Monimuotoisuus, oikeudenmukaisuus ja osallisuus

NTT DATA Business Solutions

Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus

NTT DATA Business Solutionsilla sitoudumme rakentamaan yhdenvertaisen ja osallistavan työympäristön, jossa jokainen työntekijä on arvostettu ja monimuotoisuutta pidetään vahvuutena.

Thumbnail DEI Report 2024
 
Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus, inklusiivisuus ja hyvinvointi – raportti 2024

Tämä raportti tarjoaa läpinäkyvän katsauksen edistymiseemme, aloitteisiimme ja haasteisiimme liittyen DEI- ja hyvinvointiteemoihin. Osoitamme, miten integroimme ja vahvistamme näitä arvoja päivittäisessä toiminnassamme sekä sisäisesti että ulkoisesti yhteistyössä asiakkaiden, kumppaneiden, toimittajien ja laajemman yhteisön kanssa. Tavoitteenamme on lisätä tietoisuutta, kantaa vastuuta ja tehdä yhteistyötä inklusiivisen työympäristön rakentamiseksi, jossa jokainen kokee tulevansa nähdyksi, kuulluksi ja tuetuksi.

Lue raportti

Our commitment to Diversity, Equity, Inclusion & Wellbeing
Watch on Our commitment to Diversity, Equity, Inclusion & Wellbeing

Työpaikkakulttuurimme

Eri taustoista tulevien ja erilaisia kokemuksia omaavien ihmisten yhdistäminen luo modernin, dynaamisen ja innovatiivisen työympäristön. Monet IT-alan saavutukset ja kehitysaskeleet olisivat tuskin mahdollisia ilman monimuotoisuutta työyhteisössä.

NTT DATA Business Solutionsilla pidämme henkilöstömme monimuotoisuutta merkittävänä voimavarana. Toimimme avoimesti ja kehitämme jatkuvasti toimintaympäristöämme ja kulttuuriamme siten, että työntekijöiden välisiä eroja kunnioitetaan ja arvostetaan. Uskomme, että erojen hyväksymisen ja arvostamisen lisäksi todellinen osallisuus ja yhteenkuuluvuuden tunne ovat ratkaisevia tekijöitä jokaisen työntekijän potentiaalin vapauttamisessa.

Monimuotoinen ja yhdenvertainen työympäristö

Monimuotoisuus

Monimuotoisuus tarkoittaa erojen hyväksymistä, kunnioittamista ja arvostamista kaikissa niissä ulottuvuuksissa, joissa ihmiset eroavat toisistaan. Näitä voivat olla esimerkiksi sukupuoli, ikä, kulttuuri, tyyli, seksuaalinen suuntautuminen tai muut yksilölliset piirteet.

Yhdenvertaisuus

Monimuotoisuus kuvaa ihmisten erilaisuutta, kun taas yhdenvertaisuus tarkoittaa oikeudenmukaisten mahdollisuuksien, etenemisen ja kohtelun varmistamista kaikille. Kyse on tasapuolisesta toimintaympäristöstä, jossa jokaisella työntekijällä on yhtäläiset mahdollisuudet.

Osallisuus

Osallisuus heijastuu organisaation toimintatavoissa ja kulttuurisissa normeissa. Se tarkoittaa yksilöllisten tarpeiden huomioimista ja työympäristön rakentamista siten, että jokaisella työntekijällä on mahdollisuus ilmaista näkemyksensä ja kehittää osaamistaan.

Yhteenkuuluvuus

Yhteenkuuluvuus on DEI-työn tulos. Se tarkoittaa hyväksynnän, psykologisen turvallisuuden ja tuen kokemusta, joka syntyy, kun monimuotoisuutta arvostetaan, yhdenvertaisuus toteutuu ja osallisuus on osa arkea. Yhteenkuuluvuus vahvistaa sitoutumista ja tukee avointa vuorovaikutusta sekä innovointia.

Emme ole kaikki samanlaisia, mutta ansaitsemme samat mahdollisuudet

Monimuotoisuuden johtaminen

Monimuotoisuuden johtamisen tavoitteena on lisätä, ylläpitää ja vaalia henkilöstömme monimuotoisuutta. Keskitymme erityisesti toimintamallien ja periaatteiden kehittämiseen, jotka varmistavat yhdenvertaiset mahdollisuudet ja ehkäisevät syrjintää työympäristössämme. Johdon strategisen sitoutumisen myötä monimuotoisuustyö ulottuu jokaiseen työntekijään. Jokaisella on vastuu toimia toisia kohtaan kunnioittavasti ja sensitiivisesti. Aidosti toteutuva monimuotoisuus ei ole yhden osaston tehtävä, vaan koko organisaation yhteinen vastuu.

