Przyciągaj, rozwijaj, motywuj i zarządzaj całą swoją kadrą pracowniczą za pomocą oprogramowania jako usługi: elastycznego, skalowalnego i unikalnego – tak jak Twoja firma.
Coraz bardziej połączony, cyfrowy świat sprawia, że ludzie mają większy wybór, jeśli chodzi o to, gdzie chcą pracować. Aby utrzymać przewagę nad konkurencją, potrzebujesz najlepszych talentów, które nieustannie pracują na pełnych obrotach. Ale jak wygrać „wojnę o talenty”? Co więcej, jak utrzymać pełne zaangażowanie pracowników?
Odpowiedzią na to pytanie jest SAP SuccessFactors. Zintegrowany, oparty na chmurze pakiet Human Experience Management (HXM) zawiera wszystkie niezbędne narzędzia i najlepsze technologie do pozyskiwania i angażowania pracowników.
SAP SuccessFactors, dzięki podstawowym funkcjom z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i talentami, wspiera klientów w tworzeniu doskonałego doświadczenia pracowników. Ponieważ procesy end-to-end i zintegrowane dane są podstawą holistycznego zarządzania ludźmi, pracownicy będą zawsze dysponować właściwymi informacjami we właściwym czasie, dzięki czemu będą mogli robić to, co jest niezbędne do osiągnięcia sukcesu biznesowego.
Możesz wybierać z ogromnego zbioru modułów i funkcjonalności, konfigurować je zgodnie z własnymi potrzebami, korzystając przy tym w pełni z najnowszych technologii. Poniżej przedstawiamy kilka podstawowych elementów podróży pracownika:
Dzięki rozwiązaniu Recruiting można znacznie zwiększyć widoczność firmy na rynku pracy. Zintegrowany kompleksowy zestaw narzędzi do selekcji i analizy pomaga w znalezieniu idealnych kandydatów na określone stanowiska.
Po zatrudnieniu nowego pracownika należy pomóc mu zaaklimatyzować się w nowej roli. Moduł Onboarding nie tylko pomaga nowemu pracownikowi nawiązać kontakt z partnerami i współpracownikami, ale także organizuje wstępne szkolenie przed pierwszą wizytą w biurze. W ten sposób można zapewnić płynny start w pracy bez konieczności przedłużania okresu szkoleniowego.
Rozwiązanie Employee Central to przyjazna dla użytkownika baza danych personelu i organizacji, dzięki której wszyscy pracownicy mogą szybko i łatwo aktualizować swoje dane osobowe. To samoobsługowe narzędzie oszczędza czas i wysiłek zarówno pracowników, jak i działu kadr.
Dzięki modułowi Payroll można mieć pewność, że wszystkie wypłaty są dokładne i stale docierają na czas. Payroll to bezpieczne, skalowalne i elastyczne rozwiązanie, które automatycznie zapewnia zgodność z przepisami prawa i ma zasięg globalny.
Dzięki rozwiązaniu Performance & Goals Twoi pracownicy są w pełni świadomi swoich zadań i ogólnych celów firmy. Dzięki regularnym i specyficznym dla danego pracownika informacjom zwrotnym, otrzymują oni idealne wsparcie, które pozwala im przekraczać oczekiwania. Możesz także precyzyjnie mierzyć wydajność wszystkich pracowników oraz oceniać ich mocne i słabe strony.
Szczególne osiągnięcia powinny być nagradzane! Należy dążyć do promowania w firmie kultury sprawiedliwej, opartej na wynikach. Dzięki modułowi Compensation, który jest połączony z modułem Performance & Goals, zawsze masz dokładny przegląd budżetu na premie, dzięki czemu możesz precyzyjnie określić, na jakie premie zasłużył każdy pracownik.
Dzięki modułowi Succession & Development możesz zidentyfikować specjalne umiejętności, krytyczne role i wysoki potencjał – wszystko w oparciu o wiarygodne dane. Skutecznie rozwijaj talenty i wybieraj idealnych zastępców lub następców spośród swoich pracowników wewnętrznych.
Rozwiązanie Learning pomaga w znacznym stopniu przyspieszyć rozwój pracowników. Całe spektrum formalnych, nieformalnych, społecznych i rozszerzonych programów szkoleniowych, które można ze sobą łączyć, wzmacnia osobiste atuty pracowników i sprawia, że są oni zaangażowani i zmotywowani.
Narzędzie Social Collaboration umożliwia pracownikom łatwe nawiązywanie kontaktów z kolegami, a nawet partnerami zewnętrznymi, co stanowi podstawę bardziej efektywnej współpracy. Usprawnia dostęp do wspólnych informacji i ułatwia podejmowanie decyzji.
