NTT DATA Business Solutions
NTT DATA Business Solutions’ta, tüm çalışanlara değer verilen ve çeşitliliğin herkesçe kabul gördüğü eşitlikçi ve kapsayıcı bir iş ortamı yaratmaya kararlıyız.
İlk çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve refah raporumuzu sunmaktan mutluluk duyuyoruz. Bu rapor, söz konusu değerlerin teşvik edilmesine yönelik çabalarımız ve elde ettiğimiz başarılara ilişkin açık ve şeffaf bir genel bakış sunmaktadır. İş uygulamalarımızın yol gösterici sütunları olarak müşterilerimizi, çalışanlarımızı, ortaklarımızı, tedarikçilerimizi ve daha geniş anlamda kamuoyunu bu alandaki girişimlerimiz ve başarılarımız hakkında bilgilendirmeye kararlıyız.
Benzersiz tecrübeleri ve bireysel açıdan farklılıkları olan, değişik eğitim ve yetişme koşullarına sahip insanların bir araya gelmesi, modern, dinamik ve yenilikçi bir çalışma ortamının yaratılmasını sağlar. Çalışma ortamında gözlenen çeşitlilik olmasaydı, günümüzde IT alanında sağlanan başarıların ve gelişmelerin çoğu muhtemelen gerçekleşemezdi.
NTT DATA Business Solutions olarak çalışanlarımız nezdinde gözlenen çeşitliliğin şirketimiz açısından büyük bir fırsat olduğunun bilincindeyiz. Bu nedenle çalışanlarımıza karşı şeffaf bir yaklaşımı benimsiyoruz ve çalışanlarımız arasında gözlenen farklılıklara saygı duyulması ve bunlara değer verilmesi için ortamımızı ve kültürümüzü sürekli olarak geliştiriyoruz. Farklılıkların kabul ve takdir edilmesine ek olarak, gerçek anlamdaki kapsayıcılık ve aidiyet duygusunun her çalışanın var olan potansiyelini ortaya çıkarabilmek için belirleyici olduğuna inanıyoruz.
Çeşitlilik yönetiminin misyonu, iş gücümüzün çeşitliliğini artırmak, sürdürmek ve beslemektir. Asıl odak noktamız, çalışma ortamımızda fırsat eşitliği sağlamak ve ayrımcılığı önlemek için gerekli çerçeveyi ve politikaları oluşturmaktır. Yönetim kadememizin stratejik yaklaşımıyla devreye alınan çeşitlilikle ilgili uygulamalarımız her çalışana ulaşır. Bu nedenle herkese, birbiriyle sorumlu ve duyarlı bir şekilde çalışma yönünde çağrıda bulunulur. Çünkü çeşitliliğin gerçek anlamda yaşanması, şirkette sadece bir bölümün değil, şirkette görev alan herkesin sorumluluğundadır.
Çeşitliliği her gün gündemde tutabilmek için aldığımız belirli önlemler arasında bilinçsiz önyargılara dair eğitimler, iş-özel hayat uyumunun artırılması, kadınların liderlik yolunda desteklenmesi, babalar ağının kurulmasının yanında küresel LGBTQIA+ topluluğumuzun özverili çalışmaları sayesinde gündeme gelen farklı hayat anlayışlarının takdir edilmesi de yer alır.
Çeşitliliğe, eşitliğe, kapsayıcılığa ve esenliğe değer vermek herkes için parlama şansı yaratır. Bu değerlerin bütüncül bir yaklaşımla ele alınması, herkesin işyerine tüm benliğini getirebilmesi için saygı gördüğü ve güvende hissettiği sağlıklı bir ortam sağlar. Çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve refahı kurumsal çerçeveye stratejik olarak sabitleyerek, anlamlı bir değişim yaratmak ve yaratıcılık ve yeniliği teşvik etmek için verimli bir zemin oluşturuyoruz.
NTT DATA Business Solutions’da, 32 ülkeden 90‘dan fazla milliyetten 16,700‘den fazla uzmanımız – kadın oranı 32.9% – birlikte çalışmaktadır. Bu sayıların arkasında, müşteri portföyümüz arasında bulunan ve yine kendileri gibi birbirlerinden çok farklı insanlarla iletişim kuran ve kendilerine özgü bireysel kariyerleri, deneyimleri, sosyal ve temel becerileri olan birbirlerinden çok farklı bir insan topluluğu bulunuyor.