Päivittäisiä toimenpiteitämme ovat esimerkiksi tiedostamattomien ennakkoluulojen koulutukset, työn ja vapaa-ajan tasapainon tukeminen, naisten johtajuuden edistäminen, isäverkoston perustaminen sekä erilaisten elämäntapojen ja identiteettien arvostaminen globaalin LGBTQIA+-yhteisömme kautta.

Tohtori Sandrine El Sauaf

Monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden, osallisuuden ja hyvinvoinnin (DEI&W) arvostaminen luo mahdollisuuden jokaiselle onnistua. Kokonaisvaltainen lähestymistapa varmistaa työympäristön, jossa jokainen kokee tulevansa kunnioitetuksi ja turvalliseksi tuoda koko itsensä työyhteisöön. Kun DEI&W on strategisesti ankkuroitu organisaation rakenteisiin, syntyy perusta merkitykselliselle muutokselle, luovuudelle ja innovoinnille.

Dr. Sandrine El Sauaf, Global Head of Leadership Development & Diversity of NTT DATA Business Solutions

moninaisuutta koskevat tunnusluvut yrityksessä

Monimuotoisuus työyhteisössämme

NTT DATA Business Solutionsilla työskentelee yli 18,500 asiantuntijaa, joista 34.02% on naisia. Henkilöstömme edustaa yli 90 kansallisuutta 30 maassa. Näiden lukujen taustalla on monimuotoinen joukko osaajia, joilla on erilaiset urapolut, kokemukset sekä tekniset ja vuorovaikutustaidot. He kohtaavat työssään yhtä monimuotoisen asiakaskunnan.

Yhteinen kiinnostus IT:hen yhdistää meitä. Asiantuntijamme tukevat ja rikastuttavat toisiaan osaamisellaan päivittäin. Näin syntyy uusia ideoita, innovatiivisia projekteja ja asiakkaillemme räätälöityjä ratkaisuja eri puolilla maailmaa.

Henkilöstön tukeminen

Monimuotoiset tiimit

Työskentelemme monimuotoisissa tiimeissä, joissa on eri maista, ikäryhmistä ja sukupuolista tulevia työntekijöitä. Pidämme henkilöstömme monimuotoisuutta merkittävänä vahvuutena. Monimuotoisuus yhdistää parhaat osaamiset, synnyttää uusia näkökulmia ja tukee innovatiivisten ratkaisujen kehittämistä asiakkaillemme.

monimuotoinen työntekijäryhmä

Perheystävällisyys

Tuemme työn ja perhe-elämän tasapainoa joustavilla työaikajärjestelyillä, etätyömahdollisuuksilla ja osa-aikaisilla malleilla sekä äitiys- ja isyysvapaan käytännöillä eri maissa. Paikallisia aloitteita ovat esimerkiksi yrityksen oma päiväkoti Malesiassa, imetystila Turkissa sekä yhteistyö saksalaisen AWO Lifebalance -palvelun kanssa.

päiväkotilasten ryhmä

LGBTQIA+-yhteisö

Toivotamme tervetulleiksi eri seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuoli-identiteetin omaavat työntekijät ja toimimme LGBTQIA+-yhteisön tukena. Tavoitteemme on lisätä tietoisuutta ja tarjota henkilökohtaista tukea. Rakennamme työympäristöä, jossa jokainen voi olla oma itsensä. Tätä varten olemme perustaneet globaalin LGBTQIA+-yhteisön ja järjestäneet kansainvälisiä verkostoitumistilaisuuksia.

lgbtq-liput päämajan edessä

Sukupuolten tasa-arvo

Tavoittelemme sukupuolten tasapainoa henkilöstössämme. IT-alalla naiset ovat edelleen aliedustettuina, minkä vuoksi panostamme naisten johtajuuden edistämiseen. Tarjoamme johtajuustyöpajoja, mentorointiohjelmia ja verkostoitumismahdollisuuksia naisille. Näiden toimien ansiosta naisten osuus rekrytoinneissa on kasvanut, ja jatkamme työtä tasapainoisemman työyhteisön puolesta.

