Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit

Bei NTT DATA Business Solutions haben wir uns verpflichtet, ein gleichberechtigtes und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitende wertgeschätzt werden und Diversität gelebt wird.

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Unsere Unternehmenskultur

Wir bringen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, einzigartigen Erfahrungen und individuellen Unterschieden zusammen und schaffen damit ein modernes, dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld. Viele der heutigen Errungenschaften und Entwicklungen in der IT wären ohne Diversität am Arbeitsplatz wahrscheinlich undenkbar.

Bei NTT DATA Business Solutions sind wir uns bewusst, dass die Vielfalt unserer Teams eine große Chance für uns als Unternehmen darstellt. Deshalb gehen wir transparent mit allen Mitarbeitenden um und entwickeln unser Umfeld und unsere Kultur kontinuierlich weiter. So werden die Unterschiede zwischen unseren Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt. Wir glauben, dass neben der Akzeptanz und Wertschätzung von Unterschieden die tatsächliche Einbeziehung und das Gefühl der Zugehörigkeit entscheidend sind, um das volle Potenzial eines jeden Mitarbeitenden freizusetzen.

Empowering you – to BE you!

Ein Arbeitsumfeld der Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit

Diversität

Diversität ist die Toleranz, Akzeptanz und Wertschätzung aller Dimensionen, in denen sich Menschen voneinander unterscheiden können. Sei es das Geschlecht, das Alter, die Kultur, der Stil, die sexuelle Orientierung oder andere Merkmale, die Menschen einzigartig machen.

Inklusion

Inklusion wird durch das Verhalten und die kulturellen Normen in einem Unternehmen bestimmt. Es geht darum, sich an den individuellen Bedürfnissen zu orientieren und einen Arbeitsplatz mit den richtigen Bedingungen und Möglichkeiten zu schaffen, damit jeder einzelne Mitarbeitende die eigene Meinung äußern und sein volles Potenzial entfalten kann.

Zugehörigkeit

Zugehörigkeit ist das echte Gefühl von Akzeptanz, Einbindung, Sicherheit und Unterstützung in und durch die Belegschaft wegen ihrer Einzigartigkeit und nicht trotz dieser. Nur Zugehörigkeit schafft eine echte Identifikation mit dem Unternehmen und positive, dauerhafte Verbindungen zwischen den Mitarbeitenden.

Austausch mit dem Diversity Management

Diversity Management

Die Aufgabe des Diversity Managements ist es, die Vielfalt der Belegschaft zu erhöhen, zu erhalten und zu stärken. Wir konzentrieren uns insbesondere darauf, die Rahmenbedingungen dafür zu schaffen. So ergreifen wir Maßnahmen, mit denen wir Chancengleichheit gewährleisten und Diskriminierung in unserem Arbeitsumfeld vermeiden. Angetrieben durch den strategischen Ansatz unseres Managements erreichen unsere Diversity-Maßnahmen jeden Mitarbeitenden. So sind alle aufgerufen, verantwortungsvoll und sensibel miteinander umzugehen – denn gelebte Vielfalt ist nicht die Aufgabe einer Abteilung, sondern die Verantwortung eines jeden Einzelnen im Unternehmen.

Zu den konkreten Maßnahmen, mit denen wir Diversität auf die tägliche Agenda setzen, gehören unter anderem Unconscious-Bias-Trainings, die Steigerung der Work-Life-Harmonie, die Förderung von Frauen in Führungspositionen, der Aufbau eines Väternetzwerks sowie die Wertschätzung verschiedenster Lebenskonzepte durch das Engagement unserer globalen LGBTQIA+-Community.

Wie wir Diversity praktisch angehen

Diversity & Inclusion – diese Buzz-Words in den Business-Kontext bei der NTT DATA Business Solutions zu setzen, passiert aus zwei Richtungen. Zum einen findet sich eine Themenverantwortlichkeit in der Organisation. Diese setzt sich dafür ein, den strategischen Anspruch des Unternehmens – vielfältige Perspektiven als Erfolgsfaktor des Wirtschaftens zu betrachten – über die Konzeption von Maßnahmen hin zur Umsetzung zu führen. Zum anderen setzt sich die [email protected] Initiative, ein Zusammenschluss von Kolleg*innen aller Bereiche, seit Anfang 2018 für Vielfalt in unserem Unternehmen ein.

