Diversité, inclusion et cohésion

Ce que j’apprécie particulièrement dans mon travail, c’est que les jours se suivent et ne se ressemblent pas. Je peux contribuer activement à dessiner l’avenir, et il y a toujours de nouveaux défis à l’horizon. Cette variété signifie que je suis constamment encouragée à quitter ma zone de confort et à me développer.

Je serais toujours fascinée par la capacité que nous avons, en tant qu’individus, à former des équipes efficaces quand nous partageons un même objectif, en restant ouverts à de nouvelles idées.

J’ai commencé en tant que consultante Junior PLM, puis j’ai pris en charge de la gestion de projet, puis des responsabilités d’avant-vente. Après de nombreuses années de développement commercial dans la région Western Europe, je suis devenue Head of Operations Management pour la fonction Global Field Consulting.

Dans mon rôle actuel, je suis responsable des initiatives mondiales et je travaille en étroite collaboration avec les différentes équipes de notre secteur d’activité et avec les responsables du conseil dans les différents pays. Cette coopération internationale se caractérise par une grande variété et une grande diversité, ce qui me plaît beaucoup.

Le moment le plus formateur de ma carrière a été d’apprendre que l’on peut faire beaucoup et réaliser de grandes choses lorsque l’on croit en soi et que l’on dispose d’un bon réseau sur lequel on peut compter, lorsque l’on a le soutien et la liberté de faire des erreurs et d’en tirer des leçons – et lorsque l’on a quelqu’un qui est prêt à continuer à vous plonger dans le grand bain en étant convaincu que vous pouvez assumer la responsabilité.

Mon conseil pour les jeunes femmes est d’aborder les choses avec confiance et de refuser de se laisser enfermer dans des idées sur ce que signifie « être une femme ». Nous pouvons toutes réaliser ce que nous voulons, si nous y travaillons. Je recommande également à chacune de trouver un mentor qui puisse la soutenir dans son développement.

Ce que j’apprécie le plus dans mon travail, ce sont les possibilités de développement de l’entreprise, des employés et de moi-même, d’apprentissage et d’évolution continus, ainsi que la possibilité de rassembler les gens et de réussir ensemble.

Ce qui ne cesse de me fasciner, c’est le pouvoir du travail en équipe dans des équipes diverses, ainsi que la créativité, la polyvalence et les résultats qui peuvent être obtenus par ces équipes.

Ma carrière à ce jour : j’ai rejoint l’entreprise itelligence AG en 2006 au sein de l’équipe chargée du secteur de la fabrication discrète, où j’étais la seule femme. Parallèlement à mon rôle de consultante, j’ai travaillé pendant plusieurs années en tant que solution architect pour les modules logistiques, puis je suis devenue chef de projet et d’équipe. Peu de temps après, j’ai également assumé la responsabilité du programme pour diverses initiatives et concepts stratégiques, qui contribuent au succès à moyen et long terme de notre entreprise. Depuis 2013, j’occupe le rôle de SAP Partner Business Manager et depuis 2020, je suis également membre du comité de direction, responsable des résultats de l’unité stratégique Innovation & Portfolio Management.

Au sein de mon poste actuel de manager, qu’est-ce que je transmets aux autres femmes et qu’est-ce qui me motive ? Votre style de management individuel est crucial pour votre réussite en tant que leader, et vous devez le trouver vous-même et le développer en permanence. Les femmes dirigent différemment des hommes, et c’est une bonne chose pour la diversité du leadership dans la gestion de l’entreprise. Ne pliez pas, mais restez ouverte aux grands changements. Restez fidèle à vous-même et à votre personnalité, avec toutes ses forces et ses faiblesses – après tout, les autres en ont aussi – mais il nous faut connaître les nôtres. Restez authentique et ne vous déguisez pas. L’époque où les femmes cadres ne pouvaient apparaître qu’en pantalon sombre et devaient paraître aussi masculines que possible pour être perçues comme compétentes est heureusement révolue.

L’expérience la plus formatrice de ma carrière ? Mon nouvel objectif professionnel était déjà fixé lorsque je suis partie en congé parental : « Un jour, j’aimerais être responsable du développement du portefeuille de la Business Unit allemande. » Près de cinq ans plus tard, l’occasion s’est présentée de postuler en interne pour le poste de Innovation & Portfolio Management, mais j’étais confrontée à une situation particulièrement difficile dans ma vie privée. J’ai décidé d’agir de manière déterminée, j’ai ajusté le cadre de mon objectif personnel et professionnel et j’ai postulé. J’étais prête à mettre à profit mes nombreuses années d’expertise et d’expérience et j’ai fait preuve de courage et de volonté pour évoluer en permanence face aux nouveaux défis. En outre, je me suis distinguée par une candidature créative et innovante. Lors de l’entretien, j’ai gagné la confiance de la direction et j’ai réussi à m’imposer face aux autres candidats.

