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SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors : la solution RH modulaire dans le cloud

Attirez, développez, motivez et gérez l’ensemble de vos talents grâce à un logiciel SaaS : flexible, évolutif et unique, à l’image de votre entreprise.

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SAP SuccessFactors est une suite HCM basée sur le cloud, du recrutement aux solutions de formation et de développement, en passant par la paie.
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Avec SAP SuccessFactors, vous placez les personnes au centre de l’entreprise.

Dans un monde numérique toujours plus connecté, les candidats ont l’embarras du choix. Pour garder une longueur d’avance sur la concurrence, vous avez besoin des meilleurs talents qui travaillent constamment à leur plein potentiel. Mais comment gagner la « guerre des talents » ? Par ailleurs, comment faire pour que vos collaborateurs restent pleinement impliqués ?

La réponse prend la forme de SAP SuccessFactors. La suite cloud intégrée Human Experience Management (HXM) contient tous les outils nécessaires et la meilleure technologie pour trouver les talents et les conserver.

Avec des fonctionnalités essentielles de gestion des RH et des talents, SAP SuccessFactors vous aide à créer une expérience de travail supérieure. Puisque les processus de bout en bout et les données intégrées sont la base d’une gestion holistique des personnes, vos collaborateurs disposeront toujours des bonnes informations au bon moment, afin qu’ils soient en mesure de prendre les initiatives nécessaires à la réussite de votre entreprise.

Profitez de la suite SAP SuccessFactors HXM

Vous pouvez choisir parmi une vaste collection de modules et de fonctionnalités, et les configurer en fonction de vos besoins, tout en profitant pleinement des dernières technologies. Soulignons quelques étapes clés du parcours d’un collaborateur :

Recrutement et intégration

La solution Recruiting vous permet d’améliorer considérablement la visibilité de votre entreprise sur le marché du travail. La boîte à outils complète intégrée pour la sélection et l’analyse vous aide à trouver le candidat idéal pour chaque poste à pourvoir.

Une fois le nouveau collaborateur embauché, vous devrez l’aider à s’installer dans son nouveau rôle. Le module Onboarding n’aide pas seulement votre nouveau collaborateur à entrer en contact avec ses interlocuteurs et ses collègues, il organise également sa formation initiale avant même sa première visite au bureau. Ainsi, vous garantissez un démarrage en douceur, sans période de formation prolongée.

Gestion des RH et de la paie

Grâce à la solution Employee Central, un hub convivial pour toutes les données relatives aux collaborateurs et à l’organisation, tous vos collaborateurs peuvent mettre à jour leurs données personnelles, rapidement et facilement. Cette solution en libre-service fait économiser du temps et des efforts aux collaborateurs ainsi qu’au service RH.

Avec le module Payroll, vous avec la certitude que les chèques de salaire sont exacts et arrivent à temps. Payroll est une solution sécurisée, évolutive et flexible, dotée d’une conformité légale automatique et d’une portée mondiale.

Performances et rémunération

Avec Performance & Goals, vos collaborateurs sont pleinement conscients de leurs missions et des objectifs globaux de l’entreprise. Grâce à des feedbacks continus et spécifiques, vos collaborateurs reçoivent le soutien idéal pour dépasser les attentes. Vous êtes également à même de mesurer avec précision les performances de tous les membres du personnel et d’évaluer les forces et faiblesses de chacun.

Les réalisations particulières doivent être récompensées ! Vous devez chercher à promouvoir une culture équitable et axée sur les performances au sein de votre entreprise. Avec Compensation, qui est connecté au module Performance & Goals, vous avez toujours une vue d’ensemble détaillée de votre budget de primes, de sorte que vous pouvez déterminer avec précision le montant des primes versé à chaque collaborateur.

Relève et développement

Avec le module Succession & Development, vous êtes en mesure d’identifier les compétences particulières, les rôles critiques et les hauts potentiels, le tout en vous appuyant sur des données fiables. Développez vos talents de manière efficace et sélectionnez en interne les talents parfaits pour assurer un remplacement ou prendre la relève.

Formation

La solution Learning permet d’accélérer considérablement le développement de vos collaborateurs. Un éventail complet de programmes d’apprentissage formels, informels, sociaux et étendus, qui peuvent tous être combinés, intensifie les forces personnelles des collaborateurs et maintient l’implication et la motivation de vos équipes.

Collaboration sociale

L’outil Social Collaboration permet à vos collaborateurs d’entrer facilement en contact avec leurs collègues voire avec des partenaires externes, ce qui jette les bases d’un travail coopératif plus efficace. Il améliore l’accès aux informations partagées et contribue à rendre la prise de décision encore plus fructueuse.

En tête : la gestion de l’expérience

La suite HXM de SAP comprend des solutions encore plus utiles. SAP Qualtrics vous permet de recueillir en permanence le feedback de vos collaborateurs, vous aide à définir des plans d’action basés sur la connaissance et permet d’optimiser l’implication et la satisfaction de vos collaborateurs. En outre, les solutions et les outils sont intégrés de manière transparente dans SAP SuccessFactors. Transformez l’expérience de vos collaborateurs et préservez leur motivation et leur implication.

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Comment nous pouvons vous aider avec SAP SuccessFactors

En tant que SAP Platinum Partner certifié, nous sommes le spécialiste tout désigné pour tous vos projets RH. Notre équipe HXM expérimentée a réalisé avec succès plus de 260 projets SAP SuccessFactors dans le monde entier. Puisque nous partageons plus de 30 ans d’expérience, nous comprenons votre marché, votre secteur et les réglementations spécifiques à votre pays.

