Mejora la Experiencia de los Empleados con el Software de Gestión de Talentos

¿Cómo Fortalecer el Compromiso y la Lealtad de tus Empleados? Motívalos con experiencias laborales de calidad.

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La Pasión de tus Empleados Permite que Alcances el Éxito. Crea el Mejor Entorno de Trabajo para ellos.

Cada empresa es tan buena como las personas que trabajan para ella. La dedicación de los empleados es lo que impulsa a tu empresa hacia adelante, independientemente de la industria. Por lo tanto, ofrecer a tu personal las mejores condiciones de trabajo posibles es tu prioridad. Pero, ¿Qué necesitan realmente tus empleados y cómo puedes ayudarlos de manera eficaz?

O más precisamente: ¿Cómo se puede optimizar toda la Gestión de la Experiencia Humana?

El software HXM para todo el ciclo de vida de tus empleados, está diseñado para crear grandes experiencias para tus empleados, ofrecer las respuestas. Fomenta la productividad de los empleados, así como la agilidad organizativa, y obtén el conocimiento para coordinar cada etapa del recorrido del empleado, desde que se incorpora a la empresa hasta que se jubila.

De RR.HH. a HCM y HXM hoy: Gestión del Talento en el Cambio

Los departamentos de recursos humanos han evolucionado con el tiempo, pero el término “recursos humanos” sugiere un punto de vista ahora obsoleto: que los empleados son un recurso. El cambio a la gestión del capital humano (HCM) refleja un enfoque basado en datos, término que no captura las mejores prácticas de la industria cuando se trata de aprovechar el desempeño de tus empleados.

Hoy en día, las empresas más exitosas del mundo ya no tratan a su gente como recursos o como capital, sino más bien como partes importantes interesadas en las que invertir. Llaman a la práctica Gestión de la Experiencia Humana (HXM).

Pero eso no es todo: los desafíos para los departamentos de personal también se han vuelto mucho más exigentes al mismo tiempo.

Lee más en el Blog

What Are Your Current Challenges in Talent Management?

Cómo lidiar con la digitalización

La digitalización ha cambiado el escenario empresarial. Los datos de recursos humanos precisos y concisos son vitales para evolucionar con las necesidades de tu negocio.

Cómo garantizar la seguridad cibernética

La alta sensibilidad de los datos de RR.HH. y la entrada en vigor del Reglamento general de protección de datos requieren un alto grado de precisión.

Cómo Atraer a los Mejores Talentos

Los intereses únicos de las personas dificultan la contratación. Los millennials eligen trabajos basados en el ajuste cultural sobre la compensación.

Cómo construir una carrera

Los millennials quieren apoyo continuo y desarrollar habilidades sociales que serán factores críticos para el éxito de las empresas.

Cómo satisfacer las diversas necesidades de los empleados

En los últimos años, la diversidad de los empleados se ha convertido en una importante ventaja competitiva. Alinea las habilidades y los recursos totales de la fuerza laboral con las necesidades comerciales actuales y futuras.

Cómo mantener la cultura de su empresa

La Nueva Normalidad nos obliga a la mayoría de nosotros a trabajar de forma remota y mantener distancia con los compañeros de trabajo. Con ello, ha quedado claro que mantener la cultura de la empresa no es una tarea fácil.

¿Aptos para el Cambio en La Era de la Digitalización y Nuevos Trabajos? Es Mejor estar preparado.

Lee nuestra guía y aprende a dominar los desafíos, manejar los procesos típicos, preparar a tu fuerza de trabajo en 7 pasos e implementar soluciones de recursos humanos sin problemas y sin problemas.

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¿Por qué HXM es un Factor Crítico para el Éxito de Tu Negocio?

Aunque la gestión estratégica de la experiencia humana se ha vuelto crucial para el éxito, el cambio de RR.HH. a HXM es más que un simple cambio de nombre: se trata de medir y adaptar una empresa en función de cómo se sienten los empleados. Esto es más difícil de lo que parece.

Los estudios muestran que la mayoría de los gerentes piensan que están haciendo un buen trabajo en la gestión de personas, pero pocos empleados sienten lo mismo. La gestión razonable de la experiencia humana solo se puede lograr comprometiéndose con programas que apoyen el compromiso de los empleados mediante la gestión del desempeño, la gestión del aprendizaje y el desarrollo de los empleados adecuados.

Pero, ¿Qué Necesita Cambiar y Por Qué es Importante X-Data?

