Twiser, OKR çerçevesini en iyi şekilde süreçlerinizin ve çalışanların gerçek performansını ortaya çıkarmak için Yapay Zekâ destekli altyapıyla sunuyor.
Twiser hedef ve performans yönetimi çözümü, sadece yöneticilerin ekiplerinin hedeflerini ve hedef doğrultusundaki performansını görmesini sağlamıyor, çalışanın kendisinin ve ilgili olabilecek ekip arkadaşlarının hedeflerini görebilme, ölçümleyebilme veya öneride bulunabilme olasılığı sağlıyor. Böylelikle çalışan kendi hedefini, şirketin genel hedefine bağlı olarak belirliyor, performansını ölçebiliyor ve gerekli düzenlemeleri yapabiliyor. Tüm bunları gerçekleştirdiğiniz performans yönetimi sistemi OKR (Objectives and Key Results) metodolojisini içinde barındırıyor. Bu metodoloji ve yapay zeka destekli yapısıyla geçmişin hedeflerini ve performanslarını değil, geleceğin nasıl şekilleneceğini ve nasıl şekillendireceğinizi konuşabiliyorsunuz.
OKR metodolojisini; Objectives (O) ulaşılmak istenen hedefi niteleyen, kısa, hatırlanabilir, ilham ve heyecan veren bir ifadedir. Key Results (KR) hedefe ne kadar ulaşıldığını temsil eden, amacın farklı yönlerini ortaya koyarak zenginleştiren keskin ölçütlerdir. OKR metodolojisi performans ve hedef yönetimi yapısını çevik ve dinamik bir çerçeveye oturturken, geçmiş ölçekleri değil geleceği konuşmaya odaklı, canlı ve düzenli olarak güncellenen, şeffaf, daha iyisine ulaşmaya teşvik eden bir yapı sunmanıza olanak sağlıyor. Twiser ise bu yapıyı çekirdeğe koyarak yapay zekâ ile desteklenen bir platform sunuyor. OKR metodolojisi çalışanlarınızın hedeflerini daha net, gelecek odaklı ve şirketin genel stratejisine uygun hedefler belirlemesini hedefliyor.
Bunlar gibi sorun ve sorulara cevap arıyor, performans değerlendirme ve yönetme süreçlerinizin geleceğe daha yakın olmasını istiyorsanız Twiser çözümünü daha yakından tanımalısınız. İşinize ve sektörünüze özel bir yapıda çözüm sunuyoruz.
Twiser Öğrenme Deneyimi Platformu (LXP), kurumsal eğitimi yeniden tanımlayan özellikleriyle işletmenizin stratejik hedeflerine ulaşmasını destekler. Çalışanlarınıza hem bireysel hem de profesyonel gelişim sunarak onların iş dünyasındaki yerlerini güçlendirmelerine yardımcı olur.
NTT DATA Business Solutions Türkiye olarak OKR temelli Çevik Performans Yönetimi çözümü Twiser ile kurumların doğru bir metolodoji ve araçla global en iyi iş uygulamalarını şirket kültürüne uyumlu bir şekilde hayata geçirmesini sağlıyoruz.
OKR metodolojisi ve uygulamaları dijital çağın merkezinde olan çalışana ve şirket kültürüne odaklanıyor. İnsan odaklı çevik performans yönetimi OKR'nin detaylarını Harward Business Review ve Twiser iş birliğiyle hazırlanan kitapçıktan inceleyebilirsiniz.
50’den fazla küresel işletmenin metodolojilerini harmanlayarak oluşturulmuş benzersiz OKR metodolojisini yapay zekâ ile destekleyerek tek bir platformda işinizin bir parçası olması için sunuyoruz. Yapay zekânın desteklediği performans tahminleriyle zenginleştirilmiş geri bildirim mekanizması şirketinizin geleceğe daha sağlam adımlarla ilerlemesine yardımcı oluyor.
Çözüm, hem yöneticiler hem de çalışanlar arasında yapılandırılmış gerçek zamanlı geri bildirim mekanizmalarıyla gerçekleştirilecek hedefe etkin bir iş birliği içinde gidilmesine destek oluyor. Hem geleceğe dönük olması, hem de canlı yapısı sayesinde, yıl içinde herhangi bir anda, çalışan ve yönetici arasındaki güveni ve iş birlikteliğini gösteren bir yapı sunar.
Çözümle birlikte şirket içerisinde sadece bir ölçüm yapmak yerine performansı geliştirmek, öncelikleri canlı tutmak, ana amaca ve stratejiye olan inancı arttırmanıza destek oluyoruz. Organizasyondaki kritik projeleri, inisiyatifleri, başarı ve ilerlemeleri öne çıkartma; bu amaçlara yönelik olarak da organizasyonun farklı yerlerindeki takım ve takım üyelerini zorlayıcı meydan okumalar etrafında birleştirmeniz çok daha kolay hale gelir.
Çözüm işletme çapında denkliği sağlayan kalibrasyon toplantıları ile özellikle yüksek performans gösterenlere odaklanmayı sağlayan ölçekler sunuyor. Böylelikle hiçbir yetenek gömülü kalmazken, geleceğin liderlerini kolaylıkla tespit edebilir, hangi yönde gidebileceğini birlikte belirleyebilirsiniz.
Twiser yeni nesil performans yönetimi çözümünün temelini oluşturan OKR metodolojisi pozisyonun önceliklerini temsil eden, kısa, hatırlanabilir ve ilham verecek 2 ile 5 adet arasındaki Objective ile her bir Objective için, farklı kişiler tarafından aynı şekilde anlaşılacağından emin olunan azami 4 adet Key Result belirlenmesi ile oluşan bir yapıyı temsil ediyor. Bu yapıyı merkezi bir platformla birleştirirken, Objectives (O) ulaşılmak istenen vizyonu betimlerken, Key Results (KR) bu vizyona nasıl ulaşılacağını tarif eden, anlaşılabilir, aynı zamanda ölçülebilir veya kesin yargıya varılabilir ölçütlerdir.
Ekiplerinizin etkin ve verimli çalışması için teknolojinin geleceğe dönük adımlarından tümüyle yararlanmak gerekiyor. Çalışanlarınızın gerçek potansiyelini izlemek, çalışanların kendi potansiyelini bilmesi ve bunlarla birlikte net bir hedefe etkin şekilde yürünmesi geleceği başarılı bir şekilde şirket kültürünüzün bir parçası haline getirmenizle başlıyor. Teknolojinin en yeni ve etkin uygulamalarını işiniz ve çalışanlarınız için optimize ediyor, size özel sonuçlar ortaya çıkartıyoruz.
Sektörünüzün ve ölçeğinizin gerekliliklerini sizin gibi anlayıp, en uygun uygulama ve çözümlerle destekliyoruz. SAP’nin dünya genelinde en büyük platin partner’larından biri olarak ve 30 yılı aşkındır birçok sektörden şirketle çalışmanın verdiği tecrübeyle işinizin gerçek potansiyelini oraya çıkarmak için çalışıyoruz.
Uzmanlarımızdan daha detaylı öneriler almak veya atölye çalışmalarımızdan birine katılmak mı istiyorsunuz?
Bizimle iletişime geçmeniz yeterli. Size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarız.
