I. Osoba kontaktowa
1. Spółka wyznacza osobę odpowiedzialną za sprawowanie nadzoru nad prawidłowym stosowaniem Standardów Ochrony Małoletnich, przyjmowaniem zgłoszeń, wykonywania innych obowiązków określonych w Standardach Ochrony Małoletnich oraz ich aktualizację.
Z Osobą Wyznaczoną można skontaktować się w następujący sposób:
a) pisemnie na adres Spółki: ul. Owocowa 21B, 62-080 Tarnowo Podgórne
b) mailowo pod adresem: [email protected]
c) osobiście w siedzibie Spółki (po wcześniejszym uzgodnieniu terminu).
II. Zasady postepowania
2. Należy traktować Małoletniego z szacunkiem, z uwzględnieniem jego godności, uzasadnionych potrzeb oraz prawa do prywatności. Jakakolwiek forma kontaktu lub komunikacji z Małoletnim (w tym również fizyczna, np. uścisk dłoni) powinna być adekwatna oraz bezpośrednio związana z realizacją zadań i działań służbowych przez Członka Personelu oraz dostosowana do danej sytuacji oraz stopnia rozwoju Małoletniego. Należy zachowywać granice relacji z Małoletnim, a w przypadku ich naruszenia przez Małoletniego – należy każdorazowo wyjaśnić zasady dotyczące tych granic.
3. Niedozwolone są zachowania mogące powodować lub prowadzić do sytuacji Krzywdzenia Małoletnich, w tym polegających w szczególności na:
a) stosowaniu przemocy w stosunku do Małoletnich w jakiejkolwiek formie,
b) nawiązywaniu jakichkolwiek relacji z Małoletnimi o charakterze niezwiązanym z rodzajem czynności wykonywanych przez Członka Personelu, w tym w szczególności o charakterze seksualnym lub intymnym,
c) utrwalaniu wizerunku lub głosu Małoletniego dla potrzeb osobistych lub prywatnych Członka Personelu,
d) utrzymywaniu kontaktów opartych o jakiekolwiek korzyści finansowe lub materialne związane z satysfakcją lub zaspokojeniem potrzeb Członka Personelu,
e) nierównym traktowaniu Małoletnich, w tym faworyzowaniu niektórych Małoletnich,
f) zawstydzaniu, upokarzaniu lub obrażaniu Małoletnich,
g) podnoszeniu głosu (np. krzyk) w sytuacjach, które nie wymagają w sposób uzasadniony takiego działania,
h) ujawnianiu informacji osobistych, wrażliwych lub wstydliwych dotyczących Małoletniego wobec osób nieuprawnionych, w tym innych Małoletnich,
i) proponowaniu Małoletnim alkoholu, wyrobów tytoniowych lub innych substancji uzależniających oraz używania ich w obecności Małoletniego,
j) biciu, popychaniu lub jakiekolwiek innej formy naruszania nietykalności fizycznej Małoletniego, w tym dotykaniu Małoletniego w sposób nieprzyzwoity.
4. Małoletni we wzajemnych relacjach powinni mieć na uwadze poniższe zasady:
a) Zawsze należy kierować się wzajemnym szacunkiem, pomocą oraz zasadami koleżeństwa, a także kulturą osobistą.
b) Niedozwolone są jakiekolwiek przejawy agresji, przemocy fizycznej, przemocy psychicznej lub przemocy seksualnej.
c) Komunikacja z Małoletnimi oraz innymi osobami, w tym Członkami Personelu, powinna odbywać się z szacunkiem.
d) Niedozwolone są jakiekolwiek przejawy poniżania, wyśmiewania i upokarzania innych osób.
e) Niedozwolone są jakiekolwiek zachowania dyskryminujące inne osoby, w tym ze względu na pochodzenia, narodowość, religię, status ekonomiczny, sytuację rodzinną, wiek, płeć, niepełnosprawność.
f) Podczas komunikacji (słownej, pisemnej i elektronicznej) nie należy stosować wulgaryzmu oraz innych wyrażeń niecenzuralnych lub obraźliwych. Niedozwolone są jakiekolwiek zachowania prowokacyjne lub stwarzające sytuację niezdrowej
rywalizacji lub konkurencji.
h) Każdy Małoletni ma prawo do wyrażania własnych poglądów, ocen oraz myśli, o ile sposób ich wyrażenia lub ich treść nie naruszają praw oraz wolności innych osób.
i) Niedozwolone są jakiekolwiek działania nawołujące do nienawiści lub dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny (np. nazizm, faszyzm), a także propagowanie symboli lub ideologii powszechnie uznanych za niestosowne.
j) W sytuacji wystąpienia jakichkolwiek przejawów lub sytuacji przemocy, wulgarności lub w inny sposób zagrażających dobru Małoletni powinni zgłosić ją do Osoby Wyznaczonej lub innej osoby dorosłej.
III. Ochrona wizerunku
5. Spółka podejmuje niezbędne działania w celu zapewnienia bezpieczeństwa wizerunku Małoletniego, z uwzględnieniem jego prawa do prywatności oraz przepisów z zakresu ochrony danych osobowych. Spółka w celu ochrony wizerunku Małoletniego kieruje się w szczególności następującymi zasadami:
a) utrwalenie i publikacja wizerunku Małoletniego może nastąpić wyłącznie w uzasadnionych przypadkach,
b) utrwalenie i publikacja wizerunku Małoletniego może nastąpić wyłącznie za zgodą Małoletniego oraz jego Opiekuna Prawnego,
c) materiały zawierające wizerunek Małoletniego są przechowywane z zastosowaniem odpowiednich środków bezpieczeństwa,
d) utrwalenie i publikacja wizerunku Małoletniego nie powinna przedstawiać Małoletniego w sytuacji, która mogłaby narazić go na sytuacje Krzywdzenia Małoletniego, w tym w szczególności rówieśniczego.
6. Definicje
„Małoletni” – oznacza osobę, która nie ukończyła 18. roku życia.
„Krzywdzenie Małoletniego” – oznacza każde zachowanie (zamierzone lub niezamierzone) względem Małoletniego polegające w szczególności na przemocy fizycznej, przemocy psychicznej, przemocy seksualnej, wykorzystywaniu seksualnym lub zaniedbywaniu, a także czyn zabroniony lub jakiekolwiek inne działanie lub zaniechanie, skutkujące naruszeniem praw, swobód, dóbr lub prawidłowego rozwoju
Małoletniego.
„Opiekun Prawny” – oznacza przedstawiciela ustawowego Małoletniego, w tym rodzica, opiekuna, rodzica zastępczego lub opiekuna tymczasowego.