Diversidade, inclusão e pertencimento
Na NTT DATA, temos o compromisso de criar um ambiente de trabalho igual e inclusivo, onde todos os funcionários são valorizados e a diversidade é celebrada.
Na NTT DATA, temos o compromisso de criar um ambiente de trabalho igual e inclusivo, onde todos os funcionários são valorizados e a diversidade é celebrada.
Reunir pessoas de diferentes origens, com experiências únicas e diferenças individuais, cria um ambiente de trabalho moderno, dinâmico e inovador. Muitas das conquistas e desenvolvimentos de hoje em TI provavelmente seriam impensáveis sem a diversidade no local de trabalho.
Na NTT DATA, estamos cientes que a diversidade de nossos colaboradores é uma grande oportunidade para nós como empresa. Por isso, somos transparentes e desenvolvemos continuamente nosso meio ambiente e cultura para que as diferenças entre nossos colaboradores sejam respeitadas e valorizadas. Acreditamos que além da aceitação e valorização das diferenças, a inclusão efetiva e o sentimento de pertencimento são decisivos para desbloquear todo o potencial de cada colaborador.
A missão da gestão da diversidade é aumentar, manter e valorizar a diversidade de nossa força de trabalho. Nosso foco é particularmente na criação de uma estrutura e políticas para garantir oportunidades iguais e prevenir a discriminação em nosso ambiente de trabalho. Impulsionadas pela abordagem estratégica de nossa gestão, nossas ações de diversidade chegam a todos os colaboradores. Assim, todos são chamados a trabalhar uns com os outros de maneira responsável e sensível. Porque a diversidade verdadeiramente vivida não é tarefa de um departamento, mas sim de cada pessoa da empresa.
As medidas específicas com as quais colocamos a diversidade na ordem do dia incluem a formação de preconceitos inconscientes, o aumento da conciliação trabalho-vida, o apoio às mulheres na liderança, o estabelecimento de uma rede de pais e a valorização de outros conceitos de vida pelos dedicação de nossa comunidade LGBTQIA + global.
Valorizar a diversidade cria uma chance para todos brilharem. A gestão da diversidade levada a sério estabelece um ambiente em que todos se sintam respeitados e seguros para se dedicar integralmente ao local de trabalho.
Sandrine El Sauaf, Diversity Lead NTT DATA Business Solutions
Na NTT DATA, cerca de 13.500 especialistas de 87 nacionalidades diferentes de 31 países trabalham juntos – por trás desses números existe um grupo diversificado de pessoas com suas carreiras individuais, experiências, habilidades pessoais e físicas, que encontram pessoas igualmente únicas entre nossa base de clientes.
Unidos pelo entusiasmo pela TI, nossos funcionários se apoiam e enriquecem uns aos outros todos os dias com sua experiência. Dessa forma, não apenas criamos novas ideias e realizamos projetos inovadores, mas também alcançamos as melhores e individualizadas soluções para nossos clientes em todo o mundo.
A diversidade está ancorada em nossos 'Valores para Pessoas'. A diversidade e a diversidade de gênero caracterizam nossa cultura e nos diferenciam. Promovemos a diversidade por meio de uma estreita cooperação entre nossa gestão, o Departamento de Pessoas e as iniciativas Grass Roots nos países em que estamos presentes, onde dedicados colegas trabalham juntos para garantir que todos não apenas aceitem e promovam a diversidade, mas também se beneficiem dela em seu trabalho diário.
Norbert Rotter, Chief Executive Officer NTT DATA Business Solutions
Uma parte importante do incentivo à diversidade na força de trabalho é garantir a igualdade de gênero. Na NTT DATA, oferecemos a homens e mulheres a chance de encontrar seu lugar pessoal em nossa empresa, para que possam moldar ativamente o futuro digital e realizar seus objetivos individuais. Como empresa, oferecemos oportunidades iguais de carreira, o que significa que acompanhamos nossos funcionários em sua trajetória de carreira individual com flexibilidade e também com apoio pessoal e profissional.
Como a tecnologia da informação é uma carreira brilhante para todos, estamos trabalhando ativamente para aumentar nossa proporção de mulheres, que atualmente está em uma média global de 30%. Como empresa, queremos impulsionar a mudança, incentivando as mulheres a assumirem posições em TI e defendendo a liderança feminina. Além de programas de mentoria e treinamentos de diversidade, modelos inspiradores são práticas importantes.
Leia e ouça as funcionárias que fizeram carreira na NTT DATA. Eles compartilham planos de carreira motivacionais, histórias individuais, bem como conselhos pessoais com você.
Devemos nos afastar de um tratamento paternalista da diversidade, particularmente no que diz respeito à igualdade de gênero. Isso é essencial para realmente apreciar o valor de uma força de trabalho diversificada e mista. Tenho certeza que podemos fazer isso!
Dieter Schoon, Executive Vice President Global People
Esta publicação tem como finalidade cumprir os recentes novos regimentos legais de ordem trabalhista relacionados ao dever de transparência salarial. O conteúdo publicado, replica os exatos termos do Relatório de Transparência emitido pelas Autoridades, e que cujo os dados foram extraídos da base do ano calendário de 2022.
Todas as pessoas que você conhecerá sabem algo que você não conhece. Para nós da NTT DATA, a diversidade não se limita a gênero, origem ou orientação sexual. Uma vez que aspectos como religião, aparência, saúde, situação de vida ou trabalho fazem parte da sua personalidade. Porque diversidade não significa que sejamos todos iguais. É tratar a todos com igualdade – e ver nossas diferenças como uma vantagem.
Convencido? Então, torne-se parte da força de trabalho diversificada e única da NTT DATA.