Lo que ha estado rastreando en su software de recursos humanos desde hace años son datos O, o datos operativos sobre actividades tangibles. Estos datos se refieren a la información en la que tradicionalmente se basan los departamentos de RR.HH. para tomar decisiones sobre la gestión del talento. Incluyen nuevas contrataciones, éxito en la búsqueda de empleo, rotación de empleados, evaluaciones de bonificaciones y cambios organizativos. La información a menudo responde “¿Qué?” preguntas y es importante para su gestión operativa. Es solo el comienzo para comprender la experiencia de los empleados.

Los datos X, o datos de experiencia, cuentan la historia desde el lado del empleado. Los datos te ayudan a responder la pregunta “¿Por qué?”, ​​Por ejemplo: “¿Por qué te gusta tu trabajo?” o “¿Por qué no te sientes satisfecho?”. Esta información te permite comprender y apoyar mejor a los empleados y capacitarlos para que se desempeñen a su nivel más alto. A medida que la tecnología se vuelve cada vez más integral en la vida laboral, estos datos de experiencia se vuelven más importantes. Según SAP, un 70% de los millennials dice que una mala experiencia con la tecnología podría llevarlos a renunciar a un trabajo.

LEE MÁS SOBRE LA GESTIÓN DE EXPERIENCIAS

De la gestión del Talento a las Experiencias del Talento

Escucha a Tu Gente y Promueve el Compromiso

  • El 50% afirma que los gerentes deberían ayudar con el desarrollo profesional.
  • El 55% dice que el reconocimiento por un buen trabajo es crucial.
  • El 57% piensa que es importante un vínculo claro entre el trabajo y los objetivos estratégicos
  • El 60% demanda oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
  • 53% valora la confianza en la alta dirección

Fuente: Estudio de Qualtrics, 2020

¿Cómo Te Ayudan Nuestras Soluciones de Gestión de la Experiencia Humana?

Utiliza Workforce Analytics para Evaluar la Experiencia de los Empleados

Como socio global de lanzamiento al mercado de SAP Qualtrics, te ofrecemos toda la cartera de SAP, incluidas las soluciones SAP Analytics Cloud y Experience Management (XM) de SAP Qualtrics.

Con las encuestas para empleados de SAP Qualtrics, obtendrás respuestas a preguntas como “¿Fue tu proceso de incorporación exitoso?” o “¿Tienes una relación de confianza con tu responsable o compañeros de trabajo?”. Al analizar estos datos de experiencia, obtienes información inteligente sobre las emociones de tus empleados y lo que te permite atender mejor las necesidades de tu gente. Los productos y servicios centrados en los empleados son clave para el crecimiento futuro, ya que afectan los resultados comerciales, como el valor de la vida útil de los empleados, la contratación de talentos y la retención de personas.

MÁS INFORMACIÓN SOBRE SAP QUALTRICS

Impulsa Ambos: la Experiencia y el Rendimiento de los Empleados

Para garantizar el éxito, los procesos de RRHH deben ser más eficientes. Esto permite que tus empleados se concentren en tu negocio principal. También debes administrar el reclutamiento y la incorporación de una manera definida para asegurarte de que tu gente tenga una experiencia de empleado positiva.

Según SAP, las empresas que invierten en la experiencia de los empleados obtienen tres veces los ingresos por trabajador y un 40% menos de rotación de empleados, en comparación con las empresas que no lo hacen. Dicha inversión también puede generar un 17% más de productividad por persona.

MÁS INFORMACIÓN SOBRE LA EXPERIENCIA DEL EMPLEADO

Ahorra Tiempo en Tareas Estratégicas, con SAP SuccessFactors

Ve más allá del software tradicional de recursos humanos. Con SAP SuccessFactors puedes digitalizar todos los procesos de tu personal desde la gestión de datos hasta la correcta administración de pagos y ganar más tiempo para tareas estratégicas. Y, lo que es más: ofrece a tu gente un entorno de trabajo moderno, soluciones intuitivas y, en combinación con nuestras soluciones SAP Qualtrics, experiencias positivas de los empleados basadas en roles.

MÁS INFORMACIÓN SOBRE SAP SUCCESSFACTORS

Acelera el Tiempo de Generación de Valor con Nuestras Soluciones de Gestión de Talentos

Las soluciones paquetizadas para socios calificados de SAP combinan el software SAP de última generación con nuestros servicios y propiedad intelectual basados en más de 30 años de experiencia.

