Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Aidiyet
NTT DATA Business Solutions’ta, tüm çalışanlara değer verilen ve çeşitliliğin herkesçe kabul gördüğü eşitlikçi ve kapsayıcı bir iş ortamı yaratmaya kararlıyız.
NTT DATA Business Solutions’ta, tüm çalışanlara değer verilen ve çeşitliliğin herkesçe kabul gördüğü eşitlikçi ve kapsayıcı bir iş ortamı yaratmaya kararlıyız.
Benzersiz tecrübeleri ve bireysel açıdan farklılıkları olan, değişik eğitim ve yetişme koşullarına sahip insanların bir araya gelmesi, modern, dinamik ve yenilikçi bir çalışma ortamının yaratılmasını sağlar. Çalışma ortamında gözlenen çeşitlilik olmasaydı, günümüzde IT alanında sağlanan başarıların ve gelişmelerin çoğu muhtemelen gerçekleşemezdi.
NTT DATA Business Solutions olarak çalışanlarımız nezdinde gözlenen çeşitliliğin şirketimiz açısından büyük bir fırsat olduğunun bilincindeyiz. Bu nedenle çalışanlarımıza karşı şeffaf bir yaklaşımı benimsiyoruz ve çalışanlarımız arasında gözlenen farklılıklara saygı duyulması ve bunlara değer verilmesi için ortamımızı ve kültürümüzü sürekli olarak geliştiriyoruz. Farklılıkların kabul ve takdir edilmesine ek olarak, gerçek anlamdaki kapsayıcılık ve aidiyet duygusunun her çalışanın var olan potansiyelini ortaya çıkarabilmek için belirleyici olduğuna inanıyoruz.
Çeşitlilik yönetiminin misyonu, iş gücümüzün çeşitliliğini artırmak, sürdürmek ve beslemektir. Asıl odak noktamız, çalışma ortamımızda fırsat eşitliği sağlamak ve ayrımcılığı önlemek için gerekli çerçeveyi ve politikaları oluşturmaktır. Yönetim kadememizin stratejik yaklaşımıyla devreye alınan çeşitlilikle ilgili uygulamalarımız her çalışana ulaşır. Bu nedenle herkese, birbiriyle sorumlu ve duyarlı bir şekilde çalışma yönünde çağrıda bulunulur. Çünkü çeşitliliğin gerçek anlamda yaşanması, şirkette sadece bir bölümün değil, şirkette görev alan herkesin sorumluluğundadır.
Çeşitliliği her gün gündemde tutabilmek için aldığımız belirli önlemler arasında bilinçsiz önyargılara dair eğitimler, iş-özel hayat uyumunun artırılması, kadınların liderlik yolunda desteklenmesi, babalar ağının kurulmasının yanında küresel LGBTQIA+ topluluğumuzun özverili çalışmaları sayesinde gündeme gelen farklı hayat anlayışlarının takdir edilmesi de yer alır.
Çeşitliliğe değer veriliyor olması, her bir kişiye diğerleri arasından sıyrılma fırsatı tanır. Çeşitlilik yönetiminin ciddiyetle takip edilmesi, herkesin kendisini saygıdeğer ve güvende hissettiği bir ortam yaratılmasını sağlayarak her çalışanın kendisini tamamen işine vermesine yardımcı olur.
Sandrine El Sauaf, Diversity Lead NTT DATA Business Solutions
NTT DATA Business Solutions’ta 31 ülkedeki 87 farklı milletten 13,500 uzman birlikte çalışıyor – bu sayıların arkasında, müşteri portföyümüz arasında bulunan ve yine kendileri gibi birbirlerinden çok farklı insanlarla iletişim kuran ve kendilerine özgü bireysel kariyerleri, deneyimleri, sosyal ve temel becerileri olan birbirlerinden çok farklı bir insan topluluğu bulunuyor.
IT’ye gönül veren çalışanlarımız, uzmanlıkları sayesinde beraber geçirdikleri her gün birbirlerine destek veriyor ve değer katıyor. Bu şekilde sadece yeni fikirler ortaya koyup yenilikçi projeleri hayata geçirmekle kalmıyor, aynı zamanda dünyanın her yerinde bulunan müşterilerimiz için en iyi ve kişiselleştirilmiş çözümlere ulaşıyoruz.
Çeşitlilik, “İnsani Değerlerimizin” ayrılmaz bir parçasıdır. Çeşitlilik ve toplumsal cinsiyet açısından çeşitlilik, kültürümüzün özelliklerinden biridir ve bizi diğerlerinden ayırır. Yönetim kadememiz, İnsan Kaynaklarımız ve faaliyet gösterdiğimiz ülkelerde kendilerini işlerine adamış iş arkadaşlarımızın sadece çeşitliliği kabul etmesini sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda günlük işleyişte bundan faydalanmasını sağlamak için birlikte çalıştığı Grass Roots girişimleri arasındaki yakın iş birliği yoluyla çeşitliliği teşvik ediyoruz.
Norbert Rotter, Chief Executive Officer NTT DATA Business Solutions
Çalışanlar nezdinde çeşitliliği teşvik etmenin önemli bir parçasını da toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak oluşturur. NTT DATA Business Solutions olarak dijital geleceğe aktif olarak yön verebilmeleri ve bireysel hedeflerini gerçekleştirmeleri için hem erkeklere hem de kadınlara şirketimizde kişisel konumlarını bulma şansını sunuyoruz. Şirket olarak eşit kariyer fırsatları sunuyoruz, yani çalışanlarımıza bireysel kariyer yollarında esneklik ve buna ek olarak kişisel ve profesyonel destek ile eşlik ediyoruz.
Bilişim teknolojisi herkes için parlak bir kariyer yolu sunduğu için şu anda dünya ortalaması yüzde 30 olan kadın çalışan oranımızı artırmak için aktif olarak çalışıyoruz. Bir şirket olarak kadınları IT sektöründe görev almaya teşvik ederek ve kadınların liderlik yapmasını destekleyerek değişimi yönlendirmek istiyoruz. Mentorluk programları ve çeşitlilik eğitimlerinin yanı sıra ilham veren rol modelleri de bu alanda önem taşıyan uygulamalar arasında yer alıyor.
NTT DATA Business Solutions’ta kariyer yapmış kadın çalışanlara kulak verin ve söylediklerini okuyun. Motivasyonu artıracak kariyer yolları ve bireysel hikayelerine ek olarak kişisel tavsiyelerini de sizlerle paylaşıyorlar.
Özellikle toplumsal cinsiyet eşitliği bağlamında, çeşitliliğe tepeden bakan yaklaşımdan uzak durmalıyız. Bu, çeşitlilik arz eden ve karma bir iş gücünün değerini tam anlamıyla takdir edebilmek için gereklidir. Bunu yapabileceğimize eminim!
Dieter Schoon, Executive Vice President Global People
Tanışacağınız her kişi sizin bilmediğiniz bir şey biliyor olacak. NTT DATA Business Solutions’ta bizim açımızdan çeşitlilik toplumsal cinsiyet, köken veya cinsel yönelim ile sınırlı değildir. Sonuçta din, fiziksel görünüş, sağlık, yaşam durumu veya iş gibi şeylerin tamamı kişiliğinizin bir parçasını oluşturur. Çünkü çeşitlilik hepimizin aynı olması demek değildir. Çeşitlilik, herkese eşit davranmak ve farklılıklarımızı bir avantaj olarak görmek demektir.
İkna oldunuz mu? Öyleyse NTT DATA Business Solutions’ın çeşitlilik gösteren benzersiz iş gücünün bir parçası olun.