NTT DATA Business Solutions

Diversidade, inclusão e pertencimento

Na NTT DATA, temos o compromisso de criar um ambiente de trabalho igual e inclusivo, onde todos os funcionários são valorizados e a diversidade é celebrada.

 
Nossos relatórios para 2023

É com satisfação que apresentamos o nosso primeiro relatório sobre diversidade, equidade, pertencimento e bem-estar (DEP&B). Este relatório fornece uma visão geral clara e transparente dos nossos esforços e realizações na promoção da DEP&B. Como pilares orientadores das nossas práticas empresariais, estamos empenhados em manter os nossos clientes, funcionários, parceiros, fornecedores e o público em geral informados sobre as nossas iniciativas e êxitos em matéria de DEP&B.

Ler o relatório

A Workplace of Diversity, Equity and Inclusion
Watch on

Nossa cultura no local de trabalho

Reunir pessoas de diferentes origens, com experiências únicas e diferenças individuais, cria um ambiente de trabalho moderno, dinâmico e inovador. Muitas das conquistas e desenvolvimentos de hoje em TI provavelmente seriam impensáveis ​​sem a diversidade no local de trabalho.

Na NTT DATA, estamos cientes que a diversidade de nossos colaboradores é uma grande oportunidade para nós como empresa. Por isso, somos transparentes e desenvolvemos continuamente nosso meio ambiente e cultura para que as diferenças entre nossos colaboradores sejam respeitadas e valorizadas. Acreditamos que além da aceitação e valorização das diferenças, a inclusão efetiva e o sentimento de pertencimento são decisivos para desbloquear todo o potencial de cada colaborador.

Um local de trabalho com diversidade, inclusão e pertencimento

Diversidade

Diversidade é a tolerância, aceitação e valorização de todas as dimensões que as pessoas possam diferenciar-se umas das outras. Seja gênero, idade, cultura, estilo, orientação sexual ou outras características que tornam as pessoas únicas.

Inclusão

A inclusão é determinada pelo comportamento e pelas normas culturais da empresa. Trata-se de orientar as necessidades individuais para a criação de um ambiente de trabalho com condições e oportunidades adequadas para que cada colaborador expresse sua opinião e desenvolva seu potencial.

Pertencimento

Pertencer é o verdadeiro sentimento de aceitação, inclusão, segurança e apoio em e por sua força de trabalho devido à sua singularidade e não apesar dela. Só o pertencimento pode criar uma identificação real com a empresa e ligações positivas e duradouras entre os colaboradores.

Intercâmbio com gestão de diversidade

Gestão da Diversidade

A missão da gestão da diversidade é aumentar, manter e valorizar a diversidade de nossa força de trabalho. Nosso foco é particularmente na criação de uma estrutura e políticas para garantir oportunidades iguais e prevenir a discriminação em nosso ambiente de trabalho. Impulsionadas pela abordagem estratégica de nossa gestão, nossas ações de diversidade chegam a todos os colaboradores. Assim, todos são chamados a trabalhar uns com os outros de maneira responsável e sensível. Porque a diversidade verdadeiramente vivida não é tarefa de um departamento, mas sim de cada pessoa da empresa.

As medidas específicas com as quais colocamos a diversidade na ordem do dia incluem a formação de preconceitos inconscientes, o aumento da conciliação trabalho-vida, o apoio às mulheres na liderança, o estabelecimento de uma rede de pais e a valorização de outros conceitos de vida pelos dedicação de nossa comunidade LGBTQIA + global.

Sandrine El Sauaf

A valorização da Diversidade, Equidade, Inclusão e Bem-estar (DEI&B) cria uma oportunidade de brilhar para todos. A prossecução de uma abordagem holística da DEI&B assegura um ambiente saudável em que todos se sentem respeitados e seguros para trazerem o seu “eu” completo para o local de trabalho. Ao ancorar estrategicamente a DEI&B na estrutura organizacional, criamos um terreno fértil para impulsionar mudanças significativas e promover a criatividade e a inovação.

Dr. Sandrine El Sauaf, Global Head of Leadership Development & Diversity of NTT DATA Business Solutions

Nós não somos todos iguais. Mas merecemos as mesmas oportunidades.
Figuras-chave na diversidade na empresa

Números de diversidade em nosso local de trabalho

Na NTT DATA Business Solutions, temos quase 16.000 especialistas com mais de 90 nacionalidades diferentes de 33 países trabalhando juntos – por trás desses números existe um grupo diversificado de pessoas com suas carreiras individuais, experiências, habilidades pessoais e físicas, que encontram pessoas igualmente únicas entre nossa base de clientes.

Unidos pelo entusiasmo pela TI, nossos funcionários se apoiam e enriquecem uns aos outros todos os dias com sua experiência. Dessa forma, não apenas criamos novas ideias e realizamos projetos inovadores, mas também alcançamos as melhores e individualizadas soluções para nossos clientes em todo o mundo.

Apoiando nosso pessoal

Equipes diversas

Na NTT DATA, trabalhamos em equipes diversas, incluindo funcionários de todos os países, faixas etárias e sexos. Acreditamos que a diversidade de nossos colaboradores é uma das maiores vantagens para nós como empresa. Porque a diversidade reúne as melhores competências, desencadeia ideias inovadoras e também um leque mais amplo de perspectivas de projetos e, assim, as melhores soluções para os nossos clientes.

Grupo diversificado de colaboradores

Family-friendly

Um assunto importante para a NTT DATA é apoiar seus colaboradores no equilíbrio entre família e carreira. Isso inclui modelos de trabalho flexíveis, móveis e de meio período, bem como possibilidades de maternidade e paternidade em todo o mundo. Da mesma forma, há grandes iniciativas em um único país, como a instalação de um jardim de infância próprio na Malásia, o estabelecimento de uma sala de lactação para mães na Turquia ou a cooperação alemã com o awo lifebalance.

