Diversidade, inclusão e pertencimento

Na NTT DATA Business Solutions, temos o compromisso de criar um ambiente de trabalho igual e inclusivo, onde todos os funcionários são valorizados e a diversidade é celebrada.

colorful collage of employees

Nossa cultura no local de trabalho

Reunir pessoas de diferentes origens, com experiências únicas e diferenças individuais, cria um ambiente de trabalho moderno, dinâmico e inovador. Muitas das conquistas e desenvolvimentos de hoje em TI provavelmente seriam impensáveis ​​sem a diversidade no local de trabalho.

Na NTT DATA Business Solutions, estamos cientes que a diversidade de nossos colaboradores é uma grande oportunidade para nós como empresa. Por isso, somos transparentes e desenvolvemos continuamente nosso meio ambiente e cultura para que as diferenças entre nossos colaboradores sejam respeitadas e valorizadas. Acreditamos que além da aceitação e valorização das diferenças, a inclusão efetiva e o sentimento de pertencimento são decisivos para desbloquear todo o potencial de cada colaborador.

Um local de trabalho com diversidade, inclusão e pertencimento

Diversidade

Diversidade é a tolerância, aceitação e valorização de todas as dimensões que as pessoas possam diferenciar-se umas das outras. Seja gênero, idade, cultura, estilo, orientação sexual ou outras características que tornam as pessoas únicas.

Inclusão

A inclusão é determinada pelo comportamento e pelas normas culturais da empresa. Trata-se de orientar as necessidades individuais para a criação de um ambiente de trabalho com condições e oportunidades adequadas para que cada colaborador expresse sua opinião e desenvolva seu potencial.

Pertencimento

Pertencer é o verdadeiro sentimento de aceitação, inclusão, segurança e apoio em e por sua força de trabalho devido à sua singularidade e não apesar dela. Só o pertencimento pode criar uma identificação real com a empresa e ligações positivas e duradouras entre os colaboradores.

Intercâmbio com gestão de diversidade

Gestão da Diversidade

A missão da gestão da diversidade é aumentar, manter e valorizar a diversidade de nossa força de trabalho. Nosso foco é particularmente na criação de uma estrutura e políticas para garantir oportunidades iguais e prevenir a discriminação em nosso ambiente de trabalho. Impulsionadas pela abordagem estratégica de nossa gestão, nossas ações de diversidade chegam a todos os colaboradores. Assim, todos são chamados a trabalhar uns com os outros de maneira responsável e sensível. Porque a diversidade verdadeiramente vivida não é tarefa de um departamento, mas sim de cada pessoa da empresa.

As medidas específicas com as quais colocamos a diversidade na ordem do dia incluem a formação de preconceitos inconscientes, o aumento da conciliação trabalho-vida, o apoio às mulheres na liderança, o estabelecimento de uma rede de pais e a valorização de outros conceitos de vida pelos dedicação de nossa comunidade LGBTQIA + global.

 alt="Sandrine El Sauaf"
Valorizar a diversidade cria uma chance para todos brilharem. A gestão da diversidade levada a sério estabelece um ambiente em que todos se sintam respeitados e seguros para se dedicar integralmente ao local de trabalho.

Sandrine El Sauaf, Diversity Lead NTT DATA Business Solutions

Nós não somos todos iguais. Mas merecemos as mesmas oportunidades.
Figuras-chave na diversidade na empresa

Números de diversidade em nosso local de trabalho

Na NTT DATA Business Solutions, cerca de 11.500 especialistas de 64 nacionalidades diferentes de 33 países trabalham juntos – por trás desses números existe um grupo diversificado de pessoas com suas carreiras individuais, experiências, habilidades pessoais e físicas, que encontram pessoas igualmente únicas entre nossa base de clientes.

Unidos pelo entusiasmo pela TI, nossos funcionários se apoiam e enriquecem uns aos outros todos os dias com sua experiência. Dessa forma, não apenas criamos novas ideias e realizamos projetos inovadores, mas também alcançamos as melhores e individualizadas soluções para nossos clientes em todo o mundo.

Apoiando nosso pessoal

Equipes diversas

Na NTT DATA Business Solutions, trabalhamos em equipes diversas, incluindo funcionários de todos os países, faixas etárias e sexos. Acreditamos que a diversidade de nossos colaboradores é uma das maiores vantagens para nós como empresa. Porque a diversidade reúne as melhores competências, desencadeia ideias inovadoras e também um leque mais amplo de perspectivas de projetos e, assim, as melhores soluções para os nossos clientes.

Simpatia para a família

Um assunto importante para a NTT DATA Business Solutions é apoiar seus colaboradores no equilíbrio entre família e carreira. Isso inclui modelos de trabalho flexíveis, móveis e de meio período, bem como possibilidades de maternidade e paternidade em todo o mundo. Da mesma forma, há grandes iniciativas em um único país, como a instalação de um jardim de infância próprio na Malásia, o estabelecimento de uma sala de lactação para mães na Turquia ou a cooperação alemã com o awo lifebalance.

