HR:n ydinprosesseista työntekijäkokemukseen

Rekrytointimoduuli tukee organisaatioita koko rekrytointiprosessin hallinnassa aina tarpeen määrittelystä hakemusten käsittelyyn ja valintaan saakka. Se kokoaa rekrytoinnin keskeiset vaiheet yhteen ja tukee johdonmukaista ja läpinäkyvää toimintaa. Hakijoiden arviointiin ja valintaan tarkoitetut työkalut auttavat tunnistamaan tehtäviin parhaiten sopivat hakijat ja tukevat perusteltua päätöksentekoa.

Kun uusi työntekijä on valittu, perehdytyksen kokonaisuus tukee hallittua ja suunnitelmallista aloitusta. Perehdytys kytkeytyy tiiviisti rekrytointiin ja HR:n ydinprosesseihin ja auttaa varmistamaan, että tarvittavat tiedot, tehtävät ja koulutukset ovat saatavilla jo ennen ensimmäistä työpäivää. Näin perehdytys etenee johdonmukaisesti ja uusi työntekijä pääsee osaksi organisaatiota sujuvasti.

SAP SuccessFactors Employee Central muodostaa HR:n ydinprosessien perustan ja kokoaa yhteen organisaatio- ja henkilöstötiedot koko työsuhteen elinkaaren ajalta. Ratkaisu tukee tietojen yhtenäistä hallintaa ja ylläpitoa sekä mahdollistaa itsepalvelun työntekijöille ja esihenkilöille. Näin tiedot pysyvät ajan tasalla ja hallinnollinen työ kevenee.

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll tukee palkanlaskentaa varmistaen oikea-aikaisen ja virheettömän palkanmaksun. Ratkaisu on turvallinen, skaalautuva ja joustava, ja se huomioi automaattisesti paikalliset lainsäädäntövaatimukset myös kansainvälisissä toimintaympäristöissä.

Suorituksen johtaminen tukee organisaatioita tavoitteiden asettamisessa ja seurannassa. Ratkaisu auttaa varmistamaan, että työntekijöillä on selkeä käsitys omista tehtävistään sekä organisaation tavoitteista. Jatkuva roolikohtainen palaute tukee kehittymistä ja suoriutumista, ja antaa esihenkilöille mahdollisuuden seurata suoritusta sekä tunnistaa vahvuuksia ja kehityskohteita.

Palkitsemisella on keskeinen rooli oikeudenmukaisen ja suoritukseen perustuvan toimintakulttuurin rakentamisessa. Palkitsemisen hallinta kytkeytyy suoraan suorituksen johtamiseen ja tukee palkitsemisen suunnittelua ja toteutusta. Ratkaisun avulla organisaatiot saavat ajantasaisen näkymän palkitsemis- ja bonuskokonaisuuksiin ja voivat kohdentaa palkitsemisen läpinäkyvästi ja johdonmukaisesti.

Ura- ja seuraajasuunnittelu tukee organisaatioita erityisosaamisen, kriittisten roolien ja korkean potentiaalin tunnistamisessa luotettavaan tietoon perustuen. Ratkaisu luo pohjan suunnitelmalliselle osaamisen kehittämiselle ja sisäisen liikkuvuuden tarkastelulle.

Näin organisaatiot voivat tunnistaa omasta henkilöstöstään sopivia seuraajia ja varmistaa osaamisen jatkuvuuden keskeisissä tehtävissä.

Oppimisen hallinta tukee organisaatioita henkilöstön osaamisen kehittämisessä ja koulutusten hallinnassa. Ratkaisu kattaa eri oppimismuodot, kuten lähi- ja verkkokoulutukset, itseopiskelun sekä työssä oppimisen, joita voidaan yhdistellä tarpeiden mukaan.

Monipuoliset oppimismuodot tukevat osaamisen ylläpitoa ja kehittämistä koko organisaatiossa.

SAP SuccessFactorsin yhteistyö- ja vuorovaikutusratkaisu tukee sujuvaa yhteistyötä organisaation sisällä sekä ulkoisten kumppaneiden kanssa. Työntekijät voivat olla yhteydessä toisiinsa ja jakaa tietoa yli tiimi- ja organisaatiorajojen.

Yhteinen tiedon saatavuus tukee yhteistyötä arjessa ja auttaa tekemään perusteltuja päätöksiä. Näin vuorovaikutus ja tiedonkulku tukevat tehokasta ja tavoitteellista työskentelyä.

SAP SuccessFactorsin lisäksi portfolioomme kuuluu myös työntekijäkokemuksen hallintaan liittyviä ratkaisuja. Qualtrics mahdollistaa jatkuvan palautteen keräämisen henkilöstöltä ja tukee kehityskohteiden tunnistamista tiedon pohjalta. Kerättyä tietoa voidaan käyttää päätöksenteon tukena työntekijäkokemuksen, sitoutumisen ja työtyytyväisyyden kehittämisessä.

Kokemuksen hallinnan ratkaisut integroituvat SAP SuccessFactorsiin ja muodostavat osan työntekijäelinkaaren eri vaiheita tukevaa kokonaisuutta.