Neben klassischen Gender Diversity Themen, wie die Erhöhung des Frauenanteils im Unternehmen, stehen darüber hinaus Themen wie die Steigerung der Familienfreundlichkeit und die Erarbeitung von Modellen für eine bessere Work-Life-Balance oder der Einsatz für Akzeptanz und Toleranz hinsichtlich der LGBTQ+ Community auf der Agenda.

Unsere 5 Communities

Family & Co.

Family & Co. setzt sich für die Erhöhung der Familienfreundlichkeit im Unternehmen ein. Neben der Erweiterung des Leistungsangebots an die Mitarbeitenden rund um das Thema Familie, möchten wir die Unternehmenskultur dahingehend fördern, dass Familienbewusstsein verstärkt gelebt wird – von Mitarbeitenden wie Führungskräften. Dabei ist Kommunikation und Dialog ein wichtiger Schlüssel, um Bedarfsgerechtigkeit von Maßnahmen in Einklang mit den Unternehmenszielen zu bringen. Familienfreundlichkeit als Win-Win-Situation zu verstehen und fest in der Unternehmenskultur zu verankern, ist unser Ziel.

Erfahre hier mehr zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Female Leadership

Female Leadership hat das Aufzeigen und die Förderung der beruflichen Perspektiven für Frauen in allen Lebensphasen als Ziel. Wir bieten Weiterentwicklungsmöglichkeiten zielgerecht für Frauen an und unterstützen Frauen bei ihren nächsten Karriereschritten auf ihrem persönlichen Berufsweg. In enger Abstimmung mit der People Abteilung gestalten wir Führungspositionen für Frauen attraktiver. Wir schaffen ein Bewusstsein bei Frauen und Männern dafür, dass Frauen anders führen und setzen uns für die Stärkung weiblicher Führungsqualitäten ein.

Branding & Identification

Wir möchten mit unserem Community-Engagement mehr Frauen für das Unternehmen gewinnen und halten, indem wir das gesamtheitliche aber vor allem auch gender-spezifische Leistungsangebot entlang spezieller Lebensphasen und -situationen im Branding herausstellen. Dieses Lebensphasenmodell reflektiert die Anforderungen verschiedener Lebensabschnitte und bietet somit die Basis für eine zielgruppengerechte Kommunikation nach innen und außen. Weiter versuchen wir unterschwellige Karriereverhinderungsgründe zu identifizieren und Hemmschwellen abzubauen, indem wir die SAP/IT Beratung eben auch als attraktiven Beruf für weibliche Nachwuchskräfte im Branding herausarbeiten.

Diversity Network

Das Diversity Network vernetzt Kolleg*innen durch kleine und große Veranstaltungen an unseren deutschlandweiten Standorten. Ziel ist es, über unsere Initiative zu informieren und weitere Themen und Anregungen zu sammeln um damit dicht an dem dran zu sein, was euch bewegt. Der Austausch steht im Fokus, intern innerhalb des Unternehmens, aber auch extern mit anderen Unternehmen.

LGBTQIA+

Diversität ist bunt – vor allem bei uns. In der Community erschaffen wir ein globales Netzwerk von Verbündeten rund um das Thema LGBTQIA+. Wir machen das Thema und mögliche Herausforderungen innerhalb des Unternehmens sichtbar und bieten euch – falls benötigt – Unterstützung.

Sandrine El Sauaf
Durch die Wertschätzung von Vielfalt hat jeder eine Chance, sich zu entfalten. Ein ernsthaft betriebenes Diversity Management schafft ein Umfeld, in dem sich Jede*r respektiert und sicher fühlt, sich am Arbeitsplatz voll und ganz einbringen zu können.

