Hvordan er arbeidshverdagen din?
Jeg har en rimelig variert hverdag. I NTT DATA er vi så heldig å ha flere spennende prosjekter som kjører samtidig. Noen prosjekter er norske kunder, andre er nordiske, og i tillegg har vi stadig flere prosjekter som er internasjonale. Sistnevnte er veldig lærerikt og gøy å jobbe med. Da får man muligheten til å jobbe med prosjektdeltakere fra ulike deler av verden, og læringskurven er passe bratt for en som meg, med 3 års arbeidserfaring.
Mange spør meg hva jeg gjør i det daglige. Det handler jo mye om å forstå kundenes utfordringer, og sammen med mine dyktige NTT kollegaer, finne ut av hva vi bør gjøre for å løse de utfordringene kunden har. I løpet av en arbeidsuke møter jeg på mange forskjellige utfordringer. I løpet av en uke kan jeg gjøre alt fra å utforme en prosjektplan for kunden, avholde workshop, konfigurere løsning, og deretter teste at løsningen faktisk fungerer. Det er lett å tenke at en IT-konsulent jobber veldig selvstendig, men faktum er at vi nesten alltid jobber i team, hvor vi sammen finner gode løsninger og kan diskutere mer komplekse problemstillinger med hverandre.
Hvordan er miljøet på arbeidsplassen?
Miljøet i NTT DATA Business Solutions er helt unikt. Jeg gleder meg hver dag til å dra innpå kontoret, og jobbe side om side med de dyktigste logistikkonsulentene i bransjen. Noen ganger har jeg følelsen av at vi er en stor familie, og det er flere av oss møtes på fritiden og finner på hyggelige ting i fellesskap.
På kontoret har vi innredet med tanke på at vi skal ha det gøy mens vi jobber. Har vi en pause er det fort gjort at vi samles i kjøkkensonen, for å spille foosball eller shuffleboard. Det skjer stadig vekk noe sosialt, gjerne kombinert med faglig kompetanseløft. En gang i måneden arrangeres det «Office Thursday», hvor vi for eksempel deler erfaringer fra prosjekter, trender i markedet eller lignende. Etterpå er det mat og drikke på kontoret, og vi bli bedre kjent med alle de hyggelige menneskene som jobber her.
Nylig etablerte vi en velferdskomite på arbeidsplassen, ulike ansatte som drar i trådene for alt som skjer utenom konkrete arbeidsoppgaver. De arrangerer ukentlig padeltennis, turer i marka, årlig skitur, og yoga for å nevne noe. De arrangerer også jul- og sommerfester og jevnlige social Fridays. I tillegg har vi to kick-off arrangementer i året, sammen med våre svenske kollegaer. Så her hos oss er det mer enn nok muligheter for å bli bedre kjent med alle disse fantastiske menneskene som jobber her!
Hva er mulighetene for utvikling i NTT DATA Business Solutions?
Jeg har vært så heldig å få mange muligheter internt i selskapet. Jeg startet som junior i 2021 og har allerede etter 2 års ansettelse blitt forfremmet til senior konsulent. Jeg tror det er flere grunner til at min egen karriere har gått så raskt. Kanskje det viktigste er det fundamentet vi legger i løpet av vårt 12 måneders Graduate Program. Dette programmet blir bedre og bedre for hvert år, og det var moro å se at det i år var hele 40 juniorer/graduates på tvers av den nordiske regionen. I en slik gruppe får man mulighet til knytte langvarige nettverk i organisasjonen, og ikke minst får man skikkelig innføring i hva som kreves av en konsulent og hvordan man presenterer et vinnende budskap til kunden.
En annen ting jeg verdsetter i vårt selskap, er at det finnes så mange muligheter for den som stikker hodet litt frem. I den norske organisasjonen er vi ikke så veldig store, underkant av 100 medarbeidere. Vi har en flat struktur og man blir lyttet til, det er sjelden man brenner inne med gode ideer. Jeg opplever stadig vekk vilje fra ledelsen til å høre hva vi yngre mener, som kommer utenfra og har et annet syn på hvordan vi best mulig kan utvikle både virksomheten og menneskene. I fjor var jeg så heldig at jeg fikk være med på omvendt mentoring, dette var et vellykket prøveprosjekt, hvor flere nyansatte fikk sette seg ned med ledelsen og komme med forslag til justeringer og/eller forbedringer.
Over de neste årene ønsker jeg å utvikle meg videre i NTT DATA Business Solutions. Noen av mine kollegaer har fått muligheten til å arbeide og bosette seg i andre land. Jeg kunne kanskje tenke meg det selv om noen år. En slik forflytning, kombinert med økt ansvar, er noe som virkelig appellerer til meg.
Eivind har følgende oppfordring til alle som vurderer en karriere innen SAP-logistikk:
Søk gjerne på en av våre stillinger på hjemmesiden vår. Det trenger ikke nødvendigvis å være innenfor logistikkområdet. Vi trenger dyktige konsulenter på alle områder – fra prosjektledelse til innovasjon og tech. Vi er en temmelig fleksibel organisasjon, det er flere som bytter fra et fagområde til et annet. Det gir deg egentlig bare mer bredde og bedre forståelse for alt det spennende vi holder på med i vår forretning. Jeg kan med hånden på hjertet si at dette er en arbeidsplass du garantert vil vokse og trives i!