Diversidad, Inclusión y Pertenencia

En NTT DATA Business Solutions, nos comprometemos a crear un lugar de trabajo igualitario e inclusivo, donde se valore a todos los empleados y se celebre la diversidad.

colorful collage of employees

Nuestra Cultura en el Entorno Laboral

Reunir a personas de diferentes orígenes, con experiencias únicas y diferencias individuales, crea un lugar de trabajo moderno, dinámico e innovador. Muchos de los logros y desarrollos actuales en TI probablemente serían impensables sin la diversidad en el lugar de trabajo.

En NTT DATA Business Solutions somos conscientes de que la diversidad de nuestros empleados es una gran oportunidad para nosotros como empresa. Por eso, somos transparentes y desarrollamos continuamente nuestro entorno y cultura para que las diferencias entre nuestros empleados sean respetadas y valoradas. Creemos que, además de la aceptación y valoración de las diferencias, la inclusión real y el sentido de pertenencia son decisivos para desbloquear todo el potencial de cada empleado.

Un Lugar de Trabajo con Diversidad, Inclusión y Pertenencia

Diversidad

La diversidad es la tolerancia, aceptación y apreciación de todas las dimensiones que las personas pueden diferenciar unas de otras. Ya sea género, edad, cultura, estilo, orientación sexual u otras características que hacen que las personas sean únicas.

Inclusión

La inclusión está determinada por el comportamiento y las normas culturales de una empresa. Se trata de orientarnos hacia las necesidades individuales para crear un lugar de trabajo con las condiciones y oportunidades adecuadas para que cada empleado pueda expresar su opinión y desarrollar todo su potencial.

Pertenencia

Pertenecer es el verdadero sentimiento de aceptación, inclusión, seguridad y apoyo en y por su entorno laboral debido a su singularidad y no, a pesar de ello. Solo la pertenencia puede crear una identificación real con la empresa y la relación entre los empleados.

intercambio con la gestión de la diversidad

Gestión de la Diversidad

La misión de la gestión de la diversidad es aumentar, mantener y valorar la diversidad de nuestra fuerza laboral. Nuestro enfoque está particularmente en la creación del marco y las políticas para garantizar la igualdad de oportunidades y prevenir la discriminación en nuestro entorno laboral. Impulsadas por el enfoque estratégico de nuestra gestión, nuestras acciones de diversidad llegan a todos los empleados. Por lo tanto, todos están llamados a trabajar juntos de manera responsable y sensible. Porque la diversidad vivida de verdad no es tarea de un departamento, sino responsabilidad de cada uno de los integrantes de la empresa.

Las medidas específicas con las que ponemos la diversidad en una agenda diaria incluyen capacitaciones sobre prejuicios inconscientes, el aumento de la armonía entre el trabajo y la vida, el apoyo a las mujeres en el liderazgo, el establecimiento de una red de padres, así como la apreciación de otros conceptos de vida por parte de los dedicación de nuestra comunidad global LGBTQIA +.

 alt="Sandrine El Sauaf"
Valorar la diversidad crea una oportunidad de brillar para todos. La gestión de la diversidad que se persigue con seriedad establece un entorno en el que todos se sienten respetados y seguros en el trabajo.

Sandrine El Sauaf, Líder de diversidad NTT DATA Business Solutions

NO SOMOS TODOS IGUALES. PERO MERECEMOS LAS MISMAS OPORTUNIDADES.
cifras clave sobre la diversidad en la empresa

Diversidad en nuestro Entorno Laboral en Números

En NTT DATA Business Solutions trabajan juntos alrededor de 11.500 expertos con 64 nacionalidades diferentes de 33 países; detrás de estos números hay un grupo diverso de personas con sus carreras, experiencias, habilidades interpersonales y técnicas individuales, que conocen personas igualmente únicas entre nuestra base de clientes.

Unidos por el entusiasmo por la TI, nuestros empleados se apoyan y se enriquecen entre sí todos los días con su experiencia. De esta manera, no solo creamos nuevas ideas y realizamos proyectos innovadores, sino que también logramos las mejores soluciones individualizadas para nuestros clientes en todo el mundo.

Apoyando a Nuestra Gente

Equipos Diversos

En NTT DATA Business Solutions, trabajamos en diversos equipos que incluyen empleados de todos los países, grupos de edad y géneros. Creemos que la diversidad de nuestros empleados es una de las mayores ventajas para nosotros como empresa. Porque la diversidad reúne las mejores habilidades, da rienda suelta a ideas innovadoras, así como una gama más amplia de perspectivas sobre proyectos y, por tanto, las mejores soluciones para nuestros clientes.

Amabilidad Familiar

Un asunto importante para NTT DATA Business Solutions es ayudar a sus empleados a equilibrar su familia y su carrera. Esto incluye modelos de trabajo flexibles, móviles y a tiempo parcial, así como posibilidades de maternidad y paternidad en todo el mundo. Asimismo, existen grandes iniciativas en países individuales, como la instalación de un jardín de infancia propio en Malasia, el establecimiento de una sala de lactancia para madres en Turquía o la cooperación alemana con la empresa awo lifebalance.

