Employee Experience im Fokus: Moderne Talentmanagement-Software

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwarten heutzutage ein durchgehend digitalisiertes Arbeitserlebnis. Moderne Recruiting-Ansätze wie mobile Chats oder Videoanrufe ermöglichen es, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten über ihr bevorzugtes Medium zu kontaktieren. Im Arbeitsalltag schätzen viele Mitarbeitende Optionen wie Remote Work oder Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten sowie effiziente, automatisierte Prozesse. Es gilt deshalb, HR-Prozesse digital zu transformieren, anzupassen und zu vereinfachen.

Talente in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Umfeld für sich zu gewinnen und zu binden ist keine einfache Aufgabe. Leider gibt es aber keine Alternative. Sie müssen das Erlebnis Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen und kontinuierlich an dessen Optimierung arbeiten. Das bedeutet nicht nur, dafür zu sorgen, dass sich Ihre Mitarbeitenden wohlfühlen, sondern auch, sie zu motivieren und erfolgreicher zu machen. Denn zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigern die Produktivität und verhindern die Fluktuation.

Wollen Sie ein innovatives Arbeitsumfeld schaffen, müssen Sie die individuellen Bedürfnisse der bei Ihnen arbeitenden Menschen berücksichtigen. Diversität und Inklusion bereichern Ihre Unternehmenskultur; vom Recruiting über die Einstellung bis hin zur Talententwicklung. Ziel des modernen Talentmanagements sollte es sein, Menschen mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund zusammenzubringen.

Mitarbeitende möchten an Prozessen und Entscheidungen beteiligt werden und erwarten, dass ihr Feedback und ihre Empfehlungen berücksichtigt werden. Eine Feedback-Kultur mit sinnvollen Zielen aufzubauen, ist dafür unerlässlich. Auch ein kontinuierlicher, offener Dialog ist für eine erfolgreiche Personalentwicklung Voraussetzung. Auf die Bedürfnisse von Menschen einzugehen, kann sich positiv auf ihre Entwicklung und ihr persönliches Wachstum auswirken, was sich in ihren Leistungen widerspiegelt. Gleichzeitig wird die Bindung der Mitarbeitenden verbessert und sie bleiben dem Unternehmen länger erhalten.

Gewinnen Sie datengestützte Erkenntnisse aus Ihren HR-Prozessen und verbessern Sie Ihre Geschäftsentscheidungen dank KI und zuverlässiger Daten. Indem Sie Daten aus den unterschiedlichsten Quellen miteinander kombinieren, erhalten Sie Einblicke in Ihre Personalkennzahlen und können so bereits frühzeitig Entwicklungen im Hinblick auf Recruiting, Diversität und Zufriedenheit der Mitarbeitenden erkennen. Gleichzeitig sichern Sie sich dank anschaulicher Dashboards und Analysen die Unterstützung und die Zustimmung der Unternehmensleitung.

In vielen Fällen liefern auf dem Markt verfügbare Lösungen zur Bewertung der Cybersicherheit nicht zu 100% korrekte Daten. HR-Führungskräfte sind deshalb häufig dazu gezwungen, Vermutungen anzustellen, um bestehende Lücken zu füllen. Ein datengestützter Ansatz erlaubt es Ihnen, Ihre Compliance ganz einfach zu analysieren, zu vergleichen und zu verwalten. Rechtliche Risiken können so gemindert und Datenschutzrichtlinien und sonstige gesetzliche Vorgaben eingehalten werden.

Heute ist es wichtiger denn je, auf ausgezeichnete Arbeitsbeziehungen zu setzen und einen mitarbeiterorientierten Ansatz zu verfolgen. Ein kontinuierlicher Austausch mit Ihren Mitarbeitenden schafft eine transparente Arbeitskultur und fördert das Vertrauen zwischen Ihnen und den für Sie arbeitenden Menschen.