Diversité, inclusion et cohésion
Chez NTT DATA Business Solutions, nous nous engageons à créer un lieu de travail ouvert et inclusif, où tous les employés sont valorisés et où la diversité est célébrée.
Chez NTT DATA Business Solutions, nous nous engageons à créer un lieu de travail ouvert et inclusif, où tous les employés sont valorisés et où la diversité est célébrée.
Le 8 mars est la Journée internationale de la femme – une journée mondiale célébrant les réalisations culturelles, sociales, économiques et politiques des femmes. Cette journée a pour objectif de mettre en valeur ces réalisations, de reconnaître les défis à relever et d’attirer l’attention sur les droits des femmes et l’égalité des sexes.
La Journée internationale de la femme 2022 vise à casser les préjugés, car qu’ils soient conscients ou inconscients, ces préjugés empêchent souvent les femmes d’évoluer. C’est pourquoi NTT DATA Business Solutions s’est associé au mouvement #BreakTheBias. Au sein de NTT DATA, nous croisons les bras pour manifester notre engagement afin de dénoncer les préjugés, lutter contre les stéréotypes, accélérer l’égalité et rejeter la discrimination.
Nous sommes convaincus que, collectivement, nous pouvons tous #BreakTheBias, à l’occasion de la Journée internationale de la femme et au-delà !
En rassemblant des personnes issues de milieux différents, avec leurs propres expériences et leurs propres différences, nous créons un lieu de travail moderne, dynamique et innovant. Sans cette diversité sur le lieu de travail, nombre des progrès et des avancées réalisés aujourd’hui dans le domaine de l’informatique seraient probablement impensables.
Chez NTT DATA Business Solutions, nous sommes conscients que la diversité de nos collaborateurs représente une formidable opportunité pour nous en tant qu’entreprise. C’est pourquoi nous usons de transparence avec nos équipes, et développons continuellement notre environnement et notre culture afin que les différences entre nos employés soient respectées et valorisées. Outre l’acceptation et l’appréciation de ces différences, nous pensons que l’inclusion réelle et le sentiment d’appartenance sont déterminants pour révéler le plein potentiel de chacun de nos employés.
Gérer la diversité permet de renforcer, de maintenir et de préserver cette même diversité au sein de nos équipes. Nous nous concentrons en particulier sur la création d’un cadre et de politiques visant à garantir l’égalité des chances et à prévenir la discrimination dans notre environnement de travail, et ces actions sont soutenues par toute notre hiérarchie, et concernent tous nos collaborateurs – car nous attendons de chacun qu’il travaille de manière responsable et ouverte. La vraie diversité n’incombe pas seulement au département des Ressources Humaines, mais à chacun de nos collaborateurs.
Nos actions sont axées, entre autres, sur la formation sur les préjugés inconscients, l’amélioration de l’harmonie entre vie professionnelle et vie privée, le soutien aux femmes occupant des postes de direction, la mise en place d’un réseau de pères et la création d’une communauté LGBTQIA+ mondiale.
Sandrine El Sauaf, Diversity Lead NTT DATA Business Solutions
Chez NTT DATA Business Solutions, près de 11 500 experts de 64 nationalités différentes, originaires de 33 pays, travaillent ensemble. Derrière ces chiffres, il y a un groupe diversifié de personnes avec leurs propres parcours, expériences et compétences, qui rencontrent des personnes tout aussi uniques parmi nos clients.
Nos collaborateurs se soutiennent et s’enrichissent mutuellement chaque jour de leur expertise. Ainsi, non seulement nous créons de nouvelles idées et réalisons des projets innovants, mais nous développons également les meilleures solutions personnalisées pour nos clients du monde entier.
Norbert Rotter, Chief Executive Officer NTT DATA Business Solutions
Encourager la diversité au sein de la population active, c’est aussi veiller à l’égalité hommes/femmes. Nous offrons aux hommes comme aux femmes la possibilité de trouver leur propre place dans notre entreprise, afin qu’ils puissent activement façonner l’avenir du numérique et atteindre leurs objectifs personnels. En tant qu’employeur, nous assurons l’égalité des chances en matière de carrière, ce qui signifie que nous accompagnons nos employés tout au long de leur parcours, avec flexibilité ainsi qu’un soutien personnel et professionnel.
Dans le domaine informatique, environ 20 % des employés sont des femmes. Les technologies de l’information étant un parcours professionnel prometteur pour tous, nous travaillons activement à l’augmentation de notre proportion de femmes, qui se situe actuellement à une moyenne mondiale de 28 %. En tant qu’entreprise, nous encourageons nos collaboratrices féminines à occuper des postes de management et de leadership, tout en les accompagnant grâce à des programmes de mentorat, des formations, et une vision claire.
Lisez ce qui suit et écoutez les témoignages d’employées qui ont fait carrière chez NTT DATA Business Solutions. Elles partagent avec vous leurs parcours, leurs histoires, ainsi que des conseils.
Dieter Schoon, Executive Vice President Global People
Toutes les personnes que vous rencontrerez savent quelque chose que vous ne savez pas. Pour nous, chez NTT DATA Business Solutions, la diversité ne se limite pas au genre, à l’origine ou à l’orientation sexuelle. Puisque des aspects tels que la religion, l’apparence, la santé, la situation de vie ou le travail font tous partie de votre personnalité. Parce que la diversité ne signifie pas que nous sommes tous pareils. Il s’agit de traiter tout le monde de la même manière – et de considérer nos différences comme un avantage.
Convaincu ? Alors, intégrez les équipes diverses et uniques de NTT DATA Business Solutions.
Dieter Schoon | Mai 05, 2022
Sandrine El Sauaf | Mar 22, 2022
Sandrine El Sauaf | Mar 22, 2022
NTT DATA Business Solutions | Nov 25, 2021
Olesija Polowinko | Mar 03, 2020
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