IT’ye gönül veren çalışanlarımız, uzmanlıkları sayesinde beraber geçirdikleri her gün birbirlerine destek veriyor ve değer katıyor. Bu şekilde sadece yeni fikirler ortaya koyup yenilikçi projeleri hayata geçirmekle kalmıyor, aynı zamanda dünyanın her yerinde bulunan müşterilerimiz için en iyi ve kişiselleştirilmiş çözümlere ulaşıyoruz.
NTT DATA Business Solutions’ta tüm ülkelerden, yaş gruplarından ve toplumsal cinsiyetlerden çalışanları içinde barındıran çeşitli ekipler halinde çalışıyoruz. Çalışanlarımızın sahip olduğu çeşitliliğin şirket olarak en büyük avantajlarımızdan biri olduğuna inanıyoruz. Çünkü çeşitlilik, en yetenekli kişileri bir araya getirip yenilikçi fikirlerin ortaya çıkmasını sağlamaya ek olarak projelere ilişkin daha geniş bakış açılarını ve dolayısıyla da müşterilerimiz için en iyi çözümleri ortaya çıkarıyor.
NTT DATA Business Solutions açısından önem taşıyan bir diğer konu da çalışanlarına aileleri ile kariyerleri arasında bir denge kurma konusunda destek olmaktır. Bu yaklaşım esnek, mobil ve yarı zamanlı çalışma modellerinin yanı sıra dünya genelinde anne ve baba olabilme olanaklarını da içeriyor. Ayrıca Malezya’da şirketin kendi anaokulunu açması, Türkiye’de anneler için bir emzirme odası kurulması veya Almanya’da awo lifebalance ile iş birliği yapılması gibi ülke bazında gerçekleşen girişimler de bulunuyor.
NTT DATA Business Solutions’ta her türden cinsel yönelime ve toplumsal cinsiyet kimliğine sahip çalışanları memnuniyetle karşılıyoruz ve kendimizi LGBTQIA+ topluluğunun üyeleri için bir müttefik olarak görüyoruz. Hem şirket olarak LGBTQIA+ topluluğu için farkındalık yaratmak hem de kişisel destek sağlamak istiyoruz. Bu bağlamda herkesin kendini özgür hissettiği bir iş yeri ortamı ve atmosferi yaratmak bizim için en önemli şeydir. Onur haftasını ve şirketimizdeki çeşitliliği desteklemek ve kutlamak için küresel bir LGBTQIA+ topluluğu kurduk ve 2021’de ilk küresel LGBTQIA+ ağı oturumumuzu düzenledik.
NTT DATA Business Solutions’ta toplumsal cinsiyet açısından dengeli bir iş gücü olması gerektiğine inanıyoruz. Ancak özellikle IT sektöründe kadınların yeterince temsil edilmediği de bilinen bir gerçek. Kadınların liderlik yapmasına destek veren eşitlikçi bir iş gücü yaratmak büyük önem taşıyor. Bu yüzden önümüzdeki eşitlikçi iş dünyasına hazırlık olarak kadın çalışanlarımızı liderlik atölyeleri, kadınlara yönelik mentorluk ve çapraz mentorluk gibi programlar yanında networking etkinlikleri ile de destekliyoruz. Bunlarla ve aldığımız diğer önlemlerle şirketimizde kadınların işe alımlarını zaten artırdık, ama daha işin başındayız.
İnsanlarda doğal olarak önyargılar bulunur ve bilinçaltından gelen ve kökleri derinlere uzanan, yapısal ve bireysel önyargılara yol açabilecek değerler ve davranışlara göre hareket ederler. Bu nedenle bilinçsiz önyargılar, işyerinde görülen haksız ayrımcılığın veya ayrıcalıklı muamelenin ana nedenlerinden biridir. Çalışanlarımızın mesleki yaşamlarında aynı fırsatlardan ve olanaklardan yararlanmasını ve aynı derecede itibar görmesini sağlamak istiyoruz. NTT DATA Business Solutions’ta, farkındalığı artırmak, bilinçsiz önyargıların davranışlarımızı ne kadar etkilediğini anlamak ve bu önyargıları mümkün olduğu kadar ortadan kaldırmak için çalışanlarımızın bilinçsiz önyargı eğitimi almasını sağladık.
Çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve refah taahhüdümüz başarımızı desteklemekte ve herkesin gelişebileceği bir ortamı teşvik etmektedir. Bu ruhla, çalışanlarımızı becerilerine katkıda bulunmaya ve iddialı hedeflerimiz için sorumluluk almaya teşvik ediyoruz.
Çalışanlar nezdinde çeşitliliği teşvik etmenin önemli bir parçasını da toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak oluşturur. NTT DATA Business Solutions olarak dijital geleceğe aktif olarak yön verebilmeleri ve bireysel hedeflerini gerçekleştirmeleri için hem erkeklere hem de kadınlara şirketimizde kişisel konumlarını bulma şansını sunuyoruz. Şirket olarak eşit kariyer fırsatları sunuyoruz, yani çalışanlarımıza bireysel kariyer yollarında esneklik ve buna ek olarak kişisel ve profesyonel destek ile eşlik ediyoruz.
Bilişim teknolojisi herkes için parlak bir kariyer yolu sunduğu için şu anda dünya ortalaması yüzde 32.9% olan kadın çalışan oranımızı artırmak için aktif olarak çalışıyoruz. Bir şirket olarak kadınları IT sektöründe görev almaya teşvik ederek ve kadınların liderlik yapmasını destekleyerek değişimi yönlendirmek istiyoruz. Mentorluk programları ve çeşitlilik eğitimlerinin yanı sıra ilham veren rol modelleri de bu alanda önem taşıyan uygulamalar arasında yer alıyor.
NTT DATA Business Solutions’ta kariyer yapmış kadın çalışanlara kulak verin ve söylediklerini okuyun. Motivasyonu artıracak kariyer yolları ve bireysel hikayelerine ek olarak kişisel tavsiyelerini de sizlerle paylaşıyorlar.
Her çalışanın kendini değerli ve güçlü hissettiği kapsayıcı bir ortam yaratmanın, kuruluşumuzun kültürünü ve başarısını teşvik etmek için gerekli olduğuna inanıyoruz. Çeşitliliğin tüm biçimlerini kucaklayarak ve çalışan refahına öncelik vererek, kapsayıcı ve sağlıklı bir işyeri kültürü için sürekli çaba gösteriyoruz. Amacımız, her çalışanın hem kişisel hem de profesyonel olarak tam potansiyelini ortaya çıkarmasına destek olmaktır.
Tanışacağınız her kişi sizin bilmediğiniz bir şey biliyor olacak. NTT DATA Business Solutions’ta bizim açımızdan çeşitlilik toplumsal cinsiyet, köken veya cinsel yönelim ile sınırlı değildir. Sonuçta din, fiziksel görünüş, sağlık, yaşam durumu veya iş gibi şeylerin tamamı kişiliğinizin bir parçasını oluşturur. Çünkü çeşitlilik hepimizin aynı olması demek değildir. Çeşitlilik, herkese eşit davranmak ve farklılıklarımızı bir avantaj olarak görmek demektir.
İkna oldunuz mu? Öyleyse NTT DATA Business Solutions’ın çeşitlilik gösteren benzersiz iş gücünün bir parçası olun.
NTT DATA Business Solutions
Ara 09, 2024
Dieter Schoon
Eyl 30, 2024
Carita Poussa
Mar 30, 2023
Daniela Siekmann
Ağu 23, 2022
Dieter Schoon
May 05, 2022
Sandrine El Sauaf
Mar 22, 2022
Misyonumuz ve değerlerimiz, paydaşlarımıza, müşterilerimize ve çalışanlarımıza, kuruluşumuzda nasıl etkileşimde bulunduğumuz ve birlikte çalıştığımız konusunda yönlendirme sağlar.
Kurumsal sosyal sorumluluk ve sürdürülebilirlik kültürümüzün temel taşlarıdır. Bu nedenle çevremize, müşterilerimize ve çalışanlarımıza özen gösteriyoruz.
Heyecan verici kariyer fırsatları, uluslararası ekiplerle yenilikçi projeler sizi bekliyor. Burada kendiniz olabilir ve dinamik, ileri görüşlü ve müşteri odaklı bir işletmenin parçası olabilirsiniz.