Mon conseil aux jeunes femmes : Définissez clairement vos objectifs, et ajustez-les au fur et à mesure. La vie professionnelle ressemble plus à un marathon qu’à un sprint. Il est important de construire des réseaux et de toujours les entretenir et les utiliser. L’échange avec d’autres femmes, collègues et cadres, ainsi que le coaching et le mentorat peuvent vous aider énormément à construire et à développer votre parcours individuel et votre propre profil. Créez et utilisez votre propre réseau. Ayez également le courage d’exprimer votre propre opinion, même si celle-ci s’écarte parfois de la majorité.

Une femme forte qui m’inspire : Pour moi, il n’y a pas une seule femme de pouvoir qui m’inspire. Mais beaucoup de femmes qui n’ont pas eu la vie facile, qui ont réussi et qui sont passionnées par le fait d’être des modèles pour la réussite d’autres femmes : Sheryl Sandberg, Michelle Obama, Frida Kahlo, Tijen Onaran, Beyoncé Knowles.

Ce que j’apprécie le plus dans mon travail, c’est qu’on me laisse libre de mener mes missions et projets à bien avec créativité, et selon mes propres directives, et de savoir que je peux compter sur la force et les compétences de mes collègues.

Ce qui ne cesse de me fasciner, c’est la volonté, l’implication et la passion de nos jeunes recrues, ainsi que leur flexibilité et leur capacités d’innovation.

Au cours de ma carrière, j’ai travaillé sur des mises en œuvre SAP, mais aussi sur des avant-ventes, j’ai pu faire de la gestion de projet au sein des équipes AMS, pour enfin rejoindre les équipes commerciales, d’abord localement, puis au niveau du groupe.

Au sein de mon poste actuel de Head of Global Sales Excellence, j’interviens sur des projets transverses visant à améliorer nos processus de vente, en collaboration avec mes collègues du groupe mais aussi au niveau local, dans toutes les régions dans lesquelles nous intervenons. Mes missions sont donc motivantes et variées, et notre culture d’entreprise me motive d’autant plus.

L’expérience la plus formatrice de ma carrière ? Selon moi, les expériences les plus formatrices sont les plus complexes, et ont souvent une dimension interpersonnelle, et font appel à mon expertise en tant que collègue mais aussi en tant que personne – car ce sont celles qui me permettent d’apprendre et évoluer, et m’apportent le plus de satisfaction et de fierté.

Mon conseil aux jeunes femmes est de croire en elles-mêmes. Faites confiance à vos compétences et aux opportunités qui s’offrent à vous. Évaluez vos options, mais ne repoussez pas les décisions que vous devez prendre. Prenez vos responsabilités, et prenez le risque de faire des erreurs, car ce sont elles qui vous formeront, et elles ne sont pas un échec. Soyez réfléchie, mais pas trop dure envers vous-même. Restez authentique, ayez vos propres opinions et battez-vous pour vos convictions : « Si vous ne dites pas ce que vous voulez, vous n’aurez pas ce que vous voulez ».

Une femme forte qui m’inspire : Beaucoup de personnalités m’inspirent, qui ont réussi de grandes choses grâce à leur intelligence, leur courage, leur passion, leur humanité ou leur résilience – comme Marie Curie, Sophie Scholl, Mère Theresa ou Ruth Bader Ginsburg. Mais je m’inspire surtout des personnes qui m’entourent.

Ce que j’apprécie le plus dans mon travail est que je peux continuellement me fixer de nouveaux objectifs et m’ouvrir à de nouvelles opportunités.​

Ce qui ne cesse de me fasciner, c’est à quel point nous sommes capables de travailler dur ! Il ne suffit pas seulement de développer des routines, mais aussi de les examiner pour les améliorer. Je dois m’assurer que l’amélioration ne se concentre pas seulement sur des objectifs à une seule dimension. Améliorer l’efficacité et l’efficience est une bonne chose, mais on doit aussi y lier des objectifs de durabilité et de cohésion.

En tant que Diversity Lead chez NTT DATA Business Solutions, j’ai l’opportunité d’initier, de soutenir et de mettre en place des actions autour de ce sujet primordial. Il ne fait aucun doute que les personnes qui se sentent acceptées et valorisées seront plus motivées et plus performantes. En tant qu’entreprise, il est de notre devoir de créer cet environnement.

L’expérience la plus formatrice de ma carrière est quotidienne : réussir à avoir un bon équilibre vie privée/vie professionnelle. Le temps et l’énergie que nous avons ne sont pas des ressources illimitées, il faut donc définir des priorités.

Mon conseil aux jeunes femmes, dans une industrie où elles sont sous-représentées : Apportez votre perspective et concentrez-vous sur vos objectifs, et votre responsabilité individuelle.

