Digitalisierung und Diversität – wie passt das zusammen?

Die Digitalisierung hat nicht nur unser Privatleben auf den Kopf gestellt, sie hat auch die Arbeitswelt nachhaltig und strukturell verändert. Alle verfügbaren digitalen Werkzeuge machen es möglich, dass wir in vielen Fällen unsere Arbeit jederzeit und überall erledigen können. Ein neues Mass an Flexibilität scheint erreicht, was sich unter anderem in der Entstehung von Konzepten wie ‹New Work› und dem mittlerweile bekannten Home-Office zeigt. Aufgrund der technischen Möglichkeiten hat die Digitalisierung also dazu beigetragen, dass neue und flexiblere Arbeitsmodelle entstanden sind, die wiederum mehr Möglichkeiten für die Zusammenarbeit unterschiedlicher Menschen bieten.

Im Zuge der Digitalisierung ist ein neuer Talentpool entstanden, der für mehr Vielfalt in der Arbeitswelt sorgt. So können beispielsweise Menschen, die aufgrund einer Behinderung nicht arbeiten konnten, dank digitaler Assistenzsysteme wieder in den Beruf zurückkehren. Darüber hinaus bieten Konferenz- und Videosysteme den Rahmen für digitale Meetings in Echtzeit, die rund um die Welt stattfinden können. Besprechungen können viel effizienter abgehalten werden und erhöhen so den Einfluss neuer Perspektiven und Ideen.

Auf der anderen Seite besteht die Gefahr einer neuen Ungleichheit: Menschen, die keinen oder nur eingeschränkten Zugang zu digitalen Systemen haben, droht der Ausschluss von Arbeitsprozessen und Meetings. Um hier Abhilfe zu schaffen, müssen gleiche technische Voraussetzungen geschaffen werden, was die Verfügbarkeit von Endgeräten und der dazugehörigen Infrastruktur angeht.

Die Pandemie wirkt wie ein Beschleuniger auf die Konzepte ‹New Work› und ‹Flexibilität› und fördert damit die Vielfalt in der Wirtschaft. Aufgrund der grossen Beliebtheit, die sich flexible Arbeitsmodelle erfreuen, ist davon auszugehen, dass auch nach der Pandemie viele Mitarbeitende zumindest teilweise das Büro gegen das Homeoffice tauschen werden. Daher ist die pandemiebedingte Entwicklung flexibler Arbeitsmodelle weniger als vorübergehender Trend, sondern vielmehr als langfristige Umstrukturierung zu sehen.

In der Telearbeit liegen sowohl Chancen als auch Risiken. So hat die plötzliche Umstellung auf Heimarbeit zahlreiche Frauen aus dem Büroalltag gerissen und plötzlich ins häusliche Umfeld katapultiert – ein Rückschritt in Sachen Geschlechtervielfalt und Gleichberechtigung?

Mag sein, dass traditionelle Geschlechterrollen durch das Arbeiten in den eigenen vier Wänden für kurze Zeit wieder aufgenommen oder gestärkt wurden, doch je weiter die Digitalisierung voranschreitet und neue Formen der Teilhabe am Arbeitsleben entstehen, desto weniger dürften überholte Rollenstereotype von Bedeutung sein. In jedem Fall wird deutlich, dass vor diesem Hintergrund weiterhin Handlungsbedarf besteht, um Rollenstereotype zu überwinden. Es müssen zeitgemässe Modelle etabliert werden, die neue Wege der Vereinbarkeit von Homeoffice und Privatleben schaffen – für alle.