Personalteams gehören zu den Innovationsführern in Unternehmen. Seit Jahren ist hier der Einsatz von Cloud-Lösungen verbreitet. Im SAP-Umfeld gibt es allerdings einen Bremsklotz für cloudbasierte HR-Arbeit: die Personalabrechnung. Wie Unternehmen sich optimal auf die Zukunft der SAP HR-Arbeit vorbereiten.
Ortsunabhängiger Zugriff, kosteneffiziente Lizenzmodelle, geringer Betriebsaufwand – vieles spricht für den SaaS-Einsatz in Personalabteilungen. Es ist keine Überraschung, dass 72 Prozent der befragten Unternehmen in unserer Trendstudie 2024 angeben, eine Cloud-Anwendung im Human Resources Management (HCM) zu nutzen.
Getrieben wird der Trend in die Cloud im SAP-Umfeld vor allem von SuccessFactors. Das Tool überzeugt mit einfacher Usability und einem Funktionsumfang, der den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeitenden erfasst. Vom Recruiting über das Onboarding bis zur Weiterbildung. Das Gesamtpaket stimmt. Das einzige Problem: Bisher ist keine Abrechnungsfunktion integriert.
Für Unternehmen aus dem SAP-Universum heißt das: den Wechsel zu SuccessFactors aufschieben, bis die Anwendung wirklich alle Services für die Personalarbeit anbietet, oder SAP HCM on-premise weiter parallel zu SuccessFactors betreiben. Welcher Weg der richtige ist, lässt sich nicht pauschal beantworten, sondern hängt von vielen Faktoren, vor allem der individuellen Transformationsroadmap ab.
Für Unternehmen entstehen aufgrund dieser Übergangsphase neue Fragen und Unterstützungsbedarfe. Bei der Wahl eines SAP-Partners spielt laut Trendstudie daher die Breite seines Dienstleistungsportfolios eine immer wichtigere Rolle: Es reicht nicht mehr, wenn SAP-Partner einzelne Einführungsprojekte begleiten und im Anschluss für Support und Wartung zur Seite stehen. Unternehmen wünschen sich eine langfristige und ganzheitliche Zusammenarbeit, in der Beratung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Systemen zur Kernleistung gehören.
Als NTT Data Business Solutions haben wir auf diese veränderten Kundenwünsche reagiert: Unsere Application Management Services (AMS) gehen weit über das traditionelle Verständnis der Dienstleistung hinaus. Mit dem Ziel, Unternehmen proaktiv bei der erfolgreichen Transformation ihrer HR-Anwendungen zu unterstützen. Was heißt das konkret für die SAP Personalabrechnung?
Wir bieten Unternehmen verschiedene passgenaue Services an, damit sie ihre Personalarbeit zukunftssicher und kosteneffizient managen können und eine Modernisierung nicht unnötig aufschieben. Beispielsweise beraten wir, wann eine Teileinführung von SuccessFactors überhaupt sinnvoll ist, welche Übergangsszenarien in Frage kommen und welche vorbereitenden Maßnahmen zu treffen sind. Wenn Sie es ganz bequem haben möchten, können Sie die Personalabrechnung auch komplett an uns outsourcen.
Für den laufenden Betrieb Ihrer digitalen HR-Anwendungen bieten wir abgestimmte Application Management Services: Wir übernehmen da, wo internen IT-Fachkräften die Zeit und die Expertise fehlen. Wir monitoren Ihre Systeme und optimieren sie so, dass sich die Effizienz, Sicherheit und Compliance Ihrer HR-Arbeit kontinuierlich verbessern und Sie die Chancen der digitalen Evolution früh nutzen können.
Spätestens, wenn SuccessFactors auch die Payroll unterstützt und Sie einen Wechsel planen, spielen unsere erweiterten AMS ihre Vorteile aus. Denn so leistungsstark SuccessFactors ist, die Konfiguration und der Betrieb erfordern Experten-Knowhow. Dieses intern aufzubauen, ist angesichts des Fachkräftemangels allerdings für immer weniger Unternehmen wirtschaftlich. Wir schließen die Lücke, indem wir die Migration und den Support Ihrer Nutzer übernehmen.
Die HR-Abteilungen von Unternehmen im SAP-Umfeld befinden sich in einer kritischen Phase ihrer Cloud Journey. Um hier die richtigen Weichen zu stellen und einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten, wünschen sich immer mehr Unternehmen SAP-Partner, die sowohl strategisch als auch im operativ unterstützen. Wir verstehen uns als Innovations- und Transformationslotse und bieten ganzheitliche Application Management Services (AMS), um zu gewährleisten, dass Sie die aktuelle Übergangsphase erfolgreich meistern.
Sie interessieren sich dafür, welche anderen Entwicklungen Unternehmen im SAP-Umfeld aktuell umtreiben und in welchen weiteren Bereichen AMS an Bedeutung gewinnen?
An der Umfrage nahmen 200 SAP- und IT-Manager:innen in verschiedenen europäischen Ländern und in den USA teil:
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Mit Managed Cloud Services und Application Management Services bieten wir als globaler Full-Service-Provider mit 35 Jahren einzigartiger Kernkompetenz im SAP-Portfolio eine neutrale Beratung zu Hosting, Private- und Public-Cloud-Strukturen.
Christian Fischer
Director Customer Engagement I Managed Services
