W NTT DATA Business Solutions zobowiązujemy się tworzyć miejsce pracy oparte na równych szansach i sprzyjające integracji – w którym doceniani są wszyscy pracownicy, a różnorodność w zespołach jest cennym atutem i wspiera Twoją karierę.
W NTT DATA Business Solutions jesteśmy świadomi tego, że dla nas, jako firmy, różnorodność naszych pracowników stwarza wielką szansę. Dlatego budujemy zaufanie i transparentność, nieprzerwanie dbając o rozwój naszego środowiska oraz kultury – w trosce o poszanowanie różnic między naszymi pracownikami. Wierzymy, że dla uwolnienia pełnego potencjału każdego pracownika i rozwoju jego kariery decydujące znaczenie ma nie tylko akceptacja i uznanie różnic, lecz także zapewnienie integracji i poczucia przynależności do grupy.
Łączymy ludzi z różnych środowisk zawodowych, posiadających różne doświadczenia i osobowości, tworząc w ten sposób nowoczesne i dynamiczne miejsce pracy wspierające innowacyjne rozwiązania. Bez różnorodności w miejscu pracy zapewne trudno byłoby sobie nawet wyobrazić wiele z osiągnięć i transformacji w świecie IT, których dziś jesteśmy świadkami.
Staram się kreować taką politykę people and culture, aby wszyscy nasi pracownicy, niezależnie od płci czy stanowiska, mieli pewność, że nasza kultura organizacyjna i wszelkie aktywności są wspierające i skoncentrowane na ich rozwoju i dobrostanie.
Anna Kowalik, People Director, NTT DATA Business Solutions sp. z o.o.
Celem zarządzania różnorodnością jest wzbogacenie, pielęgnowanie i poszanowanie różnorodności naszych pracowników. Nasze starania w szczególności koncentrujemy na tworzeniu struktury i zasad, które pozwalają zapewnić równe szanse i zapobiegać dyskryminacji w naszym środowisku pracy. Dzięki strategicznemu podejściu naszego kierownictwa, nasze inicjatywy na rzecz różnorodności docierają do każdego pracownika. Apelujemy do każdego o odpowiedzialność i czujność we współpracy – ponieważ poszanowanie i docenienie różnorodności nie jest zadaniem jednego działu, lecz odpowiedzialnością każdej osoby w firmie.
Wprowadzamy różnorodność do codziennego porządku dnia, podejmując konkretne działania, takie jak przeprowadzanie szkoleń na temat nieświadomych uprzedzeń, zwiększanie harmonii pomiędzy życiem zawodowym i osobistym, wspieranie kobiet na stanowiskach kierowniczych, stworzenie społeczności dla ojców, a także uznanie wszystkich koncepcji życiowych dzięki zaangażowaniu naszej globalnej społeczności LGBTQIA+.
Poszanowanie różnorodności stwarza dla każdego szansę rozkwitu. Sumiennie realizowane zarządzanie różnorodnością buduje środowisko, w którym każdy czuje się szanowany i bez obaw może wnieść w miejsce pracy całą swoją osobowość.
Sandrine El Sauaf Diversity Lead w NTT DATA Business Solutions
W NTT DATA Business Solutions pracuje razem około 13 500 ekspertów 87 różnych narodowości z 31 krajów – za tymi liczbami kryje się zróżnicowana grupa ludzi z różnymi ścieżkami zawodowego rozwoju, doświadczeniami, miękkimi i twardymi umiejętnościami, którzy spotykają równie wyjątkowych ludzi wśród naszych klientów.
Zjednoczeni pasją wobec IT, nasi pracownicy każdego dnia wspierają się i wzbogacają nawzajem swoją wiedzą. W ten sposób nie tylko tworzymy nowe idee i realizujemy nowatorskie projekty, lecz również wypracowujemy najlepsze i spersonalizowane rozwiązania dla naszych klientów na całym świecie.
