Yapay Zeka: İK Trendlerini Yeniden Şekillendiriyor

Uzaktan işe alım, teknolojik ilerlemeler ve değişen iş modelleriyle son dönemde büyük bir popülarite kazandı. Artık işverenler dünyanın dört bir yanındaki yeteneklere erişim sağlayabiliyorlar. Küresel yetenek havuzları, şirketlerin geniş bir coğrafi alana yayılmış yetenekleri biraraya getirmesine olanak tanıyarak, farklı kültürlerden gelen perspektiflerle hem inovasyonu teşvik ediyor hem de daha az fiziksel varlık, daha düşük karbon izi ile sürdürülebilirliğe önemli bir katkı sağlıyor.

Günümüzde artık sürdürülebilirliği, sadece doğal kaynakların kullanımı açısından değil genel olarak kaynakların tüketimi açısından değerlendirdiğimizde, bu önemli kaynaklardan bir tanesinin de insan kaynakları olduğunu unutmamak gerekir. İnsan kaynakları yönetimi, insan sürdürülebilirliğini doğrudan etkilediği için kurumsal sürdürülebilirliğin de önemli bir parçası konumundadır. Bu anlamda, iş dünyasının sürdürülebiliklik hedeflerini gerçekleştirmek, çevresel, sosyal ve ekonomik etkilerini azaltmak amacıyla insan kaynakları departmanlarının daha fazla rol üstlenmesi gerekiyor. Kurumların , IK profesyonellerinin bu bakış açısıyla, yeşil işe alım stratejileri ile çevresel sürdürülebilirliğe, kapsayıcılığı iş kültürünün bir parçası haline getirmeye, çevresel eğitim ve farkındalık programları ile bu kültürü işyerlerinde teşvik etmeye , IK süreçlerinin ve sistemlerinin sürdürülebilirliğine katkı sağlayamaya odaklanmaları ve bu anlamda politikalar oluşturmaları gerekiyor.

Günümüz iş dünyası, hızla değişen bir ortamda faaliyet gösteriyor ve bu değişime ayak uydurabilmek için iş yapma şeklimizi yeniden düşünmemiz gerekiyor. İşte bu noktada çevik IK uygulamaları devreye giriyor. Çevik IK, geleneksel IK süreçlerinden daha hızlı ve esnek bir yaklaşımı temsil ediyor ve bu yaklaşım , değişen iş gereksinimlerine daha iyi uyum sağlama yeteneğini ve iş dünyasının dinamiklerine uyum sağlama kapasitesini artırıyor. Verinin ve kurumsal hafızanın sürdürülebilirliğinin sağlanması için şirketler, değişen ortama uyum sağlama yetkinliklerini arttıran, esnek işe alım ve yetenek geliştirme fırsatları sunan, daha etkili işbirliği ile takım çalışmasını teşvik eden, veri ve analitiği etkin kullanarak karar verme süreçlerini bilgiye dayalı hale getirmeye ve çalışan deneyimini sürekli olarak iyileştirmeye odaklanan sistemleri tercih ediyor.

Merve Chaban

People Solutions Director

Kaynaklar: