Personalteams gehören zu den Innovationsführern in Unternehmen. Seit Jahren ist hier der Einsatz von Cloud-Lösungen verbreitet. Im SAP-Umfeld gibt es allerdings einen Bremsklotz für cloudbasierte HR-Arbeit: die Personalabrechnung. Im Blogbeitrag erfahren Sie wie Unternehmen sich optimal auf die Zukunft der SAP HR-Arbeit vorbereiten.
Die Zukunft der SAP Personalabrechnung

SaaS-Lösungen erobern die SAP HR-Welt
Ortsunabhängiger Zugriff, kosteneffiziente Lizenzmodelle, geringer Betriebsaufwand – vieles spricht für den SaaS-Einsatz in Personalabteilungen. Es ist keine Überraschung, dass 72 Prozent der befragten Unternehmen in unserer Trendstudie 2024 angeben, eine Cloud-Anwendung im Human Resources Management (HCM) zu nutzen.
Getrieben wird der Trend in die Cloud im SAP-Umfeld vor allem von SuccessFactors. Das Tool überzeugt mit einfacher Usability und einem Funktionsumfang, der den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeitenden erfasst. Vom Recruiting über das Onboarding bis zur Weiterbildung. Das Gesamtpaket stimmt. Das einzige Problem: Bisher ist keine Abrechnungsfunktion integriert.
Für Unternehmen aus dem SAP-Universum heisst das: den Wechsel zu SuccessFactors aufschieben, bis die Anwendung wirklich alle Services für die Personalarbeit anbietet, oder SAP HCM on-premise weiter parallel zu SuccessFactors betreiben. Welcher Weg der richtige ist, lässt sich nicht pauschal beantworten, sondern hängt von vielen Faktoren, vor allem der individuellen Transformationsroadmap ab.
Neue Anforderungen an SAP-Partner
Für Unternehmen entstehen aufgrund dieser Übergangsphase neue Fragen und Unterstützungsbedarfe. Bei der Wahl eines SAP-Partners spielt laut Trendstudie daher die Breite seines Dienstleistungsportfolios eine immer wichtigere Rolle: Es reicht nicht mehr, wenn SAP-Partner einzelne Einführungsprojekte begleiten und im Anschluss für Support und Wartung zur Seite stehen. Unternehmen wünschen sich eine langfristige und ganzheitliche Zusammenarbeit, in der Beratung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Systemen zur Kernleistung gehören.
Als NTT Data Business Solutions haben wir auf diese veränderten Kundenwünsche reagiert: Unsere Application Management Services (AMS) gehen weit über das traditionelle Verständnis der Dienstleistung hinaus. Mit dem Ziel, Unternehmen proaktiv bei der erfolgreichen Transformation ihrer HR-Anwendungen zu unterstützen. Was heisst das konkret für die SAP Personalabrechnung?
Mit Application Management Services (AMS) den Übergang in die Cloud souverän managen
Wir bieten Unternehmen verschiedene passgenaue Services an, damit sie ihre Personalarbeit zukunftssicher und kosteneffizient managen können und eine Modernisierung nicht unnötig aufschieben. Beispielsweise beraten wir, wann eine Teileinführung von SuccessFactors überhaupt sinnvoll ist, welche Übergangsszenarien in Frage kommen und welche vorbereitenden Massnahmen zu treffen sind. Wenn Sie es ganz bequem haben möchten, können Sie die Personalabrechnung auch komplett an uns outsourcen.
Für den laufenden Betrieb Ihrer digitalen HR-Anwendungen bieten wir abgestimmte Application Management Services: Wir übernehmen da, wo internen IT-Fachkräften die Zeit und die Expertise fehlen. Wir monitoren Ihre Systeme und optimieren sie so, dass sich die Effizienz, Sicherheit und Compliance Ihrer HR-Arbeit kontinuierlich verbessern und Sie die Chancen der digitalen Evolution früh nutzen können.
Spätestens, wenn SuccessFactors auch die Payroll unterstützt und Sie einen Wechsel planen, spielen unsere erweiterten AMS ihre Vorteile aus. Denn so leistungsstark SuccessFactors ist, die Konfiguration und der Betrieb erfordern Experten-Knowhow. Dieses intern aufzubauen, ist angesichts des Fachkräftemangels allerdings für immer weniger Unternehmen wirtschaftlich. Wir schliessen die Lücke, indem wir die Migration und den Support Ihrer Nutzer:innen übernehmen.

Trendstudie: Wie werden Cloud Computing, Automatisierung und künstliche Intelligenz die Landschaft des Anwendungsmanagements im Jahr 2024 umgestalten?
An der Umfrage nahmen 200 SAP- und IT-Manager:innen in verschiedenen europäischen Ländern und in den USA teil:
- Vor welchen Herausforderungen stehen die Unternehmen beim Betrieb und der Weiterentwicklung ihrer Softwareanwendungen?
- Wie hängen diese Herausforderungen mit SAP S/4HANA zusammen?
- Wie wirken sich neue Entwicklungen in Bereichen wie Cloud, künstliche Intelligenz und andere Innovationen auf die Betriebs- und Entwicklungsstrategien von Unternehmen aus?
Sprechen Sie uns an
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Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf und lassen Sie uns besprechen, wo Ihre Probleme liegen, was Sie erreichen wollen und wie wir Ihnen dabei helfen können.
Wir helfen Ihnen gerne weiter!
Erfahren Sie, was unsere Expert:innen über SAP AMS sagen

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