Sandrine El Sauaf, Diversity Lead NTT DATA Business Solutions

WIR SIND NICHT ALLE GLEICH. ABER WIR VERDIENEN DIE GLEICHEN CHANCEN.
Kennzahlen zur Diversität im Unternehmen

Diversity-Kennzahlen bei NTT DATA Business Solutions

Bei uns arbeiten rund 11.500 Expert*innen mit 64 verschiedenen Nationalitäten aus 33 Ländern zusammen – hinter diesen Zahlen verbirgt sich eine vielfältige Gruppe von Menschen mit individuellen Karrieren, Erfahrungen, Soft- und Hard-Skills, die auf ebenso einzigartige Menschen in unserem Kundenstamm treffen.

Verbunden durch die Begeisterung für die IT unterstützen und bereichern sich unsere Mitarbeitenden jeden Tag gegenseitig mit ihrem Fachwissen. So entstehen nicht nur neue Ideen und innovative Projekte, sondern auch die besten und individuellsten Lösungen für unsere Kund*innen aus aller Welt.

Unterstützung für unsere Mitarbeitenden

Heterogene Teams

Bei NTT DATA Business Solutions arbeiten wir in heterogenen Teams mit Mitarbeitenden aus allen Ländern, Altersgruppen und Geschlechtern. Wir glauben, dass die Vielfalt unserer Teammitglieder einer der größten Vorteile für uns als Unternehmen ist. Denn die Diversität bringt die besten Fähigkeiten zusammen, setzt innovative Ideen frei und eröffnet ein breiteres Spektrum an Perspektiven auf Projekte und ermöglicht damit die besten Lösungen für unsere Kund*innen.

Familienfreundlichkeit

Ein wichtiges Anliegen von NTT DATA Business Solutions ist es, die Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen. Dazu gehören flexible, mobile und Teilzeit-Arbeitsmodelle sowie Angebote für Mütter und Väter rund um den Globus. Ebenso gibt es tolle Initiativen in einzelnen Ländern, wie die Einrichtung eines eigenen Kindergartens in Malaysia, die Einrichtung eines Stillraums für Mütter in der Türkei oder die deutsche Kooperation mit awo lifebalance.

LGBTQIA+-Community

Bei NTT DATA Business Solutions heißen wir Mitarbeitenden aller sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten willkommen und verstehen uns als Verbündete für die LGBTQIA+-Community. Gemeinsam als Unternehmen wollen wir das Bewusstsein für LGBTQIA+ schärfen und persönliche Unterstützung leisten. In dieser Hinsicht ist es das Wichtigste, ein Arbeitsumfeld und eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich jeder frei fühlt, er oder sie selbst zu sein. Um den Stolz und die Vielfalt in unserem Unternehmen zu unterstützen und zu feiern, haben wir eine globale LGBTQIA+-Community eingerichtet und 2021 unsere erste globale LGBTQIA+-Netzwerksitzung organisiert.

Gleichberechtigung der Geschlechter

Bei NTT DATA Business Solutions glauben wir an eine geschlechtsbezogen ausgewogene Belegschaft. Es ist jedoch kein Geheimnis, dass gerade in der IT-Branche Frauen unterrepräsentiert sind. Um eine gleichberechtigte Belegschaft zu schaffen, ist es unter anderem wichtig, sich für weibliche Führungskräfte einzusetzen. Deshalb unterstützen wir unsere weiblichen Mitarbeiterinnen mit Führungsworkshops, Mentoring- und Cross-Mentoring-Programmen sowie Networking-Veranstaltungen für eine gleichberechtigte Geschäftswelt. Mit diesen und weiteren Maßnahmen haben wir bereits den Anteil Mitarbeiterinnen in unserem Unternehmen erhöht – aber das ist erst der Anfang.