Comunidade LGBTQIA +

Na NTT DATA Business Solutions, damos as boas-vindas a colaboradores de todas as orientações sexuais e identidades de gênero e nos consideramos aliados dos membros LGBTQIA+. Juntos, como empresa, queremos aumentar a conscientização e fornecer suporte pessoal para LGBTQIA+. A este respeito, criar um local de trabalho e uma atmosfera onde todos se sintam livres para serem eles próprios é o mais importante. Para apoiar e celebrar o orgulho e a diversidade em nossa empresa, criamos uma comunidade LGBTQIA+ global e organizamos nossa primeira sessão da rede LGBTQIA+ global em 2021.

Igualdade de gênero

Na NTT DATA Business Solutions, acreditamos em uma força de trabalho equilibrada em termos de gênero. Mas não é segredo que, especialmente no setor de TI, as mulheres estão sub-representadas. É fundamental criar uma força de trabalho igual para defender a liderança feminina. Portanto, apoiamos nossas funcionárias com workshops de liderança, mentoria feminina e programas de mentoria cruzada, bem como eventos de networking para um futuro mundo de negócios igualitário. Com essa e outras ações, já aumentamos a contratação de mulheres em nossa empresa, mas isso é apenas o começo.

Treinamento de preconceito inconsciente

As pessoas são naturalmente tendenciosas e agem com base em valores e comportamentos subconscientes e profundamente enraizados, o que pode levar a vieses estruturais e individuais. Portanto, os preconceitos inconscientes são uma das principais razões para a discriminação injusta ou tratamento preferencial no local de trabalho. Queremos garantir que nossos colaboradores tenham uma vida profissional igual, com as mesmas oportunidades, possibilidades e reconhecimento. Na NTT DATA Business Solutions, implementamos treinamento de preconceito inconsciente para nossa força de trabalho para aumentar a conscientização, para perceber quando preconceitos inconscientes afetam nosso comportamento e, idealmente, para descartar esses preconceitos.

 alt="Norbert Rotter"
A diversidade está ancorada em nossos 'Valores de Pessoas'. Diversidade e diversidade de gênero caracterizam nossa cultura e nos diferenciam. Promovemos a diversidade por meio da cooperação estreita entre nossa administração, nossa Função de Pessoas e as iniciativas Grass Roots em nossos países, onde colegas dedicados trabalham juntos para garantir que todos não apenas aceitem e promovam a diversidade, mas também se beneficiem dela em seu trabalho diário.

Norbert Rotter, Chief Executive Officer NTT DATA Business Solutions

colaboradoras femininas

Capacitando Mulheres na Tecnologia

Uma parte importante do incentivo à diversidade na força de trabalho é garantir a igualdade de gênero. Na NTT DATA Business Solutions, oferecemos a homens e mulheres a chance de encontrar seu lugar pessoal em nossa empresa, para que possam moldar ativamente o futuro digital e realizar seus objetivos individuais. Como empresa, oferecemos oportunidades iguais de carreira, o que significa que acompanhamos nossos funcionários em sua trajetória de carreira individual com flexibilidade e também com apoio pessoal e profissional.

Nas maiores empresas de TI, cerca de 20% dos funcionários são mulheres. Como a tecnologia da informação é uma carreira brilhante para todos, estamos trabalhando ativamente para aumentar nossa proporção de mulheres, que atualmente é de uma média global de 28%. Como empresa, queremos impulsionar a mudança, incentivando as mulheres a assumir uma posição em TI e defendendo a liderança feminina. Além de programas de mentoria e treinamentos de diversidade, modelos inspiradores são práticas importantes.

Leia e ouça as funcionárias que fizeram carreira na NTT DATA Business Solutions. Eles compartilham planos de carreira motivacionais, histórias individuais, bem como conselhos pessoais com você.

Conheça nossas mulheres globais em tecnologia

Ouça nossas mulheres globais em tecnologia

 alt="Dieter Schoon"
Devemos nos afastar de um tratamento paternalista da diversidade, particularmente no que diz respeito à igualdade de gênero. Isso é essencial para realmente apreciar o valor de uma força de trabalho diversificada e mista. Tenho certeza que podemos fazer isso!

Dieter Schoon, Executive Vice President Global People

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Faça parte da NTT DATA Business Solutions

Todas as pessoas que você conhecerá sabem algo que você não conhece. Para nós da NTT DATA Business Solutions, a diversidade não se limita a gênero, origem ou orientação sexual. Uma vez que aspectos como religião, aparência, saúde, situação de vida ou trabalho fazem parte da sua personalidade. Porque diversidade não significa que sejamos todos iguais. É tratar a todos com igualdade – e ver nossas diferenças como uma vantagem.

Convencido? Então, torne-se parte da força de trabalho diversificada e única da NTT DATA Business Solutions.

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