SAP HCM Payroll vs. SAP Payroll Control Center (PCC): Das sind die Unterschiede

SAP hat sein Personalmanagement-Portfolio mit der Cloud-Lösung SuccessFactors erweitert. Kunden können nun Funktionen wie Employee Central, SAP Jam und Talentmanagement nutzen. Die zentrale Personalabrechnung bleibt jedoch in SAP ERP ECC. Zusätzlich können Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse über SAP Success Factors Employee Central Payroll gesteuert werden. SAP erneuert nun auch den Bereich der Personalabrechnung mit dem neuen Payroll Control Center (SAP PCC).

SAP HCM Payroll und SAP Payroll Control Center (PCC) sind beides SAP-Lösungen für die Gehaltsabrechnung, die sich jedoch in ihrer Funktionalität und ihrem Zweck unterscheiden.

Seit der Einführung der Cloud-Lösung SAP SuccessFactors kann die Gehaltsabrechnung in SAP ERP ECC oder über das SAP SuccessFactors Employee Central (ECP) vorgenommen werden. Das Payroll Control Center (PCC), das bereits in SuccessFactors ECP integriert ist, wurde entwickelt, um die Effizienz der Personalabrechnung zu steigern und den Herausforderungen in diesem Bereich gerecht zu werden.

Die wichtigsten Unterschiede zwischen SAP HCM Payroll und SAP PCC

Das Payroll Control Center wurde 2014 eingeführt und bietet eine intuitivere Benutzeroberfläche, verbesserte Vorabrechnungsfunktionen und die Möglichkeit zur individuellen Anpassung des Abrechnungslaufs. Hier sind die wichtigsten Unterschiede zwischen SAP HCM Payroll und SAP PCC zusammengefasst:

Funktionalität und Benutzeroberfläche:

SAP HCM Payroll: Teil von SAP ERP/ECC 6.0 mit grundlegenden Personalabrechnungsfunktionen und klassischer SAP-Benutzeroberfläche.
SAP PCC: Ein Add-on, das die Personalabrechnungsfunktionalität verbessert und eine benutzerfreundliche, webbasierte Benutzeroberfläche bietet.

Innovation und Effizienz:

SAP PCC: Bietet innovative Funktionen wie eine verbesserte Vorabrechnung, Integration von Validierungsregeln und Automatisierung von Prozessen. Diese Funktionen steigern die Effizienz und reduzieren manuelle Aufwände.

Usability und Kontrolle:

SAP PCC: Die webbasierte Benutzeroberfläche ist intuitiver und ermöglicht eine bessere Kontrolle über den Abrechnungsprozess. Funktionen wie Alert-Management und individuelle Konfiguration des Abrechnungslaufs bieten eine verbesserte Benutzererfahrung und Transparenz.

Integration und Anpassbarkeit:

SAP PCC: Ermöglicht eine bessere Integration mit anderen SAP-Personalmanagement-Komponenten und bietet die Möglichkeit zur individuellen Anpassung des Abrechnungslaufs und der Validierungsregeln gemäss den Unternehmensanforderungen.

Gestalten Sie Ihre Abläufe effizienter mit SAP PCC

Insgesamt bietet SAP PCC eine modernere, effizientere und benutzerfreundlichere Lösung für die Personalabrechnung im Vergleich zu SAP HCM Payroll. Durch die Effizienzsteigerung in der Abrechnung wird der administrative Aufwand der HR-Abteilungen reduziert.

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Jessica Boccanegra

Professional Consultant Human Experience Management