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SAP SuccessFactors: Die Cloud für SAP HCM und Talent Mangement

Treiben Sie die Digitalisierung Ihres Personalwesens voran.

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Mit SAP SuccessFactors die Digitalisierung des Personalwesens vorantreiben

SAP SuccessFactors: Das Personal Management als strategischer Pfeiler

Je weniger Fachkräfte zur Verfügung stehen, desto größer wird der Druck auf die Personaler. Gleichzeitig wird klar, wie wichtig die Personalabteilung heute für ein Unternehmen ist: Die passende HCM-Strategie sorgt dafür, dass Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben und macht sie fit für wechselnde Marktbedingungen und Innovation. Gleichzeitig verantwortet das Personalwesen das “Human Capital” und damit die digitale Transformation im gesamten Unternehmen.

Mit der SuccessFactors-Suite erfüllt die HR-Abteilung alle Bedürfnisse: Die Software gibt dem Management eine strategische Personalplanung und fundierte Zahlen zur Performance an die Hand. Sie schafft es, die wenigen Fachkräfte auf dem Markt für das eigene Unternehmen zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln.

SAP entwickelt HR-Portfolio weiter: Aus SAP HCM wird SAP HXM

SAP ERP HCM Suite vs. SAP SuccessFactors: Bei welchen Herausforderungen unterstützt die Cloud?

HR-Kernprozesse

So nutzen Sie die Vorteile der Cloud: Die Digitalisierung stellt die Personalverantwortlichen vor große Herausforderungen. Alle müssen fit gemacht werden für die neuen Anforderungen. Und ganz nebenbei muss die Personalabteilung auch noch ihre eigene digitale HR-Prozesse vorantreiben. Dabei helfen wir Ihnen gerne und geben Ihnen eine Lösung an die Hand, mit der Sie auch die anderen Herausforderungen meistern.

Mit SAP SuccessFactors vereinfachen und beschleunigen Sie Ihre bisherigen HR-Prozesse SAP HCM – sämtliche Prozesse in der Personaladministration von der Abrechnung bis zur Stammdatenverwaltung. Intelligente Self-Services bieten Mitarbeitenden Transparenz über ihre personenbezogenen Daten, unterstützen eigenverantwortliches Handeln bei personalbezogenen Prozessen und entlasten Ihre Personalabteilung. Auch Routineaufgaben wie Arbeitszeit- und Leistungserfassung laufen in weiten Teilen automatisch ab. Bei Abrechnungen werden Compliance-Vorgaben zuverlässig eingehalten – weltweit.

Darüber hinaus bietet die Lösungssuite moderne digitale Prozesse für die Fort- und Weiterbildung, die Leistungsbewertung, Zielvereinbarungen, Kollaboration und vieles mehr. Sie schaffen es damit, Ihr Personalwesen innovativ und verlässlich aufzustellen und eine zukunftsweisende Unternehmenskultur zu schaffen – bei Ihrer kompletten Belegschaft.

Die Software auf den Punkt gebracht: Mit SuccessFactors digitalisieren Sie Ihre komplette Personaladministration (von der Stammdatenverwaltung bis zur korrekten Abrechnung) und gewinnen Zeit für strategische Aufgaben. Gleichzeitig bieten Sie Ihren Mitarbeitenden ein modernes Arbeitsumfeld, intuitiv bedienbare Lösungen – und heben Ihr HR auf eine neue Stufe.

Personalentwicklung

So haben Sie immer die passenden Mitarbeitenden (Bewerbermanagement und Talentmanagement): Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Beschäftigten – das gilt gerade in einer Zeit, in der stetig neue technologische Entwicklungen ganze Märkte verändern. SuccessFactors unterstützt Sie dabei, Ihr Personal fit zu machen für aktuelle und zukünftige Herausforderungen.

Für jede Station im Arbeitsleben Ihrer Mitarbeitenden gibt es ein innovatives HCM-Lösungsmodul. Sie schaffen es mithilfe umfangreicher Marketingfunktionalitäten, Ihre Arbeitgebermarke ideal zu präsentieren und zahlreiche Bewerber auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Sie treffen die Entscheidung dank Kollaborations-Tools schnell und können die besten Kandidat*innen zum Gespräch einladen, bevor andere es tun. Schon vor dem ersten Arbeitstag beginnt das Onboarding: Neue Mitarbeiter*innen und die Vorgesetzten bekommen sofort alle Informationen, die sie benötigen. So arbeiten neue Mitarbeiter*innen schneller produktiv.

Anhand umfassender Analysemöglichkeiten wissen Sie vorab, welche Kompetenzen in Zukunft in Ihrem Unternehmen benötigt werden – und können die besten Talente gezielt fördern und Ihre Mitarbeiter*innen entsprechend weiterbilden. Hilfreich hierbei sind die Learning- und Talentmanagementmodule.