Pakiet HXM firmy SAP zawiera jeszcze więcej przydatnych rozwiązań. SAP Qualtrics umożliwia zbieranie ciągłych informacji zwrotnych od pracowników, pomaga w definiowaniu planów działania opartych na wiedzy oraz umożliwia optymalizację zaangażowania i satysfakcji pracowników. Ponadto, rozwiązania i narzędzia są płynnie zintegrowane z SAP SuccessFactors. Odmień doświadczenia pracowników i spraw, aby Twoi ludzie byli zmotywowani i zaangażowani.
Jako certyfikowany Platynowy Partner SAP jesteśmy właściwym specjalistą dla wszystkich projektów HR. Nasz doświadczony zespół HXM zrealizował z powodzeniem ponad 260 projektów SAP SuccessFactors na całym świecie. Ponieważ mamy ponad 30 lat doświadczenia, rozumiemy Twój rynek, Twoją branżę i przepisy obowiązujące w Twoim kraju.
Aby z powodzeniem wdrożyć rozwiązanie HXM, konieczne jest zrozumienie strategicznej wizji organizacji i powiązanie jej ze wszystkimi globalnymi i lokalnymi wymaganiami biznesowymi. My dostarczamy wszystko i łączymy to w taki sposób, aby spełnić potrzeby klienta.
W zależności od indywidualnych wymagań, możesz wybrać nasze rozwiązanie SAP Qualified Partner-Packaged Solution, które obejmuje ustandaryzowane podejście do wdrożenia SAP SuccessFactors z ustalonym harmonogramem i ceną. Ponadto wykorzystujemy technologię SAP, aby wzbogacić SAP SuccessFactors o nasze własne produkty. Zaufaj naszej szerokiej wiedzy.
Na podstawie doświadczeń zdobytych podczas realizacji licznych projektów dla naszych klientów, opracowaliśmy predefiniowane i szybkie podejście do wdrożenia SAP SuccessFactors: nasze rozwiązanie ready2run®. Pakiet rozwiązań SAP Qualified Partner-Packaged Solution skraca czas osiągnięcia wartości i umożliwia wykorzystanie wszystkich zalet wiodących w branży rozwiązań HR w ciągu zaledwie kilku tygodni.
Dzięki wstępnie skonfigurowanym szablonom i procesom biznesowym, możemy szybko wdrożyć SAP SuccessFactors w możliwie najbardziej efektywny sposób. Takie podejście daje również możliwość dokładnego wyboru funkcjonalności potrzebnych do transformacji HR – przy stałych kosztach, zdefiniowanym zakresie i dokładnym harmonogramie.
With SAP SuccessFactors implementation Midstar managed to improve its people experiences with a single global HR platform.
In 2017, Carnegie Investment Bank decided it was time for them to invest in a global people management system.
The HR Team at Quorn introduced SAP SuccessFactors in order to automate processes and generate efficiencies.
Caruna wanted to adopt a modern HR management model instead of the rigid old performance management model it had been using.
Adopting a new cloud-based HR platform enabled Metso to build modern HR processes and tools to support global growth.
Based in the industrial sector of Abu Dhabi, Emirates Steel produces home-grown high quality steel products that are shipped and used across the world and delivered into major global markets, for the construction, engineering and energy sectors.
Pracujemy wspólnie ponad granicami, aby sprostać wyzwaniom, co pozwoliło nam stworzyć scentralizowane rozwiązanie do zarządzania procesami HR w całej grupie, dzięki wewnętrznemu wdrożeniu SAP SuccessFactors. Mając na uwadze standaryzację procesów, stworzyliśmy podstawę dla przyszłego wzrostu i innowacji.
Norbert Rotter, CEO, NTT DATA Business Solutions AG
Przedstawiamy 10 ważnych powodów, dla których warto rozważyć SAP SuccessFactors, aby stworzyć doskonałe doświadczenia pracowników i usprawnić zarządzanie ludźmi.
W naszym szczegółowym przewodniku przedstawiamy w jaki sposób można prawdziwie wzbogacić wszystkie procesy, dzięki potężnemu, opartemu na chmurze pakietowi typu all-in-one. SAP SuccessFactors może z łatwością opanować wszystkie operacje HR i pozwala koordynować każdy etap podróży pracownika.
Chcesz dowiedzieć się więcej na temat SAP SuccessFactors? Chcesz skorzystać z bardziej szczegółowego doradztwa naszych specjalistów lub zarezerwować miejsce na jednym z naszych warsztatów?
Skontaktuj się z nami – chętnie pomożemy.
