Personalmanagement mit SAP wie aus einem Guss – Teil 2

In Teil 1 unserer Blogreihe über das Thema Personalmanagement mit SAP bin ich auf die wichtigen Punkte eingegangen, die man beim Einsatz von HCM-Software berücksichtigen sollte. Teil 2 beschäftigt sich mit genaueren Informationen zu unseren Lösungen.

Unsere Leistungen reichen von der IT-, Prozess- und Organisationsberatung mit Veränderungsmanagement über Implementierung, Hosting und Schulung bis hin zur Rundumbetreuung der HR-Lösungen mit Application Management Services.

Neben der technischen Unterstützung wollen unsere Kunden Unterstützung bei der strategischen Personalarbeit. Dazu bieten wir ein Produktportfolio aus SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) und der Cloud-basierten HR-Plattform Business Execution Suite (BizX Suite) von SuccessFactors, einem SAP-Unternehmen. Die BizX Suite stellt integrierte und ausgereifte Lösungen für zentrale Prozesse wie Personalverwaltung, Organisations- und HR-Prozessmanagement, Recruiting, Talentmanagement und die Nachfolgeregelung bedarfsgerecht als Cloud-Services über ein Rechenzentrum bereit. Das erhöht die Flexibilität, denn die Anwender können jederzeit und überall auf die HR-Funktionen zugreifen und Vorgänge bearbeiten. Zugleich sinken IT-Kosten, da die Anschaffung von Hardware oder Ausgaben für die Wartung wegfallen.

Mit den umfassenden und integrierten Funktionen aus SAP ERP HCM werden der Automatisierungsgrad und parallel dazu die Wirtschaftlichkeit der HR-Kernprozesse erhöht. Mit Employee Self Services (ESS) können die Mitarbeiter ihre Urlaubsanträge oder Arbeits- und Reisezeiten selbstständig im HCM-System erfassen und einsehen, was die Personalabteilung von Routineaufgaben entlastet. Durch ein neues und frisches „Look and Feel“ mit webbasierten Oberflächen und Collaboration-Tools spricht SAP ERP HCM auch jüngere HR-Anwender an. Nach dem Motto „Das Gute besser machen“ ergänzen wir als Dienstleister den SAP-Standard durch Zusatzlösungen, mit denen wiederkehrende Aufgaben wie das Erstellen von Verträgen oder Zeugnissen schnell und rechtssicher erledigt werden können.

Aus meiner Erfahrung eine sinnvolle Ergänzung denn SAP ERP HCM und die Cloud-Software von SuccessFactors unterstützen den Aufbau eines leistungsstarken und zukunftsfähigen Personalmanagements aus einem Guss. Das wird den modernen HR-Abteilungen immer wichtiger. Die Basis bilden individuelle und maßgeschneiderte Lösungskonzepte – ob in der Cloud, on Premise oder als Hybridmodell –, die NTT DATA Business Solutions in enger Abstimmung mit dem Kunden erarbeitet sowie zügig und kosteneffizient umsetzt.

– von Dr. Andreas Pauls, Geschäftsführung Deutschland, NTT DATA Business Solutions AG –

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