Komplettlösung SAP SuccessFactors beseitigt Medienbrüche

Viele HR-Programme bilden die Unternehmensprozesse nicht vollständig ab. In der Folge beginnen die Mitarbeitenden, eigene Workarounds zu nutzen. Das schafft neue Probleme, weil Medienbrüche entlang der einzelnen Programme entstehen, daraus Fehler resultieren und andere Kolleg*innen die Abläufe nicht nachvollziehen können. Oder es etabliert sich sogar eine Schatten-IT mit unsicheren und ineffizienten Systemen. 

Statt umständlicher und unübersichtlicher HR-Tools also besser eine Komplettlösung, die sich einfach bedienen und verstehen lässt und trotzdem mit den künftigen Anforderungen wächst. In einem Wort: SAP SuccessFactors HCM Suite. Konzipiert wurde sie gleichermaßen für die HR-Abteilung, für Mitarbeiter*innen, Fachbereiche, Führungsebene und für Bewerber:innen.  

Entsprechend einfach und intuitiv funktioniert ihre Bedienung. Je nach Rolle zeigt sich das in leicht verständlichen Self-Services, in schnell gestaltbaren Formularen, in einfach generierbaren Reports – und bei Bedarf in anspruchsvollen grafischen Detailanalysen. Eine gemeinsame aktuell gehaltene Datenbasis fungiert als Single Point of Truth. Stammdaten sind immer auf dem letzten Stand, egal, wo und wann man sie abruft. Für jeden Prozess des HR-Fachbereichs gibt es in SAP SuccessFactors ein Modul. Welche Funktionen tatsächlich benötigt werden, lässt sich individuell festlegen.  

Als Cloud-Lösung ist SAP SuccessFactors innovationsoffen und flexibel skalierbar hinsichtlich der Nutzerzahl und der Module. Durch die Skalierbarkeit können auch kleinere mittelständische Unternehmen von den leistungsfähigen Funktionen profitieren. Sie müssen keine Sorge haben vor einem überteuerten, endlosen Einführungsprojekt. SAP SuccessFactors lässt sich effizient  implementieren, da es als Cloud-Lösung Best-Practices nutzt. Die Prozesse sind so standardisiert wie möglich und so individuell wie nötig. 

Weitere Formationen dazu, wie SAP SuccessFactors als Komplettlösung Medienbrüche beseitigt und welche vielfältigen HR-Szenarien sich damit abbilden lassen, beschreiben wir in unserem E-Book. 

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