W NTT DATA Business Solutions pracujemy w różnorodnych zespołach złożonych z pracowników ze wszystkich krajów, w różnych grupach wiekowych, wśród których są przedstawiciele wszystkich płci. Wierzymy, że różnorodność naszych pracowników stanowi jedną z największych korzyści dla nas, jako firmy. Różnorodność pozwala łączyć najlepsze umiejętności, sprzyja odkrywczym pomysłom i zapewnia szersze spojrzenie na projekty, a tym samym najlepsze rozwiązania dla naszych klientów.
Wspieranie pracowników w zachowaniu balansu pomiędzy życiem rodzinnym i zawodowym jest w NTT DATA Business Solutions niezwykle ważne. Organizacja dba o to, oferując w oddziałach na całym świecie modele pracy elastycznej, zdalnej i w niepełnym wymiarze godzin, a także urlopy macierzyńskie i ojcowskie. W poszczególnych krajach podejmowane są wspaniałe inicjatywy, takie jak zakładanie własnych przedszkoli w Malezji, stworzenie pokoju do karmienia dla matek w Turcji lub współpraca ze spółką AWO Lifebalance w Niemczech.
W NTT DATA Business Solutions pracownicy wszystkich orientacji seksualnych i tożsamości płciowych są mile widziani, ponieważ jesteśmy sojusznikiem społeczności LGBTQIA+. Jako organizacja pragniemy wspólnie zwiększać świadomość i zapewniać osobiste wsparcie osobom z kręgów LGBTQIA+. W związku z tym tworzenie miejsca pracy i atmosfery, w których każdy bez obaw może być sobą ma najwyższy priorytet. Z myślą o wspieraniu i manifestowaniu dumy oraz różnorodności w naszej firmie stworzyliśmy globalną społeczność LGBTQIA+ i w 2021 roku zorganizowaliśmy nasze pierwsze globalne spotkanie online, skupiające się na tematach ważnych dla społeczności LGBTQIA+.
W NTT DATA Business Solutions wierzymy w potencjał zespołu zrównoważonego pod względem liczby pracowników wszystkich płci. Nie jest jednak tajemnicą, że branża IT wciąż cieszy się większym powodzeniem wśród mężczyzn. Dla zapewnienia równości płci w naszej organizacji kluczowe znaczenie ma popieranie przywództwa kobiet. Dlatego wspieramy zatrudnione u nas kobiety, oferując im warsztaty z zarządzania zespołem, szkolenia rozwojowe i programy mentoringowe, jak również dedykowane spotkania z inspirującymi prelegentami – wszystko to z myślą o urzeczywistnieniu koncepcji świata biznesu ceniącego równouprawnienie. Podejmując takie działania i planując kolejne tego typu inicjatywy, już w tej chwili udało nam się zwiększyć zatrudnienie kobiet w naszej firmie. A to dopiero początek.
Ludzie z natury są stronniczy i działają w oparciu o podświadome, głęboko zakorzenione wartości oraz zachowania. Może to prowadzić do zbiorowych i indywidualnych uprzedzeń. Dlatego nieświadome uprzedzenia są jedną z głównych przyczyn krzywdzącej dyskryminacji lub podwójnych standardów w miejscu pracy. Chcemy zapewnić naszym pracownikom miejsce pracy, w którym będą mogli doświadczać równego traktowania, otrzymując takie same szanse, możliwości i uznanie. W NTT DATA Business Solutions wdrożyliśmy szkolenie na temat nieświadomych uprzedzeń. Ma ono na celu podniesienie świadomości naszych pracowników w tym zakresie – by zrozumieli, że nieświadome uprzedzenia wpływają na nasze zachowanie i starali się ich wyzbyć.
Różnorodność zakotwiczona jest w ludzkich wartościach. Różnorodność i zróżnicowanie pod względem płci są nieodłącznymi elementami naszej kultury i wyróżniają nas na tle innych organizacji. Różnorodność propagujemy poprzez ścisłą współpracę pomiędzy kierownictwem, a także inicjatywy prowadzone w naszych krajach pod hasłem „People Function” i „Grass Roots”, w ramach których wyznaczeni pracownicy pracują razem by zapewnić, iż każdy nie tylko akceptuje i popiera różnorodność, lecz również codziennie ma szansę czerpać z niej korzyści w pracy.