Une femme forte qui m’inspire : Steffi Graf – une athlète, mère, et philantrope. Ses ambitions sportives et sa détermination, alliées à sa bienveillance envers les autres, sont pour moi des caractéristiques et valeurs dans lesquelles je m’identifie.

Ce que j’apprécie le plus dans mon travail est le sentiment de solidarité entre collègues, et l’esprit d’équipe qui en émane. Quand nous nous entraidons, nous pouvons être assuré que nous ne serons jamais seuls face à un problème.

Ce qui ne cesse de me fasciner,  c’est tout ce que l’on peut accomplir lorsque l’on a confiance en l’avenir. Avec une vision claire du futur et des objectifs à atteindre, tout est possible.

Ma carrière, à ce jour, est enrichie par le sport, mes cours de musiques, mon groupe de scouts, la défense des animaux, et les mathématiques.

En tant que consultante et team leader, j’essaie d’effectuer mes missions de la manière la plus juste et honnête possible.

L’expérience la plus formatrice de ma carrière fut d’observer mes parents pendant mon enfance. Ils étaient tous les deux mes modèles en termes d’intégrité, de professionnalisme, et de détermination – et par dessus tout, ils aimaient réellement leur travail. Rien n’était trop long ou trop difficile, aucune mission n’était ennuyeuse.

Mon conseil pour les jeunes femmes : Regardez l’avenir avec confiance, et ne laissez personne vous dire que vos rêves sont inatteignables. N’arrêtez jamais d’évoluer et d’apprendre, gardez une vue objective de votre environnement – sans oublier vos objectifs.

Un exemple de femme forte par qui je suis inspirée est ma mère. Elle m’a appris que je pouvais devenir qui je voulais être. Je pourrais aussi citer Ewa Chodakowska (coach sportif et femme d’affaires polonaise). Ses devises sont « Ça ne se fera pas tout seul » et « Votre corps peut faire plus que ce que votre esprit vous dit ». Ewa participe activement à de nombreuses campagnes visant à renforcer le rôle des femmes. En ce moment, elle participe à la campagne « Je n’attendrai pas 107 ans ». Pourquoi 107 ans ? Selon le Global Gender Gap Report 2020, il faudra attendre 2128 pour que les femmes d’Europe centrale et orientale bénéficient d’un statut économique, juridique et social égal et de chances égales à celles des hommes. Si nous n’agissons pas maintenant, aucun d’entre nous ne vivra assez longtemps pour voir cela se produire.

Ce que j’apprécie particulièrement dans mon travail, c’est de pouvoir choisir ma propre carrière et de la modeler comme je le souhaite.

Je suis particulièrement heureuse de pouvoir apprendre et vivre de nouvelles choses chaque jour.

J’ai commencé ma carrière dans le conseil lié au contrôle de gestion, et j’ai ensuite progressé à travers des rôles de gestion de projet, d’avant-vente et de client partner, avant de devenir demand manager.

En tant que mère « sur le tard » et de femme expérimentée dans l’informatique, je dois dire que je ne m’ennuie jamais.

Les moments les plus formateurs de ma carrière furent les nombreux steering committees auxquels j’ai assisté, avec leurs rôles et psychologie particuliers.

Mon conseil aux jeunes femmes est de croire en leurs capacités.

Une femme forte par laquelle je suis inspirée, serait Agatha Christie, qui était une femme du monde qui a fait son propre chemin au début du siècle dernier. Même si elle a du faire face à de nombreux préjugés, elle en a aussi brisé beaucoup.

Ce que j’aime particulièrement dans mon travail, c’est la variété de missions sur lesquelles j’interviens, et la flexibilité que cela nécessite. En effet, cela fait appel à mon expertise techniques et à mes capacités d’organisation, mais nécessite aussi de l’empathie et du tact.

Je serais toujours fascinée par le pouvoir de la communication, et comment elle peut nous permettre d’avancer sur des sujets professionnels.

J’ai commencé ma carrière en tant que consultante junior MM. J’ai passé quelques années à l’étranger, avant de rejoindre mon équipe actuelle. Après avoir travaillé sur ce module SAP, j’ai rejoint le Global 1 Program Management de NTT DATA à Tokyo, avant de revenir en Allemagne et de rejoindre l’équipe S/4HANA Engagement, dans laquelle je suis aujourd’hui.

En tant que S/4HANA Engagement Manager, Je suis responsable de la coordination et du suivi des clients – à la différence que mes clients sont internes. Je suis chargé de veiller à ce que la configuration du système et la transmission entre le data center et le projet se déroulent sans heurts et que les bonnes personnes se parlent au bon moment. Ce qui me motive, c’est l’environnement de travail basé sur la confiance que j’ai établi avec mes collègues.

