Zwiększ zaangażowanie pracowników i odnieś sukces dzięki oprogramowaniu SAP do zarządzania kapitałem ludzkim (SAP HR, SAP SuccessFactors)

Ze względu na rozwój technologii pracownicy oczekują, że będzie ona prosta w użyciu, ułatwi zawodowe aspekty życia oraz będzie lepiej dostosowana do ich dzisiejszych oczekiwań. Wykorzystanie danych dotyczących pracowników jest kluczowe dla określenia obszarów działalności biznesowej, które można poddać optymalizacji.

Praca zdalna bądź podczas podróży, elastyczne godziny pracy czy większa efektywność procesów dzięki automatyzacji procedur HR – oto czynniki, które są ważne dla współczesnych pracowników. Oznacza to zmianę polityki wewnętrznej działu HR – zorientowaną na potrzeby personelu oraz odejście od sztywnych procesów, za którymi pracownicy musieliby nadążać.

NTT DATA Business Solutions może zapewnić wsparcie w zakresie wyszukania i zastosowania pakietu SAP HCM i SAP SuccessFactors, które umożliwi centralizację danych oraz zaoferuje kadrom wszystkie powyższe możliwości.

Z perspektywy działu HR dostępność informacji podawanej w czasie rzeczywistym jest kluczowa dla przeprowadzania działań w sposób zorganizowany i terminowy. To jedyny sposób na utrzymanie ugruntowanej pozycji, dzięki której można wydajnie przygotowywać plany względem pracowników oraz rozwijać talenty.

NTT DATA Business Solutions oferuje szereg rozwiązań i usług, które pomagają firmom radzić sobie z tym wyzwaniem.

Aktualnie pracownicy mają większe oczekiwania względem swojej kariery zawodowej niż kiedyś. Z tego powodu szkolenia i rozwój osobisty są kluczowe dla utrzymania kadr.

NTT DATA Business Solutions poprowadzi Cię przez proces wdrożenia i aktualizacji oprogramowania SAP HR. Rozwój systemów SAP HR pozwoli wprowadzić nowe możliwości w zarządzaniu talentami – centra szkoleniowe, wirtualne spotkania oraz modyfikowalne treści edukacyjne. Tym sposobem zyskasz zadowolenie pracowników oraz ich skuteczne kształcenie.

Dział HR musi postrzegać personel jako cenny zasób, aby można było przedstawiać firmę potencjalnym kandydatom w pozytywnym świetle. Równie ważne jest zadbanie o zadowolenie pracowników.

Analizy opierające się na danych dają firmom narzędzia potrzebne do przejrzystego ustrukturyzowania planów rozwoju dla już zatrudnionych pracowników. Ponadto dzięki nim będziesz na bieżąco i uzyskasz dane, dzięki którym zaoferujesz pracownikom konkurencyjne wynagrodzenie w oparciu o ich wydajność.

W obecnym środowisku rekrutacyjnym, które jest bardziej konkurencyjne niż kiedykolwiek, najważniejszy jest dostęp do wszelkich istotnych danych, dzięki którym będzie można przyciągnąć i utrzymać najbardziej utalentowanych pracowników.

Millenialsów zachęca do związania się z firmą bardziej jej marka, wartości i kultura organizacyjna niż pieniądze. SAP SuccessFactors oferuje moduł do przeprowadzenia działań marketingowych dotyczących rekrutacji, które są skierowane do kandydatów. Można go dostosować do indywidualnych potrzeb, aby zaprezentował wyjątkową kulturę twojej firmy i zachęcił kandydatów, którzy będą mieli większe szanse na sukces i rozwój w takim środowisku.

NTT DATA Business Solutions zapewnia firmom wsparcie we wdrożeniach oprogramowania do zarządzania talentami, takiego jak SAP SuccessFactors. Tym sposobem zespoły HR otrzymują wgląd w dostępnych kandydatów na dane stanowisko – zarówno wewnątrz firmy, jak i poza jej strukturami.

Gdy twoja firma się rozrasta, najważniejsze jest mieć gotowe rozwiązanie służące do zarządzania jej rozwojem.

Rozwiązania SAP SuccessFactors pozwoliły zaprojektować od nowa cały proces wypłacania wynagrodzeń z wykorzystaniem modelu listy płac, którą można obsłużyć w trzech kliknięciach. Można z nich skorzystać na całym świecie – uwzględniają również rozliczenia podatkowe dla szeregu krajów. Wzięto pod uwagę także różne waluty i języki.

Podsumowując – jeśli jesteś w stanie zarządzać swoim procesem wypłacania wynagrodzeń w sposób dostosowany do Twoich potrzeb, możesz skupić się na podstawowej działalności swojej firmy i zadbać o to, by pracownicy byli zadowoleni. Celem jest utrzymanie większej liczby pracowników.