Wussten Sie eigentlich, dass viele Mitarbeiter*innen die Strategie ihres Unternehmens gar nicht oder nur vage kennen? Regelmäßige Feedbackgespräche und Zielvereinbarungen ändern das – und erhöhen zugleich die Motivation der Mitarbeitenden. Denn diese sehen dann direkt, was ihre Leistung im Unternehmen bewirkt.

Die Software auf den Punkt gebracht: Mitarbeitende wollen heute nicht nur einen sicheren Job mit flexiblen Arbeitszeiten, sondern auch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die SAP-Suite hilft Ihnen dabei, die besten Talente zu finden und zu fördern und Nachfolger*innen frühzeitig aufzubauen. So können alle Mitarbeiten die Ziele des Unternehmens erfolgreich umsetzen.

HR-Analytics und Reporting

So treffen Sie fundierte Personalentscheidungen: „Welche Geschäftsziele streben wir an? Welche Mitarbeitenden brauchen wir, um diese Ziele zu erreichen? Wie sieht es bei den Themen Leistung, Fluktuation, Motivation aus? Sind wir dabei besser oder schlechter als andere?“ Diese Fragen stellen sich Personalleiter häufig – mit SAP SuccessFactors erhalten Sie detaillierte Antworten und können anhand dieser Erkenntnisse direkt mit der Personalplanung durchstarten. Die Lösung lässt sich mit ihrem CRM-System und Ihren Finanzdaten verknüpfen, sodass Sie alle Personalentwicklungen in unterschiedlichen Kontexten analysieren können.

Mehr als 100 hinterlegte HCM-Fragestellungen liefern Ihnen Ideen für neue Auswertungen, mit denen Sie Trends und Risiken besser nachvollziehen. Sie sehen auf einen Blick die Auswirkungen von Personalentscheidungen auf Performances, Mitarbeiterfluktuation, Kostenmodelle, die Karriere- und Nachfolgeplanung sowie das Risikomanagement. Per Drag-and-Drop können Sie die Personalentwicklungen nach unterschiedlichen Geschäftsbereichen auswerten und mit anderen Unternehmen Ihrer Branche vergleichen. Die weltweit größte Datenbank von Mitarbeitervergleichswerten ist in der Lösung hinterlegt. Ein Reporting-Assistent unterstützt Sie dabei, die Ergebnisse anschaulich darzustellen und zu präsentieren.

Die Software auf den Punkt gebracht: Mit SAP SuccessFactors treffen Sie und Ihr Management strategische Entscheidungen anhand fundierter Zahlen. Sie können Daten aus dem Personalwesen und dem Finanzwesen zusammenführen und erfahren so, welche Investitionen sich ausgezahlt haben. Natürlich können Sie alle Analyseergebnisse in anschaulichen Grafiken und Tabellen darstellen – und so die Erfolge Ihrer HR-Abteilung perfekt präsentieren.

Talent Management

SAP SuccessFactors The Life of Ryan
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Jetzt informieren: Vorteile SAP SuccessFactors

Lesen Sie im White Paper alles zum Thema Erfolgsfaktor Mitarbeitende und, wie Sie mit SuccessFactors umfassende Funktionen für flexible und effiziente Personalprozesse in einem System erreichen.

 

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Weitere Module im Überblick

Employee Central

Personaldaten, Positions-Management, Urlaubsanträge oder zielgerichtete Workflows: SAP Employee Central übernimmt das gesamte Management Ihres HR-Stammdatenmanagement. Sie Profitieren Sie von einer 360-Grad-Sicht auf Ihre Belegschaft und alle Daten in einem System.

Recruiting

Sie entwickeln eine zielgruppengerechte Recruiting-Marketing-Kampagne, mit der Sie viele gute Bewerberinnen und Bewerber auf sich aufmerksam machen. Verschiedene Tools und Clustermöglichkeiten unterstützen Ihre Entscheider*innen bei der Bewerberauswahl im E-Recruiting – so können Sie die besten Kandidat*innen schnell von Ihrem Unternehmen überzeugen.

Onboarding

Ein strukturierter Onboarding-Prozess sorgt dafür, dass sich Ihre neuen Mitarbeitenden von Anfang an im neuen Team wohlfühlen – und schnell produktiv arbeiten. Teamleiter*innen wissen mithilfe des Tools genau, wo neue Mitarbeitende noch Unterstützung benötigen und die Neuankömmlinge kennen ihre Ziele für die ersten Tage, Wochen und Monate. Das motiviert sie und richtet ihre Arbeitsweise von Anfang an auf die geschäftlichen Ziele aus.

