NTT DATA Business Solutions

Многообразие, инклюзивность и вовлеченность

В NTT DATA Business Solutions мы стремимся создать инклюзивную рабочую среду с равными возможностями, в которой ценится каждый сотрудник и приветствуется многообразие.

многообразие сотрудников

International Women's Day 2022 – #BreakTheBias

March 8 is International Women’s Day (IWD) – a global day celebrating the cultural, social, economic, and political achievements of women. The purpose of IWD is to uphold those achievements, recognize challenges, and focus greater attention on women’s rights and gender equality.

International Women’s Day 2022 is all about breaking bias, because whether deliberate or unconscious, those biases make it difficult for women to move ahead. Therefore, NTT DATA Business Solutions became part of the #BreakTheBias movement. Together with NTT DATA, we’re crossing our arms to show our commitment: Calling out biases, fighting against stereotypes, accelerating equality, and rejecting discrimination.

We believe that collectively we can all #BreakTheBias – on International Women’s Day and beyond!

more about iwd
Мы все разные. Но мы заслуживаем равных возможностей.

Наша корпоративная культура

Люди с разным образованием и квалификацией, с уникальным опытом и индивидуальными особенностями объединяются в современной, динамичной и инновационной рабочей среде. Многие из сегодняшних достижений и IT-разработок были бы немыслимы без многообразия на рабочем месте.

В NTT DATA Business Solutions мы уверены, что многообразие наших сотрудников – прекрасная возможность развития для нашей компании. Вот почему мы дорожим прозрачными отношениями с сотрудниками, постоянно развиваем рабочую среду и культуру, чтобы различия между людьми уважались и ценились. Мы считаем, что, помимо принятия и понимания различий, инклюзивность и чувство вовлеченности имеют решающее значение для полного раскрытия потенциала каждого сотрудника.

Многообразная, инклюзивная и сплоченная рабочая среда

Многообразие

Многообразие – это принятие и понимание любых отличий других людей и терпимое к ним отношение. Будь то пол, возраст, культура, стиль, сексуальная ориентация или другие характеристики, которые делают людей уникальными.

Инклюзивность

Инклюзивность – это поведенческие и культурные нормы компании. Это ориентированность на индивидуальные потребности для создания подходящих условий и возможностей, чтобы каждый сотрудник мог выразить свое мнение и полностью раскрыть свой потенциал.

Вовлеченность

Вовлеченность – это истинное чувство принятия, инклюзивности, безопасности и поддержки со стороны сотрудников с учетом вашей уникальности, а не вопреки ей. Только чувство вовлеченности может создать ощущение причастности к компании и положительные прочные связи между сотрудниками.

общение при управлении многообразием

Управление многообразием

Миссия управления многообразием – расширять, поддерживать и ценить разнообразие наших сотрудников. В частности, мы уделяем внимание созданию системы и политики обеспечения равных возможностей и предотвращения дискриминации на рабочем месте. Благодаря стратегическому подходу нашего руководства меры управления многообразием затрагивают каждого сотрудника. Они призывают всех работать друг с другом ответственно и чутко. Потому что обеспечить настоящее многообразие – это задача не одного отдела, а каждого человека в компании.

К мерам по расширению многообразия в повседневной повестке дня относятся тренинги по неосознанным предубеждениям, поиск гармонии между работой и личной жизнью, поддержка женщин на руководящих постах, создание сообщества отцов, а также оценка других жизненных концепций со стороны нашего глобального сообщества LGBTQIA+.

 alt="Сандрин Эль Сауаф"
В среде, где высоко ценится многообразие, каждый может проявить себя. При грамотном управлении многообразием создается среда, в которой к каждому проявляется уважение и обеспечивается защита, чтобы можно было чувствовать себя на работе максимально комфортно.

Сандрин Эль Сауаф, Руководитель по вопросам многообразия в NTT DATA Business Solutions

ключевые показатели по вопросам многообразия в компании

Показатели по вопросам многообразия на рабочем месте

В NTT DATA Business Solutions работают свыше 11 500 экспертов 64 разных национальностей из 33 стран – за этими цифрами скрывается разнообразная группа людей с индивидуальной карьерой, опытом, личными качествами, навыками, и они встречают не менее уникальных людей среди наших клиентов.

Наших сотрудников объединяет интерес к информационным технологиям, они ежедневно поддерживают друг друга и обмениваются опытом. Таким образом, мы не только создаем новые идеи и реализуем инновационные проекты, но и добиваемся лучших индивидуальных решений для наших клиентов по всему миру.

