Er ist in vielen Unternehmen zur Wachstumsbremse geworden: der Fachkräftemangel. Um ihm entgegenzusteuern, müssen Firmen ihr Recruiting effektiver und einfacher gestalten. Die Einarbeitung neuer Mitarbeitender muss beschleunigt werden, um Lücken schneller zu schließen.
Personalverantwortliche konkurrieren heute mit vielen attraktiven Arbeitgebern, und die Bewerber*innen freuen sich über einen Arbeitnehmermarkt, der ihnen viele Optionen bietet. Talente finden, gewinnen, schnell einarbeiten und dauerhaft halten, darum geht es daher in Zeiten, in denen sich junge qualifizierte Kräfte ihre Arbeitgeber aussuchen können.
In SAP SuccessFactors finden Personalverantwortliche dafür die passenden Lösungsansätze. Das Modul SAP SuccessFactors Recruiting unterstützt bei den wichtigsten Schritten: Ist eine Stelle offen, legt die Führungskraft des jeweiligen Fachbereichs eine Stellenausschreibung im System an. Mit nur wenigen Klicks ist die Ausschreibung in passenden Jobbörsen platziert. Das Modul ermittelt dafür auch die besonders geeigneten Kanäle und hilft beim Optimieren der Texte.
Direkt über SAP SuccessFactors Recruiting kann die HR-Abteilung Karriereseiten einrichten, über die sich Bewerber*innen mit ihrem aktuellen Profil (zum Beispiel aus LinkedIn) anmelden. In Dashboards und Grafiken lassen sich die Bewerbungen im Anschluss einfach und objektiv bewerten; zeitnah versendet das System in der Folge das Jobangebot. So muss das Gegenüber nicht lange warten, für eine positive Experience wird vom ersten Moment an gesorgt.
NTT DATA Business Solutions hat eine spezielle Ergänzung zum Modul entwickelt (HR Rapid Apply Simplified), die Schnellbewerbungen ermöglicht und somit die Hürde für Bewerber*innen noch einmal niedriger setzt.