Mon conseil aux jeunes femmes : Je conseillerais à chaque nouvelle recrue de se constituer son propre réseau, et de trouver le courage de simplement parler avec ses collègues dans les bureaux locaux. L’initiative en faveur de la diversité a également permis de nouer de nombreux contacts avec des personnes avec lesquelles je n’aurais normalement rien eu à faire.

Une femme forte qui m’inspire : Il va sans dire que des femmes comme Michelle Obama, Kamala Harris et Tijen Onaran sont une source d’inspiration incroyable. Mais parfois, il suffit de regarder autour de soi, dans son propre bureau : je peux admirer une collègue pour son assertivité, une autre pour son style, une autre pour son attitude merveilleusement positive, et une autre encore pour son courage. Chacune d’entre nous a le potentiel d’être une superwoman.

Ce que j’aime particulièrement dans mon travail, c’est que NTT DATA Business Solutions me laisse libre de déterminer mes horaires et mon lieu de travail en sachant que je remplirai bien ma mission.

Ce qui ne cesse de me fasciner, ce sont les différentes personnes que j’ai appris à connaître au cours de ma carrière jusqu’à présent, et avec lesquelles j’ai pu travailler sur des projets stimulants et réussir ensemble en tant qu’équipe.

Mon parcours professionnel est passé par divers emplois d’étudiant, avant de débuter chez NTT DATA Business Solutions comme responsable de la communication interne au niveau du conseil d’administration. J’ai ensuite eu l’occasion de changer de poste en interne pour devenir consultante en stratégie et en processus, ce qui signifie que je conseille nos clients sur des problématiques de conduite du changement.

En tant que consultante en conduite du changement organisationnel, j’accompagne et soutiens nos clients en situation de transition. L’un des principaux éléments de mon travail consiste à dialoguer de manière proactive avec leurs collaborateurs de différents secteurs, une tâche que j’apprécie et que je trouve très motivante.

L’expérience la plus formatrice de ma carrière a été ma reconversion interne dans le conseil. J’ai dû faire face à de nouvelles méthodes de travail, à de nouveaux sujets et à de nombreux défis. En tant que jeune consultant, on a l’impression de devoir faire ses preuves, mais le principal est d’adopter la bonne attitude et de vouloir apprendre. Ce genre de transition peut être inconfortable, mais celle-ci a été une source de progrès énorme, en ce qui me concerne.

Je conseille aux jeunes femmes de se constituer un réseau, de trouver un mentor à qui parler, de relever de nouveaux défis et de les accepter dans le cadre de leur développement personnel. Soyez active, impliquez-vous, et découvrez ce que votre passion et vos forces peuvent apporter à l’équipe.

Une femme forte et inspirante pour moi est Tijen Onaran. Elle est un exemple de la manière dont on peut se constituer un réseau actif dans monde du numérique, se rendre visible et prendre position sur des sujets tels que la diversité et l’égalité des chances.

Ce que j’apprécie particulièrement dans mon travail de Executive Assistant to the Board c’est la variété des tâches et des sujets abordés dans les différentes équipes – groupe et locales – j’ai l’occasion de façonner activement l’avenir de NTT DATA Business Solutions, même à mon jeune âge.

Ce qui ne cesse de me fasciner, c’est que ma journée ne se déroule jamais exactement comme prévu et que je ne m’ennuie donc jamais.

J’ai commencé ma carrière actuelle après des études d’ingénierie industrielle pour l’ingénierie mécanique avec un accent sur la transformation numérique. J’ai ensuite travaillé dans le conseil en technologie informatique avec un accent sur l’IoT dans un des Big 4 avant de rejoindre NTT DATA Business Solutions.

Dans mon travail, j’ai l’occasion de contribuer à tous les sujets liés au conseil d’administration – des réunions avec notre actionnaire et le conseil de surveillance, à la mise en forme de divers sujets stratégiques ainsi que de sujets de transformation et à la mise en œuvre active de projets internes.

J’ai vécu l’expérience la plus formatrice de ma carrière pendant mes études de master, lorsque je me suis rendue à Shanghai en Chine dans le cadre d’un stage bénévole pour un cabinet de conseil en gestion (innovation et transformation numérique). Du jour au lendemain, je me suis retrouvé dans le rôle de chef de projet – avec l’entière responsabilité d’un projet client impliquant un siège social allemand et un site de production chinois. Cette expérience a été très marquante pour moi, non seulement sur le plan culturel, mais surtout sur le plan professionnel.

Le conseil que je souhaiterais donner aux jeunes femmes serait d’être toujours ouvertes d’esprit et de ne jamais accepter un refus.

Une femme forte qui m’a inspirée est ma mère, pour qui sa famille, et notamment ma sœur et moi, est toujours passée en premier. Même dans les moments très difficiles, elle a toujours trouvé des moyens de s’en sortir et s’est battue. J’admire beaucoup cela.

