Забезпечте своїм співробітникам першокласний досвід роботи — з першого дня до виходу на пенсію. Дізнатйесь як оптимізувати процес управління досвідом співробітників.
HR-відділи еволюціонували з часом, але частовживаний термін «людські ресурси» залишився, хоча й являється застарілим. Адже найуспішніші компанії у світі ставляться до своїх співробітників не як до ресурсів чи капіталу, а скоріше, як до важливих стейкхолдерів, у яких можна інвестувати. Вони називають цю практику управління досвідом співробітників (HXM – Human Experience Management).
Але HXM — це щось більше, ніж проста зміна назви: це вимір та адаптація бізнесу на основі того, як почуваються співробітники. За даними досліджень, більшість менеджерів вважають, що вони добре справляються з управлінням персоналом, але мало хто зі співробітників відчуває те саме. Ефективного управління досвідом співробітників можна досягти лише шляхом впровадження програмам, які підтримують залучення співробітників: наприклад, використовуючи належне управління ефективністю, навчальні платформи та розвиток співробітників.
Сьогодні працівники очікують від роботи повністю цифрового формату. З’являються нові підходи до підбору персоналу з використанням мобільних чатів або відеодзвінків для співбесід, які дозволяють взаємодіяти з кандидатами на будь-яких пристроях на їх вибір. Після прийому на роботу сучасні співробітники цінують такі важливі моменти, як віддалена робота з гнучким графіком і ефективні процеси з урахуванням автоматизації. Для цього вам необхідно провести цифрову трансформацію, узгодити та спростити всі HR-процеси.
Залучати та утримувати талановитих працівників зі збільшенням конкуренції на ринку складно, але іншого шляху немає. Ви повинні розуміти та постійно покращувати досвід співробітників. Для цього вони не просто повинні почуватися комфортніше на робочому місці, а й відчувати мотивацію для досягнення успіху. Якщо співробітники будуть задоволені, ви підвищите продуктивність і зможете уникнути плинності кадрів.
Щоб створити інноваційний робочий простір, необхідно поважати індивідуальні потреби працівників. Різноманітність та інклюзивність важливі для збагачення корпоративної культури – від залучення працівників у процесі найму до розвитку нових талантів. Сьогодні ціль управління талантами — об’єднати представників різних культур.
У компаніях високо цінується активність співробітників, щоб їх відгуки та рекомендації призводили до змін. Для цього важливо створити культуру зворотного зв’язку з розумними цілями. Заохочуйте регулярну двосторонню взаємодію для постійного розвитку працівників. Задоволення їх потреб сприяє особистому розвитку та зростанню.
Отримуйте інформацію про всі HR-процеси та приймайте виважені бізнес-рішення за допомогою штучного інтелекту та надійної аналітики. Об’єднавши дані з кількох джерел, ви отримаєте більше інформації про ключові показники співробітників та зможете вивчити тенденції у сферах підбору персоналу, різноманітності та задоволеності співробітників. Крім того, ви зможете заручитися підтримкою керівництва завдяки наочним інформаційним панелям та аналізу даних.
Найчастіше доступні рішення для аналізу показників кібербезпеки не завжди забезпечують 100% точність, і менеджери з персоналу змушені вносити приблизні дані на свій розсуд, щоб заповнити прогалини. Завдяки підходу на основі даних ви можете легко аналізувати, оцінювати та керувати ефективністю своєї системи безпеки. В результаті ви знизите юридичні ризики за дотримання конфіденційності даних та інших вимог.
Сьогодні як ніколи важливо зосередитись на налагодженні робочих відносин та застосовувати підхід, орієнтований на людей. Регулярна та послідовна взаємодія зі співробітниками створює прозору культуру роботи та зміцнює довіру.
Вероніка Вінтер (Veronika Winter) з відділу персоналу та Карла Гальстер (Carla Galster) з ІТ-відділу, компанія Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG
З 2012 року ми успішно консультуємо клієнтів у всіх галузях з питань роботи з персоналом. Наші сертифіковані консультанти мають експертні знання з усіх тем і знають про труднощі запуску цифрової трансформації. Як глобальний платиновий партнер SAP з багатьма нагородами ми надаємо високоякісні послуги, використовуючи SAP SuccessFactors та інші рішення SAP, зокрема в галузі Human Experience Management.
