Diversité, équité et inclusion
Chez NTT DATA Business Solutions, nous nous engageons à créer un lieu de travail ouvert et inclusif, où tous les employés sont valorisés et où la diversité est célébrée.
NTT DATA Business Solutions
Notre culture d'entreprise
En rassemblant des personnes issues de milieux différents, avec leurs propres expériences et leurs propres différences, nous créons un lieu de travail moderne, dynamique et innovant. Sans cette diversité sur le lieu de travail, nombre des progrès et des avancées réalisés aujourd’hui dans le domaine de l’informatique seraient probablement impensables.
Chez NTT DATA Business Solutions, nous sommes conscients que la diversité de nos collaborateurs représente une formidable opportunité pour nous en tant qu’entreprise. C’est pourquoi nous usons de transparence avec nos équipes, et développons continuellement notre environnement et notre culture afin que les différences entre nos employés soient respectées et valorisées. Outre l’acceptation et l’appréciation de ces différences, nous pensons que l’inclusion réelle et le sentiment d’appartenance sont déterminants pour révéler le plein potentiel de chacun de nos employés.
NOUS SOMMES TOUS DIFFÉRENTS. MAIS NOUS MÉRITONS LES MÊMES OPPORTUNITÉS.
Gestion de la diversité
Gérer la diversité permet de renforcer, de maintenir et de préserver cette même diversité au sein de nos équipes. Nous nous concentrons en particulier sur la création d’un cadre et de politiques visant à garantir l’égalité des chances et à prévenir la discrimination dans notre environnement de travail, et ces actions sont soutenues par toute notre hiérarchie, et concernent tous nos collaborateurs – car nous attendons de chacun qu’il travaille de manière responsable et ouverte. La vraie diversité n’incombe pas seulement au département des Ressources Humaines, mais à chacun de nos collaborateurs.
Nos actions sont axées, entre autres, sur la formation sur les préjugés inconscients, l’amélioration de l’harmonie entre vie professionnelle et vie privée, le soutien aux femmes occupant des postes de direction, la mise en place d’un réseau de pères et la création d’une communauté LGBTQIA+ mondiale.
En valorisant la diversité, nous donnons à chacun une chance de se distinguer. Une politique de diversité réellement engagée crée un environnement dans lequel chacun se sent respecté et se sent en sécurité pour exprimer pleinement sa personnalité sur son lieu de travail.
Sandrine El Sauaf, Diversity Lead NTT DATA Business Solutions
La diversité au sein de notre environnement de travail - en chiffres
Chez NTT DATA Business Solutions, près de 13 500 experts de 87 nationalités différentes, originaires de 31 pays, travaillent ensemble. Derrière ces chiffres, il y a un groupe diversifié de personnes avec leurs propres parcours, expériences et compétences, qui rencontrent des personnes tout aussi uniques parmi nos clients.
Nos collaborateurs se soutiennent et s’enrichissent mutuellement chaque jour de leur expertise. Ainsi, non seulement nous créons de nouvelles idées et réalisons des projets innovants, mais nous développons également les meilleures solutions personnalisées pour nos clients du monde entier.
La diversité est ancrée dans nos "People Values", et nous la promouvons par une coopération étroite entre notre direction, nos fonctions RH Groupe et des initiatives locales, où nos collaborateurs s'assurent que chacun non seulement accepte et promeut la diversité, mais en tire également profit dans son travail quotidien.
Norbert Rotter, Chief Executive Officer NTT DATA Business Solutions
Soutenir nos collaborateurs
Des équipes diversifiées
Chez NTT DATA Business Solutions, nos équipes sont diversifiées et regroupent des employés de tous pays, de tous âges et de tous genres. Cette diversité est l’un de nos principaux atouts, car elle permet de réunir les meilleures compétences, de faire émerger des idées innovantes et d’élargir notre perspective.
Esprit de famille
Un enjeu important pour NTT DATA Business Solutions est d’aider nos collaborateurs à concilier famille et carrière. Cela inclut des modèles de travail flexibles, mobiles et à temps partiel ainsi que des possibilités de congé maternité et paternité dans le monde entier. De même, on observe de belles initiatives dans certains pays, comme la création d’un jardin d’enfants en Malaisie, la mise en place d’une salle d’allaitement pour les mères en Turquie ou la coopération allemande avec awo lifebalance.
Communauté LGBTQIA+
Nous accueillons des employés de toutes orientations sexuelles et identités de genre et nous souhaitons être des alliés des membres de la communauté LGBTQIA+. Ensemble, en tant qu’entreprise, nous voulons sensibiliser et apporter un soutien personnel aux membres de cette communauté, et prônons un environnement de travail et une atmosphère où chacun se sent libre d’être lui-même. Pour soutenir et célébrer la fierté et la diversité au sein de notre entreprise, nous avons mis en place une communauté mondiale LGBTQIA+ et organisé notre première session de réseau mondial LGBTQIA+ en 2021.