Ce que j’apprécie particulièrement dans mon travail, c’est la liberté et la variété inhérentes à ma fonction, ainsi que la confiance qui m’est accordée.

Ce qui ne cesse de me fasciner, ce sont les gens. Les personnes qui développent et réalisent des idées et des solutions. Les personnes qui œuvrent à la réalisation de grandes choses ensemble, dans la même direction.

En tant que consultante SAP, j’ai une liberté de création et je ressens beaucoup de gratitude de la part de mes clients, ainsi que beaucoup d’aide de la part de mes collègues. C’est très motivant !

Les expériences les plus formatrices de ma carrière ont été et restent les situations où je me suis jetée dans le grand bain et qui m’ont permis de m’épanouir.

Mon conseil aux jeunes femmes est de trouver des projets et des sujets qui vous intéressent et de vous lancer ! Vos managers vous seront reconnaissants de votre contribution, et cela vous aidera à découvrir vos intérêts et ce que vous préférez.

Une des femmes fortes qui m’inspire est Verena Pausder. Elle a ouvert la voie à l’égalité d’accès des enfants à l’éducation numérique, posant ainsi les bases de l’avenir de notre société. Nous devons trouver de nouveaux moyens de préparer notre pays à l’avenir, car cet avenir a déjà commencé.

Ce que j’apprécie particulièrement dans mon travail : Ce qui m’intéresse avant tout, c’est de protéger l’entreprise et d’avoir le sentiment de contribuer positivement à son développement, même si atteindre cet objectif est incontestablement un processus long et intensif. En fin de compte, je suis heureuse lorsque mes efforts contribuent à préserver notre entreprise – et, en fin de compte, nos employés – contre les risques et les menaces. J’apprécie la réceptivité de l’entreprise à l’égard de ces sujets et le sens de l’humour que nous veillons à conserver même lorsque nous traitons de sujets qui peuvent être très sérieux.

Ce qui ne cesse de me fasciner, c’est la capacité des gens à parler et à parler alors qu’ils pourraient être en train de faire avancer les choses.

Ma carrière chez NTT DATA Business Solutions a commencé par un stage en gestion des contrats. Après être devenu gestionnaire de contrats au sein de la division allemande, j’ai évolué vers le rôle de Chief Compliance and Legal Officer et de Deputy Data Protection Officer au sein du groupe NTT DATA Business Solutions.

En tant que Chief Compliance and Legal Officer, je suis principalement responsable de la mise en place et de la gestion d’un système de conformité mondial, de l’assistance à l’entreprise en matière juridique et de la collaboration avec le Data Protection Officer pour aider l’entreprise à maintenir une gestion adéquate de la protection des données, en plus de mes autres fonctions.

L’expérience la plus formatrice de ma carrière a été de mener des négociations et d’engager des discussions animées avec les avocats de la partie adverse, alors que je portais un survêtement et que j’allaitais mon bébé de quatre mois. C’est à ce moment-là que je me suis prouvé que je pouvais tout faire si je le voulais vraiment.

Le conseil que je souhaiterais donner aux jeunes femmes, serait de déterminer leurs objectifs et leurs aspirations et de les poursuivre – sans se laisser décourager par les inévitables échecs en cours de route.

Une femme forte qui m’inspire : Une femme forte qui m’inspire : De nombreuses femmes m’inspirent, en particulier celles qui font preuve de force et de confiance en elles tout en restant authentiques. J’admire les femmes qui font preuve d’un certain humour et de sarcasme dans les situations délicates ou pour désamorcer les débats fréquents sur les rapports hommes/femmes au travail, car je trouve qu’elles expriment ce que je pense intérieurement, même si je m’abstiens parfois de le dire à voix haute. En fin de compte, qu’une femme s’identifie ou non comme une « Powerwoman », je suis inspirée par toute femme qui reste fidèle à elle-même, est intelligente et accomplit son travail sans perdre de vue ses objectifs.

Ce que j’apprécie particulièrement dans mon travail, c’est le sentiment d’appartenance, l’environnement de travail positif et la façon dont mon développement est encouragé chaque jour.

Ce qui ne cesse de me fasciner, c’est le fait que NTT DATA Business Solutions lie l’action à la parole : chacun prend vraiment le temps d’aider et d’accompagner ses collègues.

Ma carrière a débuté en tant qu’assistante contrôle qualité. J’ai ensuite travaillé dans la vente pour un fournisseur automobile aux États-Unis avant d’occuper mon poste actuel de consultante SAP chez itelligence AG, devenu NTT DATA Business Solutions.

Dans mon rôle de consultante SAP, de responsable de la gestion de projet et de tutrice pour notre programme junior, j’ai appris énormément de choses au cours de ma première année.

