New Work: Strategie, Idee, Prototyp und Lösung für Ihre Zukunft

Ist New Work auch für Sie ein diffuses Konstrukt ohne Mehrwert? Sehen Sie keine Möglichkeiten, moderne Arbeit und Wirtschaftlichkeit zu vereinbaren? Dann haben Sie die modernen Prinzipien von New Work noch nicht verstanden. Richten Sie Ihre Strategie klar an diesen Prinzipien aus, und Sie werden die Vorteile für Ihr Unternehmen erkennen.

Geht es um moderne Arbeitsmodelle und -formen, lauten die typischen Kommentare: New Work ist wie eine Utopie. Die Vorstellung ist gut, die Umsetzung aber unrealistisch. Tatsächlich wurde New Work als Sozialutopie erdacht. Der Philosoph Friethjof Bergmann hatte die Idee, die klassische Lohnarbeit radikal zu kürzen und durch sinnstiftende Arbeit zu ersetzen – und den Menschen so mehr Freiheit zu ermöglichen.

Prinzipien von New Work nach Friethjof Bergmann

Spätestens bei dem Zusatz, nachhaltiger zu wirtschaften und das Wachstum zu begrenzen, steigen viele Unternehmen aus. Denn: Wie sollen diese moderne Strategien und Wirtschaftlichkeit dann miteinander zu vereinbaren sein? Die Verunsicherung führt dazu, dass das Konzept entweder gar nicht angewendet wird oder nur einzelne isolierte Methoden.

New Work als Sozialutopie: Erdacht vom Philosoph Friethjof Bergmann. Neben diesen beiden Aspekten forderte Bergmann eine Wirtschaft des minimalen Kaufens.

New Work als Sozialutopie: Erdacht vom Philosoph Friethjof Bergmann. Neben diesen beiden Aspekten forderte Bergmann eine Wirtschaft des minimalen Kaufens.

Dabei gibt es einige philosophische Kernpunkte, an denen sich Unternehmen bei der Umsetzung orientieren können und damit eine wirtschaftlich gut tragbare Basis für New Work finden. Als Grundlage dienen die fünf Entwicklungsphasen des Menschen, die zugleich den Prinzipien von New Work entsprechen: Freiheit, Selbstverwirklichung, Sinn, Entwicklung und soziale Verantwortung. Mitarbeitende, die selbstorganisiert einer sinnstiftenden Arbeit nachgehen und ihre persönlichen Stärken einbringen und weiterentwickeln können, sind intrinsisch motiviert und tragen enorm zur Wertschöpfung eines Unternehmens bei. Sind diese Mitarbeitenden auch noch stolz auf ihr Unternehmen, weil es sich sozial engagiert, erhöht dies die Mitarbeiterbindung. Auch Automatisierung und Digitalisierung leisten einen entscheidenden Beitrag, um die Implementierung des Konzepts finanzieren zu können, denn ohne New Work-Ansätze führen die Themen oft zu einem Sinnverlust bei den Mitarbeitenden oder zu Demotivation.

Wie lässt sich New Work finanzieren? Zum Beispiel durch motivierte und damit besonders produktive Mitarbeiter.
Wie lässt sich New Work finanzieren? Zum Beispiel durch motivierte und damit besonders produktive Mitarbeiter

Kultur, Mindset und Führung anpassen

Was in der Coronakrise bereits im Ansatz realisiert wurde, hat in der Zukunft noch viel mehr Potenzial. Dazu gehören Themen wie mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Desk Sharing. Während sich die Technik bereits verändert hat, arbeiten wir Menschen noch immer sehr analog, selbst mit digitalen Tools – weil sich die Kultur, das Mindset sowie die Skills der Führungskräfte kaum an die neue Situation angepasst haben. Genau dies ist aber Voraussetzung für Modern Work-Strategien und besseres Arbeiten. Ein Blick auf das New Work Portfolio mit den sechs Arbeitsgebieten und das Vorgehen nach der New Work Transformation Roadmap helfen, moderne Arbeit erfolgreich an den Start zu bringen – vom Umdenken in den Köpfen aller Beteiligten bis zur Einführung von Methoden und Skills. Darüber hinaus gibt es einfache Hilfsmittel, wie z.B. das Kartenspiel wie „Delegation Poker“, mit denen Teams lernen, wie agile Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und selbstverantwortlichen Mitarbeitenden gelingt und wie Delegation gelernt werden kann. Das Wichtigste ist allerdings, dass sich das Management zum Wandel bekennt und Mitarbeitende den Sinn ihrer Arbeit (neu) verstehen.