Trainings gegen Unconscious Bias

Menschen sind von Natur aus voreingenommen und handeln nach unbewussten, tief verwurzelten Werten und Verhaltensweisen, die sie oft gar nicht bemerken – das sind Unconscious Bias. Dies führt zu strukturellen und individuellen Vorurteilen. Daher sind unbewusste Vorurteile einer der Hauptgründe für ungerechte Diskriminierung oder Bevorzugung am Arbeitsplatz. Wir wollen sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden ein gleichberechtigtes Berufsleben mit gleichen Chancen, Möglichkeiten und Anerkennung erleben. Bei NTT DATA Business Solutions haben wir für unsere Mitarbeitenden Schulungen zu Unconscious Bias durchgeführt, um das Bewusstsein zu schärfen. So lernen sie zu erkennen, wann unbewusste Denkmuster unser Verhalten beeinflussen, damit diese Vorurteile beseitigt werden können.

Norbert Rotter
Diversität ist in unseren „People Values“ verankert. Diversität und Geschlechtervielfalt prägen unsere Kultur und zeichnen uns aus. Wir fördern die Vielfalt durch eine enge Zusammenarbeit zwischen unserem Management, unserer Personalabteilung und den Basisinitiativen in unseren Ländern, wo engagierte Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass jede*r die Diversität nicht nur akzeptiert und fördert, sondern auch in seiner täglichen Arbeit davon profitiert.

Norbert Rotter, Chief Executive Officer NTT DATA Business Solutions

Mitarbeiterinnen

Frauen in Tech-Berufen stärken

Ein wichtiger Bestandteil der Förderung von Diversität in der Belegschaft ist die Gleichstellung der Geschlechter. Bei NTT DATA Business Solutions bieten wir Frauen und Männern gleichermaßen die Chance, ihren persönlichen Platz in unserem Unternehmen zu finden, damit sie die digitale Zukunft aktiv gestalten und ihre individuellen Ziele verwirklichen können. Wir bieten als Unternehmen gleiche Karrierechancen, was bedeutet, dass wir unsere Mitarbeitenden auf ihrem individuellen Karriereweg mit Flexibilität sowie persönlicher und fachlicher Unterstützung begleiten.

In den größten IT-Unternehmen sind rund 20 Prozent der Beschäftigten weiblich. Da die Informationstechnologie ein hervorragender Karriereweg für alle ist, arbeiten wir aktiv daran, unsere Frauenquote zu erhöhen, die derzeit bei einem weltweiten Durchschnitt von 28 Prozent liegt. Als Unternehmen wollen wir den Wandel vorantreiben, indem wir Frauen ermutigen, eine Position in der IT zu übernehmen. Zudem setzen wir uns stark für weibliche Führungskräfte ein. Neben Mentoring-Programmen und Diversity-Trainings sind auch inspirierende Vorbilder wichtig.

Lies weiter und erfahre von Mitarbeiterinnen, die bei NTT DATA Business Solutions Karriere gemacht haben. Sie teilen mit Dir ihre Karrierewege, individuelle Geschichten und persönliche Ratschläge.

Das sagen unsere Global Women in Tech

Dieter Schoon
Wir müssen uns von der patronisierenden Behandlung von Vielfalt, insbesondere im Hinblick auf die Gleichstellung der Geschlechter, abwenden, um den Wert einer vielfältigen und gemischten Belegschaft wirklich zu würdigen. Und wir können es schaffen"

Dieter Schoon, Executive Vice President Global People

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Jede*r, den Du jemals treffen wirst, weiß etwas, das Du nicht weißt. Für uns bei NTT DATA Business Solutions ist Diversität nicht auf Geschlecht, Herkunft oder sexuelle Orientierung beschränkt. Denn Aspekte wie Religion, Aussehen, Gesundheit, Lebenssituation oder Beruf sind alle Teil ihrer Persönlichkeit. Denn Vielfalt bedeutet nicht, dass wir alle gleich sind. Es geht darum, alle gleich zu behandeln – und unsere Unterschiede als Vorteil zu sehen.

Überzeugt? Dann werde ein Teil der vielfältigen und einzigartigen Belegschaft von NTT DATA Business Solutions.

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Einblicke in unsere Unternehmenskultur

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