Les expériences les plus formatrices de ma carrière : J’ai eu beaucoup de chance avec mes rôles précédents, car ils m’ont ouvert de nombreuses portes – voyages à l’étranger, expérience du travail international et de nouvelles missions très éloignées de ma formation. Il y a eu aussi des aspects négatifs et des déceptions en cours de route, mais je ne regrette rien de ces expériences, car elles font partie de mon parcours. Elles m’ont rendu plus consciente de certaines choses et m’ont aidée à comprendre ce que je veux vraiment. En ce sens, il n’y a pas une seule expérience formatrice à laquelle je puisse penser, mais plutôt une multitude de petites expériences.

Mon conseil aux jeunes femmes est de garder l’esprit ouvert ! Dans mon entourage, je connais des personnes qui excluent catégoriquement tout rôle où l’informatique figure dans la description du poste. Je conseille également aux jeunes femmes de ne pas se laisser décourager si leur premier emploi n’est pas parfait.

Une femme forte qui m’inspire : Il y en a tellement, mais si je ne devais en choisir qu’une, ce serait ma petite sœur, qui passe actuellement des examens tout en trouvant le temps de travailler bénévolement comme conseillère juridique pour de jeunes femmes entrepreneures. J’admire vraiment sa discipline et son dévouement.

Ce que j’apprécie particulièrement dans mon travail, c’est que je peux tracer ma propre voie. Plutôt que travailler comme un hamster sur une roue, je peux apporter mes propres idées et expériences dans la poursuite de mes objectifs.

Ce qui ne cesse de me fasciner, c’est la façon dont on peut accomplir n’importe quoi travaillant ensemble. Il n’y a rien de mal à admettre ses erreurs ou à demander de l’aide, et il est important d’évoluer et d’apprendre pour aider les autres à leur tour.

Ma carrière a commencé avec une alternance chez NTT DATA Business Solutions, société que je connaissais puisqu’elle sponsorise mon club de handball préféré. Après avoir obtenu mon master, j’ai été embauchée et j’ai rapidement intégré le monde du travail grâce à mes activités précédentes. Une fois sur place, j’ai transformé mon rêve en réalité en accédant au rôle de chef d’équipe.

En tant que chef d’équipe, je suis responsable de mes collaborateurs. Je veille à ce que les capacités de l’équipe soient utilisées de manière efficace, je m’efforce d’assurer un environnement de travail agréable et je coordonne mes activités avec celles des autres secteurs afin de suivre les sujets prioritaires.

L’expérience la plus formatrice de ma carrière a été l’effort qu’un collègue a fait pour moi. Alors que je souhaitais effectuer un stage à l’étranger pendant mes études, j’en ai parlé à mon patron, qui m’a orientée vers la collègue en question. Elle m’a aidée à planifier et à coordonner le voyage afin de le rendre possible.

Le conseil que je donnerais aux jeunes femmes est de suivre leur propre voie, quoi qu’en disent les autres. Ne vous laissez pas cataloguer et sortez de votre zone de confort pour rechercher de nouvelles opportunités et perspectives. Ce n’est pas parce que les autres pensent que quelque chose est inhabituel ou sort de l’ordinaire que vous avez tort.

Une femme forte qui m’a inspirée est ma mère. Avec deux filles, il n’était pas toujours facile pour elle de gérer simultanément le travail et la vie de famille, mais elle m’a montré comment on peut poursuivre ses objectifs avec patience et dévouement.

Ce que j’apprécie particulièrement dans mon travail, ce sont les horaires de travail flexibles, les collègues formidables et leurs personnalités variées, ainsi que la possibilité de faire preuve d’initiative et de créativité en travaillant sur différents sujets.

Ce qui ne cesse de me fasciner, c’est la rapidité avec laquelle on apprend à connaître de nouveaux collègues, à trouver des points communs et ce que l’on peut réaliser en travaillant en équipe.

En tant que chef de projet pour le programme junior, j’aime contribuer à assurer un onboarding optimal dans notre entreprise à de nouveaux collègues curieux, audacieux et ouverts d’esprit, et les soutenir pendant leurs premiers jours.

L’expérience la plus formatrice de ma carrière : Il n’y a jamais « une » seule façon d’atteindre un objectif. C’est surtout par des détours et à travers diverses situations difficiles que l’on peut grandir. Même si des obstacles surgissent, recentrez-vous et continuez. C’est vous qui définissez la direction à suivre ! J’ai toujours poursuivi mon chemin. Tirer le meilleur parti de situations inextricables, c’est apprendre pour l’avenir.

Mon conseil aux jeunes femmes : Soyez fidèles à vos convictions et à vos opinions et défendez vos intérêts. N’oubliez pas non plus que vous n’êtes pas seules et que vous devez faire attention aux personnes qui vous entourent. Vous pouvez accomplir beaucoup de choses en travaillant ensemble.

Une femme qui m’inspire est ma meilleure amie, car elle fait constamment preuve de courage pour changer et explorer de nouveaux horizons, que ce soit dans sa carrière ou pour voyager à l’étranger – tout en restant fidèle à elle-même et à ses racines.