New Work umsetzen: Eine Kombination aus unserem New Work Portfolio und der Arbeit mit der New Work Transformation Roadmap führt zum Erfolg.
New Work umsetzen: Eine Kombination aus unserem New Work Portfolio und der Arbeit mit der New Work Transformation Roadmap führt zum Erfolg.

Wenn Sie mehr zu diesem Thema, unser dazugehöriges Portfolio sowie unsere  Transformation-Roadmap erfahren möchten, dann schauen Sie sich doch unser Webinar dazu an und holen Sie sich weitere Tipps und Ratschläge. Es lohnt sich!

Möchten Sie mehr über moderne Strategien für den Arbeitsalltag erfahren? Schauen Sie sich auch unsere Webinaraufzeichnung zu Quick-Wins für Ihren Arbeitstag an und profitieren von den Tipps unserer Expert*innen.

– von Kirsten Bruns, Senior Director, Portfolio Management, NTT DATA Business Solutions AG –

E-Mail: [email protected]

Diskutieren Sie mit unseren Experten vor Ort oder im Webinar

HCM, HXM, SuccessFactors und SAP S/4HANA – wie geht das zusammen?

Im Zuge einer SAP S/4HANA-Transition ist es notwendig, die Frage zu beleuchten: Wie geht es mit meinem SAP HCM System in Zukunft weiter? Wie lange...

online
22.09.2021
Jetzt anmelden
Mit Organisational Change Management Ihr Transformationsvorhaben erfolgreich gestalten

Nur wenn Sie proaktiv Ihre Unternehmenskultur anpassen, sichern Sie sich damit den Erfolg Ihres S/4HANA-Transitionprojekts. Organisational Change Management ist eine wichtige Erfolgskomponente. Wir zeigen Ihnen...

online
23.09.2021
Jetzt anmelden

Expertenwissen im OnDemand-Webinar

Stammdatenmanagement mit Künstlicher Intelligenz (AI)

Mangelnde Stammdatenqualität & hohe manuelle Aufwände gehören mit dem richtigen Tool und Künstlicher Intelligenz der Vergangenheit an. Wie gelingt das optimale Stammdatenmanagement in SAP? Antworten...

online
10.11.2020
Jetzt anmelden
360° Digital Excellence – die Digitalisierung aus dem Blickwinkel der Organisation

Nur wenige Unternehmen verfügen über eine digitale Strategie für alle Fachbereiche. Unser Webinar zeigt, wie Sie Chancen und Handlungsfelder identifizieren – und eine effektive Vorgehensweise...

online
30.11.2020
Jetzt anmelden
Digital Supply Chain Day

Beim ersten digitalen Supply Chain Day der NTT DATA Business Solutions haben wir gezeigt, wie SAP-Lösungen den digitalen Wandel Ihrer Wertschöpfungskette unterstützen. Wir berichten von...

online
online
Jetzt anmelden
Wieso Change Prozesse einen mitarbeiterzentrierten Ansatz benötigen

Disruption, Innovation und eine neue Mitarbeiter-Generation sorgen für Umbruchsstimmung in den Unternehmen. Generation Y und Z arbeiten und denken anders. Und Studien belegen, dass die...

online
Webinaraufzeichnung
Jetzt anmelden
Track and Trace: Ortungssysteme in der Logistik

Ortungstechnologien ermöglichen Transparenz und eine höhere Automatisierung Ihrer Logistikprozesse. Lernen Sie die Mehrwerte einer lückenlosen Echtzeit-Nachverfolgung Ihrer Ladungsträger kennen.

online
Webinaraufzeichnung
Jetzt anmelden
SAP Analytics Cloud für Fachbereiche und Management

KPIs und Kennzahlen sind für eine zielführende Steuerung unverzichtbar. Mit der SAP Analytics Cloud (SAC) erhalten Fachbereiche und Management vielfältige Möglichkeiten und umfassende Handlungsfreiheit. Mehr...