Performance & Goals

Anhand festgelegter Kriterien und detaillierter Zielvereinbarungen bewerten Ihre Teamleiter*innen die Performance ihrer Mitarbeitenden präzise und fair. So können Sie Talente fördern und allen Mitarbeitenden ein konstruktives, motivierendes Feedback geben.

Compensation

Dieses Modul ermöglicht ein leistungsgerechtes und faires Vergütungsmodell: Personalverantwortliche können mit wenigen Klicks Grundgehälter und Boni festlegen und Gehaltsverhandlungen fundiert durchführen.

Succession & Development

HR-Manager*innen planen die Nachfolge systematisch – und fördern rechtzeitig die passenden Talente für freiwerdende Stellen.

SAP Jam

Eine Kollaborationsplattform statt unzähliger E-Mails: SAP Jam vernetzt Kolleginnen und Kollegen miteinander – ähnlich wie die sozialen Netzwerke im privaten Umfeld. So arbeiten Ihre Mitarbeitenden produktiver zusammen.

Learning

Die integrierte, digitale Lern-Plattform schafft eine Kultur des kontinuierlichen Lernens. Teams können auf die Lerninhalte auch mobil zugreifen und sich austauschen. Entscheider wissen jederzeit, wer sich über welche Themen weitergebildet hat – und halten eventuelle Compliance-Richtlinien zuverlässig ein.

Gebündeltes Wissen im OnDemand Webinar

Was kostet SAP SuccessFactors?

NTT DATA Business Solutions Add-ons und Benutzer-Trainings für SuccessFactors

it.people time manager: Effiziente Self-Services Zeitwirtschaft in SAP SuccessFactors

Mit dem AddOn it.people time manager greifen Daten und Prozesse intelligent ineinander, sodass altbewährte Klassiker wie Zeiterfassung, -korrektur und Zeitwirtschaftsanträge um die Vorzüge der digitalen Welt ergänzt werden. Mit der Lösung werden insbesondere Zeit- und Entgeltnachweise sowie wichtige Kennzahlen übersichtlich dargestellt.

Zum AddOn it.people time manager

it.people document manager: Digitale Bereitstellung mitarbeiterbezogener Dokumente für maximale Effizienz

Mit dem AddOn it.people document manager können mitarbeiterbezogene Dokumente wie Gehaltsabrechnungen, DEÜV-Meldungen oder Lohnsteuer-Jahresmeldungen digital im System erfasst und in SAP SuccessFactors (HR Portal) bereitgestellt werden. Da die Lösung cloudbasiert ist, können Mitarbeitende zudem von überall auf das System zugreifen.

Zum AddOn it.people document manager

HCM Transformer

Einfaches Anonymisieren, Kopieren und Vergleichen von personalwirtschaftlichen Daten zwischen Systemen und/oder Mandant*innen.

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HCM Audit & Monitor

Personaldaten aus Organisation, Administration, Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung prüfen.

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Trainings von NTT DATA Business Solutions für Benutzer*innen

In unserem umfangreichen Seminarangebot finden Einsteiger*innen als auch erfahrene Anwender*innen rund um das Thema SAP den richtigen Kurs.

Zum NTT DATA Business Solutions Schulungsangebot

Best Practice-Paketlösungen für eine reibungslose SuccessFactors-Einführung

Egal, ob SuccessFactors-Neueinführung oder HCM-Upgrade: Softwareeinspielungen zum SAP ERP oder anderen Systemen sollten so einfach und schnell wie möglich sein und den Arbeitsalltag so wenig wie möglich stören. Daher bieten wir Ihnen standardisierte und SAP-zertifizierte Einführungspakete zu SuccessFactors an. Unsere Lösungen „it.Ready2Run“ gibt es in verschiedenen Größenordnungen, aber auch ganz kundenindividuell.

 

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Warum Sie mit uns auf den richtigen HR-Partner setzen

Unser HCM-Beraterteam besteht aus rund 85 Expert*innen allein in Deutschland – weltweit sind es alleine für SAP SuccessFactors über 160. Wir kennen alle HR-Themen und wissen, wie schwierig es ist, die digitale Transformation neben dem normalen Arbeitsalltag umzusetzen. Deshalb nehmen wir Ihnen so viel Arbeit wie möglich ab und helfen Ihnen dabei, die richtigen Entscheidungen in Sachen Human Capital Management zu treffen und umzusetzen.

Die digitale Transformation hilft Unternehmen, ihr Potenzial voll zu entfalten. Vorausgesetzt, die Technologie arbeitet FÜR die Menschen, die sie nutzen. Wir von NTT DATA Business Solutions planen, implementieren, steuern und entwickeln kontinuierlich SAP-Lösungen für Unternehmen weiter – und dies im Sinne der Mitarbeitenden.

