A jó munkaerő bevonzása, fejlesztése, motiválása, és az egész csapat átfogó HR menedzsmentje egy szolgáltatásként nyújtott szoftverrel: rugalmas, skálázható, egyedülálló.
Az egyre inkább összekapcsolt, digitális világban az embereknek egyre több választási lehetőségük van, hogy hol és kinek szeretnének dolgozni. Ahhoz, hogy a vállalat a versenytársak előtt járjon, a legjobb tehetségekre van szüksége, akik folyamatosan teljes potenciáljukat kihasználva dolgoznak. De hogyan lehet megnyerni a “tehetségháborút”? Hogyan tudjuk erősen elkötelezetté tenni a kollégákat?
A választ az SAP SuccessFactors adja meg. Az integrált, felhőalapú Human Experience Management (HXM) csomag az összes szükséges eszközt és a legjobb technológiát tartalmazza a munkatársak felkutatásához és megtartásához.
Az SAP SuccessFactors az összes szükséges HR- és tehetségmenedzsment-funkciókkal támogatja a vállalatot a kiváló munkaélmény megteremtésében. Mivel az end-to-end folyamatok és az integrált adatok képezik a holisztikus személyzeti menedzsment alapját, a munkatársak a megfelelő információkkal rendelkeznek majd a megfelelő időben. Így tudnak majd a cég érdekeire koncentrálva, közben a maguk számára is optimális környezetben és feltételekkel dolgozni.
A modulok és funkciók hatalmas gyűjteményéből választhat, igényeinek megfelelően konfigurálhatja őket, miközben teljesen kiaknázza a legújabb technológiák előnyeit. Rámutatunk a munkavállalói út néhány sarokpontjára:
A Recruiting megoldással jelentősen növelhető a vállalat láthatósága a munkaerőpiacon. Az integrált, átfogó kiválasztási és elemzési eszköztár segít az állásajánlatnak tökéletesen megfelelő személyek kiválasztásában.
Miután az új alkalmazottat felvették, segíteni kell őket az új szerepkörbe történő beilleszkedésükben. Az Onboarding modul nem csak abban segít, hogy az új alkalmazott kapcsolatba lépjen a kollégákkal és a leendő környezetével, hanem megszervezi a belépés előtti kezdeti képzést is. Biztosítható ezáltal a zökkenőmentes munkakezdés, és nem lesz szükség hosszabb betanulási időszakra sem.
Az Employee Central megoldásnak köszönhetően, amely az összes munkavállalói és szervezeti adat felhasználóbarát központi nyilvántartása, minden alkalmazott gyorsan és egyszerűen frissítheti személyes adatait. Ez az önkiszolgáló megoldás időt és energiát takarít meg a munkavállalók és a HR osztály számára egyaránt.
A bérszámfejtési modul segítségével biztosítható, hogy minden fizetési csekk pontos legyen és folyamatosan időben érkezzen. A bérszámfejtés biztonságos, skálázható és rugalmas megoldás, automatikus jogi megfeleléssel és globális eléréssel.
A Performance & Goals segítségével a munkatársak pontosan, részletesen tisztában vannak saját feladataikkal és a vállalat általános célkitűzéseivel. A folyamatos, dolgozóspecifikus visszajelzésekkel ideális támogatást kapnak az elvárások teljesítéséhez. Konzekvensen és megbízhatóan mérhető az összes munkatárs teljesítménye, felmérhetők az egyéni erősségek és gyengeségek.
A különleges teljesítményeket jutalmazni kell. Törekedni arra, hogy méltányos, teljesítményorientált kultúra alakuljon ki a vállalaton belül. A Teljesítmény és Célok modulhoz kapcsolódó kompenzációval mindig pontos áttekintés áll rendelkezésre a bónuszköltségvetésről, így minden esetben jól beazonosítható, hogy az egyes alkalmazottak mennyi bónuszfizetést érdemeltek ki.
Ezzel a modullal lehetséges a különleges készségek, a kritikus szerepek és a kiemelkedő képességekkel rendelkező kollégák azonosítása – mindezt megbízható, folyamatosan rendelkezésre álló adatok alapján. Hatékonyan fejleszthetők a kiemelt tehetségek, továbbá megfelelően támogatott az egyes területek/emberek ideális utódainak vagy helyettesítőinek kiválasztása is.
A tanulási megoldás jelentősen felgyorsítja a kollégák fejlődését. A formális, informális, szociális és kiterjesztett tanulási programok teljes spektruma – amelyek mindegyike egymással jól kombinálható – fokozza a munkatársak személyes erősségeit, elkötelezetté és motiválttá téve őket ezáltal.
A Social Collaboration eszköz lehetővé teszi a kollégák számára az egymással vagy külsős partnerekkel történő könnyű kapcsolatfelvételt, – megteremetve és biztosítva ezzel a gördülékeny együttműködés alapjait. Biztosítja a közös információkhoz való hozzáférést, támogatva ezzel a jobb döntéshozatalt is.