Comunidad LGBTQIA+

En NTT DATA Business Solutions, damos la bienvenida a empleados de todas las orientaciones sexuales e identidades de género y nos consideramos aliados de los miembros LGBTQIA +. Como empresa queremos crear conciencia y brindar apoyo personal a LGBTQIA +. En este sentido, lo más importante es crear un lugar de trabajo y una atmósfera donde todos nos sintamos libres de ser nosotros mismo. Para apoyar y celebrar el orgullo y la diversidad de nuestra empresa, creamos una comunidad LGBTQIA + global y organizamos nuestra primera sesión de red LGBTQIA + global en 2021.

Igualdad de Género

En NTT DATA Business Solutions, creemos en una plantilla con igualdad de género. No es ningún secreto que, especialmente en la industria de las tecnologías de la información, las mujeres están infrarepresentadas. Crear una plantilla laboral equitativa que defienda el liderazgo femenino es clave. Apoyamos a nuestras empleadas con talleres de liderazgo, tutorías femeninas y programas de tutoría cruzada, así como eventos de networking para un futuro mundo empresarial igualitario. Con esta y otras acciones, ya hemos aumentado la contratación de mujeres dentro de nuestra empresa, y es solo el comienzo.

Entrenamiento de Sesgos Inconscientes

Las personas tienen prejuicios por naturaleza y actúan sobre la base de valores y comportamientos subconscientes y profundamente arraigados, que pueden conducir a prejuicios estructurales e individuales. De ahí que los prejuicios inconscientes sean una de las principales razones de discriminación injusta o trato preferencial en el lugar de trabajo. Queremos asegurarnos de que nuestros empleados experimenten una vida profesional equitativa con las mismas oportunidades, posibilidades y reconocimiento. En NTT DATA Business Solutions, hemos implementado una formación sobre sesgos inconscientes para que nuestra plantilla genere conciencia, se dé cuenta de cuándo los sesgos inconscientes afectan nuestro comportamiento e idealmente para descartar esos sesgos.

 alt="Norbert Rotter"
La diversidad está anclada en nuestros 'valores de las personas'. La diversidad y la diversidad de género caracterizan nuestra cultura y nos distinguen. Promovemos la diversidad a través de una estrecha cooperación entre nuestra administración, nuestra función de People y las iniciativas de cada uno de los países donde nos encontramos, donde compañeros trabajan juntos para garantizar que todos no solo acepten y promuevan la diversidad, sino que también se beneficien de ella en su trabajo diario.

Norbert Rotter, Director Ejecutivo en NTT DATA Business Solutions

empleadas

Empoderar a las Mujeres en la Tecnología

Una parte importante de fomentar la diversidad en la plantilla es garantizar la igualdad de género. En NTT DATA Business Solutions, ofrecemos a hombres y mujeres por igual la oportunidad de encontrar su lugar en nuestra empresa, para que puedan dar forma activamente al futuro digital y conseguir sus objetivos individuales. Nosotros, como empresa, ofrecemos igualdad de oportunidades profesionales, lo que significa que acompañamos a nuestros empleados en su trayectoria profesional individual con flexibilidad y apoyo personal y profesional.

En las empresas de TI más grandes, alrededor del 20 por ciento de los empleados son mujeres. Dado que la tecnología de la información es una carrera profesional muy buena para todos, estamos trabajando activamente para aumentar nuestra proporción de mujeres, ahora se encuentra en un promedio global del 28 por ciento. Como empresa, queremos impulsar el cambio alentando a las mujeres a asumir un puesto en TI y abogando por el liderazgo femenino. Además de los programas de mentores y las formaciones sobre diversidad, es importante tener un modelo que inspire a seguir.

Sigue leyendo a las empleadas que han hecho carrera en NTT DATA Business Solutions. Comparten contigo sus trayectorias profesionales con historias individuales y consejos personales muy motivadores.

Conoce a las Mujeres de Nuestra Industria

Escucha a Nuestras Mujeres

 alt="Dieter Schoon"
Debemos alejarnos de un tratamiento condescendiente de la diversidad, particularmente en lo que respecta a la igualdad de género. Esto es esencial para apreciar verdaderamente el valor de una fuerza laboral diversa y mixta. ¡Estoy seguro de que podemos hacerlo!

Dieter Schoon, Vicepresidente Ejecutivo Global People

Personas con las caras tapadas

Forma Parte de NTT DATA Business Solutions

Puedes aprender algo de cada persona cada día. Para nosotros en NTT DATA Business Solutions, la diversidad no se limita al género, origen u orientación sexual. Ya que aspectos como la religión, la apariencia, la salud, la situación de vida o el trabajo forman parte de tu personalidad. Porque la diversidad no significa que seamos todos iguales. Sino de tratar a todos por igual y ver nuestras diferencias como una ventaja.

¿Convencido? Conviértete en parte de una plantilla diversa y única en NTT DATA Business Solutions.

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