Familienfreundlichkeit bei NTT DATA Business Solutions

Berufs- und Privatleben in Einklang

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Wir unterstützen Dich beruflich und privat

Im privaten Umfeld lassen sich viele Themen des Lebens ausmachen, die sich unmittelbar auf den Menschen als Arbeitnehmer auswirken.

Seien es z.B. Elternzeit, Pflegezeit, der Wunsch nach einem Sabbatical oder das Nutzen der Flexibilisierung von Arbeitsort und Arbeitszeit, um die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatem zu gewährleisten.

Da wir als Arbeitgeber uns der Verantwortung gegenüber seiner Mitarbeitenden bewusst sind, erhält das Thema „Familienfreundlichkeit“ eine besondere Bedeutung. Wir sind stetig dabei, die Vereinbarkeit privater Lebensumstände mit der Arbeit bei uns weiter zu verbessern. Empowering you – to BE you.

Diese Mehrwerte bietet wir Dir

Flexibilität in Arbeitszeit und Arbeitsort

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • In den meisten Bereichen sind Teilzeit-Modelle möglich
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Home-Office Option
  • Lebensarbeitszeitkonto – eine Idee, viele Verwendungsmöglichkeiten:
    • „Einzahlung“ von Urlaubstagen, Gehaltsbestandteilen oder Sonderzahlungen
    • „Auszahlung“ bei Eltern-/Erziehungszeit, Sabbatical – längere Freizeit bei fortbestehendem Arbeitsverhältnis, häusliche Pflege eines Angehörigen, Teilfreistellungen, berufliche Qualifizierungen, Freistellungsphase vor der gesetzlichen Rente

Zusammenarbeit mit dem Familienservice der AWO lifebalance

In Kooperation mit dem Familienservice der AWO können wir Dir Unterstützung in vielen Bereichen des Lebens bieten:

Kinder

  • Kinderbetreuung: Unterstützung mit regionalen Informationen und Begleitung bei der Suche nach Betreuungsplätzen
  • Kindernotfallbetreuung bei kurzfristigem Ausfall der Regelbetreuung (z.B. Streik)
  • Ferienbetreuung: Unterstützung bei der Recherche und Zugriff auf den Katalog des AWO-Angebots

Pflege

  • Bereitstellung von Informationen zum Thema Pflege
  • Individuelle Beratung
  • Unterstützung bei der Suche nach einer passenden Betreuungsform
  • Angehörigenbetreuung: Unterstützung bei der Suche nach Betreuung bei kurzfristigem Ausfall der Regelbetreuung eines pflegebedürftigen Angehörigen (z.B. bei frühzeitiger Entlassung aus einer Rehabilitationseinrichtung oder einer adhoc anzutretenden Dienstreise)

Lebenslagencoaching

  • Beratung von Führungskräften bei beruflichen Konflikten
  • Coaching von Mitarbeitenden bei beruflichen Konflikten und Belastungen
  • Coaching bei privaten Konflikten und Belastungen
  • Beratung bei Schulden und finanziellen Problemen
  • Suchtberatung

Zuschuss zu Kinder-Betreuungskosten

Wir gewähren unseren Mitarbeitenden einen Kindergartenzuschuss pro Kind.

Betriebliche Gesundheitsvorsorgen

Wir bieten einen günstigen Gruppentarif für private Zusatzversicherungen, die auch Familienmitglieder einschließen kann.

Sonderurlaube zu diversen Anlässen

Ob freudiges Ereignis, z.B. Hochzeit oder Geburt, oder trauriger Anlass wie der Tod eines nahen Angehörigen – wir nehmen Anteil und gewähren 1-3 Tage Sonderurlaub.

Vergünstigte Konditionen für Events und IT-Produkte

  • Mitarbeitendenaktionsportal: Bis zu 60% Rabatt für über 2500 Event- und Freizeitangebote in mehr als 450 Städten.
  • it.shop: Einmal im Jahr für einen Zeitraum von ca. 2 Wochen im Oktober/November öffnet der it.shop für Dich seine Türen. In dieser Zeit hast Du die Möglichkeit, die neuesten Smartphones, Tablets Notebooks uvm. im Rahmen eines Mitarbeitenden-PC-Programms zu leasen.

Weitere Mehrwerte

  • Kooperation mit Fitnessstudios zu vergünstigten Tarifen
  • Paten-Programm zur Kontaktpflege in Elternzeit
  • Bildungsurlaub
  • Vermögenswirksame Leistungen

Soziale Verantwortung und Empathie

Als Unternehmen muss man sich jederzeit einerseits seiner sozialen Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden bewusst sein und andererseits der Tatsache, wie viel Kraft die Mitarbeitenden aus einer funktionierenden privaten Situation schöpfen können, um sich den täglichen Herausforderungen im Unternehmen zu stellen. Das Geheimnis unserer Familienfreundlichkeit beruht auf unserer Empathie gegenüber den Mitarbeitenden und ihren eigenen individuellen Situationen. Flexibilität und eine anständige Abwägung der Interessen bilden den Schlüssel zum Erfolg.

Dieter Schoon Executive Vice President Global People

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Ausgezeichnet Familienfreundlich

Bei der Entscheidung über diese Ehrung betrachtet eine Jury vom Bielefelder Bündnis für Familien und der Stadt Bielefeld sämtliche Maßnahmen eines Unternehmens, welche die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nachhaltig und nicht nur in sporadischen Aktionen verbessern.

Unsere Maßnahmen kommen gut an. Für die seit Januar 2020 laufenden Beratungs- und Vermittlungsleistungen des awo lifebalance Dienstes bekommen wir viele positive Rückmeldungen, ebenso für unser Paten-Programm zur Kontaktpflege in Elternzeit.

Diese Erfolge sind das Ergebnis zielstrebiger Arbeit. Unser Vorstand hat sich das Thema Frauenförderung und Diversity Management explizit auf die Agenda gesetzt. Seitdem erarbeitet eine interne Initiative konkrete Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit. Die 2018 als internes Frauennetzwerk gestartete Initiative hat sich inzwischen zu einer Diversity Initiative weiterentwickelt und beschäftigt sich mit Themen rund um Vielfalt und Toleranz. Neben Frauenförderung und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht inzwischen auch die Unterstützung von alternativen Lebensentwürfen auf der Agenda.

Nähere Informationen zur Diversity Initiative finden sich hier.

Weitere Informationen zu uns und Deiner Bewerbung findest Du hier:

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Telefon: +49 521 91448-450

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