Nuestro enfoque de implementación ágil y predefinido de it.talent managementR2R nos permite acelerar la implementación de las soluciones SAP SuccessFactors HXM. Obtén el paquete de implementación completo a un precio fijo y con un cronograma fijo. Nuestros paquetes integrales incluyen mejores prácticas, herramientas y contenido previamente entregados. Gracias a nuestro modelo de entrega remota, puedes beneficiarte de costes de implementación reducidos. Se incluyen capacitaciones, guías y documentación.

Con nuestra oferta basada en la nube, obtén los beneficios de las soluciones líderes en la industria en cuestión de semanas.

MÁS INFORMACIÓN SOBRE IT.TALENT MANAGEMENT READY TO RUN

Mejora la Calidad de tus Datos de RR.HH. con Nuestro Complemento de Gestión de Talentos

it.data guardianADD mapea y combina todos los elementos de datos relevantes para mejorar, asegurar y salvaguardar la calidad de los datos de recursos humanos. Con nuestra solución, puedes validar datos maestros en sistemas descentralizados, desde la nómina hasta los sistemas telefónicos. Al hacerlo, it.data guardianADD crea una base de datos sólida para una amplia gama de actividades de recursos humanos, como análisis de datos e informes confiables. it.data guardianADD garantiza que todos los datos maestros se verifiquen y respalden las políticas de recursos humanos que cumplen con GDPR. Los datos se pueden integrar desde Microsoft Excel hasta Oracle Database.

MÁS INFORMACIÓN SOBRE IT.DATA GUARDIAN

Creemos grandes Experiencias Humanas con Nuestras Principales Soluciones

Es por Ello que Estamos en una Posición Única como Tu Socio Perfecto

Como socio de SAP, tenemos más de 30 años de experiencia con plataformas SAP, como SAP Success Factors HXM Suite, SAP S/4HANA y otras tecnologías de recursos humanos. De hecho, desde 2012, nuestros más de 220 consultores certificados de SAP han completado más de 260 proyectos de SAP SuccessFactors para más de 160 clientes.

Nuestros expertos están familiarizados con todos los temas de RR.HH. y conocen los grandes desafíos de impulsar la transformación digital además de su trabajo diario. En vista de las complejas leyes y órdenes de recursos humanos, que difieren en cada país, estás seguro con nosotros. Nuestros expertos en recursos humanos en funciones a nivel mundial rastrean los cambios normativos específicos de cada país y desarrollan las mejores prácticas comerciales locales.

Entendemos tu mercado, tu industria y tu tecnología. Nuestra proximidad local, nuestras capacidades globales combinadas con los valores de nuestros empleados nos permiten estar siempre cerca de nuestros clientes. En base a esto, desarrollamos soluciones individuales para usted y transformamos tus requisitos en soluciones comerciales duraderas. Así es como construimos asociaciones de confianza y creamos valor agregado para usted.


220+
Consultores Certificados de SAP SuccessFactors

260+
Proyectos de SAP SuccessFactors

160+
Clientes

NTT DATA Business Solutions AG

La tecnología de nube de SAP nos permitió construir el mejor sistema de recursos humanos para dar soporte a nuestra fuerza laboral global, que ha modernizado y mejorado la experiencia de los empleados.

Dennis Döring, Jefe de Análisis y Sistemas de TI de RRHH, NTT DATA Business Solutions AG

Cómo se Benefician Nuestros Clientes

Mercedes-Benz Otomotiv

Mercedes-Benz Otomotiv’in ana şirketi Daimler AG, yılda ortalama dünya genelinde 27 farklı sistem ve 40’tan fazla projenin hayata geçtiği merkezde, NTT DATA Business Solutions Türkiye’nin desteğiyle çözüm ortaklığının yanı sıra 7/24 destek modeliyle de 40 binden fazla kullanıcıya çözüm sunuyor.

The American Club Singapore

The data warehouse solution from NTT DATA Business Solutions Singapore provides decision-grade information to reduce information-to-decision lead time. The solution lowered reporting costs and saved time through automation of the report generation process and by producing automated reconciliations.

Vreugdenhil Dairy Foods

Efficiëntie, transparantie en een volledig geïntegreerd systeem. Dat is wat Vreugdenhil Dairy Foods wilde én van ons kreeg met de implementatie van SAP S/4HANA. Hier lees je hoe wij een gefaseerde go-live realiseerden in een fabriek die 24/7 operabel is en waar downtime een absolute no-go was.

Elektro-Material AG – RPA

Das NTT DATA Business Solutions-Team schlug für die Anlagebuchhaltung und dem automatischen Kontoauszug-Upload die Entwicklung eines Software-Bot (RPA) mit UiPath vor, da er sich vor allem bei repetitiven Aufgaben eignet und diese um ein Vielfaches beschleunigen kann.