online
Webinaraufzeichnung
Jetzt anmelden
Tür auf zur planbaren Digitalisierung: Digital Innovation Framework und Maturity Index

Eine Digitalisierungsstrategie und Roadmap? Oftmals scheitert bereits die Planung und erst recht die Umsetzung. Wir zeigen eine smarte Methodik und Tools, die bei Analyse, Konzeption...

online
Webinaraufzeichnung
Jetzt anmelden
Die richtigen Leute am richtigen Platz: So optimieren Sie Ihre Projektbesetzung

Nur wer sein Team optimal einsetzt, führt Projekte zum Erfolg. Dazu braucht es digitalen Durchblick bei Skills und Auslastung der Mitarbeiter. Wie das gelingt, zeigen...

online
01.06.2021
Jetzt anmelden
Prozessautomatisierung aus der Kundenpraxis: So profitieren Sie von Tracking in der Logistik

Was, wo, wohin? Wer Waren effizient bewegen will, braucht viele Daten. Bluetooth-Sender erleichtern dabei den Logistikalltag. In unserer Aufzeichnung von der Transformation NOW! 2021 zeigen...

online
Webinaraufzeichnung
Jetzt anmelden
 
Das intelligente Unternehmen

Finden Sie heraus, warum Sie Ihr Unternehmen überdenken sollten, was es wirklich bedeutet, ein intelligentes Unternehmen zu sein, und wie Sie eines werden können.

E-Book: HR Manager als Change Manager

Positive Veränderungen im Unternehmen basieren auf der Bereitschaft und den Kompetenzen der Mitarbeiter. Deshalb braucht ein erfolgreicher Change das bestmögliche Personalmanagement. Doch, wie können Sie sich als HR-Manager in Ihrer neuen Rolle als Change Manager bewähren?

Infografik SAP Talentmanagement

SAP Talentmanagement: Lesen Sie in der Infografik die 10 Gründe, warum Sie eine integrierte HR-Plattform für heute und die Zukunft brauchen, um den digitalen Wandel im Personalwesen zu gestalten.

White Paper SAP SuccessFactors

Die digitale Welt verändert die Regeln des Personalmanagements: Lesen Sie im White Paper, wie SAP SuccessFactors Sie dabei unterstütz eine neue Ära der Personalarbeit zu schaffen.

Personal

Meistern Sie die HR-Verantwortung durch geschicktes Recruiting, effiziente Planung, leistungsgerechte Bezahlung und individuelle Weiterbildung. Dafür müssen Sie alle relevanten Personaldaten und Prozesse im Blick behalten. Optimieren Sie Ihre Personalprozesse und automatisieren Sie regel- und gesetzkonformes Handeln mit leistungsstarker HR-Software. Erfahren Sie hier mehr!

SAP Human Capital Management

Erfahren Sie alles über die SAP HR-Lösungen der nächsten Generation: Automatisierte HR-Prozesse, mobiles Recruiting, Talent Management und wie die Digitalisierung Ihnen neue Möglichkeiten eröffnet.

SAP SuccessFactors

Digitale HR-Lösungen mit itelligene und SAP SuccessFactors. Digitale Personalplanung und Personalsteuerung von der Stellenausschreibung bis zur Rente.

SAP Concur

SAP Concur vereint Planung und Buchung von Geschäftsreisen, Reiseabrechnung und Reisekostenmanagement in einer Anwendung. Das Ergebnis ist ein einfaches Travelmanagement.

NTT DATA Business Solutions
NTT DATA Business Solutions

Our experts are keen to stay up to date with new developments and always share their insights, knowledge and opinions from all around the world. They cover a wide range of IT and business-related topics, including SAP and industry expertise as well as management issues. Most of them have gained many years of experience in the area of SAP - always close to the customer. That’s why they know the requirements of the market, of our customers and their customers’ customers/ partners. Get inspired and contact us if you would like to talk to them directly.

Kontakt

Sie haben Fragen? Sie erreichen uns montags bis freitags von 8:00 bis 17:00 Uhr.

Rufen Sie uns gerne an
Schreiben Sie uns