NTT DATA Business Solutions
Chez NTT DATA Business Solutions, nous nous engageons à créer un lieu de travail ouvert et inclusif, où tous les employés sont valorisés et où la diversité est célébrée.
Nous sommes heureux de vous présenter notre tout premier rapport sur la diversité, l'équité, l'inclusion et le bien-être. Ce rapport donne un aperçu clair et transparent de nos efforts et de nos réalisations pour favoriser ces valeurs. Piliers directeurs de nos pratiques commerciales, nous nous engageons à tenir nos clients, nos employés, nos partenaires, nos fournisseurs et le grand public informés de nos initiatives et de nos réussites dans ce domaine.
En rassemblant des personnes issues de milieux différents, avec leurs propres expériences et leurs propres différences, nous créons un lieu de travail moderne, dynamique et innovant. Sans cette diversité sur le lieu de travail, nombre des progrès et des avancées réalisés aujourd’hui dans le domaine de l’informatique seraient probablement impensables.
Chez NTT DATA Business Solutions, nous sommes conscients que la diversité de nos collaborateurs représente une formidable opportunité pour nous en tant qu’entreprise. C’est pourquoi nous usons de transparence avec nos équipes, et développons continuellement notre environnement et notre culture afin que les différences entre nos employés soient respectées et valorisées. Outre l’acceptation et l’appréciation de ces différences, nous pensons que l’inclusion réelle et le sentiment d’appartenance sont déterminants pour révéler le plein potentiel de chacun de nos employés.
Gérer la diversité permet de renforcer, de maintenir et de préserver cette même diversité au sein de nos équipes. Nous nous concentrons en particulier sur la création d’un cadre et de politiques visant à garantir l’égalité des chances et à prévenir la discrimination dans notre environnement de travail, et ces actions sont soutenues par toute notre hiérarchie, et concernent tous nos collaborateurs – car nous attendons de chacun qu’il travaille de manière responsable et ouverte. La vraie diversité n’incombe pas seulement au département des Ressources Humaines, mais à chacun de nos collaborateurs.
Nos actions sont axées, entre autres, sur la formation sur les préjugés inconscients, l’amélioration de l’harmonie entre vie professionnelle et vie privée, le soutien aux femmes occupant des postes de direction, la mise en place d’un réseau de pères et la création d’une communauté LGBTQIA+ mondiale.
Valoriser la diversité, l'équité, l'inclusion et le bien-être crée une chance de briller pour tout le monde. La poursuite d'une approche holistique de ces valeurs garantit un environnement sain où chacun se sent respecté et en sécurité pour apporter son entièreté sur le lieu de travail. En ancrant stratégiquement la diversité, l'équité, l'inclusion et le bien-être dans le cadre organisationnel, nous créons un terrain fertile pour conduire des changements significatifs et favoriser la créativité et l'innovation.
Chez NTT DATA Business Solutions, on a plus de 16 700 experts, dont 32.9% de femmes , qui viennent de 32 pays et représentent plus de 90 nationalités.
Derrière ces chiffres, il y a un groupe diversifié de personnes avec leurs propres parcours, expériences et compétences, qui rencontrent des personnes tout aussi uniques parmi nos clients.
Nos collaborateurs se soutiennent et s’enrichissent mutuellement chaque jour de leur expertise. Ainsi, non seulement nous créons de nouvelles idées et réalisons des projets innovants, mais nous développons également les meilleures solutions personnalisées pour nos clients du monde entier.
L'engagement en faveur de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et du bien-être est le moteur de notre réussite et favorise un environnement où chacun peut s'épanouir. Dans cet esprit, nous encourageons nos collaborateurs à apporter leurs compétences et à assumer la responsabilité de nos objectifs ambitieux.
Chez NTT DATA Business Solutions, nos équipes sont diversifiées et regroupent des employés de tous pays, de tous âges et de tous genres. Cette diversité est l’un de nos principaux atouts, car elle permet de réunir les meilleures compétences, de faire émerger des idées innovantes et d’élargir notre perspective.
Un enjeu important pour NTT DATA Business Solutions est d’aider nos collaborateurs à concilier famille et carrière. Cela inclut des modèles de travail flexibles, mobiles et à temps partiel ainsi que des possibilités de congé maternité et paternité dans le monde entier. De même, on observe de belles initiatives dans certains pays, comme la création d’un jardin d’enfants en Malaisie, la mise en place d’une salle d’allaitement pour les mères en Turquie ou la coopération allemande avec awo lifebalance.
Nous accueillons des employés de toutes orientations sexuelles et identités de genre et nous souhaitons être des alliés des membres de la communauté LGBTQIA+. Ensemble, en tant qu’entreprise, nous voulons sensibiliser et apporter un soutien personnel aux membres de cette communauté, et prônons un environnement de travail et une atmosphère où chacun se sent libre d’être lui-même. Pour soutenir et célébrer la fierté et la diversité au sein de notre entreprise, nous avons mis en place une communauté mondiale LGBTQIA+ et organisé notre première session de réseau mondial LGBTQIA+ en 2021.
Nous croyons à la parité hommes-femmes, mais il est clair que les femmes sont sous-représentées dans le secteur informatique. Afin d’atteindre cette parité, il est essentiel de promouvoir le leadership féminin, et c’est pourquoi nous soutenons nos employées par des ateliers de management, des programmes de mentorat, ainsi que par des événements de networking. Grâce à ces actions et à d’autres, nous avons déjà augmenté le nombre d’embauches de femmes au sein de notre entreprise, mais ce n’est qu’un début.
Les individus sont naturellement biaisés et agissent en fonction de valeurs et de comportements subconscients et profondément ancrés, ce qui peut conduire à des préjugés structurels et individuels. Les préjugés inconscients sont donc l’une des principales causes de discrimination injuste ou de traitement préférentiel sur le lieu de travail. Nous voulons nous assurer que nos employés connaissent une vie professionnelle égale avec les mêmes chances, possibilités et reconnaissance. Chez NTT DATA Business Solutions, nous avons mis en place une formation sur les préjugés inconscients pour nos employés afin de les sensibiliser, de réaliser quand les préjugés inconscients affectent notre comportement et, idéalement, d’éliminer ces préjugés.
Nous croyons que la création d'un environnement inclusif où chaque employé se sent valorisé et responsabilisé est essentielle pour favoriser la culture et le succès de notre organisation. En embrassant la diversité sous toutes ses formes et en donnant la priorité au bien-être des employés, nous nous efforçons constamment d'instaurer une culture d'entreprise inclusive et saine. Notre objectif est d'aider chaque employé à libérer tout son potentiel, tant sur le plan personnel que professionnel.
Toutes les personnes que vous rencontrerez savent quelque chose que vous ne savez pas. Pour nous, chez NTT DATA Business Solutions, la diversité ne se limite pas au genre, à l’origine ou à l’orientation sexuelle. Puisque des aspects tels que la religion, l’apparence, la santé, la situation de vie ou le travail font tous partie de votre personnalité. Parce que la diversité ne signifie pas que nous sommes tous pareils. Il s’agit de traiter tout le monde de la même manière – et de considérer nos différences comme un avantage.
Convaincu ? Alors, intégrez les équipes diverses et uniques de NTT DATA Business Solutions.
NTT DATA Business Solutions
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