veri odaklı bir şekilde yönetmelerini sağlar.

Sonuç olarak, SuccessFactors’ün gelecekteki özellikleri, işletmelerin İK süreçlerini daha akıllı hale getirmelerine yardımcı olacak. Yapay zeka ve makine öğrenmesinin kullanımı sayesinde, işletmelerin verimliliği artacak ve çalışanların memnuniyeti artacaktır. SuccessFactors, İK yönetimi  alanında birçok yeniliğe öncülük ederek, işletmelerin İK süreçlerini daha iyi yönetmelerine yardımcı olacak.

Cansu Şahin

Senior People Solutions Consultant

Kaynakça:

• https://eightfold.ai/learn/how-to-add-ai-to-sap-successfactors/
• https://blogs.sap.com/2022/05/05/can-ai-and-machine-learning-be-used-in-hxm-2/
• https://www.linkedin.com/pulse/leveraging-artificial-intelligence-sap-successfactors/
• https://news.sap.com/2023/05/sap-successfactors-helps-hr-solve-skills-gap-with-generative-ai/

Sertifikalı bir SAP Platinum İş Ortağı olarak, tüm İK projeleriniz için önceden belirlenmiş uzman iş ortağınız konumundayız. Deneyimli HXM ekibimiz dünya çapında 260’tan fazla SAP SuccessFactors projesini başarıyla gerçekleştirdi. 30 yılı aşkın bir deneyimi paylaştığımız için içinde bulunduğunuz pazarı, sektörü ve ülkenize özgü yasal düzenlemeleri anlayabiliyoruz.

Bir HXM çözümünü başarılı bir şekilde uygulamaya almak için bir organizasyonun stratejik vizyonunu anlamak, onu yerel ve küresel tüm iş gereksinimleriyle ilişkilendirmek gerekiyor. Biz de gereken her şeyi sağlıyor ve ihtiyaçlarınızı karşılamak üzere bir araya getiriyoruz.

Size özel gereksinimlerinize bağlı olarak, SAP Onaylı İş Ortağı Paketi Çözümünü tercih edebilirsiniz, bu çözüm sabit bir zamanlama ve fiyatla standart hale getirilmiş SAP SuccessFactors uygulama yaklaşımı içeriyor. Ayrıca, SAP SuccessFactors’ı kendi geliştirdiğimiz ürünlerle daha ileriye taşımak için SAP teknolojisinden yararlanıyoruz.

Nitelikli uzmanlığımıza güvenin.