Ми добре розуміємо ваш ринок, вашу галузь та ваші технології. Наша локальна присутність у регіоні та глобальні можливості у поєднанні з цінностями наших співробітників дозволяють нам завжди бути поряд із нашими клієнтами. Наші експерти, які працюють у всьому світі, відстежують зміни регіональних нормативних вимог та розробляють передові методи ведення бізнесу на місцевому рівні.
На цій базі ми розробляємо для вас індивідуальні рішення у сфері Human Experience Management та трансформуємо ваші вимоги у перспективні бізнес-рішення. Так ми будуємо довгострокові партнерські відносини та створюємо для вас додаткову цінність.
Зв’яжіться з нами та дізнайтеся, як ми допоможемо вам розробити стратегію, впровадити трансформацію досвіду співробітників та керувати нею.
Ознайомтесь з інформацією про нові робочі середовища і дізнайтеся, як справлятися з викликами та типовими процесами, підготувати свою робочу силу за 7 кроків та плавно впроваджувати HR-рішення.
У нашому докладному посібнику ми розповімо, як ви можете покращити всі процеси за допомогою ефективного комплексного пакету хмарних рішень. SAP SuccessFactors може легко управляти всіма кадровими операціями і дозволяє координувати кожен етап шляху співробітника.
Modern technologies such as AI and clever innovations point the way to the IT future. With this visionary claim, Mosca evaluated their existing system and set out on the path to an intelligent company.
Based in the industrial sector of Abu Dhabi, Emirates Steel produces home-grown high quality steel products that are shipped and used across the world and delivered into major global markets, for the construction, engineering and energy sectors.
Agthia Group is a leading Abu Dhabi based food and beverage company. Agthia offers a world-class portfolio of integrated businesses providing high-quality and trusted food and beverage products for customers and consumers across the UAE, GCC, Turkey, and the wider Middle East.
Avarn Security is a leading security group with operations in Norway, Sweden and Denmark.
The implementation of SAP SuccessFactors Succession Management solution enabled the HR team and managers from Kingspan Group to continuously identify, nominate, develop, and retain high performing talent.
The implementation of SAP SuccessFactors solution enabled the compensation team and managers from Mercury Engineering to follow standardised and robust planning processes for conducting employee salary reviews and rewards in a consistent and transparent way.
SAP SuccessFactors was implemented to streamline payroll processes, improve workflows to stakeholders, and manage and standardise people processes in a single platform.
Implementation of SAP SuccessFactors in 28 countries with more that 10,000 employees in order to introduce group-wide international HR processes. Read more.
With the implementation of the SAP HANA database, Krempel is well prepared for the introduction of SAP S/4HANA while Remote Administration and NTT DATA Business Solutions AMS are providing the manufacturer with stability in productive operations and scalable services at projectable costs.
A single source of truth with crystal clear real-time insights and an improved cash flow position. All this thanks to a single powerful SaaS solution that supports the strategy of The People Group.
З 2018 року у нас з’явився новий цифровий співробітник та колега у нашому офісі у м. Хорсенс, Данія. Перніллі з легкістю може представитися: «Привіт, мене звуть Пернілл, і я працюю на NTT DATA Business Solutions. Моє основне завдання — підтримувати колег у загальних питаннях, допомагати з адаптацією новим співробітникам та знаходити інформацію по запиту. Я допомагаю колегам усіма можливими способами, а вони заощаджують час, щоб зосередитись на своїх основних завданнях. І, запевняю вас, за мій внесок у їхній досвід роботи вони мене дуже люблять!
Ми можемо допомогти Вам у застосуванні SAP SuccessFactors та інших рішень для створення комфортного робочого середовища для Ваших співробітників. Звертайтеся до нас, якщо Ви бажаєте отримати додаткову інформацію або отримати консультацію наших спеціалістів.
Зв’яжіться з нами – ми з радістю допоможемо Вам.
Зв'яжіться з нами, ми завжди раді Вам допомогти!
