NTT DATA Business Solutions

İnsan Kaynakları Yönetimi Çözümleriyle, Çalışan Etkileşimini Artırın Ve Başarıya Ulaşın

Yetenekli kişileri işe alıp elde tutmaktan, işgücünüzün optimal performansı için modern ve entegre İK teknolojilerini uygulamaya kadar kapsamlı çözümler sunuyoruz.

Uzmanlığımız hakkında bİLGİ EDİNİN
Çalışan Ekileşimini SAP Çözümleriyle Artıran İnsan Kaynakları Yöneticisi
Çalışan Ekileşiminde SAP Çözümleri Kullanan Şirket Yöneticileri

Yetenek Yönetiminin Değişimi: İK’dan HCM’e, HCM’den de bugünkü HXM’e

İK departmanları zaman içinde gelişim gösterdi, ancak çalışanların bir kaynak olarak görüldüğü “İnsan Kaynakları” terimi artık modası geçmiş bir bakış açısı olarak görülüyor. “İnsan Sermayesi Yönetimi” (Human Capital Management – HCM) ifadesine geçiş, daha çok veriye dayalı bir yaklaşımı yansıtıyor, ancak iş çalışanlarınızın performansını artırmaya gelince, bu terimin de sektörün en iyi uygulamalarını tam olarak kapsamadığı düşünülüyor.

Günümüzde dünyanın en başarılı şirketleri, artık çalışanlarını kaynak veya sermaye olarak değil, yatırım yapmaya değer önemli paydaşlar olarak görüyor: Bu da Çalışan Deneyimi Yönetimi’ne (HXM) geçişi işaret ediyor.

Ancak HXM, basit bir isim değişikliğinden fazlasını ifade ediyor: Bu, bir işin çalışanların hissiyatına dayanarak ölçülmesi ve adapte edilmesini kapsıyor. Araştırmalar, çoğu yöneticinin insanları yönetme anlamında iyi bir iş çıkardığını düşündüğünü, ancak bu düşünceyi yalnızca birkaç çalışanın paylaştığını gösteriyor. Verimli bir HXM’e, yalnızca düzgün bir performans yönetiminin, öğrenme platformlarının ve çalışan gelişiminin kullanımı gibi çalışan bağlılığını destekleyen programlara bağlı kalarak ulaşmak mümkün.

blog yazılarımızı okuyun
ÇALIŞANLARINIZIN TUTKUSU BAŞARILI OLMANIZI SAĞLIYOR.

Modern Çalışan Deneyimi Yönetiminin 7 Unsuru

1. Dijitalleşmeyi benimseyin

Günümüzde çalışanlar tamamen dijitalleşmiş bir iş deneyimi beklentisi içinde. Adaylarla tercih ettikleri cihazlar üzerinden görüşme olanağı tanıyan, mobil cihazlar üzerinden yapılan sohbetler veya görüntülü aramalarla mülakatlar gibi yeni işe alım yaklaşımları ortaya çıkıyor. Günümüzde çalışanlar işe alındıktan sonra, esnek çalışma saatleri ile uzaktan çalışma ve otomasyon sayesinde daha verimli süreçlerle çalışma gibi önemli faktörlere değer veriyorlar. Bunu sağlamak için tüm İK süreçlerini dijital olarak dönüştürmeniz, yetenek yönetimi ile uyumlu hale getirmeniz ve basitleştirmeniz gerekiyor.

2. Cazip bir çalışan deneyimi sunun

Giderek daha rekabetçi hale gelen bir pazarda yetenekli insanları kendinize çekmek ve onları elde tutmak her zaman zordur, ancak başka bir alternatifiniz de bulunmuyor. Çalışan deneyimini anlamanız ve sürekli olarak iyileştirmeniz gerekiyor. Bu, yalnızca çalışanlarınızın daha iyi hissetmesini sağlamaz, aslında onların işe gelmeleri ve yaptıkları işte başarılı olmaları için motive edilmeleriyle de ilgilidir. Daha memnun çalışanlarla daha yüksek bir üretkenlik seviyesine ulaşır ve yetenek yönetimi ile çalışan değişikliklerine de meydan vermemiş olursunuz.