Égalité homme/femme
Nous croyons à la parité hommes-femmes, mais il est clair que les femmes sont sous-représentées dans le secteur informatique. Afin d’atteindre cette parité, il est essentiel de promouvoir le leadership féminin, et c’est pourquoi nous soutenons nos employées par des ateliers de management, des programmes de mentorat, ainsi que par des événements de networking. Grâce à ces actions et à d’autres, nous avons déjà augmenté le nombre d’embauches de femmes au sein de notre entreprise, mais ce n’est qu’un début.
Formation sur les préjugés inconscients
Les individus sont naturellement biaisés et agissent en fonction de valeurs et de comportements subconscients et profondément ancrés, ce qui peut conduire à des préjugés structurels et individuels. Les préjugés inconscients sont donc l’une des principales causes de discrimination injuste ou de traitement préférentiel sur le lieu de travail. Nous voulons nous assurer que nos employés connaissent une vie professionnelle égale avec les mêmes chances, possibilités et reconnaissance. Chez NTT DATA Business Solutions, nous avons mis en place une formation sur les préjugés inconscients pour nos employés afin de les sensibiliser, de réaliser quand les préjugés inconscients affectent notre comportement et, idéalement, d’éliminer ces préjugés.
NTT DATA Business Solutions France a obtenu un score de 84 sur 100 à l’Index Egalité Hommes/Femmes en 2023 !
Renforcer la position des femmes dans l'IT
Encourager la diversité au sein de la population active, c’est aussi veiller à l’égalité hommes/femmes. Nous offrons aux hommes comme aux femmes la possibilité de trouver leur propre place dans notre entreprise, afin qu’ils puissent activement façonner l’avenir du numérique et atteindre leurs objectifs personnels. En tant qu’employeur, nous assurons l’égalité des chances en matière de carrière, ce qui signifie que nous accompagnons nos employés tout au long de leur parcours, avec flexibilité ainsi qu’un soutien personnel et professionnel.
Nous sommes engagés afin de faire évoluer notre Index Egalité Hommes/Femmes. Pour 2023, notre écart de rémunération moyenne est de 11,9%. Afin de réduire cet écart, la Direction s’engage et s’efforcera d’augmenter la part des femmes dans ses recrutements et continuera à mener des actions de développement de carrière et de soutien à la promotion du sexe sous représenté. Pour 2023, le maximum de point pour l’indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations n’a pas été atteint. Cet indicateur est intrinsèquement lié aux actions de rétention et de développement de carrière et de soutien à la promotion des femmes que nous devons poursuivre. Nous devons également veiller à accentuer nos recherches vers des talents féminins lors de nos recrutements de profils expérimentés.
Les technologies de l’information étant un parcours professionnel prometteur pour tous, nous travaillons activement à l’augmentation de notre proportion de femmes, qui se situe actuellement à une moyenne mondiale de 30 %. En tant qu’entreprise, nous encourageons nos collaboratrices féminines à occuper des postes de management et de leadership, tout en les accompagnant grâce à des programmes de mentorat, des formations, et une vision claire.
Découvrez quelques témoignages d’employées qui ont fait carrière chez NTT DATA Business Solutions. Elles partagent avec vous leurs parcours, leurs histoires, ainsi que des conseils.
Nous devons nous détourner d'un traitement condescendant de la diversité, notamment en ce qui concerne l'égalité des sexes. C'est essentiel pour apprécier réellement la valeur de la diversité de nos effectifs. Je suis sûr que nous pouvons y arriver !
Dieter Schoon, Executive Vice President Global People
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Toutes les personnes que vous rencontrerez savent quelque chose que vous ne savez pas. Pour nous, chez NTT DATA Business Solutions, la diversité ne se limite pas au genre, à l’origine ou à l’orientation sexuelle. Puisque des aspects tels que la religion, l’apparence, la santé, la situation de vie ou le travail font tous partie de votre personnalité. Parce que la diversité ne signifie pas que nous sommes tous pareils. Il s’agit de traiter tout le monde de la même manière – et de considérer nos différences comme un avantage.
Convaincu ? Alors, intégrez les équipes diverses et uniques de NTT DATA Business Solutions.
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Beyond the Diversity Agenda – Diversity and Inclusion as Innovation Drivers
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Nos valeurs d'entreprise
Valeurs humaines globales
Nos valeurs humaines fournissent une orientation à nos partenaires, clients et collaborateurs sur la manière dont nous interagissons et travaillons ensemble dans notre organisation.
Carrières et offres d’emploi
Des opportunités de carrière passionnantes, des projets innovants avec des équipes internationales vous attendent. Ici, vous pouvez être vous-même et faire partie d’une entreprise dynamique, tournée vers l’avenir et axée sur le client.