NTT DATA Business Solutions

Empowering You: Familienvereinbarkeit & Diversity bei NTT DATA Business Solutions

colorful collage of employees

Wie können wir neue Mitarbeitende für uns gewinnen und wie bestehende langfristig binden? Eine Frage, die wir uns als Arbeitgeber häufig stellen. Dabei geht es nicht nur um monetäre Anreize, sondern auch darum, eine emotionale Bindung zu schaffen, einen Mehrwert für jeden Einzelnen sowie das Gefühl eines echten Zusammenhaltes in den Mittelpunkt zu rücken.

Beruf und Familie im Einklang – wie funktioniert das?

Unserer Erfahrung nach liegt der Fokus darin, den Beruf und die Familie in Einklang zu bringen. Neben den flexiblen Arbeitszeiten, der Home Office-Option – die wir auch unabhängig der aktuellen Corona-Situation anbieten – und dem mobilen Arbeiten haben wir einen starken Partner, der unsere Mitarbeitenden in herausfordernden Situationen unterstützt: Die awo lifebalance greift Themen wie die Kinderbetreuung auf, hilft besonders dabei einen Kitaplatz zu suchen oder vermittelt private Betreuungspersonen und Ferienbetreuungsangebote. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Unterstützung in der Beratung und Betreuung von unterstützungsbedürftigen Angehörigen. Neben Entlastungsangeboten im Alltag gibt es die Möglichkeit, im Notfall Betreuungslösungen zu erarbeiten sowie das Angebot weiterer Pflegeleistungen. Für alle Mitarbeitenden, die eine Überlastungs- und Überforderungssituation im Berufs- und Privatleben spüren, gibt es ein Lebenslagencoaching, dass u.a. vor Burnout, Sorgen oder Überforderung schützen soll.

Konkrete Angebote für Eltern bei NTT DATA Business Solutions

Vor allem das Väternetzwerk, das von unserer Diversity Initiative ins Leben gerufen wurde, hilft dabei, Väter dazu zu motivieren für einige Zeit in Elternzeit zu gehen. Somit wird dem oder der Partner*in die Chance gegeben, sich selbst beruflich zu verwirklichen. Das Netzwerk teilt Informationen und Erfahrungen zur Teilzeitarbeit, Elterngeld, den eigenen Kindern und wie die Vereinbarkeit zwischen Vaterschaft und Beruf funktioniert. Die Community wird von unserer Family & Co. Initiative moderiert. In einem regelmäßigen Austauschtermin werden Wunschthemen ermittelt und besprochen.

Für alle Väter oder Mütter in Elternzeit gibt es außerdem die Möglichkeit, mit uns im Rahmen des [email protected] weiterhin in Kontakt zu bleiben. Dieses Patenprogramm sorgt dafür, dass Eltern nicht durch die familienbedingte Auszeit den Anschluss zum Unternehmen und zum betrieblichen Netzwerk verlieren. Nach der Elternzeit übernehmen wir einen Teil der Kinderbetreuungskosten mit unserem monatlichen Kita-Zuschuss für jedes Kind. Außerdem können sich unsere Eltern bei den Kind-Krank-Tagen zwei Tage ohne Krankenbescheinigung um ihre Kinder kümmern. Für (unter anderem) diese Maßnahmen erhielten wir auch das Prädikat „Ausgezeichnet Familienfreundlich“ von der Bürgermeisterin der Stadt Bielefeld und dem Bielefelder Bündnis für Familien.

Für ein gutes Miteinander: Gemeinsam Lösungen finden

Neben solchen konstanten Angeboten versuchen wir auch immer wieder situative Lösungen zu finden. Vor allem in besonders schwierigen Zeiten rücken wir zusammen, wie beispielsweise während der Hochwasserkatastrophe im Sommer 2021. Hier standen wir kontinuierlich mit Betroffenen in Kontakt und setzten unser Netzwerk sowie die Hilfsbereitschaft unserer Mitarbeiter*innen dafür ein, den betroffenen Teammitgliedern zur Seite zu stehen.

Diversity und LGBTQIA+-Community

Uns ist es ein besonderes Anliegen, auf die verschiedensten Lebensentwürfe sowie -abschnitte einzugehen und diesen mit Akzeptanz und Respekt zu begegnen. Somit schätzen und respektieren wir die Identität jedes Mitarbeitenden. Vor allem unsere Internationalität und die verschiedenen kulturellen Backgrounds unserer Teammitglieder stärkt unsere Denkweise in diesem Bereich. Um dies noch weiter zu fördern bieten wir deshalb Unconscious Bias-Trainings an, die die Mitarbeitenden, Führungskräfte und Teams für den Umgang mit unbewusster Stereotypisierung schulen und sensibilisieren. Weitere Informationen zu unserer Sichtweise gibt es auf unserer Seite zum Thema Diversity.

Einen weiteren Erfolg konnten wir mit unserem LGBTQ-Netzwerk im Pride Month feiern. Zu den Regenbogenflaggen, die vor einigen unserer Geschäftsstellen hingen, setzten wir ein weltweites Event auf, welches das Thema in den Fokus stellen sollte. Hier teilten Mitarbeitende ihre Erfahrungen und konnten sich austauschen sowie alle weiteren Mitarbeitenden über Anliegen und ihnen wichtige Themen informieren. Über solche und ähnliche Themen berichten wir außerdem regelmäßig auf unserem Diversity Blog, der auch dazu dient, Informationen unserer Initiative betreffend, voranzutreiben. Schau dir auch gern unser Video zum Thema Diversity.

Doch den besten Einblick erhält man von innen aus der Mitarbeitendensicht. Wenn Du genau diese Themen spannend findest, dann bewirb Dich bei uns und werde Teil unseres motivierten Teams.

Are you ready to break new ground?

Weitere Informationen rund um unsere Unternehmenskultur, Benefits und Einstiegsmöglichkeiten findest Du auf unserer Karriereseite:
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