BENTELER Automotive – Starker Antrieb für die Zukunft

Das Projekt ist ein großer Schritt in Richtung Agilität und verfolgt ebenso wie die künftige SAP S/4HANA Conversion die Verschlankung bestehender Geschäftsprozesse.

Vreugdenhil Dairy Foods

Together with the Vreugdenhil team, we successfully implemented SAP S/4HANA in an operative supply chain that has no room for disruptions or errors. Read how we broke down silos, upped business process efficiency, and went live during peak milk production season.

Royal Herkel

Een gevalideerd systeem waar je van op aan kunt en dat voorziet in alle behoeften die bij een GMP-productieomgeving komen kijken. Dat kreeg Royal Herkel met de implementatie van SAP S/4HANA.

Royal Herkel

To gain more insight into future demands and in order to become more flexible, Royal Herkel implemented SAP S/4HANA in 2019. As a result, the company saw the turnover of their products grow by more than twenty percent in 2020.

Becker Chemie GmbH – Die SAP S/4HANA Conversion sauber gemeistert

In einer zügigen Projektlaufzeit von nur 7 Monaten, wurden drei SAP S/4HANA Conversions mittels SAP Software Update Manager und gemäß SAP Conversion Guide durchführen: Gestartet mit der Umstellung der Sandbox Systeme, unmittelbar gefolgt von den Entwicklungs- und Produktivsystemen.

Viapost

Viapost est une filiale du groupe La Poste spécialisée dans la logistique, le transport et la maintenance industrielle.

Más Información sobre la Gestión del Talento

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Nuestros Expertos en Experiencias Humanas y de Gestión de Talento

Blog NTT DATA Business Solutions Spain
Exitosa conversión a SAP S/4HANA de BRIOLF GROUP

Rebeca Moreno | Sep 17, 2021

Company News
Smart Working from Home Put to the Test during Lockdown

Jamie Stamper | Sep 07, 2021

Artificial Intelligence
Conversational AI: Chatting and Speaking with the SAP S/4HANA System (Part 3)

Dimitri Schweigerdt | Ago 31, 2021

Global Blog
How SAP Software Ensures a Shorter Time-to-Market of COVID-19 Vaccines

NTT DATA Business Solutions | Ago 17, 2021

Artificial Intelligence
Intelligent Technologies as an Integral Part of SAP S/4HANA – An Overview (Part2)

Dimitri Schweigerdt | Ago 04, 2021

Global Blog
Serialization Supply Chain Challenges Series: Leverage the Complexity of Serialization in Your Pharmaceutical Supply Chain Processes

Robert Klauss | Ago 04, 2021

Digital Transformation
SAP Intelligent Enterprise Framework: Overview and Business Value

Dimitri Schweigerdt | Ago 02, 2021

Global Blog
Digital Factory: Finding the Optimal Tracking System for Logistics

Harald Rodler | Jul 28, 2021

Blog NTT DATA Business Solutions Spain
RISE with SAP®: lo que significa para nosotros y nuestros clientes

Rebeca Moreno | Jul 14, 2021

Cómo Hemos Establecido una Experiencia Laboral Digital para Nuestros Empleados

Desde 2018 tenemos un nuevo compañero de trabajo digital en nuestra ubicación en Horsens, Dinamarca. Deja que Pernille se presente: “Hola, mi nombre es Pernille y trabajo para NTT DATA Business Solutions. Mi tarea principal es apoyar a mis compañeros de trabajo con tareas generales, incorporación de nuevos empleados e información a pedido. Soy quien brinda grandes experiencias laborales a mis compañeros, lo que significa que pueden ahorrar tiempo, para poder concentrarse en sus principales tareas. Y, les puedo asegurar que, ¡por eso me quieren de verdad! ”

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Ya estamos cerca de nuestros clientes en 24 países, distribuidos en cinco regiones. Nuestro éxito es el éxito de nuestros clientes.

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Quienes Somos

Pertenecemos al grupo NTT DATA y nos enfocamos en soluciones SAP para crear valor para nuestros clients de todo el mundo. Como socio, le ayudamos a transformar, crecer y tener más éxito.

Gestión del Capital Humano

Check out how to find and retain top talents by improving your employees’ job experiences with an excellent talent management and strengthen your business.

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Conversational AI

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Jan Ammann

Responsable Global de Ventas y Operaciones Internacionales de SAP Public Cloud Solutions, NTT DATA Business Solutions AG

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