Поддержка наших сотрудников

Разнообразные команды

В NTT DATA Business Solutions мы работаем в разнообразных командах, включающих сотрудников из любых стран, всех возрастных групп и полов. Мы считаем, что многообразие сотрудников является одним из наибольших преимуществ нашей компании. Потому что оно объединяет лучшие навыки, способствует появлению новаторских идей, расширению перспектив реализации проектов и, следовательно, разработке наилучших решений для наших клиентов.

Ориентированность на семейные ценности

Важным вопросом для NTT DATA Business Solutions является поддержка сотрудников в поиске баланса между семьей и карьерой. Поэтому наша компания предлагает гибкие модели работы и график с неполным рабочим днем, а также возможности материнства и отцовства по всему миру. В разных странах реализуются прекрасные инициативы: учреждение собственного детского сада в Малайзии, создание комнаты матери и ребенка в Турции и сотрудничество отделения в Германии с компанией AWO Lifebalance.

Сообщество LGBTQIA+

В NTT DATA Business Solutions мы приветствуем сотрудников любой сексуальной ориентации и гендерной идентичности и считаем себя союзниками для членов LGBTQIA+ сообщества. Всей компанией мы хотим повышать информированность и оказывать личную поддержку представителям сообщества LGBTQIA+. В этом вопросе важно создать рабочую среду и атмосферу, в которой каждый будет чувствовать себя свободно. Чтобы поддержать чувство собственного достоинства у каждого сотрудника и сохранить разнообразие в нашей компании, мы создали глобальное LGBTQIA+ сообщество и организовали первую глобальную сессию сообщества в 2021 году.

Гендерное равенство

В NTT DATA Business Solutions мы поддерживаем гендерный баланс среди сотрудников. Однако в IT-индустрии женщин меньше, чем мужчин. Для создания рабочей среды с равными возможностями важно увеличивать число женщин на руководящих постах. Поэтому для наших сотрудниц мы проводим семинары по лидерству, реализуем программы женского и смешанного наставничества, а также организуем мероприятия для налаживания деловых связей ради создания будущего мира равных возможностей. Этими и не только действиями мы уже увеличили число сотрудниц в нашей компании, но это только начало.

Тренинг по неосознанным предубеждениям

Люди от природы предвзяты и действуют на основании подсознательных, глубоко укоренившихся ценностей и моделей поведения, что может привести к появлению структурных и индивидуальных предубеждений. А неосознанные стереотипы являются одной из основных причин несправедливой дискриминации или привилегированного отношения на рабочем месте. Мы хотим, чтобы в профессиональной жизни наших сотрудников были равные шансы, возможности и справедливое признание их заслуг. Для сотрудников NTT DATA Business Solutions проводится тренинг по неосознанным предубеждениям, чтобы повысить информированность, понять, когда неосознанные предубеждения влияют на наше поведение, и избавиться от стереотипов.

 alt="Норберт Роттер"
Многообразие – одна из наших ценностей. Гендерное и другие формы разнообразия зафиксированы в нашей корпоративной культуре и отличают нас от других. Мы поддерживаем многообразие благодаря тесному сотрудничеству между руководством, отделом персонала и общественными инициативами в странах нашего представительства, где преданные делу коллеги не только принимают и поддерживают многообразие, но и пользуются его преимуществами в своей повседневной работе.

Норберт Роттер, Chief Executive Officer, NTT DATA Business Solutions

сотрудницы

Расширение прав и возможностей женщин в сфере технологий

Важной составляющей поддержки разнообразия среди персонала является обеспечение гендерного равенства. В NTT DATA Business Solutions мы предлагаем мужчинам и женщинам возможность найти свое место в компании, чтобы активно влиять на будущее цифровых технологий и реализовывать личные цели. Наша компания предоставляет равные возможности для карьерного роста – мы сопровождаем сотрудников на их индивидуальном пути, проявляем гибкий подход, а также оказываем личную и профессиональную поддержку.

В крупнейших IT-компаниях доля женщин составляет около 20 процентов от общего числа сотрудников. Поскольку сфера информационных технологий – это перспективная возможность карьерного роста для каждого, мы активно работаем над увеличением доли женщин, которая в настоящее время составляет в среднем 28 процентов по всему миру. Мы хотим изменить ситуацию, поощряя женщин выбирать работу в сфере IT и увеличивая число женщин на руководящих постах. Помимо программ наставничества и тренингов по разнообразию, вдохновение и мотивацию придают также яркие примеры для подражания.

