Bewerben

• Unser Spirit hat Dich fasziniert? Sehr gut! Dann freuen wir uns über Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse/Referenzen) mit Angabe des bevorzugten Standorts, ggf. Deinem Grad an Reisebereitschaft, dem frühestmöglichen Einstiegsdatum und Deinen Gehaltsvorstellungen.
• Deine Bewerbung kannst Du uns auf verschiedenen Wegen übermitteln. Mit nur wenigen Klicks bewirbst Du Dich über das Jobformular in unserer Stellenbörse. Alternativ kannst Du uns Deine Bewerbung per E-Mail (siehe Stellenausschreibung), über Stepstone, XING oder Linkedin (über die jeweiligen Recruiter) schicken.

• Nach einem erfolgreichen Bewerbungsverfahren geht es nun in die Vertragsphase. Zunächst stellen wir Dir unser Arbeitsvertragsangebot vor. Wenn wir uns anschließend einig geworden sind, erstellen wir Deinen Arbeitsvertrag. Fragen dazu kannst Du jederzeit mit unserem Team aus dem Vertragsmanagement besprechen.

• In den ersten Wochen wirst Du außerdem einen Coach/Paten an der Seite haben, die/der Dich bei Fragen und Problemen nicht allein lässt. Er/Sie stimmt mit Dir einen individuellen Einarbeitungsplan ab und sorgt dafür, dass der Wissenstransfer nicht außer Acht gelassen wird. Regelmäßige Feedbackgespräche runden die Einarbeitungsphase ab.

Nach Erhalt Deiner Bewerbungsunterlagen per E-Mail senden wir Dir eine Eingangsbestätigung zu. Das Recruiting-Team und der jeweilige Fachbereich werden Deine Unterlagen prüfen und gegebenenfalls weitere wichtige Informationen telefonisch von Dir einholen. Wir setzen auf Vorstellungsgespräche im Dialog, in denen wir Dich als Bewerbenden kennenlernen und Dir unser Unternehmen als potenziellen neuen Arbeitgeber vorstellen möchten.

Ja, wir fördern und betreuen praxisnahe Abschlussarbeiten. Bewirb Dich initiativ und teile uns Deine Wunschthemenfelder mit!

Ob als Schülerpraktikant*in oder als Student*in – bei uns kannst Du Praxiserfahrung sammeln. Im Rahmen eines Pflichtpraktikums oder eines Praxissemesters bieten wir in unterschiedlichen Geschäftsbereichen Praktikumsplätze an. Informiere Dich in unserer Jobbörse!

Da wir Veränderungen nur gemeinsam mit den Mitarbeitenden des Kundenunternehmens erreichen können, ist es je nach Projekt erforderlich, dass Du drei bis vier Tage pro Woche direkt beim Kunden bist. Je nach Position arbeitest Du auch „Remote“ im Büro oder im Homeoffice für unsere Kunden.

Erfahrungen aus verschiedenen Ländern und Kulturen sind für uns, als internationales Unternehmen, ein Eckpfeiler für unseren Erfolg. Aus diesem Grund fördern wir den internationalen Austausch auf unterschiedlichen Wegen. Ob in Roll-out-Projekten, als Mitglied unseres internationalen Highpotential-Programms oder als Entsendeter hast Du die Chance, Deine interkulturelle Kompetenz zu stärken.

Im Laufe Deiner Karriere erwarten wir, dass Du eine solide Basis in einem bzw. mehreren SAP-Modulen entwickelst. Gemeinsam mit Deiner Führungskraft und Coach wird die Ausbildung eines fachlichen Schwerpunktes besprochen.

Jedes Projekt erfordert die richtige Mischung aus Kompetenz und Erfahrung, um den jeweiligen Kundenanforderungen gerecht zu werden. Als Neustarter*in kannst Du uns über Deine Präferenzen bezüglich Branchen und Disziplinen informieren. Wir wollen sicherstellen, dass die Dir zugeteilten Aufgaben gut zu Dir passen.

Es gibt bei uns kein durchschnittliches Projekt. Jede Aufgabe ist so verschieden und individuell wie unsere Kunden.

Es gibt viele Einstiegsmöglichkeiten. Die Angebote reichen von Stellen für Studierende und Berufseinsteigende bis hin zu gehobenen Führungspositionen. Deine Erfahrungen im SAP-Umfeld und Deine persönliche Einstellung sind die wichtigsten Faktoren für die Entwicklung Deiner Karriere bei uns.

Folgende Fragen solltest Du Dir zuvor selbst stellen: Warum habe ich mich gerade bei NTT DATA Business Solutions beworben? Was möchte ich erreichen? Was kann ich persönlich zum Unternehmenserfolg beitragen?

Deine Bewerbung sollte in jedem Fall enthalten: Einen tabellarischen Lebenslauf, ggf. eine Projektliste und Kopien Deiner wichtigsten Zeugnisse (Abitur, Vordiplom oder Zwischenprüfung, Abschlusszertifikat) sowie Bescheinigungen über Praktika und relevante Arbeitszeugnisse. Bitte gib auch Deine Gehaltsvorstellung und Deinen frühestmöglichen Eintrittstermin an. Ein Anschreiben, in dem Du Dich vorstellst und Deine Motivation für eine Position bei uns darlegst, ist immer gut, aber kein Muss.

Uns interessieren Menschen, die Neugier und eine schnelle Auffassungsgabe mit einer hohen Lernbereitschaft verbinden. Zukünftige Kolleg*innen sollten ein Faible für die Verknüpfung von Prozesswissen und technischem Know-how mitbringen sowie Spaß am Umgang mit Menschen und unterschiedlichen Persönlichkeiten haben.