3. Çalışanların farklılaşan ihtiyaçlarını karşılayın

Yenilikçi bir iş yeri yaratmak için çalışanlarınızın bireysel ihtiyaçlarına saygı duymanız gerekir. Çeşitlilik ve kapsayıcılık fark yaratan özelliklerdir ve işe alım süreçlerinde çalışanlar açısından cazip olmaktan yetenek yönetimine uzanan bir yelpazede kurum kültürünüzü zenginleştirirler. Çağdaş yetenek yönetiminin amacı farklı kültürel geçmişlerden gelen insanları bir araya getirmek olmalıdır.

4. En yetenekli insanları bulun ve elinizde tutun

İnsanlar çalışan katılımına değer veriyor ve verdikleri geri bildirimlerin ve tavsiyelerin değişime yol açmasını bekliyor. Makul hedeflere sahip bir geri bildirim kültürü yaratmak büyük önem taşıyor. Çalışanların sürekli olarak gelişim göstermesine bir temel oluşturması için onları çift yönlü bir iletişim hattını sürekli olarak açık tutmaları yönünde teşvik etmelisiniz. İnsanların ihtiyaçlarına, özellikle ayrıntılı ve veriye dayalı performans incelemelerine atıfta bulunularak cevap verilmesi onların kişisel gelişimlerini ve yükselişlerini optimize edebilir. Ayrıca, çalışan bağlılığına olumlu katkıda bulunacak ve çalışanları şirkette daha uzun süre tutma şansınızı artıracaktır.

5. İK’yı kurumsal stratejinizle uyumlu hale getirin

Tüm İK süreçlerinde veriye dayalı içgörüler elde edin ve yapay zeka ve güvenilir bilgi yardımıyla iş kararlarınızı iyileştirin. Birden çok kaynaktan gelen verileri bir araya getirerek, çalışanlarla ilgili temel rakamlara dair daha fazla içgörü elde eder ve işe alma, çeşitlilik ve çalışan memnuniyeti konularındaki eğilimleri araştırabilirsiniz. Dahası, açıklayıcı gösterge tabloları ve analizler sunarak yönetimden daha fazla destek alabilir ve yetenek yönetimi ile gerektiğinde kolaylıkla mali kaynak elde edebilirsiniz.

6. Uyumluluğun ve veri korumasının sağlandığına emin olun.

Çoğu durumda, siber güvenlik performansını analiz etmeye yönelik mevcut çözümler her zaman %100 doğru veri sağlamaz, İK yöneticileri de boşlukları doldurmak için varsayımlarda bulunmak zorunda kalır. Yetenek yönetimi çözümleri kullanarak veriye dayalı yaklaşımlarla güvenlik performansınızı kolayca analiz edebilir, kıyaslayabilir ve yönetebilirsiniz. Sonuç olarak yasal riskleri azaltabilir ve diğer düzenlemelerin yanı sıra veri gizliliğine de yasal anlamda uyum gösterebilirsiniz.

7. Şirket kültürünüzü geliştirin

Bugünlerde, iş ilişkilerini ve ‘önce insan’ yaklaşımını öne çıkarmak her zamankinden daha fazla önem taşıyor. Yetenek yönetimi ile çalışanlarınızla sık sık ve tutarlı biçimde iletişim kurmak, şeffaf bir çalışma kültürünün oluşmasını ve sizinle çalışanlarınız arasında bir güven ilişkisi kurulmasını sağlar.

 alt="Vetter Pharma Logosu"
itelligence* tarafından yeni bir İK sistemi ortamının oluşturulması dijital dünyaya yaptığımız yolculukta sadece bir başlangıçtı. SAP SuccessFactors ile İK departmanımız artık son teknolojiyle çalışıyor. Eğitimli uzman kadromuz ve akıllı işlevler sayesinde uyumluluk konusunda en yüksek standartları karşılayabiliyoruz.

Veronika Winter (HR) and Carla Galster (IT), Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG

BAŞARI HİKAYESİNİ İNCELEYİN
Çalışan Ekileşimi Üzerinde Çalışan İnsan Kaynakları Departmanı

Neden Sizin İçin Mükemmel HXM İş Ortağıyız?

2012’den beri her sektörde faaliyet gösteren müşterilerimize İK ihtiyaçlarını tam olarak nasıl yönetecekleri konusunda başarılı bir şekilde tavsiyelerde bulunuyoruz. Yetkili danışmanlarımız tüm İK konularında uzmandır ve günlük işlerinize ek olarak dijital dönüşümü daha ileriye taşımanızla ilgili zorluklar hakkında da bilgi sahibidir. SAP‘nin ödüllü ve global olarak faaliyet gösteren bir Platinum İş Ortağı olarak, SAP SuccessFactors ve diğer SAP çözümlerinden yararlanarak sizlere birinci sınıf hizmet sunuyoruz.

