Mit SAP SuccessFactors Talente erkennen und fördern

Die Wechselbereitschaft unter guten Leuten war schon immer hoch, der hohe Anteil an Remote Work nagt zusätzlich an der Loyalität. Hinzu kommen die besonderen Ansprüche der Generation Z. Wie motiviert und belohnt man leistungsgerecht, wie entwickelt man ein Verständnis für die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden? Es geht um Talententwicklung und -management, individuelle Weiterbildung und Karriereplanung, Identifizierung von Führungspotenzial und das Erkennen zukünftiger Fachkräfte. 

Mit SAP SuccessFactors Succession & Development lassen sich diese Prozesse systematisieren. Das Modul bietet standardisierte Methoden, um den Erfolg der Mitarbeitenden zu planen und zu beobachten. Zu seinen Tools gehören Entwicklungspläne, Career Paths und Mentoring. 

In Entwicklungsplänen stimmen Mitarbeitende, Führungskräfte und HR die Entwicklungsziele zusammen ab. Dazu gehören messbare Ziele und Kompetenzen für die aktuelle Rolle, aber auch für zukünftige Positionen. Über Career Worksheets und Paths werden verfügbare Stellen und die damit verbundenen Kompetenzen transparent. Der Karriereweg zeigt Informationen über die erwarteten Schritte für eine Stelle. Die Verwaltung der Karrierepfade übernimmt das HR-Team zusammen mit den Fachbereichen.

Mobile E-Learning-, Aus- und Weiterbildungsangebote schaffen Entwicklungsmöglichkeiten, wie sie ohne eine moderne HR-Software nur schwer umzusetzen wären. Mit SAP SuccessFactors Learning wissen Personalverantwortliche jederzeit, wer welchen Fortbildungsbedarf hat und können Schulungen revisionssicher nachweisen. Und wer einfachen Zugang zu umfassenden Learning-Maßnahmen hat sowie die kontinuierliche Möglichkeit, seine Fähigkeiten zu verbessern, ist automatisch motivierter und zufriedener. 

Die Schulungen sind individuell und dennoch einfach in der Verwaltung: Anhand der Stammdaten erhalten Mitarbeiter*innen automatisch Lernpläne zugewiesen. Ein Dashboard zeigt den aktuellen Lernplan. Benachrichtigungen via E-Mail erinnern an bevorstehende  Trainings oder Überfälligkeiten. Teams können jederzeit auch mobil auf die Lerninhalte  zugreifen und sich austauschen. So entsteht eine dauerhaft inspirierende und motivierende Lernumgebung. 

Mit dem richtigen Talentmanagement erzielen Unternehmen Wettbewerbsvorteile, denn sie erhöhen die Mitarbeitermotivation und -bindung. Mehr dazu sowie zu weiteren typischen HR-Szenarien und wie sie sich mit SAP SuccessFactors umsetzen lassen, in unserem E-Book. 

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