Ce que j’apprécie le plus dans mon travail c’est le fait que chaque journée ne ressemble pas à une autre car les challenges sont nombreux. J’apprécie aussi l’aspect humain qui caractérise NTT DATA BS France. Ici chacun peut s’exprimer et proposer.

Ce qui ne cesse de me fasciner c’est la force de l’esprit collectif. Même si nous sommes tous différents et avec des opinions divergentes, nous sommes capables, ensemble, des plus beaux accomplissements. Ce que nous aurions été incapable de faire seul.e devient possible en alliant nos forces.

Au cours de ma carrière, depuis 18 ans au sein de NTT DATA BS, j’ai pu occuper différents postes tous plus challengeant les uns que les autres. J’ai débuté comme stagiaire, puis j’ai pu apprendre le rôle de consultante, de manager… on m’a ensuite fait confiance pour piloter une équipe Supply Chain, puis les Ressources Humaines.

Au sein de mon poste actuel de DRH j’accompagne nos collaborateurs pour qu’ils s’épanouissent chez nous en apprenant et en relevant de beaux challenges. Je pilote aussi les équipes de recrutement pour que nos équipes s’enrichissent encore et encore.

L’expérience la plus formatrice de ma carrière a été mon passage aux Ressources Humaines. De formation logistique, il m’a fallu tout apprendre. J’ai saisi cette belle opportunité en gardant à l’esprit que ma force était ma connaissance profonde du métier de nos collaborateurs. Je suis reconnaissance de la chance qui m’a été donnée.

Mon conseil pour les femmes dans l’IT est de ne pas se comparer à nos collègues hommes (ou d’être dans l’ »affrontement»), mais de promouvoir nos forces. Les équipes mixtes sont les plus efficaces, car les hommes et les femmes n’ont pas la même façon d’appréhender les choses. Ces différentes visions sont une force, cette mixité est une force, alors n’ayez pas peur d’oser et faites entendre votre voix !!

Mon rôle en tant que consultante au sein du Pôle Logistique consiste à intervenir sur d’importants projets pour le compte de différents clients opérants dans divers secteurs d’activités (tel que l’industrie Aéronautique, l’IT, l’industrie du bois). Forte de mon expérience de plus de 6 ans, je participe à toutes les étapes des projets d’implémentation de SAP S/4 HANA en commençant par la conception et cadrage jusqu’au déploiement en passant par le chiffrage et la construction. Je travaille chez NDBS depuis 3 ans.

NDBS France m’a permis de m’épanouir professionnellement en travaillant sur des projets de grande envergure. Grâce au bon encadrement de mon management et à la confiance que celui-ci m’accorde, j’ai su faire mes preuves là ou je suis passée et j’ai su être une bonne ambassadrice de NDBS. J’ai intégré NDBS en 2019 et grâce à la bienveillance de mon management et à la bonne ambiance au sein de NTT DATA, j’ai pu gravir les échelons et devenir Consultante Senior au bout de ma première année.

NDBS m’a aussi permis de concilier ma carrière professionnelle et ma vie personnelle en tant que maman.

Ce que j’apprécie particulièrement dans mon travail c’est d’être toujours challengée en m’affectant sur de nouveaux projets avec des contextes et des environnements aussi différents les uns que les autres.

Mon conseil pour les jeunes femmes/envers les femmes en IT Ayez confiance en vous, croyez en vos talents, osez prendre les initiatives et saisissez les opportunités qui s’offrent à vous et vous serez reconnues à votre juste valeur !

Mon rôle en tant que Resource Manager est de trouver la bonne personne pour la bonne mission au bon moment. En collaboration avec les responsables de pôle et la direction, je gère l’affectation de nos ressources sur les projets/missions et lorsque nous n’avons personne en interne, je cherche des sous traitants pour nous aider à réaliser les missions que nous avons tout en restant dans le budget prévu. J’interviens aussi sur plusieurs projets internes transverses.

NDBS France m’a permis de maintenir un bon équilibre vie pro / vie perso en me proposant un poste de consultante AMS, avec quelques interventions sur des projets également. Puis, il y a 4 ans, j’ai eu l’opportunité de changer de métier, à mon retour de congés maternité, on m’a proposé de devenir Resource Manager, et j’ai dit oui. On a cru en ma capacité à prendre ce poste qui n’existait pas auparavant, à le créer. On m’a fait confiance, et j’ai pu prendre de plus en plus de responsabilités et de sujets intéressants, aujourd’hui, je me sens à ma place dans mon travail et reconnue pour mon expertise.

Ce que j’apprécie particulièrement dans mon travail c’est de travailler avec une équipe soudée et dynamique, qui est capable de faire face à tout et de trouver des solutions ensemble. J’aime aussi la variété de mes missions et le fait de travailler avec mes collègues Ressources managers des différents pays du groupe. Mais ce qui me motive le plus c’est que chaque jour est différent et apporte son lot de défis.