Faaliyet gösterdiğiniz pazar, sektör ve teknolojiniz hakkında bilgi sahibiyiz. Yerelde size yakın olmamız ve küresel çaptaki özelliklerimize ek olarak çalışanlarımızın sağladığı değerler müşterilerimize daima yakın olmamıza olanak tanıyor. Her bir ülkenin kendine özgü karmaşık yasaları ve mevzuatı söz konusu olduğunda bize güvenebilirsiniz. Küresel olarak faaliyet gösteren uzmanlarımız, yasal düzenlemelerde gözlenen bölgesel bazdaki değişiklikleri takip ediyor ve yerel anlamda en iyi iş uygulamalarının geliştirilmesini sağlıyor.

Bundan yola çıkarak size özel çözümler geliştiriyor ve ihtiyaçlarınızı geleceğe yönelik iş çözümlerine dönüştürüyoruz. Bu sayede uzun soluklu iş ortaklıkları kuruyor ve sizin için katma değer yaratıyoruz.

HXM konusundaki dönüşümünüz için strateji oluşturmanıza, onu uygulamaya almanıza ve yönetmenize nasıl yardımcı olabileceğimizi öğrenmek için bize ulaşın.

220+
Sertifikalı SAP SuccessFactors danışmanı
260+
SAP SuccessFactors projesi
160+
SAP SuccessFactors müşterisi

Yetenek Yönetimi Ürünlerimiz ve Çözümlerimiz

SAP'nin HXM çözümü, uzmanlığımız, en iyi uygulamalarımız, ürünlerimiz, çözümlerimiz ve hizmetlerimizle bir araya geldiğinde, size olağanüstü bir Çalışan Deneyimi Yönetimi sağlamak için mükemmel bir temel oluşturur. Bu sayede çalışan yolculuğunun her adımına etkin bir özenle yaklaşırsınız.

Olağanüstü Bir Çalışan Deneyimini Nasıl Oluşturabileceğiniz Hakkında Daha Fazla Bilgi Edinin

image
White Paper
Dijitalleşme ve Modern Çalışmanın Hüküm Sürdüğü Çağımızda Değişime Hazır mısınız?

Yeni çalışma ortamlarına yönelik rehberimizi okuyun ve zorlukların üstesinden nasıl geleceğinizi, normal süreçleri nasıl ele alacağınızı, iş gücünüzü 7 adımda nasıl hazır hale getireceğinizi ve İK çözümlerini sorunsuz ve düzgün bir şekilde nasıl uygulamaya alacağınızı öğrenin.

REHBERİ İNDİRİN
image
White Paper
SAP’nin Gelişmiş Bulut Teknolojilerinden Yararlanarak İşletmenizde HXM’i Üst Seviyeye Taşıyın

Ayrıntılı rehberimizde, güçlü ve bulut tabanlı, ‘hepsi bir arada’ özelliğine sahip bir paketle tüm süreçlerinizi nasıl gerçekten zenginleştirebileceğinizi gösteriyoruz. SAP SuccessFactors, tüm İK operasyonlarınızı kolayca yönetebilir ve çalışan yolculuğunun her aşamasını koordine etmenize olanak tanır.

REHBERİ İNDİRİN

Müşterilerimiz Bizden Nasıl Fayda Sağlıyor?

image
Sun Tekstil

Sun Tekstil, tasarıma duyduğu tutkuyla şık ve uzun ömürlü kıyafetler üretiyor, hazır giyim sektörü için dünya çapında tedarik yapıyor.

image
DESA

2014 yılı itibariyle, Desa Türkiye’de 100’e yakın mağazası ile ve İngiltere Londra’da bulunan 2 Desa mağazasında ve online alışveriş sitesi aracılığı ile müşterilerine, her yerde her saatte mutlak bir şıklık ve kendine özgü bir tarz oluşturma imkanı veren koleksiyonunu sunmaktadır.

image
MESS

Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası, metal ve elektronik endüstrisindeki işverenler ile birlik ve dayanışma içinde rekabet edebilirliği ve verimliliği artırarak endüstri ilişkilerini dengeli ve sağlıklı geliştirme vizyonuyla hizmet üretiyor.

socar petrol rafineri
SOCAR

Dünyanın en köklü petrol, doğalgaz ve enerji şirketlerinden biri olan SOCAR, dijitalleşme ve dijital dönüşüm yolunda yatırımını artırdı ve insan kaynakları alanında devrim yarattı.