Grupo de crianças do jardim de infância

Comunidade LGBTQIA +

Na NTT DATA, damos as boas-vindas a colaboradores de todas as orientações sexuais e identidades de gênero e nos consideramos aliados dos membros da comunidade LGBTQIA+. Juntos, como empresa, queremos aumentar a conscientização e fornecer suporte pessoal para pessoas LGBTQIA+. Nesse sentido, criar um ambiente de trabalho e uma atmosfera onde todos se sintam livres para serem eles mesmos é o mais importante. Para apoiar e celebrar o orgulho e a diversidade em nossa empresa, criamos uma comunidade global LGBTQIA+ e organizamos nossa primeira sessão global da rede LGBTQIA+ em 2021.

Bandeiras LGBTQ em frente à sede

Igualdade de gênero

Na NTT DATA, acreditamos em uma força de trabalho com equilíbrio de gênero. Mas não é segredo que, especialmente na indústria de TI, as mulheres estão sub-representadas. Criar uma força de trabalho igualitária defendendo a liderança feminina é fundamental. Portanto, apoiamos nossas funcionárias com workshops de liderança, mentoria feminina e programas de mentoria cruzada, bem como eventos de networking para um mundo de negócios mais igualitário no futuro. Com essa e outras ações já aumentamos as contratações femininas em nossa empresa, mas isso é só o começo.

mulher olhando para um tablet

Treinamento sobre Viés Inconsciente

As pessoas são naturalmente tendenciosas e agem com base em valores e comportamentos subconscientes e profundamente enraizados, o que pode levar a vieses estruturais e individuais. Portanto, os preconceitos inconscientes são uma das principais razões para a discriminação injusta ou tratamento preferencial no local de trabalho. Queremos garantir que nossos colaboradores tenham uma vida profissional igual, com as mesmas oportunidades, possibilidades e reconhecimento. Na NTT DATA, implementamos treinamento sobre preconceitos inconscientes para nossa força de trabalho para aumentar a conscientização, perceber quando preconceitos inconscientes afetam nosso comportamento e, idealmente, descartar esses preconceitos.

colaboradores em um curso de treinamento
Norbert Rotter

O compromisso com a Diversidade, Equidade, Inclusão e Bem-estar impulsiona o nosso sucesso e promove um ambiente onde todos podem crescer. Neste espírito, incentivamos os nossos colaboradores a contribuírem com as suas competências e a assumirem a responsabilidade pelos nossos objectivos ambiciosos.

Norbert Rotter, CEO of NTT DATA of Business Solutions & EVP of NTT DATA, Inc.

Empoderando Mulheres na Tecnologia

Uma parte importante do incentivo à diversidade na força de trabalho é garantir a igualdade de gênero. Na NTT DATA, oferecemos a homens e mulheres a chance de encontrar seu lugar pessoal em nossa empresa, para que possam moldar ativamente o futuro digital e realizar seus objetivos individuais. Como empresa, oferecemos oportunidades iguais de carreira, o que significa que acompanhamos nossos funcionários em sua trajetória de carreira individual com flexibilidade e também com apoio pessoal e profissional.

Como a tecnologia da informação é uma carreira brilhante para todos, estamos trabalhando ativamente para aumentar nossa proporção de mulheres, que atualmente está em uma média global de 33%. Como empresa, queremos impulsionar a mudança, incentivando as mulheres a assumirem posições em TI e defendendo a liderança feminina. Além de programas de mentoria e treinamentos de diversidade, modelos inspiradores são práticas importantes.

Leia e ouça as funcionárias que fizeram carreira na NTT DATA. Eles compartilham planos de carreira motivacionais, histórias individuais, bem como conselhos pessoais com você.

Conheça nossas mulheres globais em tecnologia

Dieter Schoon

Acreditamos que a criação de um ambiente inclusivo onde todos os funcionários se sintam valorizados e capacitados é essencial para promover a cultura e o sucesso da nossa organização. Ao abraçarmos a diversidade em todas as suas formas e ao darmos prioridade ao bem-estar dos funcionários, esforçamo-nos constantemente por criar uma cultura de trabalho inclusiva e saudável. O nosso objetivo é apoiar todos os funcionários na realização de todo o seu potencial, tanto a nível pessoal como profissional.

Dieter Schoon, Chief HR Officer of NTT DATA Business Solutions

 
Relatório de Transparência Salarial - 2023

Esta publicação tem como finalidade cumprir os recentes novos regimentos legais de ordem trabalhista relacionados ao dever de transparência salarial. O conteúdo publicado, replica os exatos termos do Relatório de Transparência emitido pelas Autoridades, e que cujo os dados foram extraídos da base do ano calendário de 2023.

Baixe o relatório

Faça parte da NTT DATA

Todas as pessoas que você conhecerá sabem algo que você não conhece. Para nós da NTT DATA, a diversidade não se limita a gênero, origem ou orientação sexual. Uma vez que aspectos como religião, aparência, saúde, situação de vida ou trabalho fazem parte da sua personalidade. Porque diversidade não significa que sejamos todos iguais. É tratar a todos com igualdade – e ver nossas diferenças como uma vantagem.

Convencido? Então, torne-se parte da força de trabalho diversificada e única da NTT DATA.

Faça parte

Dia Internacional da Mulher e além

8 de março é o Dia Internacional da Mulher - um dia global que celebra as conquistas culturais, sociais, econômicas e políticas das mulheres. O objetivo do IWD é defender essas conquistas, reconhecer os desafios e dar maior atenção aos direitos das mulheres e à igualdade de gênero. Juntamente com a NTT DATA, demonstramos nosso compromisso:

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