Mon conseil pour les jeunes femmes/envers les femmes en IT Osez ! Osez prendre des risques, prendre la parole, présenter vos idées. En tant que femme, il ne faut pas avoir peur de prendre des responsabilités, de faire entendre vos points de vue, ni de vous tromper ou de demander de l’aide.

Dans mon rôle en tant que Expert Développeur, je fournis les compétences en analyse, en conseils et en solutions techniques. Je traduis la demande du client en lignes de code informatique tout en menant une veille technologique constante. Nous restons toujours à l’écoute des tendances et des nouvelles pratiques. Je travaille sur l’ensemble du cycle projet, du recueil des besoins à l’accompagnement des utilisateurs.

Au cours de ma carrière, depuis 11 ans dans l’écosystème SAP et 3 ans chez NTT DATA BS, j’ai pu travailler chez plusieurs clients issues de divers secteurs d’activités tels que l’industrie, l’agroalimentaire ou le pharmaceutique entres autres. J’ai pu ainsi me challenger sur les devoirs et exigences de mon métier. Ces exigences sont multiples : Savoir développer, Savoir coder, Savoir s’adapter à son environnement, Savoir se renseigner afin de renseigner les autres, Avoir un bon relationnel pour travailler avec les autres.

NDBS France m’a permis d’ évoluer dans un environnement international, de découvrir les méthodologies de travail des autres pays, de me sentir appartenir à une grande famille (NTT Data Bs) mondialement reconnue. J’ai aussi eu l’opportunité de m’épanouir dans mon sport, dans ma vie privée en étant fière de porter les couleurs de NTT lors de mes compétitions. Se sentir soutenue par sa famille est courant, mais se sentir soutenue par son entreprise, ça donne des ailes.

Ce que j’apprécie particulièrement dans mon travail c’est la bonne entente dans les équipes, l’esprit de camaraderie qui règne que ce soit en interne au niveau France ou lorsque l’on rejoint nos collègues étrangers. C’est cet esprit de partage et d’échange de connaissances, et de compétences qui me plaît beaucoup.

Mon conseil pour les jeunes femmes/envers les femmes en IT n’ayez pas peur d’être vous-même, d’oser de vivre la vie suivant vos passions, faites la distinction entre vos limites, et celles que les autres veulent vous imposer. Oser être maîtresse de votre destin, de votre vie. Tout est possible en restant fidèle à soi-même.

Mon rôle en tant que consultante au sein du Pôle AMS consiste à accompagner nos clients. Aussi bien pour répondre à des besoins ponctuels mais également pour la mise en place d’évolutions significatives de leur système.

NDBS France m’a permis de monter en compétences en quotidien. En effet mon poste me permet d’être très autonome tout en ayant la possibilité d’être accompagnée par un des membres de l’équipe quand j’en ressens le besoin. Ainsi je prends confiance en moi et j’ose aborder des sujets de plus en plus challengeant.

Ce que j’apprécie particulièrement dans mon travail c’est le sentiment d’apporter des réponses aux problématiques de nos clients. J’aime également travailler en équipe : grâce à nos moments d’échange et de collaboration nous pouvons apprendre des expériences des uns et autres. C’est particulièrement enrichissant au quotidien.

Mon conseil pour les jeunes femmes/envers les #WomenInTech Homme ou femme, tout le monde a sa place et sa valeur ajoutée dans ce milieu. Lancez-vous, prenez la vôtre !

Mon rôle en tant que manager au sein du Pôle DSC consiste à  accompagner mon équipe pour réussir les différents challenges qui rythment le métier du consultant. Je travaille chez NDBS depuis 3 ans.

Ce que j’apprécie dans mon rôle de manager est de cultiver un esprit de famille, mes collaborateurs savent qu’ils peuvent compter sur moi et cela va dans les deux sens. Être à l’écoute, motiver, responsabiliser et partager une vision éclairée du développement de l’entreprise et des projets sont des éléments clés de mon travail au quotidien.

NDBS France m’a permis de travailler avec des personnes douées et passionnées du métier de conseil. J’ai débuté consultante senior et j’ai rapidement eu le rôle de manager. Comme j’ai toujours aimé partager mes compétences j’ai accepté le poste avec plaisir.

Ce que j’apprécie particulièrement dans mon travail c’est l’esprit d’équipe et la proximité avec la direction! C’est une société à taille humaine où chacun peut s’exprimer, proposer et sera entendu.

Mon conseil pour les #WomenInTech est de croire en elles et ne pas plier. La femme a toute sa place dans le domaine IT, dans tous les niveaux. Elle est reconnue à sa juste valeur et peut grimper les échelons tout en ayant une vie de famille.