Trabajadores de la empresa

NTT DATA Business Solutions

Diversidad, inclusión y pertenencia

En NTT DATA Business Solutions, nos comprometemos a crear un lugar de trabajo igualitario e inclusivo, donde se valore a todos los empleados y se celebre la diversidad.

 
Nuestros informes 2023

Nos complace presentar nuestro primer informe sobre diversidad, inclusión, pertenencia, y bienestar. Este informe ofrece una visión clara y transparente de nuestros esfuerzos y logros en el fomento de estos valores. Como pilares rectores de nuestras prácticas empresariales, nos comprometemos a mantener informados a nuestros clientes, empleados, socios, proveedores y al público en general sobre nuestras iniciativas y éxitos en este ámbito.

Leer el informe

A Workplace of Diversity, Equity and Inclusion
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Nuestra cultura en el entorno laboral

Reunir a personas de diferentes orígenes, con experiencias únicas y diferencias individuales, crea un lugar de trabajo moderno, dinámico e innovador. Muchos de los logros y desarrollos actuales en TI probablemente serían impensables sin la diversidad en el lugar de trabajo.

En NTT DATA Business Solutions somos conscientes de que la diversidad de nuestros empleados es una gran oportunidad para nosotros como empresa. Por eso, somos transparentes y desarrollamos continuamente nuestro entorno y cultura para que las diferencias entre nuestros empleados sean respetadas y valoradas. Creemos que, además de la aceptación y valoración de las diferencias, la inclusión real y el sentido de pertenencia son decisivos para desbloquear todo el potencial de cada empleado.

Un lugar de trabajo con diversidad, inclusión y pertenencia

Diversidad

La diversidad es la tolerancia, aceptación y apreciación de todas las dimensiones que las personas pueden diferenciar unas de otras. Ya sea género, edad, cultura, estilo, orientación sexual u otras características que hacen que las personas sean únicas.

Inclusión

La inclusión está determinada por el comportamiento y las normas culturales de una empresa. Se trata de orientarnos hacia las necesidades individuales para crear un lugar de trabajo con las condiciones y oportunidades adecuadas para que cada empleado pueda expresar su opinión y desarrollar todo su potencial.

Pertenencia

Pertenecer es el verdadero sentimiento de aceptación, inclusión, seguridad y apoyo en y por su entorno laboral debido a su singularidad y no, a pesar de ello. Solo la pertenencia puede crear una identificación real con la empresa y la relación entre los empleados.

No todos somos iguales. Pero merecemos las mismas oportunidades
intercambio con la gestión de la diversidad

Gestión de la diversidad

La misión de la gestión de la diversidad es aumentar, mantener y valorar la diversidad de nuestra fuerza laboral. Nuestro enfoque está particularmente en la creación del marco y las políticas para garantizar la igualdad de oportunidades y prevenir la discriminación en nuestro entorno laboral. Impulsadas por el enfoque estratégico de nuestra gestión, nuestras acciones de diversidad llegan a todos los empleados. Por lo tanto, todos están llamados a trabajar juntos de manera responsable y sensible. Porque la diversidad vivida de verdad no es tarea de un departamento, sino responsabilidad de cada uno de los integrantes de la empresa.

Las medidas específicas con las que ponemos la diversidad en una agenda diaria incluyen capacitaciones sobre prejuicios inconscientes, el aumento de la armonía entre el trabajo y la vida, el apoyo a las mujeres en el liderazgo, el establecimiento de una red de padres, así como la apreciación de otros conceptos de vida por parte de los dedicación de nuestra comunidad global LGBTQIA +.

Sandrine El Sauaf

Valorar la diversidad, la equidad, la inclusión y el bienestar crea una oportunidad de brillar para todos. Adoptar un enfoque holístico de estos valores garantiza un entorno saludable en el que todo el mundo se siente respetado y seguro para aportar todo su ser al lugar de trabajo. Al anclar estratégicamente la diversidad, la equidad, la inclusión y el bienestar en el marco organizativo, creamos un terreno fértil para impulsar cambios significativos y fomentar la creatividad y la innovación.

Dr. Sandrine El Sauaf, Global Head of Leadership Development & Diversity of NTT DATA Business Solutions

cifras clave sobre la diversidad en la empresa

Diversidad de nuestro entorno laboral en números

En NTT DATA Business Solutions, contamos con casi 16.000 expertos de más de 90 nacionalidades diferentes de 33 países que trabajan juntos; detrás de estos números hay un grupo diverso de personas con sus carreras, experiencias, habilidades interpersonales y técnicas individuales, que conocen personas igualmente únicas entre nuestra base de clientes.

Unidos por el entusiasmo por la TI, nuestros empleados se apoyan y se enriquecen entre sí todos los días con su experiencia. De esta manera, no solo creamos nuevas ideas y realizamos proyectos innovadores, sino que también logramos las mejores soluciones individualizadas para nuestros clientes en todo el mundo.

