NTT DATA Business Solutions
Chez NTT DATA Business Solutions, nous nous engageons à créer un lieu de travail ouvert et inclusif, où tous les employés sont valorisés et où la diversité est célébrée.
Nous sommes heureux de vous présenter notre tout premier rapport sur la diversité, l'équité, l'inclusion et le bien-être. Ce rapport donne un aperçu clair et transparent de nos efforts et de nos réalisations pour favoriser ces valeurs. Piliers directeurs de nos pratiques commerciales, nous nous engageons à tenir nos clients, nos employés, nos partenaires, nos fournisseurs et le grand public informés de nos initiatives et de nos réussites dans ce domaine.
En rassemblant des personnes issues de milieux différents, avec leurs propres expériences et leurs propres différences, nous créons un lieu de travail moderne, dynamique et innovant. Sans cette diversité sur le lieu de travail, nombre des progrès et des avancées réalisés aujourd’hui dans le domaine de l’informatique seraient probablement impensables.
Chez NTT DATA Business Solutions, nous sommes conscients que la diversité de nos collaborateurs représente une formidable opportunité pour nous en tant qu’entreprise. C’est pourquoi nous usons de transparence avec nos équipes, et développons continuellement notre environnement et notre culture afin que les différences entre nos employés soient respectées et valorisées. Outre l’acceptation et l’appréciation de ces différences, nous pensons que l’inclusion réelle et le sentiment d’appartenance sont déterminants pour révéler le plein potentiel de chacun de nos employés.
Gérer la diversité permet de renforcer, de maintenir et de préserver cette même diversité au sein de nos équipes. Nous nous concentrons en particulier sur la création d’un cadre et de politiques visant à garantir l’égalité des chances et à prévenir la discrimination dans notre environnement de travail, et ces actions sont soutenues par toute notre hiérarchie, et concernent tous nos collaborateurs – car nous attendons de chacun qu’il travaille de manière responsable et ouverte. La vraie diversité n’incombe pas seulement au département des Ressources Humaines, mais à chacun de nos collaborateurs.
Nos actions sont axées, entre autres, sur la formation sur les préjugés inconscients, l’amélioration de l’harmonie entre vie professionnelle et vie privée, le soutien aux femmes occupant des postes de direction, la mise en place d’un réseau de pères et la création d’une communauté LGBTQIA+ mondiale.
Valoriser la diversité, l'équité, l'inclusion et le bien-être crée une chance de briller pour tout le monde. La poursuite d'une approche holistique de ces valeurs garantit un environnement sain où chacun se sent respecté et en sécurité pour apporter son entièreté sur le lieu de travail. En ancrant stratégiquement la diversité, l'équité, l'inclusion et le bien-être dans le cadre organisationnel, nous créons un terrain fertile pour conduire des changements significatifs et favoriser la créativité et l'innovation.
Dr. Sandrine El Sauaf, Global Head of Leadership Development & Diversity of NTT DATA Business Solutions
Chez NTT DATA Business Solutions, nous avons près de 16 000 experts de plus de 90 nationalités différentes, originaires de 33 pays, qui travaillent ensemble. Derrière ces chiffres, il y a un groupe diversifié de personnes avec leurs propres parcours, expériences et compétences, qui rencontrent des personnes tout aussi uniques parmi nos clients.
Nos collaborateurs se soutiennent et s’enrichissent mutuellement chaque jour de leur expertise. Ainsi, non seulement nous créons de nouvelles idées et réalisons des projets innovants, mais nous développons également les meilleures solutions personnalisées pour nos clients du monde entier.
L'engagement en faveur de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et du bien-être est le moteur de notre réussite et favorise un environnement où chacun peut s'épanouir. Dans cet esprit, nous encourageons nos collaborateurs à apporter leurs compétences et à assumer la responsabilité de nos objectifs ambitieux.
Norbert Rotter, CEO of NTT DATA of Business Solutions & EVP of NTT DATA, Inc.
Chez NTT DATA Business Solutions, nos équipes sont diversifiées et regroupent des employés de tous pays, de tous âges et de tous genres. Cette diversité est l’un de nos principaux atouts, car elle permet de réunir les meilleures compétences, de faire émerger des idées innovantes et d’élargir notre perspective.
Un enjeu important pour NTT DATA Business Solutions est d’aider nos collaborateurs à concilier famille et carrière. Cela inclut des modèles de travail flexibles, mobiles et à temps partiel ainsi que des possibilités de congé maternité et paternité dans le monde entier. De même, on observe de belles initiatives dans certains pays, comme la création d’un jardin d’enfants en Malaisie, la mise en place d’une salle d’allaitement pour les mères en Turquie ou la coopération allemande avec awo lifebalance.
Nous accueillons des employés de toutes orientations sexuelles et identités de genre et nous souhaitons être des alliés des membres de la communauté LGBTQIA+. Ensemble, en tant qu’entreprise, nous voulons sensibiliser et apporter un soutien personnel aux membres de cette communauté, et prônons un environnement de travail et une atmosphère où chacun se sent libre d’être lui-même. Pour soutenir et célébrer la fierté et la diversité au sein de notre entreprise, nous avons mis en place une communauté mondiale LGBTQIA+ et organisé notre première session de réseau mondial LGBTQIA+ en 2021.