Az SAP HXM csomagja további hasznos megoldásokat is tartalmaz. Az SAP Qualtrics által lehetőség van a munkatársak folyamatos visszajelzéseinek rögzítésére, az ezekből adódó cselekvési tervek meghatározására, ezzel a munkatársak elkötelezettségének és elégedettségének optimalizálására. Egyéb megoldások és eszközök is könnyen integrálhatók az SAP SuccessFactorsba. Javítsa, modernizálja a munkavállalói élményt, motiválja és tartsa meg elkötelezett munkatársait!
Minősített SAP Platinum Partnerként a HR projektek valódi szakértői vagyunk. Magasan képzett, tapasztalt HXM csapatunk világszerte több mint 260 SAP SuccessFactors projektet valósított már meg sikeresen. Több, mint 30 éves nemzetközi tapasztalattal a hátunk mögött ismerjük a piacot, az iparágakat és az országspecifikus szabályozásokat.
Egy HXM-megoldás sikeres megvalósításához meg kell érteni a szervezet stratégiai elképzelését, és össze kell kapcsolni azt az összes globális és helyi üzleti követelménnyel. Mi mindent úgy szállítunk és kombinálunk, hogy ennek az elvárásnak eleget tegyünk.
Egyedi elvárásoknak megfelelően választható az SAP Qualified Partner-Packaged Solution megoldásunk, amely egy szabványosított SAP SuccessFactors bevezetési megközelítést tartalmaz, rögzített időzítéssel és árképzéssel. Ezenfelül az SAP technológiát kihasználva saját fejlesztésű termékeinkkel bővítjük az SAP SuccessFactors-t.
Bízzon széles körű szakértelmünkben!
Számos ügyfélprojektünk tapasztalata alapján kidolgoztunk egy előre meghatározott és gyors bevezetési megközelítést az SAP SuccessFactorshoz – ez a ready2run® megoldás. Az SAP Qualified Partner-Packaged Solution meggyorsítja az értékes lefutási időt, néhány hétre lecsökkentve azt. Segítünk kiaknázni a piacvezető HR megoldás összes előnyét.
Az előre konfigurált sablonok és üzleti folyamatok előnye, hogy lehetővé teszik az SAP SuccessFactors gyors és hatékony bevezetését. Megközelítésnkkel pontosan kiválaszthatók a HR átalakításához szükséges funkciók – fix költségekkel, meghatározott hatókörrel és pontos ütemezéssel.
Caruna wanted to adopt a modern HR management model instead of the rigid old performance management model it had been using.
Adopting a new cloud-based HR platform enabled Metso to build modern HR processes and tools to support global growth.
Modern technologies such as AI and clever innovations point the way to the IT future. With this visionary claim, Mosca evaluated their existing system and set out on the path to an intelligent company.
Based in the industrial sector of Abu Dhabi, Emirates Steel produces home-grown high quality steel products that are shipped and used across the world and delivered into major global markets, for the construction, engineering and energy sectors.
Agthia Group is a leading Abu Dhabi based food and beverage company. Agthia offers a world-class portfolio of integrated businesses providing high-quality and trusted food and beverage products for customers and consumers across the UAE, GCC, Turkey, and the wider Middle East.
Avarn Security is a leading security group with operations in Norway, Sweden and Denmark.
The implementation of SAP SuccessFactors Succession Management solution enabled the HR team and managers from Kingspan Group to continuously identify, nominate, develop, and retain high performing talent.
The implementation of SAP SuccessFactors solution enabled the compensation team and managers from Mercury Engineering to follow standardised and robust planning processes for conducting employee salary reviews and rewards in a consistent and transparent way.
SAP SuccessFactors was implemented to streamline payroll processes, improve workflows to stakeholders, and manage and standardise people processes in a single platform.
Implementation of SAP SuccessFactors in 28 countries with more that 10,000 employees in order to introduce group-wide international HR processes. Read more.
Norbert Rotter, CEO, NTT DATA Business Solutions AG
Bemutatunk 10 elsődleges okot, amiért érdemes megfontolnia az SAP SuccessFactors bevezetését. Nagyszerű munkavállalói élményeket és a munkatársak magas szintű kezelését kínáljuk.
Részletes útmutatónkban megmutatjuk, hogyan gazdagíthatók a vállalati folyamatok a felhő alapú, "minden egyben" csomaggal. Az SAP SuccessFactors gördülékenyen kezeli az összes HR műveletet, és lehetővé teszi a munkavállalói út minden szakaszának pontos koordinációját.
A SuccessFactors könnyen átlátható folyamatokat és a globalitás támogatása mellett helyi megoldások fejlesztését kínálja. A vezetői self-service és a munkavállalói self-service nagyban megkönnyíti a HR osztály mindennapi értékteremtő munkáját.
Hogyan lehet megtalálni és hathatósan fejleszteni a kollégák munkahelyi élményét a professzionális tehetségmenedzsment eszközökkel – fokozva ezzel egyben a cég teljesítményét is.
Válaszokat keres az SAP SuccessFactors rendszerrel kapcsolatban, vagy további információkra van szüksége a HR-folyamatokkal kapcsolatban? Szeretne részletesebb tanácsokat kapni szakértőinktől, vagy szeretné lefoglalni SAP SuccessFactors workshopjaink egyikét?
Keressen minket, szívesen segítünk!