Apoyando a nuestra gente

Equipos diversos

En NTT DATA Business Solutions, trabajamos en diversos equipos que incluyen empleados de todos los países, grupos de edad y géneros. Creemos que la diversidad de nuestros empleados es una de las mayores ventajas para nosotros como empresa. Porque la diversidad reúne las mejores habilidades, da rienda suelta a ideas innovadoras, así como una gama más amplia de perspectivas sobre proyectos y, por tanto, las mejores soluciones para nuestros clientes.

grupo diversos de empleados

Amabilidad familiar

Un asunto importante para NTT DATA Business Solutions es ayudar a sus empleados a equilibrar su familia y su carrera. Esto incluye modelos de trabajo flexibles, móviles y a tiempo parcial, así como posibilidades de maternidad y paternidad en todo el mundo. Asimismo, existen grandes iniciativas en países individuales, como la instalación de un jardín de infancia propio en Malasia, el establecimiento de una sala de lactancia para madres en Turquía o la cooperación alemana con la empresa awo lifebalance.

grupo de niños en preescolar

Comunidad LGBTQIA+

En NTT DATA Business Solutions, damos la bienvenida a empleados de todas las orientaciones sexuales e identidades de género y nos consideramos aliados de los miembros LGBTQIA +. Como empresa queremos crear conciencia y brindar apoyo personal a LGBTQIA +. En este sentido, lo más importante es crear un lugar de trabajo y una atmósfera donde todos nos sintamos libres de ser nosotros mismo. Para apoyar y celebrar el orgullo y la diversidad de nuestra empresa, creamos una comunidad LGBTQIA + global y organizamos nuestra primera sesión de red LGBTQIA + global en 2021.

Banderas lgbtq frente a las oficinas centrales

Igualdad de género

En NTT DATA Business Solutions, creemos en una plantilla con igualdad de género. No es ningún secreto que, especialmente en la industria de las tecnologías de la información, las mujeres están infrarepresentadas. Crear una plantilla laboral equitativa que defienda el liderazgo femenino es clave. Apoyamos a nuestras empleadas con talleres de liderazgo, tutorías femeninas y programas de tutoría cruzada, así como eventos de networking para un futuro mundo empresarial igualitario. Con esta y otras acciones, ya hemos aumentado la contratación de mujeres dentro de nuestra empresa, y es solo el comienzo.

mujer mirando una tablet

Entrenamiento de sesgos inconscientes

Las personas tienen prejuicios por naturaleza y actúan sobre la base de valores y comportamientos subconscientes y profundamente arraigados, que pueden conducir a prejuicios estructurales e individuales. De ahí que los prejuicios inconscientes sean una de las principales razones de discriminación injusta o trato preferencial en el lugar de trabajo. Queremos asegurarnos de que nuestros empleados experimenten una vida profesional equitativa con las mismas oportunidades, posibilidades y reconocimiento. En NTT DATA Business Solutions, hemos implementado una formación sobre sesgos inconscientes para que nuestra plantilla genere conciencia, se dé cuenta de cuándo los sesgos inconscientes afectan nuestro comportamiento e idealmente para descartar esos sesgos.

empleados en una formación
Norbert Rotter

El compromiso con la diversidad, la equidad, la inclusión y el bienestar impulsa nuestro éxito y fomenta un entorno en el que todos pueden crecer. Con este espíritu, animamos a nuestra gente a aportar sus capacidades y a responsabilizarse de nuestros ambiciosos objetivos.

Norbert Rotter, CEO of NTT DATA of Business Solutions & EVP of NTT DATA, Inc.

Empoderar a las mujeres en la tecnología

Una parte importante de fomentar la diversidad en la plantilla es garantizar la igualdad de género. En NTT DATA Business Solutions, ofrecemos a hombres y mujeres por igual la oportunidad de encontrar su lugar en nuestra empresa, para que puedan dar forma activamente al futuro digital y conseguir sus objetivos individuales. Nosotros, como empresa, ofrecemos igualdad de oportunidades profesionales, lo que significa que acompañamos a nuestros empleados en su trayectoria profesional individual con flexibilidad y apoyo personal y profesional.

Dado que la tecnología de la información es una carrera profesional muy buena para todos, estamos trabajando activamente para aumentar nuestra proporción de mujeres, ahora se encuentra en un promedio global del 33 por ciento. Como empresa, queremos impulsar el cambio alentando a las mujeres a asumir un puesto en TI y abogando por el liderazgo femenino. Además de los programas de mentores y las formaciones sobre diversidad, es importante tener un modelo que inspire a seguir.

Sigue leyendo a las empleadas que han hecho carrera en NTT DATA Business Solutions. Comparten contigo sus trayectorias profesionales con historias individuales y consejos personales muy motivadores.

Conoce a las mujeres de nuestra industria

Dieter Schoon

Creemos que crear un entorno integrador en el que cada empleado se sienta valorado y capacitado es esencial para fomentar la cultura y el éxito de nuestra organización. Abrazando la diversidad en todas sus formas y dando prioridad al bienestar de los empleados, nos esforzamos constantemente por conseguir una cultura de trabajo inclusiva y saludable. Nuestro objetivo es ayudar a cada empleado a desarrollar todo su potencial, tanto personal como profesional.

Dieter Schoon, Chief HR Officer of NTT DATA Business Solutions

Día Internacional de la Mujer

El 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer (DIM), una jornada mundial que celebra los logros culturales, sociales, económicos y políticos de las mujeres. El propósito del IWD (International Women’s Day) es defender esos logros, reconocer los retos y centrar una mayor atención en los derechos de la mujer y la igualdad de género. Junto con NTT DATA mostramos nuestro compromiso:

Personas con las caras tapadas

Forma parte de NTT DATA Business Solutions

Puedes aprender algo de cada persona cada día. Para nosotros en NTT DATA Business Solutions, la diversidad no se limita al género, origen u orientación sexual. Ya que aspectos como la religión, la apariencia, la salud, la situación de vida o el trabajo forman parte de tu personalidad. Porque la diversidad no significa que seamos todos iguales. Sino de tratar a todos por igual y ver nuestras diferencias como una ventaja.

¿Convencido? Conviértete en parte de una plantilla diversa y única en NTT DATA Business Solutions.

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