Nous croyons à la parité hommes-femmes, mais il est clair que les femmes sont sous-représentées dans le secteur informatique. Afin d’atteindre cette parité, il est essentiel de promouvoir le leadership féminin, et c’est pourquoi nous soutenons nos employées par des ateliers de management, des programmes de mentorat, ainsi que par des événements de networking. Grâce à ces actions et à d’autres, nous avons déjà augmenté le nombre d’embauches de femmes au sein de notre entreprise, mais ce n’est qu’un début.
Les individus sont naturellement biaisés et agissent en fonction de valeurs et de comportements subconscients et profondément ancrés, ce qui peut conduire à des préjugés structurels et individuels. Les préjugés inconscients sont donc l’une des principales causes de discrimination injuste ou de traitement préférentiel sur le lieu de travail. Nous voulons nous assurer que nos employés connaissent une vie professionnelle égale avec les mêmes chances, possibilités et reconnaissance. Chez NTT DATA Business Solutions, nous avons mis en place une formation sur les préjugés inconscients pour nos employés afin de les sensibiliser, de réaliser quand les préjugés inconscients affectent notre comportement et, idéalement, d’éliminer ces préjugés.
Encourager la diversité au sein de la population active, c’est aussi veiller à l’égalité hommes/femmes. Nous offrons aux hommes comme aux femmes la possibilité de trouver leur propre place dans notre entreprise, afin qu’ils puissent activement façonner l’avenir du numérique et atteindre leurs objectifs personnels. En tant qu’employeur, nous assurons l’égalité des chances en matière de carrière, ce qui signifie que nous accompagnons nos employés tout au long de leur parcours, avec flexibilité ainsi qu’un soutien personnel et professionnel.
Nous sommes engagés afin de faire évoluer notre Index Egalité Hommes/Femmes. Pour 2023, notre écart de rémunération moyenne est de 11,9%. Afin de réduire cet écart, la Direction s’engage et s’efforcera d’augmenter la part des femmes dans ses recrutements et continuera à mener des actions de développement de carrière et de soutien à la promotion du sexe sous représenté. Pour 2023, le maximum de point pour l’indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations n’a pas été atteint. Cet indicateur est intrinsèquement lié aux actions de rétention et de développement de carrière et de soutien à la promotion des femmes que nous devons poursuivre. Nous devons également veiller à accentuer nos recherches vers des talents féminins lors de nos recrutements de profils expérimentés.
Les technologies de l’information étant un parcours professionnel prometteur pour tous, nous travaillons activement à l’augmentation de notre proportion de femmes, qui se situe actuellement à une moyenne mondiale de 33 %. En tant qu’entreprise, nous encourageons nos collaboratrices féminines à occuper des postes de management et de leadership, tout en les accompagnant grâce à des programmes de mentorat, des formations, et une vision claire.
Découvrez quelques témoignages d’employées qui ont fait carrière chez NTT DATA Business Solutions. Elles partagent avec vous leurs parcours, leurs histoires, ainsi que des conseils.
Nous croyons que la création d'un environnement inclusif où chaque employé se sent valorisé et responsabilisé est essentielle pour favoriser la culture et le succès de notre organisation. En embrassant la diversité sous toutes ses formes et en donnant la priorité au bien-être des employés, nous nous efforçons constamment d'instaurer une culture d'entreprise inclusive et saine. Notre objectif est d'aider chaque employé à libérer tout son potentiel, tant sur le plan personnel que professionnel.
Dieter Schoon, Chief HR Officer of NTT DATA Business Solutions
Toutes les personnes que vous rencontrerez savent quelque chose que vous ne savez pas. Pour nous, chez NTT DATA Business Solutions, la diversité ne se limite pas au genre, à l’origine ou à l’orientation sexuelle. Puisque des aspects tels que la religion, l’apparence, la santé, la situation de vie ou le travail font tous partie de votre personnalité. Parce que la diversité ne signifie pas que nous sommes tous pareils. Il s’agit de traiter tout le monde de la même manière – et de considérer nos différences comme un avantage.
Convaincu ? Alors, intégrez les équipes diverses et uniques de NTT DATA Business Solutions.
Dieter Schoon
Sep 30, 2024
Carita Poussa
Mar 30, 2023
Daniela Siekmann
Août 23, 2022
Dieter Schoon
Mai 05, 2022
Sandrine El Sauaf
Mar 22, 2022
Sandrine El Sauaf
Mar 22, 2022
Nos valeurs humaines fournissent une orientation à nos partenaires, clients et collaborateurs sur la manière dont nous interagissons et travaillons ensemble dans notre organisation.
Des opportunités de carrière passionnantes, des projets innovants avec des équipes internationales vous attendent. Ici, vous pouvez être vous-même et faire partie d’une entreprise dynamique, tournée vers l’avenir et axée sur le client.