nainen katselee tablettia

Tiedostamattomien ennakkoluulojen koulutus

Ihmisillä on luonnostaan tiedostamattomia ennakkoluuloja, jotka voivat johtaa epäoikeudenmukaiseen kohteluun työpaikalla. Haluamme varmistaa, että jokaisella on yhtäläiset mahdollisuudet ja arvostus. Olemme ottaneet käyttöön tiedostamattomien ennakkoluulojen koulutukset lisätäksemme tietoisuutta ja vähentääksemme niiden vaikutusta päätöksentekoon ja käyttäytymiseen.

työntekijät koulutuksessa
Norbert Rotter

Sitoutuminen monimuotoisuuteen, yhdenvertaisuuteen, osallisuuteen ja hyvinvointiin tukee menestystämme ja luo ympäristön, jossa jokainen voi kasvaa. Tässä hengessä kannustamme työntekijöitämme tuomaan osaamisensa esiin ja kantamaan vastuuta yhteisten tavoitteidemme saavuttamisesta.

Norbert Rotter, Chief Executive Officer of NTT DATA Business Solutions & EVP of NTT DATA, Inc.

Global Female Empowerment Program at NTT DATA Business Solutions
Watch on Global Female Empowerment Program at NTT DATA Business Solutions

Naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen teknologia-alalla

Sukupuolten tasa-arvon edistäminen on keskeinen osa monimuotoisuuden vahvistamista työyhteisössä. NTT DATA Business Solutionsilla tarjoamme kaikille tasavertaiset mahdollisuudet löytää oma paikkansa organisaatiossa ja osallistua digitaalisen tulevaisuuden rakentamiseen. Tuemme työntekijöidemme yksilöllisiä urapolkuja joustavasti sekä henkilökohtaisen ja ammatillisen kehittymisen keinoin.

Tietotekniikka tarjoaa uramahdollisuuksia kaikille. Tavoitteemme on kasvattaa naisten osuutta organisaatiossamme ja edistää muutosta rohkaisemalla naisia hakeutumaan IT-alalle ja tukemalla naisten johtajuutta. Mentorointiohjelmat, monimuotoisuuskoulutukset ja esikuvat ovat keskeisiä keinojamme. Esimerkkinä toimii Global Female Empowerment Program -ohjelmamme, joka tukee naisia eri puolilla maailmaa osaamisen, itseluottamuksen ja johtajuusvalmiuksien kehittämisessä. Virtuaalikoulutusten, työpajojen ja coachingin kautta osallistujat saavat tukea kasvuun, johtamiseen ja muiden inspiroimiseen sekä osallistuvat samalla inklusiivisemman teknologia-alan rakentamiseen.

Tutustu globaaleihin women in tech -asiantuntijoihimme

Dieter Schoon

Uskomme, että osallistavan työympäristön rakentaminen, jossa jokainen työntekijä kokee olevansa arvostettu ja voimaantunut, on keskeistä organisaatiokulttuurimme ja menestyksemme kannalta. Arvostamalla monimuotoisuutta kaikissa sen muodoissa ja panostamalla henkilöstön hyvinvointiin pyrimme jatkuvasti rakentamaan osallistavaa ja terveellistä työyhteisöä. Tavoitteenamme on tukea jokaista työntekijää saavuttamaan täysi potentiaalinsa sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti.

Dieter Schoon, Chief HR Officer of NTT DATA Business Solutions

Liity osaksi NTT DATA Business Solutionsia

Jokaisella ihmisellä on osaamista ja näkökulmia, joista voimme oppia. NTT DATA Business Solutionsilla monimuotoisuus ei rajoitu sukupuoleen, taustaan tai seksuaaliseen suuntautumiseen. Myös uskonto, ulkonäkö, terveys, elämäntilanne ja työtehtävä ovat osa yksilöllisyyttä. Monimuotoisuus ei tarkoita, että olisimme samanlaisia, vaan että jokaisella on yhtäläiset mahdollisuudet ja että erilaisuus nähdään vahvuutena.

Haluatko mukaan? Liity osaksi monimuotoista ja ainutlaatuista työyhteisöämme.

Hae meille töihin

Kansainvälinen naistenpäivä ja sen jälkeen

8. maaliskuuta vietetään kansainvälistä naistenpäivää (IWD), joka juhlistaa naisten kulttuurisia, sosiaalisia, taloudellisia ja poliittisia saavutuksia. Päivän tarkoituksena on tunnustaa saavutukset, tuoda esiin haasteita sekä lisätä tietoisuutta naisten oikeuksista ja sukupuolten tasa-arvosta. Yhdessä NTT DATA:n kanssa osoitamme sitoutumisemme seuraavasti:

Lisätietoa uramahdollisuuksista ja monimuotoisuudesta

Yrityskulttuurimme