Pour réussir la mise en œuvre d’une solution HXM, il est nécessaire de comprendre la vision stratégique d’une organisation et de la relier à toutes les exigences commerciales mondiales et locales. Nous vous proposons tout cela, et nous le combinons pour répondre à vos besoins.

Selon vos besoins individuels, vous préférerez peut-être choisir notre solution SAP packagée par des partenaires qualifiés qui comprend une approche de mise en œuvre standardisée de SAP SuccessFactors avec un calendrier et des prix fixes. En outre, nous nous appuyons sur la technologie SAP pour améliorer SAP SuccessFactors avec des produits que nous avons développés en interne.

Faites confiance à notre solide expertise.

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SAP SuccessFactors The Life of Ryan
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Accélérez le délai de rentabilité avec notre solution ready2run®

En nous appuyant sur l’expérience acquise lors de nos nombreux projets clients, nous avons développé une approche prédéfinie et rapide pour la mise en œuvre de SAP SuccessFactors : notre solution ready2run®. La solution SAP packagée par des partenaires qualifiés accélère votre délai de rentabilité et vous permet d’exploiter tous les avantages des solutions RH leaders du marché en quelques semaines seulement.

Vous bénéficiez de modèles et de processus métiers préconfigurés, ce qui nous permet de mettre en œuvre SAP SuccessFactors rapidement et efficacement. Cette approche vous offre également la possibilité de choisir exactement les fonctionnalités dont vous avez besoin pour votre transformation RH, avec des coûts fixes, un champ d’application défini et un calendrier précis.

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#HXM - Le recrutement et l’intégration
Watch on #HXM - Le recrutement et l’intégration

Comment améliorer le processus de recrutement et d'intégration ?

Cyril Baloucoune, Consultant Human Experience Management chez NTT DATA Business Solutions, vous explique comment favoriser l’engagement des collaborateurs avec un accompagnement continu.

Pour savoir comment répondre aux nouveaux enjeux du monde des RH : acquisition des talents, recrutement et intégration, optimisation de l’engagement des collaborateurs ; téléchargez notre livre blanc « Ressources humaines : les clés pour optimiser l’acquisition, l’intégration et le suivi des talents ».

Lire le livre blanc

Nos clients qui profitent de SAP SuccessFactors

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Caruna

Caruna wanted to adopt a modern HR management model instead of the rigid old performance management model it had been using.

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Metso

Adopting a new cloud-based HR platform enabled Metso to build modern HR processes and tools to support global growth.

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Mosca

Modern technologies such as AI and clever innovations point the way to the IT future. With this visionary claim, Mosca evaluated their existing system and set out on the path to an intelligent company.

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Emirates Steel

Based in the industrial sector of Abu Dhabi, Emirates Steel produces home-grown high quality steel products that are shipped and used across the world and delivered into major global markets, for the construction, engineering and energy sectors.

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Agthia

Agthia Group is a leading Abu Dhabi based food and beverage company. Agthia offers a world-class portfolio of integrated businesses providing high-quality and trusted food and beverage products for customers and consumers across the UAE, GCC, Turkey, and the wider Middle East.

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Successful Implementation of SAP SuccessFactors Learning Management

Avarn Security is a leading security group with operations in Norway, Sweden and Denmark.

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Kingspan Group

The implementation of SAP SuccessFactors Succession Management solution enabled the HR team and managers from Kingspan Group to continuously identify, nominate, develop, and retain high performing talent.

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Mercury Engineering

The implementation of SAP SuccessFactors solution enabled the compensation team and managers from Mercury Engineering to follow standardised and robust planning processes for conducting employee salary reviews and rewards in a consistent and transparent way.

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NTT Data

SAP SuccessFactors was implemented to streamline payroll processes, improve workflows to stakeholders, and manage and standardise people processes in a single platform.

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SAP SuccessFactors at NTT DATA Business Solutions

Implementation of SAP SuccessFactors in 28 countries with more that 10,000 employees in order to introduce group-wide international HR processes. Read more.

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Nous travaillons ensemble par-delà les frontières pour relever les défis, ce qui nous a permis de mettre en place une solution centralisée pour gérer les processus RH à l’échelle du groupe avec le déploiement interne de SAP SuccessFactors. En gardant à l’esprit l’objectif de standardisation des processus, nous avons créé les bases de la croissance et de l’innovation futures.

Norbert Rotter PDG, NTT DATA Business Solutions AG

En savoir plus sur SAP SuccessFactors

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Infographic
10 raisons pour lesquelles SAP SuccessFactors assure l’avenir de votre entreprise

Nous vous présentons 10 raisons importantes pour lesquelles vous devriez envisager SAP SuccessFactors en vue de créer d’excellentes expériences pour les collaborateurs et d’améliorer votre gestion du personnel.

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White Paper
Améliorez l’ensemble de la gestion des ressources humaines de votre entreprise grâce à SAP SuccessFactors

Dans notre guide détaillé, nous vous montrons comment vous pouvez véritablement enrichir tous vos processus grâce à une puissante suite cloud tout-en-un. SAP SuccessFactors maîtrise facilement toutes vos opérations RH et vous permet de coordonner chaque étape du parcours du collaborateur.

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Jan Ammann

Global Head of Industry & LoB Services, Global Field Consulting, NTT DATA Business Solutions AG

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