Sie können unsere Dienste in über 30 Ländern in Anspruch nehmen und wir haben in unserem dreißigjährigen Bestehen tausenden von Unternehmen dabei geholfen, noch effizienter und produktiver zu werden. Unsere 10.000 Mitarbeitenden sind global tätig und begleiten Sie auf Ihrem Weg zu einem Intelligent Enterprise – wo auch immer Sie damit beginnen möchten!

NTT DATA Business Solutions ist SAP Platinum Partner und erhielt neben zahlreichen SAP Pinnacle und Innovation Awards zum wiederholten Mal die Auszeichnung „Beste Berater“. Wir wurden zudem in der Studie „ISG Provider Lens, Germany 2019“ als Marktführer (Leader) für SAP HANA Services bewertet.

Mehr über NTT DATA Business Solutions

Was unsere Kunden über uns sagen: Projektberichte

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World Kitchen LLC – Realisierung einer globalen HR-Lösung mit SAP SuccessFactors

Das zentrale HR-System wurde für die Mitarbeitenden von World Kitchen in 15 Ländern etabliert und liefert umfassende und genaue Personal-Informationen.

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X-FAB Global Services GmbH – HR-Cloud-Lösung

Ausgestattet mit SAP SuccessFactors, gelingt es der X-FAB Consulting Services GmbH noch fokussierter zu arbeiten. Das führt zur positiven Beeinflussung des Geschäftserfolgs und steigert die Motivation der Mitarbeitenden.

Gebäude Mosca GmbH
Mosca GmbH – Geschäftsprozesse fest verschnürt im Intelligent Enterprise

Moderne Technologien wie KI und clevere Innovationen sind die Wegweiser für die IT-Zukunft. Mit diesem visionären Anspruch hat Mosca das bestehende System evaluiert und sich in erfolgreich auf den Weg zum intelligenten Unternehmen gemacht.

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Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG – it.people document manager

Nach erfolgreicher Einführung von SAP SuccessFactors in einem Core Hybrid Ansatz hat es die NTT DATA Business Solutions geschafft, den it.people document manager in nur wenigen Monaten bei Vetter einzuführen.

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Refratechnik Holding GmbH – SAP SuccessFactors Employee Central

Das führende Stammdatensystem Employee Central verspricht zentrale HR-Prozesse für die gesamte Belegschaft. Das Modul ermöglicht eine smarte Automatisierung der HR-Abläufe mit Hilfe intelligenter Workflows und intuitiven Zugriff auf wichtige Aufgaben über sogenannte Self-Services auf allen Geräten.

Image STIEBEL ELTRON GmbH & Co. KG
STIEBEL ELTRON GmbH & Co. KG – Kluge HR-Strategie mit SAP SuccessFactors

Dank der schnellen Einführung basierend auf dem NTT DATA Business Solutions Ready2Run Best Practice Ansatz sorgen von nun an intelligente Tools für effiziente Prozesse im Rahmen der Kandidatengewinnung.

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The People Group – zukunftsicheres Geschäft, dank SAP Business ByDesign

Gesucht war ein System, in dem Daten zur Personalbereitstellung, zu Projekten und Geschäftsdetails in Echtzeit miteinander verknüpft und abrufbar sind. Mit SAP Business ByDesign ist das Geschäft zukunftssicher

Image itelligence Mitarbeiter
Eine globale Lösung für wertvolle Mitarbeiter – SAP SuccessFactors

Innerhalb des dynamischen Marktes versteht sich NTT DATA Business Solutions als zukunftsweisendes, modernes Unternehmen und setzt daher auch im Bereich Human Resources auf intelligente Software: SAP SuccessFactors.

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Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG – Personalwesen 4.0

Vetter profitiert heute von zeitgemäßen, digitalen Geschäftsabläufen, die zukünftig weiter ausgebaut werden. Allein für die Personalkostenhochrechnung werden statt 3 Tagen nur noch 30 Minuten benötigt, was eine enorm verkürzte Systemdurchlaufzeit und schnellere Prognosemöglichkeit bedeutet.

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Brüder Schlau GmbH & Co. KG – Mit SAP SuccessFactors die HR perfekt ausgestattet

Bei der Suche nach neuen Fachkräften setzt die Unternehmensgruppe nur auf beste Ausstattung und profitiert von den Funktionalitäten der cloudbasierten Talentmanagement-Lösung SAP SuccessFactors – eingeführt durch das erfahrene Expertenteam von NTT DATA Business Solutions.

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André Schröder

Sales SAP Personalmangement / Product & Cloud Solutions

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