Norbert Rotter, Chief Executive Officer w NTT DATA Business Solutions
Ważnym elementem wspierania różnorodności w miejscu pracy jest zadbanie o równość płci. W NTT DATA Business Solutions oferujemy przedstawicielom wszystkich płci jednakową szansę znalezienia własnego miejsca w naszej firmie, tak by mogli aktywnie kształtować przyszłość cyfrową i realizować swoje cele. Jako firma zapewniamy równe możliwości kariery, co oznacza, że towarzyszymy naszym pracownikom w ich indywidualnej drodze zawodowego rozwoju, oferując im elastyczność oraz osobiste i profesjonalne wsparcie.
A ponieważ technologia informacyjna każdemu stwarza okazję do błyskotliwej kariery, aktywnie pracujemy nad zwiększeniem udziału kobiet w naszych zespołach. Obecnie odsetek zatrudnionych kobiet sięga ponad 30 procent w skali globalnej. Jako firma pragniemy motywować do zmiany, zachęcając kobiety do obejmowania różnorodnych stanowisk w IT i popierając ich kandydaturę na kierownicze pozycje. Oprócz programów mentoringu i szkoleń na temat różnorodności realizujemy inne ważne inicjatywy, takie jak promowanie inspirujących koleżanek – wzorów do naśladowania czy organizowanie spotkań z obszaru coachingu.
Czytaj dalej i dowiedz się, co mówią kobiety, które rozwijają swoją karierę zawodową w NTT DATA Business Solutions. Dzielą się one własnymi historiami, opowiadają o motywujących drogach do zawodowego sukcesu i udzielają cennych porad.
Musimy zaniechać protekcjonalnego traktowania różnorodności, w szczególności w kwestii równości płci. Bez tego nie będzie można szczerze docenić wartości jaką wnosi zróżnicowany zespół pracowników. Jestem pewien, że damy radę!
Dieter Schoon, Executive Vice President Global People w NTT DATA Business Solutions
Każdy, kogo kiedyś spotkasz będzie wiedział coś, czego Ty nie wiesz. W NTT DATA Business Solutions nie traktujemy różnorodności jedynie w kategorii płci, pochodzenia czy orientacji seksualnej, ponieważ na naszą osobowość składa się także wiele innych aspektów, takich jak religia, wygląd, stan zdrowia, sytuacja życiowa lub stanowisko. Mimo tego, jak bardzo się różnimy, wszyscy powinniśmy być traktowani jednakowo, a nasze różnice powinny być postrzegane w kategorii atutów.
Myślisz podobnie? Zatem dołącz do NTT DATA Business Solutions i zostań częścią wyjątkowego, stawiającego na różnorodność zespołu!
Carita Poussa
mar 30, 2023
Daniela Siekmann
lut 28, 2023
Dieter Schoon
maj 05, 2022
Sandrine El Sauaf
mar 22, 2022
Sandrine El Sauaf
mar 22, 2022
NTT DATA Business Solutions
lis 25, 2021
Nasze wartości zapewniają klientom i pracownikom orientację, w jaki sposób oddziałujemy na siebie i współpracujemy w naszej organizacji.
W NTT DATA Business Solutions działamy odpowiedzialnie i dobro naszych pracowników jest szczególnie bliskie naszym sercom. Dlatego też każdego dnia podejmujemy działania na rzecz integracji, różnorodności i zrównoważonego rozwoju.
Dołącz do naszego zespołu już dziś i postaw na rozwój swoich kompetencji w otwartym, stawiającym na różnorodność zespole. Skontaktuj się z nami i przekonaj się, dlaczego jesteśmy idealnym miejscem pracy dla Ciebie.
