Prvotřídní pracovní zkušenost díky softwaru pro řízení talentů

V dnešní době zaměstnanci očekávají plně digitalizovanou práci. Objevují se nové náborové přístupy, jako jsou mobilní chaty nebo videohovory pro pracovní pohovory, které umožňují setkání s kandidáty na jejich preferovaných zařízeních. Moderní zaměstnanci po náboru oceňují důležité faktory, jako je práce na dálku s flexibilní pracovní dobou a s efektivnějšími procesy díky automatizaci. Abyste toto u vás umožnili, je třeba digitálně transformovat, sladit a zjednodušit všechny HR procesy.

Přilákat a udržet si talenty na stále konkurenčnějším trhu je vždy těžké, ale jiná možnost neexistuje. Musíte pochopit a neustále zlepšovat to, jak se vaši zaměstnanci cítí. To nezahrnuje pouze to, že se vaši lidé budou cítit lépe, ve skutečnosti by je to mělo motivovat k tomu, aby přišli do práce a byli úspěšní v tom, co dělají. Se spokojenějšími zaměstnanci získáte vyšší produktivitu a vyhnete se fluktuaci zaměstnanců.

Chcete-li vytvořit inovativní pracoviště, musíte respektovat individuální potřeby svých zaměstnanců. Rozmanitost a začleňování vytvářejí rozdíl a obohacují vaši firemní kulturu – od získávání zaměstnanců přes přijímací procesy až po rozvoj talentů. Spojování lidí z různých kulturních prostředí by mělo být cílem moderního řízení talentů.

Lidé oceňují, pokud jsou jako zaměstnanci aktivně zapojeni, a očekávají, že jejich zpětná vazba a doporučení povedou ke změnám. Vytvoření kultury zpětné vazby s rozumnými cíli je klíčové. Je třeba podporovat průběžnou obousměrnou komunikaci jako základ pro neustálý rozvoj zaměstnanců. Naslouchání potřebám zaměstnanců může optimalizovat jejich osobní rozvoj a růst, zejména s ohledem na podrobné a na datech založené hodnocení výkonu. Navíc se tím zlepší angažovanost zaměstnanců a zvýší se vaše šance na udržení zaměstnanců ve firmě déle.

Získejte přehled založený na datech napříč všemi HR procesy a zlepšete obchodní rozhodování pomocí AI a důvěryhodné inteligence. Kombinací dat z různých zdrojů získáte větší přehled o klíčových údajích o zaměstnancích a budete moci zkoumat trendy v oblasti náboru, rozmanitosti a spokojenosti zaměstnanců. Kromě toho získáte ještě větší podporu vedení a snadněji získáte souhlas díky názorným řídicím panelům a analýzám.

V mnoha případech dostupná řešení pro analýzu výkonnosti kybernetické bezpečnosti neposkytují vždy stoprocentně přesné údaje a manažeři lidských zdrojů jsou nuceni vycházet z předpokladů, aby vyplnili prázdná místa. Díky přístupu založeném na datech můžete snadno analyzovat, porovnávat a řídit výkonnost zabezpečení. Díky tomu můžete snížit právní rizika a dodržovat ochranu osobních údajů i další předpisy.

V dnešní době je více než kdy jindy důležité zaměřit se na vynikající pracovní vztahy a přístup zaměřený na lidi. Častá a důsledná komunikace se zaměstnanci vytváří transparentní pracovní kulturu a buduje důvěru mezi vámi a vašimi zaměstnanci.