İstanbul havalimanı iç fotoğrafı
Kalyon Holding

Kalyon Holding; inşaat, yatırım - işletme, gayrimenkul, enerji ve sanayi sektörlerinde 35 bine yakın çalışanıyla, Türkiye ekonomisinin en önemli oyuncularından biri olarak yolculuğuna devam ediyor.

SuccessStoryBanner-mercedes
Mercedes-Benz Otomotiv

Mercedes-Benz Otomotiv’in ana şirketi Daimler AG, yılda ortalama dünya genelinde 27 farklı sistem ve 40’tan fazla projenin hayata geçtiği merkezde, NTT DATA Business Solutions Türkiye’nin desteğiyle çözüm ortaklığının yanı sıra 7/24 destek modeliyle de 40 binden fazla kullanıcıya çözüm sunuyor.

image
Bakioğlu Holding

Bakioğlu Holding, Bak Ambalaj, Polibak, Bak Gravür ve Bareks gibi önemli kuruluşlarının parçası olduğu Esnek Ambalaj Sektörünün yanı sıra; VIP taşımacılık, bilişim, inşaat, sigortacılık ve gıda sektörlerinde de faaliyet gösteriyor.

image
BSH

BSH Grubu 42 fabrikasında ürettiği inovatif beyaz eşya aletlerini 48 ülkedeki 80 şirketi aracılığıyla tüketicilere ulaştırıyor. Bu 42 fabrikadan en büyüğü ise Çerkezköy, Tekirdağ’da bulunuyor.

standard-profil-banner
Standard Profil

1977 yılında Türkiye'de kurulan ve dünyanın dört bir yanındaki otomotiv üreticileri için sızdırmazlık profilleri üreten lider tedarikçi Standard Profil, cam kanalı, rocker panel, damlama, bagaj, gövde, kapı, kayar kapı gibi kauçuk veya PVC sızdırmazlık ürünleri sunmaktadır.

image
Norm Holding

1973 yılında İzmir’de kurulan Norm Holding; bugün üretim kapasitesi ve ürün çeşitliliğiyle “Ege Bölgesi’nin En İyi 100 Firması” listesinde 13., “Türkiye’nin En Büyük 500 Kuruluşu” arasında ise 189. sırayı alarak cıvata sanayiinde lider konumunu koruyor.

service robot Pernille

Gerçekleşen İnovasyon: Çalışanlarımız İçin Nasıl Dijital İş Deneyimi Oluşturduk?

2018’den beri Danimarka’nın Horsens kentindeki lokasyonumuzda yeni bir dijital asistanımız ve iş arkadaşımız var. Pernille’in kendini tanıtmasına izin verin:

“Hey, benim adım Pernille ve NTT DATA Business Solutions’ta çalışıyorum. Asıl görevim iş arkadaşlarıma genel işlerde yardımcı olmak. Yeni çalışanların işe alışma döneminde onlara yardımcı oluyorum ve talep edildiğinde bilgi veriyorum. Asıl işlerine odaklanmaları için gereken zamanı kazandırmak amacıyla çalışma arkadaşlarıma her açıdan, her biçimde veya her türlü tarzda destek veriyorum. Ve emin olun, çalışma deneyimine yaptığım katkılardan ötürü beni gerçekten seviyorlar!”

blog YAZIMIZI OKUYUN

Yetenek Yönetimi ile İlgili Bütün Süreçlerinizi Optimize Etmek İçin Bizimle Görüşün

Yetenekli çalışanlarınız için mümkün olan en iyi çalışma ortamını yaratmak üzere SAP SuccessFactors ve diğer SAP çözümlerinden yararlanmanıza yardımcı olabiliriz. Daha fazla bilgi almak, bir atölye çalışması ayarlamak veya uzmanlarımızdan tavsiye almak istiyorsanız bize ulaşın.

Bizimle iletişime geçmeniz yeterli – sizlere yardımcı olmaktan memnuniyet duyarız.

Bize Ulaşın
Bize Ulaşın

Sorularınız için bize ulaşabilirsiniz.