Ознакомьтесь с рассказами сотрудниц о своей карьере в NTT DATA Business Solutions. Они мотивируют вас на карьерные достижения, поделятся личными историями и советами.

Познакомьтесь с нашими сотрудницами

Бритта

Бритта, глобальное подразделение по продажам

«Рискуйте и не бойтесь совершить ошибку, потому что ошибки не приводят к неудачам, на них учатся».

Даниэла

Даниэла, контроллинг и управление многообразием

«Не позволяйте себе полагаться на других, выходите из зоны комфорта и считайте неизведанное новой возможностью».

Сандра

Сандра, консалтинг по ключевым приложениям в сфере логистики

«Сохраняйте объективность и не позволяйте себе бросать начатое, даже если первая попытка не идеальна».

Дорота

Дорота, цифровая цепочка поставок

«Чем объективнее наш взгляд на мир, тем острее чувства и шире кругозор».

Лаура

Лаура, административная помощь Совету директоров

«Я работаю административным помощником руководителей компании, и мне нравится разнообразие задач и тем в различных глобальных и локальных командах – я могу активно влиять на будущее компании NTT DATA Business Solutions уже в столь юном возрасте».

Линда

Линда, консалтинг по ключевым приложениям

«Нам нужны новые способы подготовки нашей страны к будущему, потому что это будущее уже наступило».

Айча

Айча, управление инновациями и портфелем услуг

«Падаете, встаете, поправляете корону и двигаетесь вперед! Периодически останавливайтесь, чтобы узнать, обо что вы споткнулись и чего достигли, не спотыкаясь».

Цитаты наших сотрудниц из глобального офиса

Ванесса

Ванесса, консалтинг по вопросам стратегии и процессов

«Не существует одного способа достичь цели. Вы развиваетесь, двигаясь обходными путями и преодолевая различные сложные ситуации».

Джулия

Джулия, управление организационными изменениями

«Цитата Генри Форда "Если всегда делать то, что ты всегда делал, то всегда будешь получать то, что всегда получал" на сегодняшний день имеет большое влияние на мою карьеру. Часто нужно выходить из зоны комфорта и принимать новые вызовы».

Магдалена

Магдалена, глобальное подразделение по управлению соответствием

«Определите свои собственные цели и стремления, добивайтесь их и не позволяйте себе сдаться из-за неизбежных неудач».

Анна

Анна, глобальное консалтинговое подразделение

«Вам нужен кто-то, кто будет бросать вас на произвол судьбы ради вашего развития, веря, что вы справитесь с этой ответственностью».

Джулия

Джулия, управление и развитие проектов S/4HANA

«У каждой из нас есть потенциал стать суперженщиной. Иногда все, что вам нужно сделать, это внимательно осмотреть свой офис».

Хайке

Хайке, управление спросом

«Мой совет молодым женщинам – верить в свои способности и наслаждаться тем, что вы женщина. Быть женщиной здорово!»

Сара

Сара, платформы и интеграция

«Не позволяйте, чтобы на вас навешивали ярлыки, и обязательно покидайте зону комфорта для поиска новых возможностей и перспектив».

 alt="Дитер Шон"
Мы должны отказаться от снисходительного отношения к многообразию, особенно в отношении гендерного равенства. Важно по-настоящему оценить значение разнообразного смешанного коллектива. Я уверен, что мы справимся!

Дитер Шон, Вице-президент глобального подразделения по персоналу, NTT DATA Business Solutions

люди с закрытыми лицами

Станьте частью компании NTT DATA Business Solutions

Каждый человек на вашем пути знает то, чего вы не знаете. Для нас в NTT DATA Business Solutions многообразие не ограничивается вопросами пола, национальности или сексуальной ориентации. Ведь такие аспекты, как религия, внешний вид, состояние здоровья, жизненная ситуация или работа, также характеризуют вас как личность. Потому что разнообразие не подразумевает, что мы все одинаковые. Важно относиться ко всем одинаково и рассматривать наши различия как преимущество.

Согласны? Тогда приглашаем вас в ряды разнообразных и уникальных сотрудников NTT DATA Business Solutions.

отправить резюме

Блоги о карьере и разнообразии

Наша корпоративная культура поведения на рабочем месте

Связаться
Связаться

По любым вопросам свяжитесь с нами